Tôi cảm thấy hạnh phúc khi ngồi đối diện với anh trong lần đầu gặp ngoài đời thực. Anh hơn tôi 5 tuổi, chững chạc, có công việc ổn định. Anh tiết lộ, gia đình đang giục cưới nên muốn tìm hiểu và yêu đương để sớm kết hôn.

Tôi muốn tiến tới hôn nhân với anh nhưng có lẽ mọi chuyện đang diễn ra quá nhanh. Tôi tự dặn bản thân phải lý trí và cần thêm thời gian để hiểu tình cảm thực sự của hai bên. Ấn tượng đầu tiên rất đẹp nhưng liệu có phù hợp tính cách, suy nghĩ, cách sống lại là vấn đề hoàn toàn khác.

Sau 3 tháng hẹn hò, anh dẫn tôi về nhà giới thiệu với bố mẹ. Tôi mang tâm trạng háo hức xen lẫn căng thẳng vì không biết mọi chuyện có suôn sẻ hay không.

Gia đình tiếp đón tôi chu đáo nhưng tôi nhận thấy sự không thoải mái ở mẹ anh. Dường như bà không muốn chúng tôi đến với nhau do khoảng cách xa. Tuy nhiên, đó chỉ là phỏng đoán và cảm nhận cá nhân. Nhìn chung, cuộc ra mắt thành công ngoài mong đợi.

Tôi tự tay vào bếp nấu các món ăn mời gia đình bạn trai. Người thân trong gia đình đều có mặt, trò chuyện với tôi như người thân đã quen từ lâu. Nhờ vậy, tôi cảm thấy không có khoảng cách.

Kết thúc hai ngày ở quê anh, tôi càng hy vọng hai đứa có thể tiến xa hơn trong chuyện tình cảm. Sau khi về nhà được vài ngày, anh hỏi tôi chuyện khá tế nhị liên quan đến tiền bạc. Ban đầu, anh định không nói nhưng mẹ thúc giục hỏi nên không muốn im lặng.

Bạn trai hỏi tôi về tờ tiền 500.000 đồng mà mẹ anh để dưới gối. Sở dĩ anh đặt câu hỏi vì đêm hôm đó, tôi ngủ cùng bác gái. Theo lời bạn trai, mẹ anh để quên tờ 500.000 đồng dưới gối nhưng "không cánh mà bay". 

Anh giải thích câu hỏi không mang hàm ý nghi ngờ, do bạn trai tin tôi không bao giờ lấy số tiền đó. Tôi khẳng định không biết về tờ tiền và không bao giờ có thói trộm đồ của người khác. Dẫu tỏ ra bình thản, tôi cảm thấy sốc vì sự nghi ngờ mà mẹ bạn trai dành cho con dâu tương lai. 

Sau lần nói chuyện đó, anh không còn mặn nồng trong chuyện tình cảm. Những tin nhắn và cuộc gọi thưa thớt dần. Anh biện hộ bận rộn với công việc nhưng tôi cảm nhận khoảng cách giữa hai đứa ngày càng xa nhau. Có lẽ gia đình anh vẫn đang nghĩ bị mất trộm tờ 500.000 đồng, nhưng tôi không bao giờ làm việc đó.

Tôi muốn gặp anh và gia đình để thanh minh mọi chuyện nhưng đối phương không muốn gặp với lý do bận việc. Tôi chấp nhận tình yêu kết thúc sớm hơn dự định, song không thích bị mang tiếng oan.

Theo Dân Trí

Tôi có một tình yêu đẹp kéo dài hơn 5 năm, nhưng không đi tới hôn nhân vì bất đồng quan điểm. Chúng tôi có nhiều kỷ niệm đẹp nhưng có lẽ yêu quá lâu nên mọi thứ dần trở nên nhàm chán. Khi không còn cứu vãn được tình yêu, chuyện tình cảm tan vỡ, dù hai gia đình đã gặp nhau nói chuyện.

Trong lúc đang chống chếnh do mối tình đầu tan vỡ, tôi làm quen và kết bạn với nhiều người trên mạng xã hội. Lúc cô đơn nhất, những người bạn trên mạng đưa đến cho tôi nhiều cảm xúc mới.

Nhờ mạng xã hội, tôi quen một anh chàng ở tỉnh khác, cách nhà tôi gần 100km. Với tôi, khoảng cách đó không phải quá xa, gia đình cũng không ngăn cấm chuyện cưới chồng không cùng quê. Vấn đề quan trọng nhất là hai đứa có thể xây dựng được tình yêu với nhau hay không.

Ban đầu, tôi không muốn nói chuyện với anh vì khó có thể mở lòng sau tình yêu đầu tiên đổ vỡ. Tuy nhiên, tôi dần bị xiêu lòng bởi tài ăn nói của anh. Anh gieo vào đầu tôi những triết lý về cuộc sống, tư duy tích cực khiến bản thân cảm thấy tràn đầy năng lượng. Từ một người buồn bã sau khi chia tay, tôi dần lấy lại niềm tin vào tình yêu.

Tôi cảm thấy hạnh phúc khi ngồi đối diện với anh trong lần đầu gặp ngoài đời thực. Anh hơn tôi 5 tuổi, chững chạc, có công việc ổn định. Anh tiết lộ, gia đình đang giục cưới nên muốn tìm hiểu và yêu đương để sớm kết hôn.

Tôi muốn tiến tới hôn nhân với anh nhưng có lẽ mọi chuyện đang diễn ra quá nhanh. Tôi tự dặn bản thân phải lý trí và cần thêm thời gian để hiểu tình cảm thực sự của hai bên. Ấn tượng đầu tiên rất đẹp nhưng liệu có phù hợp tính cách, suy nghĩ, cách sống lại là vấn đề hoàn toàn khác.

Sau 3 tháng hẹn hò, anh dẫn tôi về nhà giới thiệu với bố mẹ. Tôi mang tâm trạng háo hức xen lẫn căng thẳng vì không biết mọi chuyện có suôn sẻ hay không.

Gia đình tiếp đón tôi chu đáo nhưng tôi nhận thấy sự không thoải mái ở mẹ anh. Dường như bà không muốn chúng tôi đến với nhau do khoảng cách xa. Tuy nhiên, đó chỉ là phỏng đoán và cảm nhận cá nhân. Nhìn chung, cuộc ra mắt thành công ngoài mong đợi.

Tôi tự tay vào bếp nấu các món ăn mời gia đình bạn trai. Người thân trong gia đình đều có mặt, trò chuyện với tôi như người thân đã quen từ lâu. Nhờ vậy, tôi cảm thấy không có khoảng cách.

Kết thúc hai ngày ở quê anh, tôi càng hy vọng hai đứa có thể tiến xa hơn trong chuyện tình cảm. Sau khi về nhà được vài ngày, anh hỏi tôi chuyện khá tế nhị liên quan đến tiền bạc. Ban đầu, anh định không nói nhưng mẹ thúc giục hỏi nên không muốn im lặng.

Bạn trai hỏi tôi về tờ tiền 500.000 đồng mà mẹ anh để dưới gối. Sở dĩ anh đặt câu hỏi vì đêm hôm đó, tôi ngủ cùng bác gái. Theo lời bạn trai, mẹ anh để quên tờ 500.000 đồng dưới gối nhưng "không cánh mà bay". 

Anh giải thích câu hỏi không mang hàm ý nghi ngờ, do bạn trai tin tôi không bao giờ lấy số tiền đó. Tôi khẳng định không biết về tờ tiền và không bao giờ có thói trộm đồ của người khác. Dẫu tỏ ra bình thản, tôi cảm thấy sốc vì sự nghi ngờ mà mẹ bạn trai dành cho con dâu tương lai. 

Sau lần nói chuyện đó, anh không còn mặn nồng trong chuyện tình cảm. Những tin nhắn và cuộc gọi thưa thớt dần. Anh biện hộ bận rộn với công việc nhưng tôi cảm nhận khoảng cách giữa hai đứa ngày càng xa nhau. Có lẽ gia đình anh vẫn đang nghĩ bị mất trộm tờ 500.000 đồng, nhưng tôi không bao giờ làm việc đó.

Tôi muốn gặp anh và gia đình để thanh minh mọi chuyện nhưng đối phương không muốn gặp với lý do bận việc. Tôi chấp nhận tình yêu kết thúc sớm hơn dự định, song không thích bị mang tiếng oan.

Theo Dân Trí

Lễ ký kết thỏa thuận thí điểm dạy tiếng Hàn Quốc ở trường trung học Việt Nam

Theo văn bản ký kết, hai bên sẽ hợp tác triển khai dạy tiếng Hàn như ngoại ngữ thứ hai ở cấp trung học trên toàn quốc nhằm tăng cường khả năng ngoại ngữ cho học sinh trong bối cảnh phát triển đa ngôn ngữ. 

Thứ trưởng Nguyễn Vinh Hiển khẳng định: “Bộ GD-ĐT thấy việc phát triển tiếng Hàn là cần thiết để cung cấp nguồn nhân lực phục vụ cho các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam, du học sinh, lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc. 

Trước mắt, từ năm 2016 sẽ thí điểm đưa tiếng Hàn Quốc vào dạy như ngoại ngữ 2 tại 2 trường THCS ở Hà Nội và 2 trường THCS ở TP.HCM”.

Ông Jun Dae Joo - Đại sứ Đặc mệnh toàn quyền Hàn Quốc tại Việt Nam tin rằng với chương trình hợp tác giai đoạn 2016 - 2020 này, học sinh, sinh viên Việt Nam sẽ có nhiều cơ hội để học tập và làm việc trong môi trường ngôn ngữ Hàn Quốc...

• Nguyễn Thảo

 - Bộ GD-ĐT vừa ký thỏa thuận với Đại sứ quán Hàn Quốc tại Việt Nam về việc thí điểm dạy tiếng Hàn ở cấp trung học.

Lễ ký kết thỏa thuận thí điểm dạy tiếng Hàn Quốc ở trường trung học Việt Nam

Theo văn bản ký kết, hai bên sẽ hợp tác triển khai dạy tiếng Hàn như ngoại ngữ thứ hai ở cấp trung học trên toàn quốc nhằm tăng cường khả năng ngoại ngữ cho học sinh trong bối cảnh phát triển đa ngôn ngữ. 

Thứ trưởng Nguyễn Vinh Hiển khẳng định: “Bộ GD-ĐT thấy việc phát triển tiếng Hàn là cần thiết để cung cấp nguồn nhân lực phục vụ cho các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam, du học sinh, lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc. 

Trước mắt, từ năm 2016 sẽ thí điểm đưa tiếng Hàn Quốc vào dạy như ngoại ngữ 2 tại 2 trường THCS ở Hà Nội và 2 trường THCS ở TP.HCM”.

Ông Jun Dae Joo - Đại sứ Đặc mệnh toàn quyền Hàn Quốc tại Việt Nam tin rằng với chương trình hợp tác giai đoạn 2016 - 2020 này, học sinh, sinh viên Việt Nam sẽ có nhiều cơ hội để học tập và làm việc trong môi trường ngôn ngữ Hàn Quốc...

• Nguyễn Thảo

Tôi có người bạn thân tên Thành, là chủ doanh nghiệp có 3 cơ sở thẩm mỹ lớn ở TP.HCM. Mấy năm trước cậu ấy ăn nên làm ra, lúc nào cũng thấy vui vẻ, xởi lởi với tất cả mọi người. 

Năm nay, Thành than phiền với tôi là tình hình kinh doanh khó khăn. Chi nhánh 1 lỗ nặng, chi nhánh 2 lỗ nhẹ, may mắn là chi nhánh 3 - nơi Thành trực tiếp quản lý - vẫn có khách lai rai để duy trì hoạt động. Dù vậy, trước Tết, cậu vẫn hẹn tôi ra Giêng làm một chuyến phượt khỏi thành phố, vì mang tiếng bạn thân mà cả năm không có nổi một cuộc đi chơi xa.

Mùng 10, đúng hôm khởi hành theo lịch hẹn, Thành gọi cho tôi: "Bạn à, để hôm khác nhé! Công ty tui đang có biến, để xử lý đã". Biết tính bạn chẳng bao giờ khất hẹn vì lý do không đâu, tôi chỉ biết động viên:"Ừ, xử lý đi!".

Sáng hôm sau, hai đứa cà phê. Nghe câu chuyện của công ty Thành, tôi "ức" dùm.

Chuyện là, ngoài chi nhánh 3 do Thành trực tiếp nắm, 2 chi nhánh còn lại đều thuê người quản lý. Các năm trước, tình hình kinh doanh tốt, lương thưởng của nhân viên được Thành chi trả rất hào phóng. Năm nay, dù báo cáo lỗ ở 2 chi nhánh, cậu ấy vẫn bỏ tiền túi để trả đủ lương cho mọi người.

Về thưởng Tết, bạn tôi viết tâm thư cho nhân viên, cho biết mức thưởng năm nay sẽ không được như mọi năm, hy vọng mọi người chia sẻ qua giai đoạn khó khăn.

"Lỗ suốt thì sao có thưởng được, nhưng tui vẫn lấy tiền dự trữ ra chi, không cao như mấy năm trước thôi. Thế mà 2 quản lý ở 2 chi nhánh kia vừa gửi email xin nghỉ việc hôm qua. Quản lý chi nhánh 1 còn kéo theo một bạn nhân viên kinh doanh xuất sắc đi",Thành bức xúc.

Qua một số nhân viên khác, Thành được biết 3 nhân sự này đã có ý định nghỉ từ tháng 10 năm ngoái, nhưng vì thưởng Tết nên vẫn im lặng chờ thêm. Họ sợ nói ra sẽ bị cắt hoặc giảm thưởng, đi chỗ mới luôn thì chưa đủ thời gian để nhận thưởng.

Đồng hành với nhau hơn 3 năm, nhân viên cấp quản lý cũng được xem như chủ một chi nhánh, quyết định mọi việc tại đây. Việc 2 nhân sự chủ chốt nghỉ việc bất thình lình khiến công ty của Thành rơi vào tình trạng "gà mắc tóc", nhất là dịp đầu năm phải khai xuân, thực hiện chiến lược kinh doanh cho năm mới.

Bạn tôi càng bức xúc hơn khi phát hiện mấy người vừa ra đi gom dữ liệu khách hàng của công ty để liên kết với nhau mở cơ sở thẩm mỹ riêng. Nếu chuyện này có thật, cậu ấy nhất định sẽ mời luật sư đâm đơn kiện. Về đối nội, Thành vừa phải trấn an nhân viên, vừa cố gắng tìm quản lý tốt thay thế. Tuy nhiên, tìm nhân sự cấp cao ngay đầu năm đâu phải chuyện dễ dàng. 

Không giống Thành, tôi làm công ăn lương nên lâu nay khi nghĩ về thưởng Tết thường chỉ nhìn ở địa vị người lao động. Những lúc thưởng quá thấp so với kỳ vọng hoặc cảm thấy mức thưởng thiếu công bằng, không đánh giá đúng cống hiến của mình, tôi cũng bất mãn và ý nghĩ bỏ việc cũng xuất hiện. 

Tuy nhiên, đó chỉ là ý nghĩ thoáng qua vì chuyện nghỉ hay ở lại cần được xét trên nhiều yếu tố, và nếu nghỉ thì cũng phải xem cách ra đi của mình có "đẹp" hay không.   

Nghe bạn chia sẻ mới thấu hiểu ở vị trí chủ công ty, xử lý vấn đề thưởng Tết nhiều khi cũng là chuyện tiến thoái lưỡng nan, mới biết để có thể chi ra mức thưởng mà nhân viên chê ít đó, có khi họ cũng phải chấp nhận thiệt thòi.

Là nhân sự chủ chốt, có vai trò cực kỳ quan trọng đối với sự hưng vong của công ty mà đùng một cái nghỉ việc luôn sau khi nhận thưởng Tết, lại còn "trộm" cả tài nguyên thì xấu chơi và thiếu nhân văn thật sự.

Công ty như cái cây, ít nhiều gì cũng từng cho mình quả ngọt. Khi mình quyết định sẽ hái quả ở cây khác, cũng đừng làm cây cũ héo úa thui chột. Đó mới là cách nghỉ việc văn minh. 

Theo VTC News

Nhóm bạn U80 họp mặt mỗi ngày, tiêu chí không nói xấu, không phiền con cháu

Nói về thưởng Tết, hầu như mọi người đều chỉ biết đến sự ấm ức của người lao động về chuyện thưởng nhiều hay ít, có công bằng hay không... Ít ai để ý đến việc chủ doanh nghiệp nhiều khi cũng phải "ngậm đắng nuốt cay", vì phải cố xoay tiền chi thưởng dù kinh doanh không thuận lợi, hay đối phó với thực trạng nhân viên chờ lĩnh thưởng Tết để thôi việc. 

Tôi có người bạn thân tên Thành, là chủ doanh nghiệp có 3 cơ sở thẩm mỹ lớn ở TP.HCM. Mấy năm trước cậu ấy ăn nên làm ra, lúc nào cũng thấy vui vẻ, xởi lởi với tất cả mọi người. 

Năm nay, Thành than phiền với tôi là tình hình kinh doanh khó khăn. Chi nhánh 1 lỗ nặng, chi nhánh 2 lỗ nhẹ, may mắn là chi nhánh 3 - nơi Thành trực tiếp quản lý - vẫn có khách lai rai để duy trì hoạt động. Dù vậy, trước Tết, cậu vẫn hẹn tôi ra Giêng làm một chuyến phượt khỏi thành phố, vì mang tiếng bạn thân mà cả năm không có nổi một cuộc đi chơi xa.

Mùng 10, đúng hôm khởi hành theo lịch hẹn, Thành gọi cho tôi: "Bạn à, để hôm khác nhé! Công ty tui đang có biến, để xử lý đã". Biết tính bạn chẳng bao giờ khất hẹn vì lý do không đâu, tôi chỉ biết động viên:"Ừ, xử lý đi!".

Sáng hôm sau, hai đứa cà phê. Nghe câu chuyện của công ty Thành, tôi "ức" dùm.

Chuyện là, ngoài chi nhánh 3 do Thành trực tiếp nắm, 2 chi nhánh còn lại đều thuê người quản lý. Các năm trước, tình hình kinh doanh tốt, lương thưởng của nhân viên được Thành chi trả rất hào phóng. Năm nay, dù báo cáo lỗ ở 2 chi nhánh, cậu ấy vẫn bỏ tiền túi để trả đủ lương cho mọi người.

Về thưởng Tết, bạn tôi viết tâm thư cho nhân viên, cho biết mức thưởng năm nay sẽ không được như mọi năm, hy vọng mọi người chia sẻ qua giai đoạn khó khăn.

"Lỗ suốt thì sao có thưởng được, nhưng tui vẫn lấy tiền dự trữ ra chi, không cao như mấy năm trước thôi. Thế mà 2 quản lý ở 2 chi nhánh kia vừa gửi email xin nghỉ việc hôm qua. Quản lý chi nhánh 1 còn kéo theo một bạn nhân viên kinh doanh xuất sắc đi",Thành bức xúc.

Qua một số nhân viên khác, Thành được biết 3 nhân sự này đã có ý định nghỉ từ tháng 10 năm ngoái, nhưng vì thưởng Tết nên vẫn im lặng chờ thêm. Họ sợ nói ra sẽ bị cắt hoặc giảm thưởng, đi chỗ mới luôn thì chưa đủ thời gian để nhận thưởng.

Đồng hành với nhau hơn 3 năm, nhân viên cấp quản lý cũng được xem như chủ một chi nhánh, quyết định mọi việc tại đây. Việc 2 nhân sự chủ chốt nghỉ việc bất thình lình khiến công ty của Thành rơi vào tình trạng "gà mắc tóc", nhất là dịp đầu năm phải khai xuân, thực hiện chiến lược kinh doanh cho năm mới.

Bạn tôi càng bức xúc hơn khi phát hiện mấy người vừa ra đi gom dữ liệu khách hàng của công ty để liên kết với nhau mở cơ sở thẩm mỹ riêng. Nếu chuyện này có thật, cậu ấy nhất định sẽ mời luật sư đâm đơn kiện. Về đối nội, Thành vừa phải trấn an nhân viên, vừa cố gắng tìm quản lý tốt thay thế. Tuy nhiên, tìm nhân sự cấp cao ngay đầu năm đâu phải chuyện dễ dàng. 

Không giống Thành, tôi làm công ăn lương nên lâu nay khi nghĩ về thưởng Tết thường chỉ nhìn ở địa vị người lao động. Những lúc thưởng quá thấp so với kỳ vọng hoặc cảm thấy mức thưởng thiếu công bằng, không đánh giá đúng cống hiến của mình, tôi cũng bất mãn và ý nghĩ bỏ việc cũng xuất hiện. 

Tuy nhiên, đó chỉ là ý nghĩ thoáng qua vì chuyện nghỉ hay ở lại cần được xét trên nhiều yếu tố, và nếu nghỉ thì cũng phải xem cách ra đi của mình có "đẹp" hay không.   

Nghe bạn chia sẻ mới thấu hiểu ở vị trí chủ công ty, xử lý vấn đề thưởng Tết nhiều khi cũng là chuyện tiến thoái lưỡng nan, mới biết để có thể chi ra mức thưởng mà nhân viên chê ít đó, có khi họ cũng phải chấp nhận thiệt thòi.

Là nhân sự chủ chốt, có vai trò cực kỳ quan trọng đối với sự hưng vong của công ty mà đùng một cái nghỉ việc luôn sau khi nhận thưởng Tết, lại còn "trộm" cả tài nguyên thì xấu chơi và thiếu nhân văn thật sự.

Công ty như cái cây, ít nhiều gì cũng từng cho mình quả ngọt. Khi mình quyết định sẽ hái quả ở cây khác, cũng đừng làm cây cũ héo úa thui chột. Đó mới là cách nghỉ việc văn minh. 

Theo VTC News

Nhóm bạn U80 họp mặt mỗi ngày, tiêu chí không nói xấu, không phiền con cháu