Công an tìm khách hàng mua đất nền dự án của Công ty địa ốc Vạn Tín Phát

Người bán hàng tỏ ra chần chừ nhưng vẫn đồng ý, nhận bán 30.000 đồng cho 2 quả roi. Vị khách trả tiền và rời đi.

Vị khách có quay lại video và đăng tải trên mạng xã hội. Sau 2 ngày, video đã có gần 2 triệu lượt xem.

Trang TikTok của vị khách Tây thường xuyên đăng tải các video trải nghiệm mua bán ẩm thực đường phố tại Việt Nam. Người này nói tiếng Việt khá tốt.

Theo bối cảnh trong video, cộng đồng mạng cho rằng, sự việc xảy ra tại phố đi bộ Hồ Gươm (Hà Nội), đoạn vỉa hè phố Đinh Tiên Hoàng. Đoạn video thu hút sự quan tâm lớn của cộng đồng mạng, gây ra nhiều ý kiến trái chiều.

Nhiều người bức xúc cho rằng, mức giá trên quá cao so với giá trị thực của loại quả này. Theo khảo sát, tại các chợ, siêu thị ở Hà Nội hay cửa hàng trái cây online, giá mỗi cân roi dao động từ 45.000 - 80.000 đồng.

Trong khi đó, cũng không ít người dùng mạng đặt nghi vấn về tính chân thực của đoạn video, bởi người bán hàng biết khách đang quay phim nhưng vẫn bán giá cao.

Lãnh đạo UBND quận Hoàn Kiếm cho hay đã giao Công an quận xác minh đoạn video trên.

Tham luận tại Diễn đàn Kinh tế Việt Nam 2021, ông Trương Anh Dũng – Tổng cục trưởng Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp nhấn mạnh, cuộc suy thoái kinh tế lần này do đại dịch Covid-19, mặc dù không phải là một cuộc suy thoái kinh điển, nhưng có điểm chung so với 8 cuộc suy thoái kinh tế lớn kể từ cuộc đại khủng hoảng 1929-1933 chính là mức độ sụt giảm nhanh của GDP, lạm phát và tỷ lệ thất nghiệp tăng cao, thị trường lao động và việc làm bị tác động và phân hóa mạnh mẽ.

Trong bối cảnh đó, phần lớn các nhà tuyển dụng đều nhận ra giá trị của việc đầu tư vốn con người, kêu gọi khu vực công cần hỗ trợ mạnh mẽ hơn cho việc nâng cao kỹ năng nghề cho những người lao động để góp phần phục hồi kinh tế và phát triển bền vững.

‘Điểm nghẽn’ về chất lượng nhân lực

Theo ông Dũng, Việt Nam đang có lợi thế cơ cấu dân số vàng với 55 triệu lao động, nhưng điểm nghẽn lại chính là chất lượng nguồn nhân lực bởi tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ mới đạt 24,6%, chỉ số kỹ năng và chất lượng đào tạo nghề tuy tăng ấn tượng nhưng vẫn ở mức 97/140, có khoảng cách xa so với các nước Đông Bắc Á và ASEAN.

Bên cạnh đó, tỷ lệ người lao động có trình độ đại học trở lên nhưng lại làm những vị trí công việc chỉ yêu cầu trình độ cao đẳng trở xuống tăng nhanh trong 10 năm qua (từ 12% lên 25%). Đây là một trong những nguyên nhân dẫn tới năng suất lao động thấp, dù tăng trưởng kinh tế khá cao trong hai thập kỷ rưỡi qua.

“Chúng ta sẽ hết cơ hội (hay nói cách khác là HẾT GIỜ) để tranh thủ thời cơ dân số vàng và bắt kịp với các nền kinh tế mới nổi trong khu vực nếu không tăng tốc phát triển nhân lực có kỹ năng, nhất là nhân lực có tay nghề cao nhằm góp phần nâng cao năng suất lao động và tăng năng lực cạnh tranh quốc gia, nhất là trong bối cảnh do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, xu hướng tự động hóa, điện tử hóa, số hóa, tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và hội nhập quốc tế” – ông Trương Anh Dũng nói.

Bên cạnh đó, khi nối lại các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ thì nhu cầu lao động có kỹ năng cao tăng trong khi nhu cầu đối với người lao động ít được đào tạo và kỹ năng thấp giảm, nguy cơ thiếu hụt nguồn cung lao động, thậm chí đứt gãy chuỗi cung ứng lao động có kỹ năng nghề sẽ hiện hữu nếu như chậm tiến độ bao phủ vắc-xin, các cơ sở đào tạo chưa được mở cửa trở lại.

Ông Dũng đưa ra con số, nhu cầu tuyển dụng của thị trường lao động TP.HCM là 21% có trình độ đại học, khoảng 66% tốt nghiệp trường nghề, và 13% chưa qua đào tạo.

Phát triển nguồn nhân lực để phục hồi kinh tế

Để phục hồi kinh tế và phát triển bền vững trong bối cảnh dịch bệnh, bên cạnh tiến độ bao phủ vắc xin và các trụ cột quan trọng như: Phục hồi chuỗi cung ứng, bảo đảm lưu thông hàng hoá, hoạt động sản xuất, kinh doanh an toàn, thông suốt; Triển khai các chương trình đầu tư quy mô lớn có tác động lan toả, tạo động lực tăng trưởng mới cho nền kinh tế; Nâng cao chất lượng thể chế; Có chính sách tiền tệ, chính sách tài khóa đồng bộ, hiệu quả… thì theo ông Dũng quan trọng nhất vẫn là phát triển nguồn nhân lực có chất lượng, kỹ năng và hiệu quả cao.

Ông Dũng cho rằng, trước mắt, cần cho kéo dài ít nhất 1 năm nữa việc thực hiện chính sách hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng cho người lao động từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp theo Nghị quyết 68 của Chính phủ.

Đồng thời, cần bổ sung thêm chính sách và nguồn lực để đặt hàng đào tạo kỹ năng, tay nghề ngắn hạn cho học sinh, sinh viên và người lao động không thuộc đối tượng đào tạo từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực có kỹ năng nghề của thị trường lao động, nhất là khu vực, địa bàn thành thị tập trung nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất, nơi mà các chính sách hỗ trợ đào tạo cho vùng nghèo, vùng dân tộc, vùng nông thôn trong 3 chương trình mục tiêu quốc gia không bao phủ.

Chính sách này, sẽ thu hút được lượng lớn lao động đã về quê do mất việc, thất nghiệp…đào tạo họ để họ quay lại các khu công nghiệp, các thành phố lớn đang thiếu hụt nhân lực trong thời gian ngắn nhất. Chính sách này cũng sẽ giúp đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động có kỹ năng nghề lại ngày tăng cao khi đón nhận làn sóng đầu tư FDI mới dịch chuyển vào Việt Nam, rồi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu sản xuất, có thêm nhiều đơn hàng mới...

Về trung hạn và dài hạn, theo ông Dũng cần chú trọng và nâng cao chất lượng hoạt động dự báo về nhu cầu việc làm và nhu cầu đào tạo trong lĩnh vực ngành, nghề; tăng nhanh quy mô đào tạo nghề; ưu tiên ngân sách để đẩy nhanh tiến độ đầu tư đồng bộ cho 70 trường chất lượng cao, 150 nghề trọng điểm; 20 nghề, kỹ năng tương lai theo Đề án đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

Cùng với đó, chuyển đổi số mạnh mẽ và thay đổi phương thức đào tạo để tối ưu hóa nguồn lực đầu tư, thích ứng với bối cảnh dịch bệnh và yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo theo xu hướng quốc tế. Đẩy mạnh hợp tác công, tư; gắn kết giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp và thị trường lao động.

Ngọc Linh

Đào tạo nguồn nhân lực có kỹ năng cao để bắt kịp xu hướng thế giới

Theo TS Trương Anh Dũng, Tổng cục trưởng Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp, trong bối cảnh thay đổi của công nghệ 4.0, hoạt động đào tạo cũng cần chuyển hướng để bắt kịp với xu hướng thế giới về việc làm và kỹ năng cho lực lượng lao động.

Những nguồn tin thân Barca cho biết, Chủ tịch Bartomeu đang muốn đưa Jadon Sancho về sân Nou Camp.

Barca đang đàm phán Jadon Sancho

Kế hoạch ban đầu của Barca là ưu tiên mua lại Neymar. Nhưng quá trình đàm phán với PSG không tìm thấy tiếng nói chung.

PSG yêu cầu trả bằng tiền mặt ngay một lần 150 triệu euro. Nếu đáp ứng, kế hoạch của Barca ảnh hưởng rất nhiều, sau khi chịu thiệt hại khoảng 140 triệu euro từ Covid-19.

Vì thế, Barca chuyển sang đàm phán với Dortmund về ngôi sao trẻ Jadon Sancho.

Barca muốn tìm thỏa thuận với Dortmund như trường hợp Ousmane Dembele - thương vụ "bom tấn" mùa hè 2017.

Theo đó, Barca đưa ra đề nghị 100 triệu euro cho đại diện Bundesliga (chia làm 3 kỳ thanh toán).

Đồng thời, Barca đưa vào các điều khoản trả sau dựa theo số trận của Jadon Sancho, cùng với thành tích tương lai. Tổng giá trị có thể lên đến 40 triệu euro.

Barca không loại trừ khả năng đưa vào thỏa thuận một số cầu thủ trẻ, để giảm số tiền mặt phải trả.

KN

Nhưng như vậy là chưa đủ, khi những thiệt hại mà virus corona gây ra là quá lớn, ảnh hưởng xấu đến tình hình kinh doanh của CLB.

Juventus xem xét bán Ronaldo

Để giải quyết vấn đề kinh tế, Juventus đang xem xét khả năng bán Cristiano Ronaldo ngay trong kỳ chuyển nhượng mùa hè năm nay.

Il Messaggero đưa tin, Juventus muốn bán Ronaldo với giá 70 triệu euro, một con số giúp "Bà đầm già" giải quyết được nhiều vấn đề.

Mặc dù Ronaldo đã 35 tuổi, nhưng anh vẫn là một trong những cầu thủ xuất sắc nhất thế giới hiện nay. Hơn nữa, CR7 là một thương hiệu hái ra tiền.

Điều quan trọng hơn, bán Ronaldo giúp Juventus cắt giảm đáng kể quỹ lương của CLB.

Hiện tại, Juventus trả lương sau thuế cho Ronaldo lên đến 31 triệu euro. Tính thêm thuế thu nhập cá nhân, mỗi năm "Bà đầm già" tốn 54 triệu euro tiền lương ngôi sao người Bồ Đào Nha.

Cách nay không lâu, chính Ronaldo lên tiếng về khả năng rời Juventus. Có lẽ, đại dịch Covid-19 sẽ tác động để hai bên sớm chia tay.

KN

Ảnh minh họa

2. Bạn đọc Vũ Thị Minh Thủy thường trú số 9 Hàng Trống, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội nhiều lần gửi đơn, mới nhất đề ngày 07/07/2020. Nội dung: BĐ Minh Thủy tiếp tục khiếu nại Văn bản số 848/TB-UBND ngày 29/7/2017 của UBND TP Hà Nội thông báo cho BĐ Minh Thủy về việc không thụ lý giải quyết tố cáo do “nội dung tố cáo trên không đủ điều kiện để thụ lý giải quyết”. BĐ Minh Thủy cũng khiếu nại một số văn bản của Thanh tra, Sở Xây dựng, Xí nghiệp QL và PT nhà quận Hoàn Kiếm, TP Hà Nội về việc quản lý, sử dụng nhà số 9 Hàng Trống. Đề nghị các cơ quan chức năng Thanh tra TP và CT TNHH Một thành viên Quản lý và phát triển nhà Hà Nội khẩn trương xem xét giải quyết vấn đề này.

3. BĐ Nguyễn Thế Nam (ở Nam Từ Liêm, Hà Nội) gửi đơn khiếu nại đề ngày 21/7 và 29/7. Nội dung: BĐ viết đơn tố cáo hành vi cố ý gây thương tích của anh Trần Cao Cường, trú tại Đống Đa (Hà Nội), khiếu nại về việc cơ quan tiến hành tố tụng không xác minh làm rõ những kẻ gây án, ra thông báo tạm đình chỉ điều tra vụ án, bỏ lọt tội phạm. Cụ thể, sau khi bị gây thương tích, cho đến nay đã hơn 1 năm trôi qua nhưng vụ án vẫn chưa xác định được bị can, không truy cứu trách nhiệm hình sự trong khi BĐ thương tích 27%. BĐ mong vụ việc của mình được cơ quan báo chí, cơ quan chức năng xem xét giải quyết. Theo thông báo của Cơ quan cảnh sát điều tra gửi kèm, đơn khiếu nại của anh Nam đã hết thời hiệu khiếu nại theo quy định của pháp luật.

4. BĐ Nguyễn Ngọc Hùng, quê Bắc Giang (email [email protected]) gửi mail trình bày về việc, BĐ là giáo viên của một trường THPT tại TP.HCM. Năm 2018, BĐ làm quản nhiệm lớp 12 học kỳ II, đến 27/6 mới xong nhiệm vụ. Sau đấy sang đầu tháng 7, BĐ đợi mãi không được phân công công việc, dù trong quá trình công tác không có gì sai phạm. Khi BĐ xin rút BHXH và được Nhà trường đồng ý thì phát hiện ra hiệu trưởng trường đã tự ý ra quyết định chấm dứt HĐLĐ từ 1/6, rút sổ BHXH về giữ ở trường không thông báo cho BĐ biết trước. Nhà trường cũng không đóng BHXH cho BĐ từ năm 1998 đến 2004 và BHXH tháng 6/2018. Hiện BĐ cùng một số đồng nghiệp đã làm đơn tố cáo, kiến nghị gửi đến Sở LĐ TB&XH nhưng không nhận được câu trả lời thỏa đáng. Hiện tại trường đã truy đóng BHXH tháng 6/2018 và từ năm 1998 đến 2004 cho BĐ nhưng không đủ 12 tháng/năm. BĐ có nhiều khúc mắc muốn báo VietNamNet lên tiếng và các cơ quan chức năng có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Ban Bạn đọc

Người lao động được tạm hoãn HĐLĐ khi tham gia nghĩa vụ quân sự

Khi nào thì doanh nghiệp phải áp dụng quy định ngừng việc? Khi nào thì doanh nghiệp được áp dụng quy định tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương để đúng với quy định của luật? 

- Phần thưởng cho các cầu thủ nhí U13 nghiệp dư dự VCK Festival bóng đá học đường toàn quốc là chuyến đi Nhật Bản tham quan và thi đấu.

BTC Festival bóng đá học đường U13 Cup Yamaha 2016 vừa công bố thông tin về VCK diễn ra từ 1-5/6 tại Buôn Mê Thuột, Đắk Lắk. Theo đó, 8 đội bóng xuất sắc vượt qua vòng loại khu vực của các trường THCS toàn quốc sẽ dự giải đấu lần thứ 2 để tìm ra nhà vô địch. Đáng chú ý, phần thưởng lớn nhất dành cho các cầu thủ nhí nghiệp dư chính là tấm vé sang Nhật Bản tham quan và thi đấu giao hữu với các “đồng nghiệp” cùng lứa tại đất nước mắt trời mọc.

Các cầu thủ nhí có dịp đua tranh, tìm cơ hội giành vé đến Nhật Bản tham quan, chơi bóng

Theo công bố, 8 đội dự VCK Festival bóng đá học đường được chia làm 2 bảng, thi đấu vòng tính điểm, tìm ra nhà vô địch, Á quân và đội xếp hạng Ba. BTC nhấn mạnh, Festival không chỉ là cuộc đua tranh thể thao mà đây là cơ hội giao lưu, gặp gỡ người nổi tiếng và các hoạt động bên lề của giải đấu.

Năm ngoái, BTC Festival cũng đã tìm ra nhà vô địch và các cầu thủ đại diện cho Việt Nam tham quan và thi đấu giao hữu tại Nhật Bản. Phía chủ nhà Nhật Bản đánh giá cao trình độ của các cầu thủ nhí nghiệp dư. Đặc biệt, sau VCK Festival bóng đá học đường này, nhiều tài năng nhí đã được tuyển chọn vào các “lò” đào tạo bóng đá danh tiếng như HAGL Arsenal JMG, Đà Nẵng, HN.T&T.

PT