Thống kê các ngày XSMB về 29 T7/2024 loto về hôm sau?

Đã qua rồi thời mà thông tin về công ty, doanh nghiệp đều dùng những lời giới thiệu “đao to búa lớn”, những thành tích… để mời gọi các ứng viên. Thay vào đó, các ứng viên sẽ quan tâm đến những phúc lợi quan trọng, thông tin hấp dẫn và thiết thực về môi trường làm việc, đãi ngộ, văn hóa doanh nghiệp…

Do đó, nhà tuyển dụng cần làm nổi bật những nét độc đáo, phúc lợi, lương thưởng, văn hóa công ty… trong JD cũng như cách truyền thông, để các ứng viên tiềm năng có thể ngay lập tức thấy phù hợp và nộp đơn ứng tuyển.

Ứng viên sẽ nộp đơn vào môi trường làm việc mà họ cảm thấy phù hợp với mình

Đa dạng hóa cách “săn” nhân lực

Bạn cần tuyển dụng nhân sự bằng cách kết hợp nhiều phương pháp truyền thông khác nhau cùng lúc như: đăng tin trên CareerBuilder; sau đó chia sẻ tin tuyển dụng đó trên các tài khoản mạng xã hội của cá nhân và doanh nghiệp (Facebook, LinkedIn, Instagram…) cũng như website của công ty…

Ngoài ra, bạn nên tận dụng những công cụ tìm nguồn cung ứng nâng cao như: Talent Referral, Talent Driver, Talent Solution và tham gia các chiến dịch tuyển dụng của CareerBuilder để thu hút ứng viên đủ tiêu chuẩn.

Tập trung vào trải nghiệm của ứng viên

Hầu như người tìm việc nào cũng từng có trải nghiệm tiêu cực về quá trình tuyển dụng. Và ngày nay, sai lầm của các nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng bị lan truyền khắp nơi trên mạng xã hội và các trang đánh giá doanh nghiệp. Cách bạn giao tiếp, thực hiện phỏng vấn và phản hồi với 1 ứng viên có thể ảnh hưởng đến quyết định của 100 ứng viên tiềm năng khác.

Do đó, khi tuyển dụng, bạn cần tạo một môi trường chuyên nghiệp, cách xử lý vấn đề và cư xử khéo léo, thể hiện sự tôn trọng với ứng viên.

Ưu tiên sự đa dạng hơn “hòa nhập”

Một môi trường làm việc hấp dẫn là nơi tôn trọng sự khác biệt về cá tính, con người, và chỉ lấy chất lượng công việc, văn hóa ứng xử làm tiêu chí đánh giá.

Tôn trọng sự đa dạng của mỗi cá nhân

Hãy làm nổi bật môi trường bao dung, năng động và công bằng trong doanh nghiệp của bạn; cũng như các sự lựa chọn đa dạng mà công ty có thể cung cấp cho ứng viên (nếu có) như: ưu tiên sức khỏe tinh thần, hoạt động đào tạo nghiệp vụ/ phi nghiệp vụ hấp dẫn…

Ngày nay, nhiều ứng viên trẻ coi trọng ngày nghỉ riêng tư hơn là những buổi team-building mệt mỏi. Hãy cân nhắc từ khóa “team-building”, trừ khi bạn chứng minh được là nó thực sự hấp dẫn.

Cung cấp một đặc quyền khác biệt

Gói lợi ích mà bạn cung cấp có thể thúc đẩy ứng cử viên quyết định chọn công ty của bạn thay vì công ty khác. Hãy cung cấp những lợi ích tốt nhất có thể, các gói phúc lợi đa dạng cho nhiều đối tượng và thể hiện chúng một cách hấp dẫn. Nhờ đó, ứng viên sẽ dành nhiều thời gian và năng lượng để làm việc hơn. Ví dụ: Phần thưởng như: phiếu chăm sóc da, chăm sóc răng, gói tập gym…

Môi trường làm việc linh hoạt

Công việc có môi trường làm việc linh hoạt hiện là một trong những lợi ích hấp dẫn mà nhà tuyển dụng có thể cung cấp. Nó cho phép người lao động cân bằng tốt hơn giữa cuộc sống gia đình và nơi làm việc, đồng thời mang lại cho họ khả năng tái tạo sức lao động, bồi dưỡng sức khỏe tinh thần.

Nên coi làm việc linh hoạt như một phúc lợi

Một khảo sát gần đây cho thấy: đại dịch Covid-19 đã khiến 71,1% người được khảo sát mong muốn công việc từ xa và 35,7% tin rằng công việc linh hoạt là mô hình nhất định sẽ phổ biến trong tương lai. 57,7% người lao động ở Anh cũng khao khát một công việc linh hoạt.

Giờ đây, tính linh hoạt của công việc có thể coi là một phần phúc lợi mà người tìm việc lưu ý. Đôi khi, được tùy chọn làm việc tại nhà vài ngày mỗi tuần còn hấp dẫn hơn mức lương cao với thời gian chấm công cố định.

Vĩnh Phú

Chồng mất từ lâu, bà Ngọc Anh và con trai duy nhất sống cảnh ở trọ, nay đây mai đó. Khi còn khỏe, bà làm giúp việc. Mấy năm nay, căn bệnh tiểu đường biến chứng khiến sức khỏe suy giảm, bà không còn đi làm được nữa. Vì thế, người góa phụ thậm chí chẳng có tiền đi tái khám.

Tháng 9 năm nay, bà Ngọc Anh nhập viện cấp cứu do bị suy tim, hở van 3 lá, tràn dịch màng phổi, đái tháo đường tuýp 2, suy thận mạn giai đoạn cuối. Bác sĩ cho biết chi phí đợt điều trị cần khoảng 40 triệu đồng, chưa kể sau này bà còn phải chạy thận định kỳ, nhưng gia đình không lo xuể.

Trước đó, do bận chăm sóc mẹ bệnh, anh Phùng Quốc Việt bị mất việc, chuyển sang chạy xe ôm công nghệ để chủ động thời gian. Thế nhưng anh chẳng có cách nào lo nổi viện phí, bà Ngọc Anh đành phải cầu cứu các bác sĩ.

Hoàn cảnh của 2 mẹ con bà sau đó đã nhận được sự quan tâm của bạn đọc. Vừa qua, phóng viên báo VietNamNet đã có mặt tại Bệnh viện Thành phố Thủ Đức trao 41.925.000 đồng do bạn đọc ủng hộ đến bà Ngọc Anh. Sau khi đóng phần viện phí còn thiếu, mẹ con bà được nhận về khoảng 20 triệu đồng.

Anh Việt xúc động nói:"Vậy là mẹ tôi đã có tiền để phẫu thuật tạo đường hầm chạy thận rồi. Tôi xin cảm ơn bạn đọc báo VietNamNet".

Bước ngoặt đến ở phút 63 khi thủ thành Green của đội khách phải nhận thẻ đỏ trực tiếp. Tận dụng lợi thế được thi đấu hơn người, Pau tổ chức ép sân và có được liên tiếp hai bàn thắng do công của Henri Saivet ở các phút 68 và 79.

Tuy nhiên, điểm yếu nơi phòng ngự tiếp tục khiến Pau FC phải trả giá đắt khi Kouassi khiếu Pau FC phải chịu một quả phạt đền ở phút 85. Trên chấm 11m, Lenny Pintor không mắc sai lầm nào để gỡ hòa cho cựu vương của Ligue 1.

Như vậy 7 vòng đấu đã qua, Pau FC để thua 3 và hòa tới 4 trận, tiếp tục chôn chân ở vị trí cuối bảng xếp hạng Ligue 2.

Đáng nói, tiền vệ Nguyễn Quang Hải đã không được tung vào sân trận này. Đây là lần đầu tiên tuyển thủ Việt Nam không được thi đấu tại Ligue 2. 

Các cầu thủ được HLV Tholot sử dụng trong hiệp hai gồm Diyaeddine Abzi, Mayron George, Mons Bassouamina, Charles Boli và David Gomis.

Ở vòng đấu tiếp theo, Pau FC sẽ phải làm khách trên sân của Laval, đội bóng đang xếp thứ 14 trên bảng xếp hạng, vào lúc 00h00 ngày 11/9.