Nhận định, soi kèo Nhật Bản vs Bahrain, 17h35 ngày 20/3: Dễ dàng giành vé

Cụ thể, Văn phòng UBND tỉnh đề nghị Sở GD-ĐT làm việc với Sở Tài chính để được giải quyết hoặc tham mưu UBND tỉnh xem xét, giải quyết theo quy định.

Công văn của Sở GD-ĐT về việc xin dừng thực hiện gói thầu mua sắm thiết bị dạy và học

Trước đó, ngày 22/11/2021, UBND tỉnh Quảng Nam có quyết định phê duyệt kế hoạch lựa chọn nhà thầu của 3 gói thầu trên với hình thức đấu thầu rộng rãi qua mạng.

Cụ thể gồm 3 gói: gói thầu số 1 mua sắm tivi/màn hình tương tác thông minh phục vụ dạy và học hơn 9,9 tỉ đồng. Gói thầu số 2 mua sắm phòng máy vi tính học môn tin học với hơn 5,4 tỉ đồng và gói thầu số 3 mua sắm bàn ghế, trang thiết bị khác phục vụ dạy và học hơn 5,2 tỉ đồng.

Tổng cộng 3 gói thầu này hơn 20,6 tỉ đồng, thời gian thực hiện trong quý IV - 2021. 

Đến ngày 27/12/2021, Giám đốc Sở GD-ĐT Hà Thanh Quốc (đang đương nhiệm) ký công văn gửi UBND tỉnh xin dừng thực hiện gói thầu: Mua sắm thiết bị phục vụ dạy và học năm 2021 cho các trường THPT, PTDTNT tỉnh.

Trong công văn nêu rõ, UBND tỉnh đã phê duyệt kế hoạch lựa chọn nhà thầu, gói thầu trên, Sở GD-ĐT đã đăng kế hoạch lựa chọn nhà thầu trên hệ thống mạng đấu thầu quốc gia.

Tuy nhiên, các bước tiếp theo để thực hiện gói thầu Sở này không triển khai được với hai lý do chính.

Thứ nhất, không chọn được đơn vị tư vấn lập hồ sơ mời thầu và đánh giá hồ sơ dự thầu: Sở đã liên hệ nhiều đơn vị tư vấn nhưng các đơn vị đều từ chối do đây là thời điểm cuối năm, các đơn vị tư vấn phải xử lý nhiều việc.

Thứ hai, hiện các nhà sản xuất đã có thay đổi về cấu hình và tiêu chuẩn kỹ thuật máy móc thiết bị so với năm 2020 (như máy vi tính, màn hình thông minh/tivi) nên Sở GD-ĐT cần có thời gian để cập nhật, hoàn chỉnh và phê duyệt cấu hình cho phù hợp.

Công Sáng

Giám đốc Sở Giáo dục Quảng Nam vào diện tinh giản biên chế

Trong số 170 người thuộc danh sách tinh giản biên chế đợt I năm 2022 của tỉnh Quảng Nam có Giám đốc Sở GD-ĐT Hà Thanh Quốc.   

“Việc một không gian khiêm tốn về diện tích nếu sử dụng thuần tuý các yếu tố cổ điển như phào chỉ, ốp pano kín các phần tường có thể một lúc nào đó khiến gia chủ có cảm giác bị bức bối chật hẹp hơn. Vì thế chúng tôi tiết chế và đan xen các thành tố này sao cho hợp lý”, anh Hiếu nói.

Phòng ngủ nào cũng có ánh sáng, gió tự nhiên. Thiết kế nội thất bắt mắt, ấn tượng và sang trọng. 

Phòng ngủ cho các bé dùng cửa kính đẩy, thiết kế ô carô tăng tính thẩm mỹ cho nhà. Sàn gỗ tone màu xám nhạt, ấm áp và dễ vệ sinh. 

Phòng có cửa sổ và cửa ra vào thông ra giếng trời, đảm bảo sự luân chuyển ánh sáng, gió trời cho các bé phát triển thể chất khỏe mạnh.

Không gian dễ chịu, tinh tế của ngôi nhà phố. 

Nếu như phòng ngủ, phòng khách và không gian tầng 2 dùng sàn gỗ, không gian sảnh tiếp đón, để xe và tủ giày được ốp gạch bông họa tiết cổ điển, giúp phân biệt 2 khu vực rõ ràng, đẹp và bền hơn. 

Quỳnh Nga

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 thì:

"Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

...

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

...

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

..."

Theo đó, người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm bồi thường ít nhất 30 tháng tiền lương cho thân nhân của người lao động bị chết do tai nạn lao động.

Ngoài ra, về chế độ của BHXH, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 66. Trợ cấp mai táng

1. Những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng:

...

b) Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

...

2. Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người quy định tại khoản 1 Điều này chết.

...

Điều 67. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng

1. Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng:

...

c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

...

2. Thân nhân của những người quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, bao gồm:

a) Con chưa đủ 18 tuổi; con từ đủ 18 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; con được sinh khi người bố chết mà người mẹ đang mang thai;

b) Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ;

d) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu dưới 60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên.

...

Điều 68. Mức trợ cấp tuất hằng tháng

1. Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợpthân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.

2. Trường hợp một người chết thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 67 của Luật này thì số thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không quá 04 người; trường hợp có từ 02 người chết trở lên thì thân nhân của những người này được hưởng 02 lần mức trợ cấp quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện kể từ tháng liền kề sau tháng mà đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này chết. Trường hợp khi bố chết mà người mẹ đang mang thai thì thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng của con tính từ tháng con được sinh.

Điều 69. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần

Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần:1. Người lao động chết không thuộc các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 67 của Luật này;

2. Người lao động chết thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 67 nhưng không có thân nhân hưởng tiền tuất hằng tháng quy định tại khoản 2 Điều 67 của Luật này;

3. Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 67 mà có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần, trừ trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc chồng mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

4. Trường hợp người lao động chết mà không có thân nhân quy định tại khoản 6 Điều 3 của Luật này thì trợ cấp tuất một lần được thực hiện theo quy định của pháp luật về thừa kế.

Điều 70. Mức trợ cấp tuất một lần

1. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014; bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho các năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi; mức thấp nhất bằng 03 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính trợ cấp tuất một lần thực hiện theo quy định tại Điều 62 của Luật này.

2. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương hưu chết được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu, nếu chết trong 02 tháng đầu hưởng lương hưu thì tính bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng; nếu chết vào những tháng sau đó, cứ hưởng thêm 01 tháng lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu, mức thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng.

..."

Bạn có thể đối chiếu các quy định trên với trường hợp của bạn hỏi để xác định chế độ hưởng tương ứng cho thân nhân người lao động.

Luật sư Nguyễn Thanh Tùng; Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Điểm mới về cấp giấy phép xây dựng

Khi hết thời hạn tồn tại của công trình ghi trong giấy phép xây dựng có thời hạn và cơ quan nhà nước có thẩm quyền có quyết định thu hồi đất, chủ đầu tư cam kết tự phá dỡ công trình.

Từng bước chân tập tễnh 
Trên xứ lạ quê người 
Âu cũng là số mệnh 
Đẩy con thuyền xa khơi

Ngọn sóng đời dâng lối
Thuyền trưởng cuộc đời ơi 
Vững tay chèo bước tới 
Xuân về hoa thắm tươi 

Phải dầm mình đông giá
Mới quý nụ hoa xuân 
Thành công nơi xứ lạ 
Thân, tâm, ý, nhẫn, cần 

Nắm tay nhau vượt khó 
Giúp đỡ nhau khi cần 
Một ngày kia trăng tỏ 
Tình đất khách… tình thân 

Tình người dưng khác họ 
Từ bốn biển năm Châu 
Tình da vàng máu đỏ 
Người Việt Nam tự hào 

Nối trọn vòng tay lớn 
San sẻ tình yêu thương 
Dang rộng vòng tay đón 
Tình cội nguồn quê hương. 

19/03/2024 

Đặng Tường Vy

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đang thử việc tại công ty giày da, nhưng trong thời gian thử việc bạn đã nghỉ mà không báo trước.

Nếu bạn có ký hợp đồng thử việc với công ty, trong hợp đồng thử việc có nêu rõ là trong thời gian thử việc muốn nghỉ việc phải thông báo cho công ty biết trước trong một thời hạn nhất định mà bạn không báo trước theo quy định thì bạn sẽ không được trả lương theo hợp đồng thử việc. Lúc này, công ty không trả lương cho bạn là có căn cứ.

Nếu bạn ký hợp đồng thử việc với công ty và trong hợp đồng thử việc không nhắc đến việc muốn chấm dứt hợp đồng thử việc cần phải báo trước, hoặc bạn và công ty không ký kết hợp đồng thử việc, lúc này, chúng ta sẽ căn cứ theo quy định tại Điều 26 và Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

“Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường”.

Như vậy, theo quy định của pháp luật, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Chính vì vậy, việc bạn nghỉ việc mà không báo trước thì được xem như là bạn đã thông báo cho công ty. Do đó, công ty có nghĩa vụ trả lương cho bạn theo đúng thỏa thuận ban đầu khi bạn mới bắt đầu vào làm việc ở công ty.

Luật sư Nguyễn Thanh Tùng; Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Hướng dẫn doanh nghiệp kê khai nộp thuế online

Tôi mới thành lập công ty TNHH, đã khai báo thuế, nay tôi muốn hỏi cách kê khai nộp thuế online, nhờ luật sư tư vấn giúp.

Trong số các cầu thủ trẻ của U20 Palestine sang Việt Nam, Monir H.J. Albadarin là cái tên nổi bật nhất. Dù mới 17 tuổi nhưng Monir H.J. Albadarin đã góp mặt trong đội hình của CLB Botev Plovdiv thi đấu tại hạng cao nhất của bóng đá Bulgaria và đang là niềm hi vọng trong tương lai của đội tuyển Palestine.

Về phía đội chủ nhà, sau chuyến tập huấn tại Nhật Bản, HLV Đinh Thế Nam triệu tập bổ sung một số cầu thủ cho U20 Việt Nam. Chiến lược gia người Hải Phòng khẳng định việc gặp đối thủ có thể hình, thể lực tốt như Palestine sẽ giúp U20 Việt Nam hoàn thiện mình trước khi lên đường sang Indonesia dự vòng loại U20 châu Á 2023.

Ở trận đấu tối nay, dù chỉ là giao hữu nhưng chắc chắn U20 Việt Nam sẽ nhận được sự cổ vũ của đông đảo CĐV Phú Thọ. Đây chính là động lực để các cầu thủ trẻ Việt Nam thi đấu hết sức, qua đó ghi điểm với HLV Đinh Thế Nam.

Trận U20 Việt Nam vs U20 Palestine lăn bóng lúc 19h00 ngày 3/9 tại sân Việt Trì, Phú Thọ.