Nhận định, soi kèo Deportivo Pasto vs Union Magdalena, 07h30 ngày 26/2

Trọng điểm của bài viết chỉ ra rằng: anh Lộc và gia đình không hề cấm cản Nhật Kim Anh thăm con, gọi video cho con; bé Ngô Bửu Long từng bệnh nặng, thậm chí nguy kịch, trong một số lần đi chơi lần với mẹ; và anh Lộc không dạy con xa lánh mẹ.

Ngoài ra, anh Lộc cũng bức xúc chuyện người hâm mộ Nhật Kim Anh gây áp lực, làm phiền đến anh và gia đình. Anh còn ám chỉ vợ cũ là người ghê gớm, giỏi "diễn". 

Chuyện lời qua tiếng lại giữa Bửu Lộc và gia đình Nhật Kim Anh gây xôn xao dư luận.

Mới đây, diễn viên Kim Tính - chị gái Nhật Kim Anh, vừa lên tiếng phản pháo những nội dung anh Lộc viết về vợ cũ. Kim Tính đặt dấu hỏi vì sao anh Lộc gọi việc Nhật Kim Anh đưa bé Long về nhà ngoại, nhà bác ruột chơi là "đem con đi gửi", khiến khán giả mạng hiểu lầm nữ ca sĩ nhờ người ngoài trông con để tiện đi diễn.

Về việc Nhật Kim Anh thường đột xuất đến thăm con vào tối khuya hoặc 2 - 3 giờ sáng, Kim Tính cho rằng đây là chuyện đáng được thông cảm vì Nhật Kim Anh là ca sĩ, nhiều lần vừa diễn xong liền đi hơn 200 km về Cần Thơ thăm con. Chưa kể, dù đã ly hôn nhưng Nhật Kim Anh từng là vợ Bửu Lộc nên việc đột xuất đến nhà chồng cũ thăm con không đến mức gây bất tiện, phản cảm. 

Bên cạnh đó, theo Kim Tính, việc bé Long bị bệnh là do sức khỏe yếu, không liên quan gì lý do ở cạnh bố hoặc mẹ. 

Nhật Kim Anh chăm con khi ốm.

Kim Tính còn tiết lộ chuyện Nhật Kim Anh từng bị đánh lúc mang thai. Nữ diễn viên viết: "Còn một lần em khóa trái cửa dí dao vào cổ Kim Anh, trợ lý (Đặng Ngọc Trăm) khóc gọi điện cho chị. Chị đã gọi điện cho em thì em nói do em đang cắt trái táo tiện tay em chỉ thôi chứ không cố tình. Em quên rồi sao? Khi Kim Anh mang bầu phải bỏ trốn lên nhà chị trên Bình Dương, trong lúc mặt mũi thì bầm tím. Rồi ba mẹ em phải dẫn em lên xin lỗi tại nhà chị để đón Kim Anh về, em còn nhớ không?". 

Kim Tính còn tiết lộ chuyện chị và mẹ Nhật Kim Anh từng đến nhà Bửu Lộc ở Cần Thơ để nói chuyện với cha mẹ anh. Cô kể, trong buổi nói chuyện, anh Lộc đã tự tát vào mặt mình liên tục và nhận sai.

Nụ cười hồn nhiên của bé Bửu Long trước tâm bão thị phi của bố mẹ.

Trước Kim Tính, nhiều người thân trong gia đình Nhật Kim Anh, từ em gái, cháu gái đến trợ lý, đều bức xúc chuyện Bửu Lộc chỉ trích vợ cũ trên mạng xã hội.

Trợ lý nhiều năm của Nhật Kim Anh là Đặng Ngọc Trăm tiết lộ nhiều chuyện trong hôn nhân của nữ ca sĩ. Theo chị Trăm, anh Lộc chủ yếu giao con cho ông bà nội chăm sóc rồi tự tô vẽ hình tượng người bố mẫu mực "gà trống nuôi con". Mỗi lần Nhật Kim Anh thăm con thì bị anh Lộc thuê người theo giám sát - chuyện này được chị Trăm quay video làm bằng chứng. Ngoài ra, Nhật Kim Anh mang tiếng lấy chồng giàu nhưng chưa từng nhận đồng nào từ nhà chồng, thậm chí là tự chi trả tiền viện phí khi sinh con.  

Chị Trăm cũng khẳng định chuyện Nhật Kim Anh bị đánh suýt sảy thai khi mang bầu 4 tháng là có thật.Tuy nhiên, vì sợ ảnh hưởng danh diện gia đình, Nhật Kim Anh đã cam chịu để giữ bí mật vụ ly hôn chồng. Việc anh Lộc không giao con khiến Nhật Kim Anh và ông bà ngoại đều hết sức vất vả để thăm bé Long. 

Chị Trăm nói thêm, có lần Nhật Kim Anh vừa đáp máy bay đến nước ngoài thì nghe tin con bệnh. Nữ ca sĩ lập tức hủy show, mua vé để bay về Việt Nam thăm con. 

Trong ảnh chụp hôm 22/9, nhiều khán giả thấy nhẹ lòng vì tưởng Nhật Kim Anh có thể hòa hoãn với chồng cũ.

Trả lời báo chí, Bửu Lộc phủ nhận chuyện từng đánh đập vợ cũ. Anh bày tỏ sự mệt mỏi vì phải kéo dài cuộc đấu khẩu với vợ cũ trên mạng xã hội trong khi gia đình anh vốn ở ngoài showbiz.

Xuất hiện tại một sự kiện chiều 16/11, Nhật Kim Anh từ chối trả lời mọi câu hỏi liên quan đến Bửu Lộc.

Ngày 14/11, Nhật Kim Anh gây "bão" dư luận khi đăng lời van xin chồng cũ cho mình được gọi video gặp con. Trong khi đó, ngày 22/9, Bửu Lộc cùng Nhật Kim Anh vừa tổ chức sinh nhật cho con trai ở Cần Thơ. Nhìn hình ảnh nữ ca sĩ và chồng cũ chụp chung với con khá thoải mái, thân thiết, khán giả thấy nhẹ nhõm vì tưởng mối quan hệ của cả hai đã hòa hoãn. 

Cẩm Lan 

Chồng Nhật Kim Anh: ‘Kết hôn 3 năm cô ấy chỉ ở nhà 4 tháng’

Anh Bửu Lộc khẳng định thông tin Nhật Kim Anh tố anh ngăn cản không cho gặp con trai là không đúng. Anh cho biết gia đình mình đã quá mệt mỏi sau những ngày qua.

Thứ nhất là về thể chế, các qui định, hướng dẫn. Chất lượng của thể chế là yếu tố quyết định cho sự phát triển nhanh và bền vững. Thể chế kém chất lượng thì kìm hãm sự phát triển. Thể chế kém chất lượng thì dẫn đến nhiều tai nạn. Muốn biết thể chế có phù hợp hay không thì đến tận nơi hỏi những người dưới cùng có liên quan. Người trong nhà mới biết nhà bị dột, chỉ có người dân, doanh nghiệp, cán bộ công chức làm trực tiếp, bị ảnh hưởng trực tiếp mới biết thể chế có phù hợp hay không.  

Việc rà soát thể chế thì cách tốt nhất là mang thể chế xuống lớp thấp nhất mà vận hành thử. Tất cả các cục, vụ, đơn vị trong bộ phải rà soát lại hệ thống thể chế của nội bộ đơn vị mình, của lĩnh vực mình quản lý. Cái gì không phù hợp thì loại bỏ. Cái gì tốt mà chưa hợp pháp thì làm cho nó hợp pháp. Cái gì không triển khai được ở cấp thực thi thì sửa cho nó khả thi. Thể chế mà không phù hợp với cuộc sống, dân không thể làm theo, doanh nghiệp không thể làm theo, nhưng vì kế sinh nhai họ vẫn phải làm sai để sống, như vậy là vô hình chung, chúng ta đã tạo ra một dân tộc nói dối. Đây là hậu quả lớn nhất, nguy hiểm nhất của thể chế kém chất lượng. Vụ Pháp chế lập kế hoạch rà soát thể chế trình bộ trưởng ban hành và làm tổng điều phối việc này.

Thứ hai là về các công cụ hỗ trợ: Các nền tảng làm việc số, các CSDL tri thức, các trợ lý ảo. Các qui trình, tri thức sẽ được coding vào các nền tảng số. Cán bộ công chức làm việc trên các nền tảng số là được hỗ trợ, công việc dễ đi 4-5 phần, chất lượng công việc cũng tăng lên 4-5 phần. Làm cho việc dễ đi là trọng tâm của CĐS trong các cơ quan nhà nước. Thay đổi cách thức làm việc, sử dụng các công cụ làm việc mới là trách nhiệm của các đ/c cấp trưởng đơn vị. Năng lực cán bộ bây giờ sẽ được đánh giá thông qua năng lực CĐS đơn vị mình, lĩnh vực mình quản lý. Thách thức lớn nhất của quản lý nhà nước lúc này là trên không gian mạng. Đánh giá cán bộ cuối năm là phải có một mục về CĐS. Vụ Tổ chức cán bộ các cấp thêm nội dung này vào đánh giá cán bộ.

Thứ ba là về giám sát online. Quản lý là giao người khác làm và giám sát. Có người làm thì phải có người nhìn thấy. Người làm biết có người nhìn thấy thì cũng làm cẩn thận hơn. Người bên ngoài nhìn thì dễ phát hiện sai sót, phát hiện sớm sai sót để cảnh báo sớm, không xảy ra tai nạn lớn, không mất cán bộ. Xây dựng hệ thống giám sát online, kết nối tới các hệ thống CNTT của các đối tượng quản lý, để có số liệu online, là cách tiếp cận giám sát hiệu quả nhất. Giám sát online thì đầu tiên là trong nội bộ của bộ, trong các hoạt động của bộ, thí dụ giám sát online các doanh nghiệp, các đơn vị thuộc bộ, giám sát hoạt động của các chi bộ đảng. Sau đó là giám sát các đối tượng mà bộ quản lý nhà nước. Giám sát online toàn diện đến tất cả các đối tượng quản lý, trực tiếp từ hệ thống CNTT của các đối tượng này, thay cho báo cáo giấy, rồi dùng AI để phân tích dữ liệu lớn, sẽ là đổi mới căn bản quản trị nhà nước.

Thứ tư là làm proof of concept (làm mẫu, làm demo, chứng minh tính khả thi). Với các việc mới về CĐS của các bộ ngành và địa phương, nếu trước đây, chúng ta tham gia làm trực tiếp, triển khai trực tiếp, thì nay nếu có làm là làm proof of concept, sau đó để bộ ngành, địa phương đầu tư, triển khai. CĐS là việc mới, muốn thuyết phục người khác làm thì phải chứng minh là làm được, phải demo được. Đây cũng là nghề của người dẫn dắt. Chưa ai làm thì làm. Mọi người đã hăng hái làm rồi thì làm mẫu thôi. Làm mẫu chính là R&D. Các doanh nghiệp công nghệ số có thể làm tốt việc này nếu có chỉ đạo từ Bộ TTTT.

Tổng chỉ huy xây dựng nền tảng làm việc số, trợ lý ảo, hệ thống giám sát online toàn diện, proof of concept là thứ trưởng Nguyễn Huy Dũng. Năm nay, chúng ta tập trung vào làm bên trong, vừa là để có trải nghiệm, vừa là để làm mẫu cho các bộ ngành, địa phương khác. Dẫn dắt CĐS thì đầu tiên là CĐS chính mình. Năm nay, chúng ta sẽ dự hội nghị ít đi, phát biểu “chém gió” ít đi, mà tập trung vào làm. Năm nay làm thành công thì sang năm sẽ lại “chém gió”. Chém gió là tốt, nhưng là trong 2 trường hợp sau: 1- Khởi xướng cái mới chưa ai biết; 2- Phổ biến một kinh nghiệm, giới thiệu một thực tế thành công mà mình đã làm được. Năm nay, bộ ta không CĐS thành công thì nên từ bỏ vai dẫn dắt CĐS quốc gia. Tôi nói điều này là nghiêm túc, là bộ ta không có đường lùi nữa. Không làm được vai dẫn dắt thì nên nhường người khác, vì nếu không thì ngành, đất nước sẽ chậm lại, mất đi cơ hội bứt phá thành nước phát triển.

Về công tác cán bộ. Hiện nay, bộ ta đang còn nhiều vị trí lãnh đạo các đơn vị chưa bổ nhiệm được vì thiếu cán bộ có đủ năng lực. Lý do là chúng ta đã chưa làm tốt công tác đào tạo các lứa lớp trong nhiều năm qua. Đưa một người đi hay một người về hưu là lại như mò kim đáy bể. Chúng ta thiếu các lứa lớp. Qui hoạch xong là để đó mà không có kế hoạch đào tạo, hoặc có kế hoạch nhưng để làm vì. Ban cán sự không thể chỉ quan tâm đến cấp trưởng mà còn phải quan tâm đào tạo đến cấp phó, đến cấp phòng, cấp chuyên viên chính. Rất nhiều nhân viên có tiềm năng nhưng lãnh đạo không nhìn thấy họ, họ không được trao cơ hội để phát triển. Nếu không phát hiện và đào tạo những người này thì lấy đâu ra cán bộ để kế cận, để kế tiếp, để thay thế. 

Giao ban tháng của bộ cũng là một buổi đào tạo. Lãnh đạo bộ sẽ không chỉ nói về đôn đốc công việc mà còn nói về nhận thức mới, cách tiếp cận mới, về tầm nhìn mới, về các chuyên đề mới, về quản trị, cũng như nghe trực tiếp cán bộ. Mỗi tháng giao ban một lần, giao ban quí với sở, với đơn vị trong ngành sẽ không thay thế giao ban tháng của bộ. Thành phần giao ban sẽ là lãnh đạo các đơn vị, các cấp phó tập sự, các đồng chí đi biệt phái.

Mỗi quí một lần, bộ trưởng hoặc lãnh đạo bộ sẽ dành một buổi giao lưu, đối thoại trực tiếp với cán bộ từ cấp phòng và tương đương.

Vụ Tổ chức cán bộ lập kế hoạch đào tạo cấp bộ, hướng dẫn các đơn vị lập kế hoạch đào tạo của đơn vị mình. Xong trong quí 2/2022. Nói rõ, đào tạo là nhiệm vụ của cấp trưởng. Phát hiện, đào tạo, sử dụng người hiền tài là cái gốc của cầm quyền, và vì vậy là nhiệm vụ quan trọng nhất của người lãnh đạo.

Phát hiện, giới thiệu người hiền tài, người có tiềm năng là trách nhiệm của tất cả chúng ta, từ nhân viên tới lãnh đạo, là của toàn dân. Người hiền tài là tài nguyên quan trọng nhất của một quốc gia, và cũng là khan hiếm nhất. Quốc gia chỉ hưng thịnh khi người hiền tài được phát hiện, được đào tạo, được thử thách và được trọng dụng. Bất kỳ ai có phát hiện thì giới thiệu trực tiếp tới Bộ trưởng, có thể chỉ cần qua nhắn tin. Lãnh đạo bộ sẽ gặp gỡ trực tiếp, nói chuyện, phỏng vấn nhân sự được giới thiệu để có hướng đào tạo, sử dụng phù hợp. Tương như vậy, cấp trưởng các đơn vị làm với đơn vị mình.

Người hiền tài chỉ xuất hiện khi có việc khó, việc đặc biệt. Việc trung bình ai cũng làm được thì người tài sẽ không xuất hiện, vì việc trung bình thì không cần đến họ, việc trung bình cũng không làm lộ ra người tài. Việc trung bình thì khi bổ nhiệm có đến cả chục người đáp ứng, không biết chọn ai. Chọn một người thì mất lòng đến 9 người, rất dễ xảy ra mất đoàn kết. Việc khó, thách thức lớn thì tự việc đã chọn ra người, rất dễ có được sự đồng thuận cao. Bởi vậy, gốc của việc có được người hiền tài là tổ chức đó, người đứng đầu đó phải có sứ mệnh lớn lao, có tầm nhìn lớn lao, có mục tiêu lớn lao, biết tạo ra thách thức lớn lao.

Xin trân trọng cảm ơn!

"Thầy cô cũng như cha mẹ, các em kính trọng thầy cô và luôn kì vọng được thầy cô ghi nhận nỗ lực của mình, mong được động viên, được một lời khen ngợi từ thầy cô. Nếu thầy cô coi các em như những người bạn nhỏ của mình, chỉ bảo, tạo không khí gần gũi, yêu thương, không chê bai, moi móc điều thiếu sót của các em, sẵn lòng tìm hiểu những lỗi lầm để chia sẻ, và luôn rộng lòng chỉ bảo khi các em chậm tiếp thu bài thì chắc chắn đó là những người thầy mà cả đời các em sẽ mãi kính yêu", Lan Phương viết.

Diễn viên Lan Phương trong một lần về thăm trường ở Vũng Tàu.

Tuy nhiên, cô cũng chỉ ra, trên thực tế, người làm thầy cũng là những người bình thường, không ai hoàn hảo. Họ cũng có lúc không kiên nhẫn, cũng bị quá tải, bị căng thẳng, và sẽ có lúc không kìm được nóng giận với học sinh. Những điều này tạo nên hàng rào ngăn cách giữa thầy và trò ngày một lớn. Với thầy điều đó không quá ghê gớm nhưng lại có thể làm các em mặc cảm, chán ngán và từ bỏ ước mơ của mình.

"Nếu cha mẹ chê bai, con cái vẫn có bản năng tự nhiên của những đứa con là yêu thương và luôn cố gắng làm cha mẹ tự hào, còn với thầy cô không phải người ruột thịt, lời chê bai có thể làm các em tổn thương và dần dần các em lựa chọn bỏ luôn tình cảm với thầy cô đó. Lời động viên của thầy cô có thể khiến các em tự tin hơn và không từ bỏ", nữ diễn viên bày tỏ quan điểm.

Nữ diễn viên chụp ảnh chung cùng cô giáo mình.

Cuối cùng, nữ diễn viên nhắn nhủ, để người thầy nào cũng hạnh phúc khi học sinh nhớ và về thăm mình, em học sinh nào cũng muốn coi thầy cô như cha mẹ, muốn được nhớ về quãng thời gian học trò của mình với tình cảm chân thành, thì các thầy cô hãy nói những câu như: "Cô tin em sẽ làm được, chỉ cần em chịu khó thêm/ Em có gì khó khăn hay cần chia sẻ với thầy, thầy sẵn sàng nghe" thay vì nói những lời không mang tính chất động viên: "Chẳng bao giờ em làm nổi cái đấy đâu/ Em là đồ lười biếng/ Thế nãy giờ không nghe giảng à mà phải hỏi...".

"Phương tin nếu các thầy cô luôn nhẫn nại, quan tâm, chia sẻ thân tình vơi học trò, các em sẽ phát huy tốt nhất khả năng của mình. Các em sẽ trưởng thành với sự tự tin, dám đặt câu hỏi và biết cách giải quyết vấn đề của mình, và sẽ nhớ về các thầy cô đến suốt cuộc đời. Yêu và kính chúc các thầy cô giáo một ngày 20/11 tuyệt đẹp", diễn viên Lan Phương gửi lời chúc tới các thầy cô ngày Nhà giáo Việt Nam.

Hà Lan

Midu, Phạm Hương và những sao Việt từng đứng trên bục giảng

 - Hồ Quỳnh Hương, Thanh Duy Idol, ca sĩ Hồ Trung Dũng đều là những người từng đứng bục giảng với vai trò giáo viên, giảng viên trước khi theo đuổi con đường nghệ thuật.

Trong thông tin chia sẻ với ICTnews chiều ngày 21/4, ông Nguyễn Bá Hùng, Phó Giám đốc Trung tâm Dữ liệu y tế, Cục CNTT, Bộ Y tế cho biết, đã có hơn 1,6 triệu người dân được cấp “Hộ chiếu vắc xin”. Người dân có thể tra “Hộ chiếu vắc xin” trên các ứng dụng PC-Covid, Sổ sức khỏe điện tử.

Cũng theo ông Nguyễn Bá Hùng, Cục CNTT dự kiến tham mưu với Bộ Y tế việc sửa Quyết định 5772 năm 2021 về biểu mẫu và quy trình cấp “Hộ chiếu vắc xin”. Theo đó, biểu mẫu hộ chiếu không thay đổi, nhưng quy trình có điều chỉnh nhỏ, đó là việc đóng gói QRCode: trước đây đóng gói số lượng mũi tiêm, sắp tới chỉ đóng gói mũi tiêm cuối cùng.

Theo hướng dẫn trước đó của Bộ Y tế, người dân đã tiêm chủng, khai báo chính xác thông tin và được các cơ sở tiêm chủng nhập dữ liệu lên hệ thống tiêm chủng, xác thực đúng thông tin với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, sẽ được cấp “Hộ chiếu vắc xin” mà không phải thực hiện thêm thủ tục gì.

Đại diện Trung tâm Dữ liệu, Cục CNTT, Bộ Y tế cũng cho biết, khó khăn lớn nhất trong việc cấp “Hộ chiếu vắc xin” cho người dân chính là “làm sạch” dữ liệu. Đến nay, vẫn còn thông tin của khoảng 41 triệu mũi tiêm vắc xin phòng Covid-19 không có hoặc sai định dạng Căn cước công dân/ Chứng minh nhân dân, sai họ tên, ngày sinh và các thông tin khác khi đối chiếu dữ liệu trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư.

Với những người dân bị sai thông tin, Bộ Y tế sẽ chưa cấp được “Hộ chiếu vắc xin”. Hệ thống chỉ cấp cho những người được xác thực thông tin đúng với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư.

Đại diện Trung tâm Dữ liệu, Cục CNTT, Bộ Y tế khuyến nghị: Những người dân chưa được cấp “Hộ chiếu vắc xin” do thiếu hoặc sai thông tin, cần phản ánh trên Cổng thông tin tiêm chủng Covid-19 tại địa chỉ tiemchungcovid19.gov.vn hoặc liên hệ trực tiếp cơ sở tiêm chủng để được bổ sung, chỉnh sửa.

Ngay từ giờ, người dân cần kiểm tra thông tin tiêm chủng của mình trên các ứng dụng PC-Covid, Sổ sức khỏe điện tử. Bên cạnh đó, người dân có thể gọi điện đến tổng đài của Bộ Y tế theo số 19009095 để phản ánh và được tư vấn những vấn đề liên quan đến “Hộ chiếu vắc xin”.

Trước đó, cùng ngày 19/4, Bộ Y tế đã có văn bản gửi UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; các đơn vị trực thuộc Bộ Y tế và y tế các bộ, ngành về việc “làm sạch” dữ liệu tiêm chủng Covid-19 và triển khai ký xác nhận “Hộ chiếu vắc xin”.

Cụ thể, với các địa phương, để kịp thời phục vụ cho việc đi lại, giao thương quốc tế của người dân, Bộ Y tế đề nghị UBND các tỉnh, thành phố giao Tổ công tác Đề án 06 của địa phương chủ trì chỉ đạo thực hiện “làm sạch” dữ liệu tiêm chủng Covid-19, thời gian hoàn thành trước ngày 5/5.

Cùng với đó, chỉ đạo các cơ sỏ tiêm chủng trên địa bàn rà soát, xử lý dứt điểm phản ánh của người dân về thông tin tiêm chủng Covid-19 trên Cổng thông tin tiêm chủng Covid-19 và duy trì việc xử lý phản ánh theo hướng dẫn; thực hiện ký số toàn bộ đối tượng tiêm chủng đã được xác thực đúng thông tin với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư theo. Hai nội dung này, Bộ Y tế yêu cầu hoàn thành trước ngày 30/4.

Đối với các đơn vị trực thuộc Bộ Y tế và y tế các bộ, ngành, Bộ Y tế cũng đề nghị rà soát, xác thực, bổ sung thông tin sai lệch, còn thiếu của người dân trên nền tảng quản lý tiêm chủng Covid-19, hoàn thành trước ngày 30/4.

Vân Anh

Ứng dụng PC-Covid đã bổ sung tính năng “Hộ chiếu vắc xin”

Hiện tại, sau khi người dùng cập nhật phiên bản mới của ứng dụng phòng chống dịch PC-Covid, những người đã được Bộ Y tế cấp “Hộ chiếu vắc xin” sẽ có thông tin kèm mã QR hộ chiếu hiển thị trên ứng dụng.