Nhận định, soi kèo Adhyaksa Farmel vs Bekasi City, 15h30 ngày 4/2: 3 điểm nhọc nhằn

Theo một thống kê của KPMG toàn cầu, 74% giám đốc điều hành của các ngân hàng cho rằng việc thúc đẩy mạnh mẽ quá trình chuyển đổi số đóng một vai trò thiết yếu trong chiến lược cạnh tranh. Tuy nhiên, 46% trong số đó đã phải tạm ngưng hoặc cắt giảm chiến lược chuyển đổi số do lo ngại về một cuộc suy thoái có thể xảy ra trong tương lai gần. 

Tại Việt Nam, tình hình kinh tế khả quan hơn và bắt đầu có những dấu hiệu khởi sắc. Các doanh nghiệp dịch vụ tài chính trong nước đang đẩy mạnh việc ứng dụng các công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo, điện toán đám mây vào tự động và tối ưu hóa kinh doanh – vận hành.

Theo khảo sát công bố tháng 5/2023 của DBS, Việt Nam xếp thứ 2 trong số 10 quốc gia được khảo sát về mức độ ứng dụng chuyển đổi số vào nâng cao trải nghiệm và gắn kết khách hàng, cao hơn cả những cường quốc Mỹ, Anh, Úc, Trung Quốc, và Ấn Độ. 

Dự báo thị trường ngân hàng và vốn 2023 của Deloitte cho rằng các ngân hàng nên nhìn nhận lại những sản phẩm và dịch vụ truyền thống để tìm cách tạo ra các nguồn giá trị mới. Những lĩnh vực được đánh giá giàu tiềm năng bao gồm tài chính nhúng, công nghệ tài chính, định danh điện tử, và tài chính xanh…

Nhiều hướng đi có thể khai thác, nhưng bài toán được đặt ra cho ngành ngân hàng là làm sao có thể chuyển mình một cách nhanh chóng, hiệu quả mà vẫn tiết kiệm nguồn lực để không “hụt hơi” trên đường đua dài hạn.

Ngoài doanh thu và lợi nhuận, quá trình chuyển đổi số còn phải xét đến những yếu tố về tính minh bạch, quản lý rủi ro, và trách nhiệm xã hội, với sự theo dõi sát sao từ công chúng, các nhà đầu tư và các tổ chức quốc tế. Trong khảo sát của KPMG toàn cầu, 54% các ngân hàng nhắc đến yếu tố “khí hậu” trong báo cáo tài chính của họ, chứng tỏ đây là từ khóa có sức nặng trong tầm nhìn phát triển doanh nghiệp.

Không có một công thức chung nào có thể đảm bảo sự thành công của chiến lược chuyển đổi số. Tuy nhiên, việc trao đổi kinh nghiệm và hợp tác giữa các tổ chức tài chính được coi là cách tiếp cận cần thiết để xây dựng một nền tài chính vững mạnh. Trên thực tế, 26% giám đốc ngân hàng được khảo sát cho rằng hợp tác chiến lược với các bên thứ 3 là ưu tiên hàng đầu của họ trong việc đẩy mạnh tăng trưởng. 

Ngày 22/7 tới đây, tại Hà Nội sẽ diễn ra hội thảo với chủ đề “Đổi mới sáng tạo ngành Tài chính: Đổi mới để tăng trưởng bền vững” có sự tham gia của đại diện nhiều ngân hàng lớn trong và ngoài nước như Techcombank, VPBank, SeABank, UOB, Standard Chartered… cùng các công ty công nghệ nổi bật trong khu vực như CDNetworks, Teibto, EDGEWORKS, Alibaba Cloud, FPT Smart Cloud, và AdFlex.

Ngoài ra, trong danh sách diễn giả khách mời của sự kiện còn có đại diện đến từ Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam, VinGroup, và KPMG.

Hội thảo Finovate Innovation Day sẽ mang đến những chủ đề thảo luận được nhiều doanh nghiệp quan tâm hiện nay như ứng dụng dữ liệu lớn vào vận hành ngân hàng số, nâng cao bảo mật ngành tài chính với trí tuệ nhân tạo, và đặc biệt là vai trò của các chỉ tiêu ESG (môi trường – xã hội – quản trị) trong kỷ nguyên chuyển đổi số. 

Đây là sự kiện thứ ba nằm trong chuỗi tọa đàm Finovate Day vốn được khởi xướng tại Thành phố Hồ Chí Minh vào tháng 10/2022. Đại diện đơn vị tổ chức JobHopin chia sẻ, gần 2.000 người tham dự từ hai hội thảo trước, đa số là lãnh đạo và quản lý cấp cao, cho thấy nhu cầu của nhân sự ngành tài chính - ngân hàng trong việc cập nhật xu hướng và tìm kiếm các giải pháp công nghệ mới. 

Sở Y tế Đắk Lắk đã lập đoàn kiểm tra tại Trung tâm Y tế huyện Cư M'gar để nắm bắt toàn bộ sự việc, làm việc với từng cán bộ, nhân viên y tế để tìm hiểu việc trung tâm trích 10% phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 05, với số tiền trên 1,5 tỷ đồng, chi lại cho nhiều người khác không thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp, trong đó có cả giám đốc của trung tâm này.

Trước đó, trao đổi với báo chí, ông Nay Phi La, Giám đốc Sở Y tế Đắk Lắk, khẳng định, với các chế độ của cán bộ, công nhân viên y tế được nhà nước chi trả sẽ không được trích lại bất kỳ quỹ nào và chế độ của ai, người đó hưởng. Đối với những ai chưa thuộc đối tượng được nhận hỗ trợ có thể kiến nghị đến các cấp, ngành liên quan.

Như Dân tríphản ánh, có 226 cán bộ, nhân viên y tế công tác tại Trung tâm Y tế huyện Cư M'gar được nhận chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức theo quy định tại Nghị định số 05, quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập.

Sau khi nhận tiền, nhiều cán bộ, nhân viên phải trích lại 10%, tức khoảng 1,5 tỷ đồng cho 88 người gồm cả giám đốc trung tâm lẫn nhiều người khác không thuộc đối tượng hưởng phụ cấp. Số tiền được chia cho các cán bộ, nhân viên với các mức khác nhau.

Cho rằng tiền phụ cấp chống dịch Covid-19 đã bị "cắt" là không công bằng, một số người đã làm đơn gửi cơ quan chức năng đề nghị làm rõ.

Với vụ việc, lãnh đạo Trung tâm Y tế huyện Cư M'gar cho rằng việc trích lại 10% là hoàn toàn tự nguyện, có sự thống nhất trong Hội nghị cán bộ công nhân viên chức của trung tâm, được tổ chức vào tháng 7/2023.

Đồng thời, vị lãnh đạo Trung tâm Y tế huyện Cư M'gar quả quyết, việc chia sẻ lại tiền phụ cấp nhằm tạo sự đoàn kết, công bằng trong đơn vị.

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, đây là phiên giao dịch thứ hai trong năm 2022 dành cho nhóm lao động hồi hương từ Hàn Quốc và Nhật Bản, nhằm tạo cơ hội cho người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS và du học sinh IM Japan của thành phố Hà Nội và các tỉnh lân cận tìm được việc làm sau khi về nước, có thu nhập để ổn định cuộc sống.

"Nhóm lao động này có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài, biết ngôn ngữ, có trình độ kỹ năng tay nghề và hơn cả là biết về văn hóa doanh nghiệp của các công ty Nhật Bản, Hàn Quốc, có khả năng tham gia ngay vào lực lượng lao động, giúp các doanh nghiệp tại địa phương tìm kiếm và tuyển dụng được những ứng viên phù hợp, đi làm ngay", ông Thành cho hay.

Theo thống kê của đơn vị tổ chức - Trung tâm giao dịch việc làm Hà Nội, phiên giao dịch ngày 17/11 có 59 nhà tuyển dụng tham gia, với tổng nhu cầu là 4.235 chỉ tiêu, trong đó riêng sàn việc làm Hà Nội có 39 doanh nghiệp tham gia, nhu cầu tuyển dụng 1.108 chỉ tiêu, tập trung chủ yếu ở các ngành nghề như quản lý sản xuất, nhân viên kinh doanh, kỹ thuật CNC, phiên dịch, thợ vận hành máy, công nhân sản xuất…, với mức lương từ 5 đến trên 15 triệu đồng.

Ông Đặng Huy Hồng, Giám đốc Trung tâm lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cho biết trong hơn 18 năm qua, gần 120.000 lượt người lao động được phái cử đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS, trên 8.000 lượt người lao động sang thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản theo chương trình IM Japan.

Các chương trình đã mang lại cơ hội việc làm tốt, thu nhập cao, giúp nâng cao đời sống cho người lao động và gia đình người lao động, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội. Gần 90.000 người lao động tham gia 2 chương trình này về nước, nhiều người tích lũy được vốn và lập nghiệp tại quê hương, nhưng cũng có nhiều trường hợp gặp khó khăn để tìm kiếm việc làm phù hợp với kinh nghiệm, mang lại thu nhập ổn định.

Do đó, lãnh đạo Trung tâm lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội kỳ vọng phiên giao dịch và lễ trao giải sẽ tạo ra động lực và niềm tin với các lao động đã và đang làm việc ở nước ngoài yên tâm trở về nước khi kết thúc hợp đồng.

Doanh nghiệp sẵn sàng trả lương tới 70 triệu đồng

Xuất hiện tại phiên giao dịch việc làm, ông Hwang Chul Min - Giám đốc nhân sự công ty TNHH Micron Vina, đơn vị gia công chất bán dẫn, thiết bị điện tử cho Samsung, SK Hynix... cho biết doanh nghiệp đang tìm kiếm 20 ứng viên làm phiên dịch viên tiếng Hàn Quốc và quản lý sản xuất tại nhà máy tại Bắc Giang. Mức lương dành cho vị trí này là khoảng 20 triệu đồng/tháng, không yêu cầu kinh nghiệm làm việc trong ngành.

Theo vị này, công ty đã từng tham gia sàn giao dịch việc làm tại Bắc Giang và tuyển dụng được hàng nghìn công nhân ngay tại địa phương. Tuy nhiên, công ty này vẫn cần những người đã có kinh nghiệm làm việc tại Hàn Quốc, thông thạo ngoại ngữ làm cầu nối giữa các lãnh đạo người Hàn Quốc và công nhân Việt Nam.

"Công ty cần người có kinh nghiệm làm việc nhiều năm tại môi trường doanh nghiệp Hàn Quốc, có thể trao đổi ngay với các lãnh đạo công ty trong quá trình giám sát sản xuất. Chúng tôi không yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc trong ngành bán dẫn trước đó, nhưng công ty kỳ vọng có thể tuyển được nhân sự trẻ tuổi để có thể duy trì kết nối với văn hóa của doanh nghiệp", đại diện công ty cho hay.

Trong khi đó, đại diện của Airtech Thế Long, một doanh nghiệp chuyên về thiết bị làm lạnh, cho hay ưu tiên ứng tuyển của đơn vị này là vị trí trưởng phòng và giám đốc, với mức lương cứng lên tới 30-40 triệu đồng/tháng. Vốn là chi nhánh của một doanh nghiệp Nhật Bản, công ty này kỳ vọng có thể tìm kiếm được ứng viên thông thạo tiếng Nhật, chịu được áp lực về mở rộng thị trường, tăng doanh số.

Một doanh nghiệp Việt Nam chuyên kết nối và đưa lao động từ Việt Nam sang Nhật Bản cho hay có thể trả cho ứng viên mức lương tới 70 triệu đồng/tháng. Công ty thừa nhận không có nhiều lao động theo diện EPS hay IM Japan hồi hương có thể đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp do khác biệt ngành nghề, do đó, đơn vị sẵn sàng trả cho ứng viên chấp nhận làm việc trong ngành nghề mới thay vì các công việc đã quen thuộc khi đi làm tại Nhật Bản.

Nhiều người lao động đến với phiên giao dịch việc làm sáng 17/11 đã tìm được các vị trí ứng tuyển phù hợp với nhu cầu của bản thân. Anh Trần Văn Tiến, tại Văn Xá, Đông Anh, Hà Nội cho biết đã có 10 năm xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc trong ngành lắp ráp cơ khí. Sau khi về nước, anh Tiến có 6 tháng chưa tìm được công việc mới phù hợp với kỳ vọng thu nhập, môi trường làm việc, chưa kể hạn chế về độ tuổi khiến anh khó cạnh tranh với nhân sự trẻ.

Tuy nhiên, đến với phiên giao dịch tại Hà Nội, ứng viên này đã nhận được đề nghị làm giám sát sản xuất tại một công ty Hàn Quốc chuyên về sản xuất thuốc với thu nhập 18 triệu đồng/tháng. Anh cho biết rất mong nhận được công việc sớm để ổn định cuộc sống vào những ngày giáp Tết.