Nhận định West Bromwich vs Liverpool, 22h30

Để xử lý tình huống này, một số nhà tuyển dụng đã đưa ra giải pháp bằng khoản thưởng đầu vào để thuyết phục ứng viên gia nhập công ty vào thời điểm cuối năm hoặc ngay đầu năm mới. Khoản tiền này có thể được hiểu nôm na: như một sự chia sẻ và đền bù cho tổn thất về thu nhập thưởng cuối năm hay thưởng Tết của ứng viên, vì quyết định rời bỏ công ty hiện tại vào thời điểm nhạy cảm.

Không có quy định cụ thể nào về khoản thưởng đầu vào, mà đó sẽ là sự thoả thuận giữa 2 bên nhà tuyển dụng - ứng viên về thời gian và số tiền chi trả. Số tiền này có thể dao động từ 5 - 10%, thậm chí hơn, trên tổng mức lương trong 1 năm của ứng viên. Thời gian chi trả có thể chia làm 2 lần, ngay sau khi ứng viên ký lời mời làm việc và sau khi ứng viên vượt qua giai đoạn thử việc.

Vì vậy, để có thể đưa ra quyết định đúng đắn, ứng viên trước hết cần hiểu rõ vì sao nhà tuyển dụng lại dành cho mình khoản thưởng đầu vào này. Theo tư vấn từ các chuyên gia của trang Monster, có 3 lý do chính:

Để tăng tính cạnh tranh với những nhà tuyển dụng khác

Những ngành nghề có nhiều sự cạnh tranh về mặt nhân sự thì sẽ lại càng cần nhiều chính sách hấp dẫn để thu hút nhân tài, đặc biệt là nhân sự cấp cao, ví dụ như ngành công nghệ thông tin. Khoản thưởng đầu vào thể hiện thành ý của nhà tuyển dụng đối với ứng viên, khi họ thật sự mong muốn ứng viên gia nhập công ty.

Vì vậy, khoản thưởng này mang ý nghĩa to lớn về giá trị của ứng viên, sự công nhận và trân trọng những kỹ năng chuyên môn của ứng viên, theo đánh giá của nhà tuyển dụng.

(Nguồn hình: Freepik)

Để giữ mức cân bằng về ngân sách lương nội bộ

Thực tế, có nhiều ứng viên đòi hỏi mức lương cao hơn khả năng chi trả của nhà tuyển dụng dành cho một vị trí cụ thể nào đó. Thế nên, nhà tuyển dụng có thể dùng chính sách thưởng đầu vào để tạo ra sự khác biệt trong suy nghĩ của ứng viên về mức thu nhập trong năm đầu tiên.

Tức là, ở năm đầu tiên, ứng viên vẫn có được tổng thu nhập như mong muốn nhờ vào khoản thưởng đầu vào này. Thế nhưng, từ các năm sau trở đi, việc tăng thu nhập sẽ không có tính đột biến nữa mà sẽ được áp dụng theo chính sách của công ty. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng giữ được sự cân bằng và kiểm soát tốt quỹ lương.

Để “đền bù” cho những chính sách phúc lợi khác

Khi ứng viên quyết định rời bỏ công việc hiện tại, họ đôi khi không chỉ mất đi khoản thưởng cuối năm mà còn là những phúc lợi khác dành cho nhân viên lâu năm, chẳng hạn như chính sách chia sẻ lợi nhuận từ kinh doanh của công ty.

Vì vậy, khoản thưởng đầu vào này thể hiện rõ quan điểm từ nhà tuyển dụng: rằng họ hiểu ứng viên đã phải chấp nhận bỏ lại những gì sau lưng, và khoản thưởng này sẽ bù đắp được những đánh đổi của ứng viên.

Ứng viên nên cân nhắc về thưởng đầu vào

Đầu tiên, ứng viên nên đọc kỹ, hiểu rõ những điều kiện và điều khoản áp dụng đối với khoản chi trả đầu vào này từ công ty. Ứng viên nên đặt các câu hỏi: Liệu họ sẽ nhận khoản thưởng trong bao lâu, trong bao nhiều lần chi trả? Ứng viên có cần trả lại khoản thưởng này nếu kết thúc công việc sau một mốc thời gian nào đó? Tuỳ vào từng công ty, thời gian thử thách đó đôi khi có thể chỉ vài tháng nhưng cũng có thể lên đến cả năm.

Điều cần cân nhắc thứ hai là triển vọng của công ty. Theo khảo sát “Nhà tuyển dụng yêu thích” do CareerBuilder.vn kết hợp cùng đơn vị nghiên cứu thị trường InsightAsia tổ chức trong nhiều năm cho thấy: yếu tố lương thưởng không còn giữ quá nhiều ảnh hưởng trong việc khiến người đi làm vui vẻ ở lại hoặc bất mãn ra đi. Một định hướng nghề nghiệp đúng đắn, một con đường phát triển lâu dài đi kèm với phúc lợi tốt dần quan trọng hơn đối với họ.

Nếu khoản thưởng đầu vào cao nhưng đi kèm nhiều điều điều kiện, môi trường không tốt hay công việc quá áp lực, ứng viên nên thận trọng trong việc đánh đổi công việc hiện tại. Ngược lại, nếu khoản thưởng đầu vào chấp nhận được so với mức thưởng cuối năm, giúp phát triển nghề nghiệp, thì đây là sự chuyển đổi hợp lý.

Thêm vào đó, để đối phó với việc “chảy máu chất xám” trong giai đoạn cuối năm, các công ty thường chia khoản tiền thưởng cuối năm thành nhiều lần chi trả kéo dài, đôi khi có thể lên đến 2 hay 3 lần khác nhau và kéo dài sang năm mới. Vì vậy, ứng viên nên cân nhắc chính sách chi trả của bên nào tốt cho thu nhập hơn, làm bạn thấy thoải mái hơn để dễ dàng tìm hướng đi tốt nhất cho mình.

(Nguồn: Careerbiulder)

- Các phần phim thuộc loạt “The Mission: Impossible” luôn có một quá trình sáng tạo độc đáo. Các nhà làm phim thường không bắt đầu bằng một kịch bản hoàn thiện mà sẽ phát triển nó trong quá trình thực hiện. Chị hãy nói về những trải nghiệm có được trên phim trường?

Tom Cruise và Christopher McQuarrie có một phương pháp làm việc mà nhìn bên ngoài có vẻ kỳ cục nhưng thực tế lại là thiên tài. Hầu hết các tình tiết của câu chuyện đều nằm trong đầu của Christopher McQuarrie và Tom Cruise chứ không phải trên giấy. Với những người mới gia nhập, tôi đoán rằng điều đó có thể gây căng thẳng vì họ sẽ không thể hiểu được quy trình. Nhưng đó là lý do tại sao chúng tôi lại ở đây để hỗ trợ lẫn nhau.

Sự sáng tạo sẽ tới từ chính những cuộc trò chuyện giữa Tom Cruise và Christopher McQuarrie. Mọi ý tưởng đưa ra được nâng tầm nhờ vào sự hợp tác ăn ý giữa họ. Kiến thức về điện ảnh, góc máy, nghệ thuật kể chuyện, tạo nên các tình huống căng thẳng kịch tính và xây dựng nhân vật kịch bản của Tom Cruise và Christopher McQuarrie thật khó tin. Tom cực kỳ tập trung vào nhân vật. “Tại sao?” là câu hỏi mà Tom lúc nào cũng đặt ra. “Tại sao điều này lại xảy ra?”, “Tại sao anh ấy lại làm như vậy?” Mọi thứ cực kỳ chi tiết.

- Hãy nói về Ilsa, nhân vật của chị trong tập phim này? 

Đó chính là điều khiến mọi thứ trở nên khó khăn(cười lớn). Vì thật khó để quảng bá cho một câu chuyện khi bạn không biết rõ về nó. Cách mà chúng tôi đã làm là thực hiện rất nhiều cảnh quay và rồi họ cắt cúp chúng. Chúng tôi chỉ được xem phiên bản hoàn chỉnh tại lễ công chiếu và rồi phản ứng của chúng tôi sẽ là: “Ồ, nó thật hợp lý!”. Nhưng phương pháp làm việc đó phù hợp khi dàn dựng những bộ phim như thế này vì trong thực tế, tất cả các nhân vật đều không thể mường tượng được trọn vẹn những gì sắp xảy tới với họ. 

Niềm vui khi thưởng thức bộ phim này chính là theo dõi cách mà các nhân vật phát hiện ra những gì sẽ đến với mình. Và đó cũng chính là cách giúp hình thành nên sự gắn kết giữa các nhân vật. Liệu họ có hợp tác với nhau không? Hay họ sẽ đối đầu? Chúng tôi đã kết thúc phần phim trước với một suy nghĩ rằng có một sự hợp tác nào đó giữa Ilsa và Ethan để rồi bắt đầu phần phim này cũng với sự bối rối đó. Nó giống như một điệu khiêu vũ giữa hai nhân vật mà tôi đã rất yêu mến.  

- Trong đoạn trailer có cảnh Ilsa và Ethan ôm nhau. Chúng ta có thể dự đoán điều gì từ việc đó? 

Bạn có thể dự đoán bất cứ điều gì theo ý muốn của mình nhưng tôi sẽ không tiết lộ gì hết. Điều tôi muốn nói ở đây là chúng tôi vẫn luôn đề cập tới mối quan hệ giữa họ trong suốt nhiều năm qua vì nó thực sự phức tạp. Sự gắn kết giữa hai người đã tới từ chính những đau thương và đổ vỡ – những cung bậc cảm xúc đó vượt xa hẳn tình cảm đôi lứa thông thường.

Trong họ có những động lực thuần túy để bảo vệ và hỗ trợ lẫn nhau, nhưng cũng có những quyền riêng của mình. Họ là hai nhân vật rất giống nhau. Bạn thấy điều gì giữa họ? Đó có phải là tình yêu? Hay tình bạn? Tình cảm gia đình? Là sự tương trợ lẫn nhau? Chỉ cần biết rằng có một điều gì đó sẽ bùng nổ. Đó là tất cả những gì có thể nói về mối quan hệ này.  

- Rất nhiều nhân vật trong bộ phim đã khám phá được góc tối trong con người mình. Điều này sẽ được phản ánh trên màn ảnh rộng ra sao?

Tôi nhớ Tom Cruise và Christopher McQuarrie từng trao đổi rất nhiều khi thực hiện Fallout, về những gì mà họ dự định sẽ làm vớiNhiệm vụ bất khả thi: Nghiệp báo phần 1. Họ đã nói về việc không nên sợ hãi, về việc mong muốn phần phim tiếp theo này về cơ bản sẽ nâng tầm cho cả loạt phim để mang lại cho khán giả các cung bậc cảm xúc cùng các pha hành động ở một tầm cao mới. 

Tôi và Tom thường trò chuyện với nhau về việc không ngần ngại trao cho các nhân vật những nhiệm vụ cả về mặt thể lực lẫn cảm xúc để giải quyết. Dù là mất mát, yêu thương hay sợ hãi, chúng tôi không bao giờ ngần ngại phải đi sâu hơn. Và có lẽ Nhiệm vụ bất khả thi: Nghiệp báo phần 1chính là đỉnh cao của điều đó.    

- Có vẻ 2 phần phim mới này giống như một bức tình thư dành tặng cho cả loạt phim? 

Thật lòng những gì Tom Cruise và Christopher McQuarrie làm đều có mục đích, từng góc quay, cú bấm máy, câu thoại, món đạo cụ, trang phục, âm nhạc và biên tập. Đây là một bộ phim có quá nhiều sự bùng nổ, từ bỏ và phiêu lưu.

Nhưng rất nhiều tình tiết trong bộ phim này là dành để tôn vinh những thứ mà khán giả từng yêu thích trong các phần phim trước hoặc những gì họ từng say mê ở các phim kinh điển mà Tom Cruise và Christopher McQuarrie thường đề cập tới trên phim trường. Họ quá thông minh để tôi có thể cố gắng tìm hiểu hoặc giả vờ hiểu được họ đang nói gì (cười lớn). 

- 'Nhiệm vụ bất khả thi: Nghiệp báo phần 1' sẽ là một trải nghiệm mang tính sử thi hoành tráng dành tặng cho khán giả. Vậy hành trình phiêu lưu chị có được khi tham gia thực hiện bộ phim này là gì? 

Mọi thứ đúng là không thể tin được. Những vùng đất mà chúng tôi đã đặt chân tới, những việc mà chúng tôi đã làm. Tôi rất yêu thích Abu Dhabi. Khu vực sa mạc và những thước phim ghi được ở đó thực sự ngoạn mục. Đặt chúng tôi vào trong một thế giới tự nhiên mà mọi thứ thực sự ngoài tầm kiểm soát, bão cát hoặc những thứ tương tự và buộc chúng tôi phải thích nghi với nó, điều này mới tuyệt vời làm sao.

Điều này cũng tương tự với việc các yếu tố tự nhiên từ mưa tới gió đã tác động tới pha mạo hiểm khi Tom lái chiếc motor với tốc độ cao lao qua vách núi. Dù có chuẩn bị kỹ lưỡng như thế nào, bạn cũng không thể kiểm soát được thiên nhiên. Và điều đó làm cho công việc của chúng tôi trở nên nguy hiểm nhưng cũng giúp người xem có được những phút giây cực kỳ phấn khích. Khán giả sẽ không bao giờ hiểu được nhóm thực hiện đã phải làm những gì để có thể hoàn tất cảnh quay đó.

Olympic Vật lí Châu Á lần thứ 18 năm 2017 được tổ chức tại, Yakutsk, Cộng hòa Liên bang Nga từ ngày 1-9/5, với sự tham gia của 22 nước và vùng lãnh thổ. 

Đoàn Việt Nam đã đoạt 1 Huy chương Vàng, 3 Huy chương Bạc, 3 bằng khen (giải khuyến khích). 

Trong đó, Huy chương Vàng thuộc về Đinh Anh Dũng (học sinh lớp 12 Trường THPT Chuyên Hà Nội - Amsterdam, Hà Nội).

3 Huy chương Bạc thuộc về các học sinh Nguyễn Thế Quỳnh (THPT Chuyên Võ Nguyên Giáp, Quảng Bình), Tạ Bá Dũng (THPT Chuyên Khoa học tự nhiên, ĐHQG Hà Nội), Trần Hữu Bình Minh (THPT Chuyên Phan Bội Châu, Nghệ An).

Các em Nguyễn Ngọc Long (Trường THPT Chuyên Lam Sơn, Thanh Hóa), Nguyễn Đình Bách (Trường THPT Chuyên Hà Nội - Amsterdam, Hà Nội), Phan Tuấn Linh (Trường THPT Chuyên Phan Bội Châu, Nghệ An) đoạt Bằng Khen.

Tại kỳ thi Olympic Vật lí Châu Á năm 2017, trong số 153 thí sinh của 22 quốc gia và vùng lãnh thổ có 82 thí sinh đoạt giải, chiếm 53%. Trong khi đó, Việt Nam có 7/8 em đoạt giải, đạt tỉ lệ 87,5%. Việt Nam là một trong 7 nước có Huy chương Vàng (các nước còn lại là Trung Quốc, Nga, Inđonexia, Thái Lan, Đài Loan, Ấn Độ).

Kết quả năm nay của đoàn Việt Nam cũng cao hơn kết quả Olympic Vật lí Châu Á năm 2016 (3 Huy chương Bạc, 3 Huy chương Đồng, 2 Bằng khen). 

Phương Chi