-Bài: Ăn lương tối thiểu khó kiếm người yêu thu hút đông đảo bạn đọc. Nhiều bạn đã gửi ý kiến phản hồi về Báo VietNamNet.

-Bài: Ăn lương tối thiểu khó kiếm người yêu thu hút đông đảo bạn đọc. Nhiều bạn đã gửi ý kiến phản hồi về Báo VietNamNet.

U23 Thái Lan mang hai bộ mặt khác nhau trước U23 Australia

Trận thua ngược 1-2 khiến U23 Thái Lan chịu nhiều áp lực, có nguy cơ bị loại nếu thua U23 Iraq ở lượt trận cuối.

"Ông Akira Nishino chỉ có 1 kế hoạch", tờ SMM Sport bình luận.

"Trong trận đấu với U23 Australia, chúng ta thấy một U23 Thái Lan hoàn toàn lặp lại như trận thắng U23 Bahrain 5-0.

Đó không chỉ là sự lặp lại về 11 cầu thủ đá chính, mà cách triển khai bóng, tấn công, phung phí cơ hội.

Akira Nishino không có kế hoạch thứ hai. Các đội bóng muốn thành công luôn có kế hoạch B, thậm chí kế hoạch C.

Khi Supachai và Suphanat chấn thương phải rời sân, U23 Thái Lan càng thêm khó khăn, không thể triển khai tấn công".

Không có kế hoạch B, nên Thái Lan dễ dàng sụp đổ khi thể lực của cầu thủ đá chính suy giảm, và các nhân tố dự bị thiếu sự gắn kết.

"Các cầu thủ dự bị của U23 Thái Lan không tìm thấy tiếng nói chung", SMM Sport viết. "Không xoay tua khiến năng lượng cầu thủ giảm.

Về điều này, U23 Australia làm tốt hơn. Họ có những thay đổi trong đội hình xuất phát, kiểm soát được thể lực.

U23 Australia kéo chúng ta vào cuộc chiến thể lực. Họ dồi dào năng lượng cho đến những giây cuối, trong khi U23 Thái Lan quá mệt mỏi".

HLV Akira Nishino bị chỉ trích vì thiếu ý tưởng

Trong khi đó, tờ MThai phân tích hàng thủ U23 Thái Lan có vấn đề, không tập trung và để lộ nhiều khoảng trống.

"Mối liên kết ở hàng thủ là vấn đề lớn. Vai trò của hậu vệ phải không tốt. Khả năng gắn kết giữa các tuyến cũng rất tệ, mà nổi bật là tình huống ở phút 43, khi U23 Australia gỡ hòa".

Cũng theo MThai, HLV Akira Nishino và BHL U23 Thái Lan chuẩn bị không tốt. Chính xác hơn là đánh giá sai khả năng của U23 Australia.

"Chúng ta phán đoán sai về đối thủ. U23 Australia chơi bóng theo phong cách châu Âu, khiến cho U23 Thái Lan chật vật, thất bại khi tranh chấp và thua toàn cục".

TT

U23 Thái Lan vừa trình diễn hai bộ mặt khác nhau trong trận thua U23 Australia, bùng nổ hiệp 1 nhưng hệt như những kẻ mộng du trong hiệp 2.

U23 Thái Lan mang hai bộ mặt khác nhau trước U23 Australia

Trận thua ngược 1-2 khiến U23 Thái Lan chịu nhiều áp lực, có nguy cơ bị loại nếu thua U23 Iraq ở lượt trận cuối.

"Ông Akira Nishino chỉ có 1 kế hoạch", tờ SMM Sport bình luận.

"Trong trận đấu với U23 Australia, chúng ta thấy một U23 Thái Lan hoàn toàn lặp lại như trận thắng U23 Bahrain 5-0.

Đó không chỉ là sự lặp lại về 11 cầu thủ đá chính, mà cách triển khai bóng, tấn công, phung phí cơ hội.

Akira Nishino không có kế hoạch thứ hai. Các đội bóng muốn thành công luôn có kế hoạch B, thậm chí kế hoạch C.

Khi Supachai và Suphanat chấn thương phải rời sân, U23 Thái Lan càng thêm khó khăn, không thể triển khai tấn công".

Không có kế hoạch B, nên Thái Lan dễ dàng sụp đổ khi thể lực của cầu thủ đá chính suy giảm, và các nhân tố dự bị thiếu sự gắn kết.

"Các cầu thủ dự bị của U23 Thái Lan không tìm thấy tiếng nói chung", SMM Sport viết. "Không xoay tua khiến năng lượng cầu thủ giảm.

Về điều này, U23 Australia làm tốt hơn. Họ có những thay đổi trong đội hình xuất phát, kiểm soát được thể lực.

U23 Australia kéo chúng ta vào cuộc chiến thể lực. Họ dồi dào năng lượng cho đến những giây cuối, trong khi U23 Thái Lan quá mệt mỏi".

HLV Akira Nishino bị chỉ trích vì thiếu ý tưởng

Trong khi đó, tờ MThai phân tích hàng thủ U23 Thái Lan có vấn đề, không tập trung và để lộ nhiều khoảng trống.

"Mối liên kết ở hàng thủ là vấn đề lớn. Vai trò của hậu vệ phải không tốt. Khả năng gắn kết giữa các tuyến cũng rất tệ, mà nổi bật là tình huống ở phút 43, khi U23 Australia gỡ hòa".

Cũng theo MThai, HLV Akira Nishino và BHL U23 Thái Lan chuẩn bị không tốt. Chính xác hơn là đánh giá sai khả năng của U23 Australia.

"Chúng ta phán đoán sai về đối thủ. U23 Australia chơi bóng theo phong cách châu Âu, khiến cho U23 Thái Lan chật vật, thất bại khi tranh chấp và thua toàn cục".

TT

Do câu hỏi của bạn chưa nêu rõ con của bạn bị tai nạn lao động trong trường hợp nào, để được hưởng các chế độ và nhận bồi thường từ phía công ty tai nạn xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc lao động theo quy định Khoản 1 Điều 142 Bộ luật Lao động 2012: “Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động”.

Ảnh minh họa

Thứ nhất: Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Cụ thể, Điều 43 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu

của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và

tuyến đường hợp lý.

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1Điều này.

Như vậy, đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn lao động sẽ được hưởng các chế độ tai nạn lao động.

Thứ hai: Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động.

Quy định tại Điều 144 Bộ luật lao động 2012:

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

Theo đó, mức bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động được xác định theo mức suy giảm khả năng lao động quy định tại Điều 145 Bộ luật lao động 2012:

Người lao động bị tai nạn lao động mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

+ Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

+ Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

Người lao động bị tai nạn lao động do lỗi của người lao động thì được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

Như vậy, người sử dụng lao động sẽ thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế, trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định nêu trên.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Không đồng ý cắt chức, giảm lương, công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ?

Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công việc Trưởng phòng, mức lương 15 triệu đồng/tháng kể từ 01/01/2019. 

Luật sư tư vấn:

Do câu hỏi của bạn chưa nêu rõ con của bạn bị tai nạn lao động trong trường hợp nào, để được hưởng các chế độ và nhận bồi thường từ phía công ty tai nạn xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc lao động theo quy định Khoản 1 Điều 142 Bộ luật Lao động 2012: “Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động”.

Ảnh minh họa

Thứ nhất: Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Cụ thể, Điều 43 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu

của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và

tuyến đường hợp lý.

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1Điều này.

Như vậy, đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn lao động sẽ được hưởng các chế độ tai nạn lao động.

Thứ hai: Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động.

Quy định tại Điều 144 Bộ luật lao động 2012:

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

Theo đó, mức bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động được xác định theo mức suy giảm khả năng lao động quy định tại Điều 145 Bộ luật lao động 2012:

Người lao động bị tai nạn lao động mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

+ Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

+ Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

Người lao động bị tai nạn lao động do lỗi của người lao động thì được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

Như vậy, người sử dụng lao động sẽ thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế, trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định nêu trên.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Không đồng ý cắt chức, giảm lương, công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ?

Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công việc Trưởng phòng, mức lương 15 triệu đồng/tháng kể từ 01/01/2019.