Tuổi U70 của chàng lính phim 'Biệt động Sài Gòn': Xót xa mảnh đời côi cút trong căn phòng 9m2

Về mối quan hệ với ca sĩ Hà Anh Tuấn - một nửa trong cặp hát đôi từng được yêu thích nhất làng nhạc Việt, Phương Linh nói từ lâu không còn hát chung.

Một số đơn vị tổ chức từng mời cặp song ca Hà Anh Tuấn - Phương Linh tái hợp, chị đều nhờ quản lý lấy lý do kẹt lịch trình để từ chối khéo.

"Không phải tôi kiêu kỳ, sự thật là không có lý do để hát chung nữa", chị cho hay.

Thời nổi lên như cặp song ca ăn ý, Hà Anh Tuấn và Phương Linh thường cãi vã, giận hờn. Khi lên sân khấu, Phương Linh vẫn tỏ ra khó chịu nên Hà Anh Tuấn chủ động xin lỗi làm lành, dỗ: "Đừng giận nữa để hát thật hay".

Sau này, Hà Anh Tuấn không chiều chuộng, dỗ dành Phương Linh nữa. Lần cuối cùng họ tranh cãi to là ở một lễ hội pháo hoa. 

Hiện tại Hà Anh Tuấn và Phương Linh có hướng đi riêng. Dù không nổi tiếng và có sức ảnh hưởng lớn đối với cộng đồng như bạn song ca cũ nhưng chị hài lòng khi có cuộc sống thảnh thơi, dễ chịu.

Lần cuối cùng Phương Linh nghe Hà Anh Tuấn hát là bài Đường chúng ta đi- lời Việt nhạc phim Tây du kýbản năm 1986 hồi năm 2019.

"Tôi có tự tôn và tự trọng nên không bao giờ lợi dụng chuyện hát đôi xưa cũ để bấu víu Tuấn như một số người dùng mạng xấu tính nghĩ. Tôi trân trọng những tốt đẹp đó và mỗi người có cách lựa chọn đúng với số phận mỗi người", chị chia sẻ.

Phương Linh mong một số người dùng mạng không tiếp tục gán ghép chị với ca sĩ Hà Anh Tuấn trong các chia sẻ cá nhân. 

Hà Anh Tuấn - Phương Linh là một trong những cặp song ca được yêu thích nhất làng nhạc Việt. Họ nổi lên như hiện tượng với bài Cơn mưa tình yêutại chương trình Bài hát Việtnăm 2007.

Sau đó, cặp đôi ghi dấu ấn qua loạt bài như Qua đêm nay, Yêu em, Thiên đường gọi tên, Biển và ánh trăng, Con tim tan vỡ... Đĩa Ngày hát đôicủa họ đến nay vẫn được yêu thích.

Sản phẩm hát đôi cuối cùng của Hà Anh Tuấn và Phương Linh là Giọt buồn để lại- sáng tác của Dương Khắc Linh được phát hành hồi năm 2015.

My Lê

Tại Bệnh viện Ða khoa tỉnh, sau khi được VNPT Ðiện Biên hướng dẫn 2 bước để xác thực thông tin và kích hoạt chữ ký số ngay trên ứng dụng VNPT SmartCA gồm: Chụp ảnh và quay video giấy tờ tùy thân (căn cước công dân, hộ chiếu và đối chiếu...) với ảnh chụp chân dung, anh Lò Văn Ún, xã Mường Nhà (huyện Ðiện Biên) đã xác minh danh tính, trích xuất thông tin và tạo được chữ ký điện tử của riêng mình với độ bảo mật cao.

Ðây là cơ sở để anh Ún đơn giản hóa việc thực hiện các hoạt động giao dịch điện tử trên các hệ thống như: Cổng dịch vụ công, một cửa điện tử; xác thực cá nhân trong các giao dịch chứng khoán, ngân hàng; ký số trong các giao dịch hợp đồng điện tử, hợp đồng lao động… trong thời gian tới.

Anh Lò Văn Ún chia sẻ: Tôi thấy dịch vụ chữ ký số từ xa VNPT SmartCA rất tiện ích khi được áp dụng rộng rãi, mọi người chỉ cần ở nhà cũng có thể hoàn thành các thủ tục mà không cần phải đi lại đến xã, phường giúp tối ưu hóa thời gian, chi phí trong quá trình thực hiện, có thể giao dịch ở bất kỳ đâu, độ bảo mật an toàn tuyệt đối.

Chị Nguyễn Thị Nhung, phường Mường Thanh (TP. Ðiện Biên Phủ) chia sẻ: Tôi thấy đây là một ứng dụng mang lại nhiều lợi ích cho mọi người. Chỉ với các thiết bị cầm tay được kết nối internet như laptop, máy tính bảng, smartphone... cùng vài thao tác đơn giản, tôi có thể ký số dễ dàng với VNPT SmartCA mọi lúc, mọi nơi, đảm bảo an toàn.

Chữ ký số giúp tăng cường bảo mật; cung cấp phương pháp bảo đảm an toàn cho giao dịch điện tử với kỹ thuật, công nghệ mật mã cao; xác thực người ký, đảm bảo tính toàn vẹn dữ liệu.

Chữ ký số cũng giúp tối ưu hóa thời gian xử lý các văn bản, không cần phải ký tay hoặc mất thời gian chuyển tài liệu giấy như phương pháp ký thủ công.

Ông Thiều Ðức Thuận, Phó Giám đốc VNPT Ðiện Biên cho biết: Thế mạnh của chữ ký số từ xa VNPT SmartCA giúp thuận lợi trong công tác số hóa các thủ tục hành chính, trong cung cấp dịch vụ công và ký các hợp đồng về kinh tế. Về lâu dài việc ứng dụng chữ ký số VNPT SmartCA sẽ ứng dụng trong hoạt động ngân hàng và các hoạt động khác trong cuộc sống của chúng ta.

Ðể đẩy mạnh sử dụng chữ ký số trên địa bàn tỉnh, hướng đến mục tiêu đạt trên 60.000 chữ ký số vào cuối năm 2023, thời gian qua VNPT Ðiện Biên đã phối hợp với Tỉnh đoàn thực hiện thỏa thuận hợp tác, phối hợp với các huyện đoàn, chi đoàn cơ sở.

Ðẩy mạnh truyền thông, tổ chức các lớp tập huấn tới đông đảo bí thư đoàn thanh niên cấp xã, lãnh đạo và chuyên viên phụ trách công tác chuyển đổi sốcác huyện, thị, thành đoàn; thực hiện nhiều chương trình phối hợp với UBND các huyện, xã”.

Anh Vì Duy Thành, Bí thư Ðoàn xã Thanh Chăn (huyện Ðiện Biên) cho biết: Sau khi được VNPT Ðiện Biên tập huấn sử dụng dịch vụ chữ ký số từ xa VNPT SmartCA, tôi đã triển khai tới các bí thư chi đoàn hướng dẫn đoàn viên, thanh niên, người dân cài đặt.

Tuy nhiên, tại những thôn, bản biên giới việc triển khai gặp một số khó khăn, vướng mắc như trình độ dân trí người dân thấp, nhiều người không sử dụng điện thoại thông minh.

Trong thời gian tới, Ðoàn xã sẽ tiếp tục tuyên truyền, phổ biến tới người dân những lợi ích của dịch vụ VNPT SmartCA để bà con hiểu và sử dụng dịch vụ thiết thực này.

Ðến nay VNPT Ðiện Biên đã hướng dẫn hơn 500 lượt người cài đặt ứng dụng VNPT SmartCA và tạo chữ ký số thành công. Với phương châm luôn đồng hành cùng chuyển đổi số của tỉnh, hướng tới chính quyền số, công dân số, VNPT Ðiện Biên đang triển khai nhiều chương trình ưu đãi chữ ký số từ xa VNPT SmartCA dành cho nhiều đối tượng khách hàng.

Ðặc biệt, VNPT triển khai miễn phí chữ ký số từ xa SmartCA đối với các giao dịch điện tử trên cổng dịch vụ công trong 1 năm đầu. Từ đó, góp phần tạo môi trường làm việc hiện đại, tiết kiệm thời gian và chi phí, tạo hiệu quả tích cực trong công tác cải cách hành chính.

 Theo Thùy Trang (Báo Điện Biên Phủ)

CareerBuilder.vn chia sẻ những lý do cụ thể cùng lời khuyên để ứng viên nữ có thể tự tin hơn trong quá trình đàm phán lương.

(Nguồn ảnh: Internet)

Sự e ngại đến từ đãi ngộ và kỳ vọng khác nhau

Vấn đề giới tính có phải là yếu tố ảnh hưởng lương thưởng không đã được nhiều lần đưa ra thảo luận và có những  yếu tố cho thấy nhiều khả năng các ứng viên nam nhận được mức lương cao hơn ứng viên nữ ở cùng vị trí.

Một trong số những lý do có thể kể đến như các nhân viên nữ thường có xu hướng rời bỏ công việc khi vướng bận chuyện con cái và gia đình; định kiến về việc nam giới làm việc có hiệu quả và năng suất cao hơn nữ giới hay có những công việc có đặc thù không phù hợp với phái nữ. Chính vì điều này, giữa ứng viên nam và nữ sẽ nảy sinh những kỳ vọng khác nhau.

Ví dụ như trong khi ứng viên nam có thể quan tâm nhiều đến chức danh khi làm việc, ứng viên nữ lại cho rằng vị trí nơi làm việc quan trọng hơn. Các ứng viên nữ e ngại nếu quá tập trung vào việc đàm phán lương, họ có thể bị nhà tuyển dụng đánh giá là đòi hỏi hoặc sẽ mất đi cơ hội việc làm đáng lý trong tầm tay vì những ứng viên nam đang có ưu thế hơn.

Cảm giác "mất nhiều hơn được" khiến ứng viên nữ phần nào trở nên e ngại khi phải thương thảo về lương.

Áp lực riêng

Như đã nói ở trên, ứng viên nữ cũng dễ gặp phải những áp lực đến từ chuyện con cái, gia đình hoặc đặc thù ngành nghề không phù hợp. Do đó, nếu ứng viên nam luôn muốn có sự thoả thuận lương rõ ràng sao cho tương xứng với chức danh, ứng viên nữ lại dễ đồng thuận ở mức khởi điểm nhà tuyển dụng đưa ra nếu như những điều kiện về mong muốn khác của họ được đáp ứng và chế độ công ty hỗ trợ được họ trong việc giải quyết những vấn đề cá nhân.

“Đóng khung” với hình ảnh mềm mỏng, kém quyết liệt

Với đặc thù tính cách của phái nữ cũng như những khác biệt về sức khoẻ, mức độ chịu đựng trong công việc, hình ảnh của ứng viên nữ thường gắn liền với sự mềm mỏng và kém quyết liệt.

Nhà tuyển dụng hiểu điều này và có những chiến lược riêng khi đàm phán lương với họ. Những quyền lợi khác phù hợp với nữ giới như phòng spa riêng tại công ty, chế độ về sớm hoặc làm việc linh hoạt để đưa đón con cái, các quà tặng chăm sóc sắc đẹp định kỳ được đưa ra kèm theo trong quá trình thương lượng. Từ đó khiến ứng viên nữ khó lòng từ chối và dễ rơi vào trạng thái bằng lòng với mức khởi điểm có đôi khi sẽ thấp hơn mong đợi.

Thu hẹp khoảng cách lương thưởng giữa nam và nữ

Điều đầu tiên là ứng viên nữ cần tự xoá bỏ định kiến trong suy nghĩ của chính bản thân mình. Mức lương của một người đi làm vốn không được "định giá" bởi giới tính mà là từ chính những đóng góp họ có thể mang lại. Vì vậy, thay vì tránh né đàm phán lương một cách cảm tính, hãy sử dụng những công cụ so sánh mức lương uy tín trên thị trường để có được sự tham khảo cần thiết, thêm phần tự tin khi bước vào các cuộc thảo luận với nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, mặc dù ứng viên nữ có thể có nhiều áp lực về đời sống cá nhân nhưng nếu khéo léo tìm hiểu và học hỏi thêm nhiều lời khuyên từ những người đã có trải nghiệm trước đó, ứng viên nữ vẫn sẽ tìm ra cách để hoá giải được "cú phạt đền" trong sự nghiệp.         

(Nguồn CareerBuilder.vn)

MV mang đến trải nghiệm khác biệt cho Hồ Ngọc Hà và Noo Phước Thịnh. Họ chạy xe máy trên đường phố vào ban đêm. Phân cảnh này làm Hồ Ngọc Hà nhớ lại thời điểm mới từ Hà Nội vào Sài Gòn khoảng 20 năm trước.

Cả 2 từng có quãng thời gian quay cuồng để tìm kiếm danh vọng. Thời điểm này, mỗi người đã ý thức tên tuổi, vị trí của mình, mỗi sản phẩm âm nhạc do đó cũng hướng đến mục đích "làm cho mọi người chứ không chỉ cho bản thân mình nữa".

Trước câu hỏi của VietNamNet: Sự kết hợp trở lại của 2 ngôi sao liệu có là áp lực nếu dự án không tạo tiếng vang?, Noo Phước Thịnh cho biết cả hai không đặt nặng vấn đề thành tích, điều quan trọng nhất vẫn là những giá trị nghệ thuật lâu dài và bền vững. 

“Người nghệ sĩ đến tầm này chỉ mong khán giả nhìn thấy giá trị của mình cũng như qua mỗi tác phẩm mình thể hiện. Thị trường hiện nay mỗi đêm sẽ có một bài hát mới, nhưng đa phần tuổi thọ ngắn, nội dung hời hợt. Chúng tôi muốn đưa đến một thông điệp cảm nhận sâu hơn, đó cũng là con đường tôi và chị Hà đang đi”, Noo Phước Thịnh chia sẻ. 

Trong khi đó, Hà Hồ quan niệm top trending chỉ phù hợp cho các bạn trẻ đang trên đường tìm kiếm thương hiệu. Qua quan sát, cô thấy bất cứ ai, kể cả đánh nhau, gây lộn vẫn lọt top trending… nên đây không phải là thước đo duy nhất. Điều cô trăn trở là không đánh mất mình, chạy theo xu hướng ngoài thị trường. 

“Khi đủ trưởng thành, chúng tôi sẽ làm sản phẩm cho mọi người, chứ không chỉ riêng bản thân. Quan trọng mỗi người biết mình là ai, giỏi nhất cái gì, cần làm thế nào. Cuộc đời này có lên và xuống, khi biết và giữ được vị trí ấy, dù ai có nói hết thời hay đi xuống tôi cũng không bận tâm”, cô nói.  

Hồ Ngọc Hà thừa nhận bản thân là một ngôi sao nhưng không có nghĩa cô có bất cứ quyền gì với khán giả. Nữ ca sĩ từng có tuổi trẻ ngông cuồng nhưng hiện tại nhìn mọi thứ nhẹ nhàng, biết ơn vì sự đón nhận của công chúng. Sự yêu mến là một đặc ân mà mọi người dành cho cô giữa hàng triệu lựa chọn ngoài kia. 

Sau MV, Hồ Ngọc Hà và Noo Phước Thịnh sẽ biểu diễn trong liveshow Love songs ở Đà Nẵng. Bên cạnh hát những ca khúc hit trong sự nghiệp, họ xem đây là dịp tâm tình về chuyện tình cảm, cuộc sống và đối thoại cùng những khán giả yêu quý mình. 

MV 'Ai chung tình bằng cô đơn' của Hồ Ngọc Hà và Noo Phước Thịnh