Nhà mạng đã ngăn chặn hơn 52.000 cuộc gọi rác trong 4 tháng

相关文章

• 

  Nhận định, soi kèo Akwa United vs Niger Tornadoes, 22h00 ngày 27/3:

  Hoàng Ngọc - 27/03/2025 11:17 Nhận định bóng

  2025-04-01
• 

  Tình trăm năm tập 161: Nuôi 4 con thành giám đốc, vợ chồng tiết lộ bí quyết

  2025-04-01
• 

  Khôi đã nghe theo lời khuyên này suốt một năm qua. Anh không chắc mình có thể chịu đựng đến bao giờ. Trong trường hợp xấu nhất, Khôi chỉ nghĩ đến cách bỏ việc.

  Đa dạng giới là gì

  Sự chấp nhận đối với cộng đồng LGBTQ+ trên toàn cầu đã tăng trong hai thập kỷ qua, từ 51% vào năm 2002 lên 72% vào năm 2019. Mặc dù vậy, một báo cáo vào năm 2021 cho thấy phần lớn công nhân LGBTQ+ vẫn phải đối mặt với sự phân biệt đối xử trong công việc.

  Các phát hiện được công bố hồi tháng 9/2021 trong một báo cáo có tên LGBT People’s Experiences of Workplace Discrimination and Harassment của Viện Williams tại Đại học California, Los Angeles. Nghiên cứu cho thấy 46% người lao động LGBTQ+ cho biết bị đối xử bất công tại một thời điểm nào đó trong sự nghiệp vì khuynh hướng tính dục hoặc bản dạng giới của họ, bao gồm cả việc bị sa thải, quấy rối tại nơi làm việc, từ chối thăng chức hoặc tăng lương, loại trừ khỏi các sự kiện của công ty.

  LGBTQ+ vẫn đối mặt với sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Ảnh: Robert Neubecker.

  Ước tính có khoảng 9% báo cáo bị từ chối việc làm hoặc bị sa thải trong 12 tháng qua vì khuynh hướng tính dục. Các nhà nghiên cứu tại viện đã khảo sát 935 người trưởng thành đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính, chuyển giới vào tháng 5/2021, hơn một năm sau khi đại dịch bùng phát làm gián đoạn thị trường lao động.

  Để loại trừ sự phân biệt đối xử, kỳ thị, các công ty, doanh nghiệp cần phải hướng đến đa dạng giới, thay đổi cách nhìn về giới.

  Đa dạng giới và tính dục (Gender and sexual diversity - GSD) chỉ tất cả những sự đa dạng liên quan tới các đặc điểm giới tính, xu hướng tính dục và bản dạng giới mà không nhất thiết phải làm rõ từng bản dạng, hành vi hay đặc điểm thuộc mỗi cụm đó.

  Tại Việt Nam, đa dạng giới vẫn còn là một khái niệm khá mới mẻ.

  Trong buổi chia sẻ chủ đề Đa Dạng Giới ở nơi làm việc được tổ chức bởi Trung tâm ICS, Doanh nghiệp xã hội ECUE, AusCham và Vietnam Corporate Pride Network hôm 1/10, ông Lê Quang Bình, Giám đốc ECUE, cho rằng cần bàn về đa dạng giới thay vì chỉ nói đến bình đẳng giới như hiện tại.

  "Khung hiện tại là nhị nguyên về giới, tức xem thế giới chỉ có hai giới là nam và nữ nên đã loại trừ một lực lượng rất lớn là người đồng tính, song tính, chuyển giới. Làm thế nào để dung hợp nhóm này vào, theo tôi điều quan trọng nhất đó là phải thay đổi góc nhìn về giới, khung nhận thức của xã hội, các nhà hoạch định chính sách và của mỗi người trong chúng ta. Con người, xã hội không chỉ có hai giới mà có rất nhiều giới, đó nên là nền tảng không chỉ trong cuộc sống, mà còn trong cả luật pháp", ông Bình giải thích.

  Vì sao quan trọng?

  Trong môi trường làm việc, vẫn còn rất nhiều định kiến, kỳ thị về giới tồn tại, không phải bất kỳ sự khác biệt nào về tính dục cũng được chấp nhận.

  Theo ông Bình, điều này có liên quan đến lịch sử, trong đó nam giới là những người đầu tiên tham gia lực lượng lao động, kiến tạo nơi làm việc.

  "Từ thời xa xưa, nam giới là những người đầu tiên đi làm. Từ đó, họ định hình ra thế giới công việc mà ở đó nam tính, dị tính là chủ chốt. Vì vậy, phụ nữ và LGBT+ gặp rất nhiều khó khăn khi tham gia lực lượng lao động. Ngay cả ngôn ngữ quản trị hiện tại cũng bị ảnh hưởng bởi sự nam tính: cạnh tranh, hiệu quả, chuyên nghiệp hóa, đột phá, tối đa hóa giá trị...".

  Đa dạng chính là động lực thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Ảnh: Unsplash.

  Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng những định kiến, kỳ thị, lời trêu chọc tưởng như vô hại nhưng gây ra rất nhiều vấn đề liên quan đến sức khỏe tâm thần đối với cộng đồng LGBTQ+.

  Và ngược lại, khi bị ảnh hưởng, người lao động không thể làm việc tốt, không thể coi chỗ làm là nơi gắn bó, cống hiến. Điều này chắc chắn làm giảm hiệu suất chung, gây bất lợi cho công ty, doanh nghiệp.

  "Sự đa dạng không được thừa nhận, tính sáng tạo của doanh nghiệp cũng giảm đi. Như vậy nếu không thúc đẩy đa dạng giới ở nơi làm việc, hậu quả không chỉ ảnh hưởng đến người lao động thuộc cộng đồng LGBTQ+, mà còn gây cản trợ sự phát triển của mỗi doanh nghiệp", ông Bình nhận định.

  Theo Zing

  '/>

  Trò đùa giới tính độc hại ở nơi làm việc

  2025-04-01
• 

  LOONA ra mắt năm 2018 với 12 thành viên. Đây là nhóm nhạc được đầu tư lớn. Trước khi chính thức hoạt động, công ty phát hành nhiều MV để quảng bá từng thành viên trong nhóm. Dispatch nhận định BlockBerry Creative đã chi hơn 17 tỷ won (khoảng 13 triệu USD) trong 5 năm cho LOONA. Họ đã phát hành 24 album và quay 44 video ca nhạc. Việc cả 12 thành viên đều có đĩa đơn và video âm nhạc riêng lẻ là điều chưa từng có ở Kpop.

  (Theo Zing)

  '/>

  5 ca sĩ Hàn Quốc có nguy cơ bị cấm hoạt động

  2025-04-01
• 

  Nhận định, soi kèo Enugu Rangers vs Plateau United, 22h00 ngày 27/3: Khó có bất ngờ

  Hoàng Ngọc - 27/03/2025 11:18 Nhận định bóng

  2025-04-01
• 

  "Là con trai của 2 nghệ sĩ nổi tiếng, bất cứ điều gì tôi làm đều bị hoài nghi. Nếu tôi làm tốt, mọi người có thể nói tất cả đều nhờ sự nổi tiếng của mẹ mình. Nếu tôi làm không tốt, họ có thể nói tôi 'quá sức để vượt qua cái bóng của mẹ'. Tôi không chùn chân mà xem đó là thử thách cần đương đầu và vượt qua", đạo diễn trẻ cho hay.

  Khôi Nguyên thấy may mắn khi gặp những cộng sự tài năng, cùng nhau tạo nên một số tác phẩm gây tiếng vang. Ngoài Nostalgia(2021), anh còn có phim ngắn Neo’s cleaning service(2022) đoạt giải thưởng Los Angeles Film Awards 2022, New York International Film Awards 2022, được chọn trình chiếu tại Boston Sci-film Festival 2023 và Hollywood Short Fest 2023. 

  Thế mạnh của mình, theo đạo diễn trẻ, là "sở hữu nhiều câu chuyện để kể từ cả hai bờ Thái Bình Dương". Ngoài ra, phim của anh cũng thể hiện rõ đặc trưng của người theo chủ nghĩa lãng mạn vô vọng có trí tưởng tượng phong phú.

  

  Sau một số phim ngắn độc lập, Khôi Nguyên đang tập trung thực hiện 1 phim dài. NSND Hồng Vân tiết lộ đang cùng diễn viên Hồng Đào tham gia ghi hình phim này ở Mỹ.

  "Hiện tại, tôi chưa thể tiết lộ nội dung phim. Khôi Nguyên đang làm việc với 200% năng suất vì con kiêm nhiệm nhiều vai trò như đạo diễn, biên kịch, hậu kỳ... Tôi và Hồng Đào trên phim trường chỉ là 2 diễn viên như bao người khác", chị nói với VietNamNet.

  Trước đó, NSND hãnh diện báo tin phim Neo’s cleaning service(2022) của Khôi Nguyên được Gunpowder & Sky Studio mua để phát hành. Đây là studio phim có tiếng từng phát hành hơn 60 phim, là đối tác của Discovery, Epix, HBO, Netflix...  

  Con trai NSND Hồng Vân thắng giải Đạo diễn tại Mỹ

  Khôi Nguyên - con trai NSND Hồng Vân và Lê Tuấn Anh xác nhận với VietNamNet thắng hạng mục "Đạo diễn phim ngắn đầu tay xuất sắc nhất" Los Angeles Film Awards 2021 trong niềm hạnh phúc.

  '/>

  Con trai Hồng Vân lên báo Mỹ, quay phim mời mẹ đóng

  2025-04-01