Sau hai MVP có được sau chiến thắng trước Royal Never Give Upvào ngày hôm qua (12/11), Deft đã không giành được thêm danh hiệu cá nhân nào ở trận Chung kết. Xạ thủ người Hàn đã sử dụng Ashe liên tiếp ở hai ván đấu đầu tiên có KDA lần lượt là 3/2/14 và 2/4/13 trước khi thể hiện phong độ chói sáng với Caitlyn với KDA 8/3/5.

Chiến thắng cách biệt trước IMayđã giúp cho EDG và Deft bảo vệ thành công chức vô địch Demacia Cup 2016 và nhận được số tiền thưởng một triệu NDT (hơn 145.000 USD).

Đây cũng được coi là một lời chào tạm biệt đầy ý nghĩa của Deft sau hai mùa giải thi đấu tại Trung Quốc trong màu áo của EDG. Như vậy, từ khi rời Samsung Blue đến với EDG ở đầu mùa giải 2015, Deftđã có những danh hiệu đáng kể bao gồm:

• Mid-Season Invitational (MSI) 2015
• Cú đúp LPL Trung Quốc (Mùa Xuân 2015 & Mùa Hè 2016)
• Cú đúp Demacia Cup 2015 & 2016

Bên cạnh đó, trước khi trận Chung kết Demacia Cup 2016 diễn ra, SofMđã vinh dự được BTC xướng tên cho danh hiệu Tân binh xuất sắc nhất mùa giải 2016. Tuy không thể cùng Snake eSports bước vào trận đấu cuối cùng của Demacia Cup 2016 sau trận thua 2-3 trước IMay, và thất bạitrong việc giành vé dự CKTG 2016 ở những thời điểm quyết định...nhưng SofM vẫn vượt qua hai ứng viên khác là Ke "957" Changyu (Team WE) và Fan "Avoidless" Zeon Wai (IMay) để lên bục nhận giải.

Tính riêng tại vòng bảng LPL Mùa Hè 2016, SofM đã có 10 lần giành MVP.

2016

Chia sẻ cụ thể về thách thức lớn nhất này, 28% nhà tuyển dụng cho rằng ứng viên không cam kết lâu dài và 49% nhà tuyển dụng cho biết ứng viên thường xuyên thay đổi công việc. Các ứng viên trong ngành bán lẻ hay dao động khi đối thủ cùng ngành tiếp cận và mời họ làm việc.

Thách thức nêu trên với các nhà tuyển dụng cũng tương đồng với sự phản ánh từ phía ứng viên cho thấy, có 60% ứng viên tham gia khảo sát chia sẻ, thời gian làm việc trung bình tại một công ty của họ chỉ từ 2 - 3 năm.

Bên cạnh đó, theo kết quả khảo sát, Navigos Group ghi nhận có khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và ứng viên trong mối quan tâm về văn hóa doanh nghiệp. Có đến 99% ứng viên ngành bán lẻ tham gia khảo sát cho biết, họ quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp thông qua Môi trường làm việc - Yếu tố con người - Tầm nhìn của doanh nghiệp, tương ứng với 30%, 33% và 29%.

Trong khi đó, ở phía doanh nghiệp, mặc dù có 51% nhà tuyển dụng coi sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp là yếu tố bắt buộc khi tuyển dụng, thì cũng có tới 40% nhà tuyển dụng còn lại cho biết việc ứng viên chưa phù hợp văn hóa doanh nghiệp cũng không phải là vấn đề lớn.

Liên quan đến yếu tố văn hóa doanh nghiệp, khi được hỏi lý do chuyển việc gần đây nhất của ứng viên tham gia khảo sát, vượt trên cả lý do lương thưởng không như ý (22%) - việc thăng tiến chậm hoặc không có (16%), 29% các ứng viên cho biết việc không phù hợp với phong cách của người quản lý trực tiếp là lý do hàng đầu khiến họ nghỉ việc nhiều nhất.