O2 Xda Stellar 

Cách đây hai năm, con gái chị Hoa lấy chồng khi chưa có việc làm ổn định. Sợ con vất vả, không có tiếng nói trong gia đình nên vợ chồng chị bàn nhau cho con mảnh đất làm của hồi môn.

Mới cưới vài tháng, con rể đã tỉ tê với vợ để được bán mảnh đất vợ chồng chị Hoa cho riêng con gái (Ảnh minh họa)

Mảnh đất này được mua từ số tiền dành dụm mấy chục năm chắt chiu của vợ chồng chị. Để chắc chắn, anh chị hoàn tất thủ tục chuyển quyền sử dụng đất sang tên con gái trước khi cưới. Đến ngày cưới, giữa quan viên hai họ, vợ chồng chị Hoa hãnh diện trao sổ đỏ cho con.

Đám cưới xong, vợ chồng con gái thuê nhà trọ trên thành phố để con rể tiện đi làm. Nhưng vài tháng sau, Thắng cũng nghỉ việc ở công ty để tự do đầu tư kinh doanh. Lấy cớ vợ đang mang thai mà ở trọ chật chội, Thắng đưa về nhà ngoại nhờ chị Hoa chăm sóc vợ.

Chị không biết Thắng làm gì trên thành phố mà thấy con rể khoe với mọi người sắp mua xe hơi. Đến khi chị Hoa biết thì chuyện đã rồi, con gái đã bán mảnh đất ba mẹ cho và đưa tiền cho chồng.

Năm trước, giá bất động sản cao nên mảnh đất được giá, nghe đâu tiền bán gần 2 tỷ đồng. Đáng nói, số tiền bán đất Thắng toàn quyền quản lý, vợ Thắng mải lo con nhỏ nên không hay biết gì. Chị Hoa càng bực bội hơn khi Thắng dùng tiền đó mua xe hơi, gửi tiết kiệm ngân hàng, đầu tư chứng khoán.

Chị trách con gái nông cạn, ba mẹ cho làm hồi môn lại tự ý bán đi trong khi nhà cửa chưa có. Con gái chị vẫn giận dỗi bênh chồng: “Ba mẹ cho con thì cũng như cho anh ấy, làm gì là quyền của tụi con chứ”.

Chị vừa tiếc của vừa xót con gái "trẻ người non dạ", không biết cách thủ thân (Ảnh minh họa)

Chị biết con gái hời hợt, không tính chuyện xa xôi, chị chỉ lo nếu lỡ hôn nhân trục trặc thì con sẽ trắng tay. Gần đây, vợ chồng con gây gổ liên tục, chị Hoa càng thắc thỏm.

Dù rất thương con, nhưng sau tiệc thôi nôi cháu ngoại, chị Hoa đành mở lời nói Thắng đưa vợ con lên thành phố ở để cả nhà ở gần nhau. Chị muốn con rể có trách nhiệm lo cho gia đình nhỏ chứ không thể cứ ỷ lại vào nhà ngoại.

Chị tự an ủi, số tiền bán đất coi như cho vợ chồng con khởi nghiệp. Nhưng mỗi lần nghe báo đài nhắc tới thị trường chứng khoán, chị lại như ngồi trên đống lửa.

Theo Phụ nữ TP.HCM

Luật sư tư vấn

Theo điểm c khoản 1 Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025), trường hợp người lao động điều trị khi bị tai nạn lúc đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ việc.

Như vậy, người lao động trên đường đi làm (từ nhà đến công ty) hoặc trên đường đi làm về (từ công ty về nhà) theo tuyến đường và thời gian hợp lý mà bị tai nạn thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau theo quy định.

Căn cứ Điều 43 và Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm (từ ngày 1/1 đến ngày 31/12) đối với người lao động tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

- Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động trong trường hợp này bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Lưu ý:Trường hợp hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định nêu trên mà vẫn tiếp tục điều trị thì người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức theo quy định sau đây và thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần:

- Bằng 65% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 30 năm trở lên.

- Bằng 55% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.

- Bằng 50% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm.