Thua lỗ, Sony bán mảng pin cho công ty đồng hương Murata

Cư dân mạng nhận hình phạt 6 tháng tù giam vì tung tin đồn Sunny (SNSD) hẹn hò với tài tử Lee Seo Jin. Tuy nhiên, theo phán án của Tòa án quận Daejeon, người tung tin này sẽ chịu hai năm tù treo và nhận ngay 6 tháng tù giam nếu tiếp tục tái phạm, Đồng thời, cư dân mạng này cũng phải nhận thêm 80 giờ lao động công ích cho hành vi của mình. Trước đó, người này tung tin Lee Seo Jin và Sunny nảy sinh tình cảm khi quay chung một chương trình truyền hình, gây ảnh hưởng đến mối quan hệ của cả hai và khiến nhiều khán giả hoang mang.

BTS tiết lộ kế hoạch mới của nhóm tại Hàn Quốc và Hoa Kỳ. Theo đó, các thành viên sẽ có mặt tại Los Angeles vào tháng 12 để tham gia Jingle Ball - chương trình âm nhạc cuối năm được tổ chức định kỳ bởi iHeartRadio. Cùng với đó, cả nhóm đang chuẩn bị ra mắt sản phẩm âm nhạc mới trong thời gian sớm nhất.

Trưởng nhóm Stray Kids tự tin về chiều cao khiêm tốn của mình. Trong buổi phát sóng trực tiếp, một người hâm mộ tò mò hỏi về chiều cao của Bang Chan - vốn là điều được nhiều người quan tâm và vấn đề nhạy cảm với nam giới. Tuy nhiên, nam thần tượng trả lời: "Mình đủ cao!" và đùa giỡn rằng kích cỡ của mình hài hước lắm. Tuy chỉ cao 1,71m, khá khiêm tốn so với các nam thần tượng khác, nhưng anh chàng luôn khẳng định là chiều cao không phải là yếu tố quan trọng, bởi Stray Kids luôn tự tin và biết ơn khi là chính mình.

Super Junior sợ nghe điện thoại của Yesung. Anh chàng là kiểu người rất dễ cảm thấy cô đơn, mỗi khi ở một mình đều muốn gọi điện tâm sự với các thành viên cùng nhóm. Tuy nhiên, thời gian gọi điện tâm sự rất lâu khiến các thành viên còn lại cảm thấy sợ hãi và lảng tránh cuộc gọi đến từ anh chàng. Trưởng nhóm Leeteuk chia sẻ: "Yesung rất hay gọi điện thoại cho các thành viên, nếu như không thấy ai bắt máy thì hôm sau cậu ấy sẽ gọi lại", đồng thời nói rằng một khi có ai nhấc máy, Yesung sẽ nói chuyện đến khi mỏi tay thì thôi.

Heesun (Pink Fantasy) trầm cảm, đăng hình kỳ lạ lên trang cá nhân và bị buộc rời khỏi nhóm. Thời gian vừa qua, nữ thần tượng vắng mặt khỏi nhiều lịch trình của nhóm, nhận được điều trị chứng trầm cảm và lo âu. Tuy công ty đã cho phép nữ thần tượng 14 tuổi giảm thiểu các lịch trình, về với gia đình để ổn định lại tình trạng nhưng hành vi không phù hợp trên mạng xã hội của cô nàng đã làm ảnh hưởng đến hình ảnh chung của nhóm. “Các thành viên còn lại vẫn sẽ tiếp tục quảng bá như bình thường. Chúng tôi hy vọng rằng người hâm mộ sẽ không đưa ra những đồn đoán vô căn cứ. Xin cảm ơn" - công ty chủ quản thông báo.

Nayeon (TWICE) trùm kín mặt, trà trộn vào đám đông để ủng hộ Jungyeon. Khi cô bạn cùng nhóm tham gia sự kiện một nhãn hàng thời trang, người hâm mộ bỗng nhận ra Nayeon mặc áo hoodie đen và đội mũ và đeo khẩu trang kín mặt, âm thầm ủng hộ bạn.

Người hâm mộ cứu lấy công ty quản lý của LOONA khỏi nợ nần bằng cách mua album của nhóm trên iTunes, giúp nhóm leo lên vị trí số 1 trong Bảng xếp hạng album của iTunes Mỹ. Trước đó chỉ có 2 nhóm nữ đạt được thành tích này là TWICE và Red Velvet. Người hâm mộ tự hào vì họ vừa giúp công ty có tiền trả nợ, vừa giúp thần tượng đạt được cột mốc ấn tượng trong sự nghiệp, dù cho LOONA không có bất kỳ hoạt động quảng bá sản phẩm nào trong 8 tháng qua.

Taeyeon (SNSD) xuất hiện tại sân bay Incheon trong trang phục tông đen, trầm lặng sang Thái Lan thực hiện lịch trình. Sau sự ra đi đột ngột của Sulli, Taeyeon trở thành tâm điểm sự chú ý của nhiều người vì phải chịu nỗi đau mất đi một người em thân thiết. Cộng với việc trưởng nhóm SNSD công khai việc điều trị trầm cảm, nhiều người lo lắng cho tình trạng của cô nàng.

Seungyoon (WINNER) làm giám khảo cố định trong chương trình âm nhạc Vocal Play: Campus Music Olympiad. Đây là chương trình sống còn nhằm phát hiện những tài năng âm nhạc ở các trường đại học và hướng vào những mối quan tâm, trăn trở mà chỉ sinh viên đại học có. Những cá nhân tài năng sẽ đại diện trường của mình và lần lượt đối đầu với nhau trong các vòng đấu nhằm tìm ra ngôi sao trẻ tài năng nhất.

WJSN thông báo chuẩn bị trở lại cùng sản phẩm mới vào giữa tháng 11. Đây là đợt quảng bá thứ 3 trong năm 2019, trước đó là ca khúc "La La Love (tháng 1/2019) và Boogie Up (tháng 6/2019).

(G)I-DLE công bố lightstick chính thức, nhận được sự quan tâm của cộng đồng mạng bởi kiểu dáng đáng yêu và lung linh ánh tím. Tuy nhiên, nhiều cư dân mạng đề cập tới CLC - nghệ sĩ cùng công ty vì họ được ra mắt trước nhưng lại không được đối xử tốt bằng. "Tôi tò mò việc (G)I-DLE thậm chí còn có cả lightstick trước CLC cơ đấy", "CLC đáng thương quá, giờ chỉ đợi thêm tin tan rã nữa là xong, đường ai nấy đi", "Không biết CLC buồn đến cỡ nào, họ hẳn phải lúng túng với hậu bối lắm"…

Khánh Ngọc

Nữ ca sĩ Hàn Quốc tố bị CEO công ty quản lý quấy rối tình dục

– Một nữ ca sĩ trong nhóm nhạc cho hay mình bị CEO công ty quản lý quấy rối tình dục. Vụ việc khiến cô buộc phải rời nhóm vì khủng hoảng tâm lý.

Thiếu tá Ngô Tuấn Nam, cán bộ Đội CSGT đường bộ số 15 (Phòng CSGT Hà Nội), ứng trực trên tuyến đường Võ Nguyên Giáp vào sáng sớm 7/12 cho biết, khoảng 5h30 cùng ngày, trên đường Võ Nguyên Giáp có 3 trường hợp người nước ngoài đạp xe đi vào phần đường ô tô hướng từ sân bay Nội Bài về cầu Nhật Tân.

"Sau khi phát hiện 3 trường hợp vi phạm, tổ công tác đã hướng dẫn những người này di chuyển vào khu vực đường gom theo lối rẽ về xã Nguyên Khê, huyện Đông Anh để tránh gặp nguy hiểm khi đi vào làn ô tô", Thiếu tá Nam nói.

Đại diện Phòng CSGT Hà Nội cho hay, sau thời gian dài xử lý kết hợp tuyên truyền, hiện tượng người dân đi xe đạp thể dục vào phần đường dành cho ô tô trên tuyến đường Võ Nguyên Giáp đã giảm.

"Tuy nhiên, trước phản ánh vẫn còn một số người cố tình vi phạm, hằng ngày Phòng CSGT Hà Nội vẫn giao đội địa bàn cắt cử các tổ tuần tra, kết hợp xử lý trên tuyến, bảo đảm an toàn giao thông", Phòng CSGT Hà Nội thông tin.

Xuyên đêm xử lý xe chở quá khổ trên đường Vành đai 3

Ngày 7/12, Phòng CSGT Hà Nội thông tin, đêm 5/12, rạng sáng 6/12, tổ tuần tra kiểm soát của Đội CSGT đường bộ số 14 làm nhiệm vụ trên tuyến Vành đai 3 đã phát hiện và xử lý nhiều trường hợp ô tô tải chở hàng vượt quá giới hạn quy định.

Cụ thể, lúc 22h15 ngày 5/12, tại đường Vành đai 3 trên cao (lối xuống quốc lộ 1B, cảnh sát phát hiện ô tô tải BKS 99C-143.xx do anh N.K.C. (27 tuổi, quê Bắc Ninh) điều khiển chở hàng hóa là cọc tre.

Qua kiểm tra, CSGT phát hiện chiếc xe trên chở hàng quá chiều cao cho phép 3,71m. Tổ công tác đã lập biên bản vi phạm hành chính với anh C., tạm giữ giấy phép lái xe để xử lý.

Khoảng một giờ sau, tổ công tác phát hiện xe đầu kéo BKS 15H-102.xx kéo theo rơ moóc BKS 15R-184.xx, trên xe chở theo 4 kết cấu bê tông có dấu hiệu vi phạm, lưu thông trên Vành đai 3 trên cao.

Qua kiểm tra, cảnh sát phát hiện xe này chở hàng vượt quá chiều dài phía sau thùng xe trên 10% (quá 2,25m). Tổ công tác đã lập biên bản vi phạm hành chính với người điều khiển xe là anh V.D.K. (48 tuổi, quê Tuyên Quang), đồng thời tạm giữ giấy phép lái xe để xử lý.

- Bài toán cung - cầu không gặp nhau khi sinh viên ra trường không kiếm được việc làm, còn doanh nghiệp khát nhân lực được đặt ra tìm lời giải tại hội thảo khoa học "Đổi mới công tác đào tạo nhân lực cho các khu công nghiệp và khu chế xuất ở Việt Nam" sáng 4/8.

Hội thảo do Ban Tuyên giáo Trung ương, Hội đồng Quốc gia giáo dục và Phát triển nhân lực, Bộ GD-ĐT và tỉnh ủy Vĩnh Phúc đồng tổ chức.

Doanh nghiệp bí thông tin

Phó Trưởng ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Hải Dương Vũ Thị Kim Hằng đem đến hội thảo thực tế, trong những năm qua việc tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp hầu hết do các doanh nghiệp tự tuyển qua nhiều hình thức như: sàn giao dịch việc làm, Trung tâm giới thiệu việc làm, Thông báo tuyển dụng rộng rãi trên website, ở cổng các khu công nghiệp, qua các mối quan hệ của người lao động đã làm việc tại các doanh nghiệp. Có một số doanh nghiệp đã tổ chức tuyển dụng đến tận các huyện xa trung tâm của các tỉnh Thanh Hóa, Lạng Sơn, Hà Giang, Tuyên Quang....

Theo bà Hằng, dù gần đây việc sử dụng lao động tại các doanh nghiệp ổn định hơn. Tỷ lệ lao động dịch chuyển giảm từ 50% năm 2011 xuống còn 37% năm 2014 nhưng các khu công nghiệp ở Hải Dương vẫn đang đối mặt với một số tồn tại, khó khăn cần khắn phục đối với lao động.

Cụ thể, do thiếu năng lực chuyên môn và một số kỹ năng của từng doanh nghiệp, một số lao động đã qua đào tạo trình độ ĐH, CĐ không đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng....

"Để có việc làm, không ít sinh viên tốt nghiệp trình độ ĐH, CĐ đã dự tuyển vào các vị trí công việc chỉ yêu cầu lao động phổ thông, không sử dụng đến trình độ chuyên môn đã được đào tạo" - bà Hằng nêu thực tế.

Phó Trưởng ban Ban Quản lý các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội Ngô Chí Hùng nêu bất cập, thực tế các doanh nghiệp sử dụng lao động qua đào tạo của các trường rất ít, trong khi tỷ lệ lao động có tay nghề phổ thông chiếm đến 70%. Lý do được ông Hùng lý giải, các doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động phổ thông để trả lương thấp....

Theo TS Phan Mạnh Cường, Trưởng Ban Quản lý các Khu công nghiệp Thái Nguyên, nguyên nhân là do quản lý nhà nước về phát triển nhân lực còn nhiều bất cập. Hệ thống giáo dục trong đào tạo phát triển nhân lực còn bộc lộ nhiều hạn chế như: Công tác phân luồng, định hướng nghề nghiệp cho học sinh từ THCS, THPT chưa tốt. Mặt khác, công tác đào tạo nghề chưa thực sự dựa trên nhu cầu xã hội, chưa gắn kết được giữa cơ sở đào tạo với các đơn vị sử dụng lao động. Đội ngũ giảng viên còn thiếu về số lượng và yếu về chuyên môn nghiệp vụ...

Cần đưa doanh nghiệp vào trường học

"Một trong những giải pháp có tính đột phá là đưa doanh nghiệp trở thành một trong những chủ thể tham gia đào tạo nghề" - ông Ngô Chí Hùng đề xuất mô hình liên kết doanh nghiệp và nhà trường. Thay vì doanh nghiệp đứng ngoài, thụ động thì họ cần chủ động tích cực tham gia vào hệ thống đào tạo với vai trò là nhà đầu tư, đồng thời là đối tác khách hàng cho chính sản phẩm của mình.

Ông Hùng nói, mô hình "trường trong doanh nghiệp" được triển khai từ lâu ở nhiều nước công nghiệp nên cần học tập.

Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa Thanh niên Thiếu niên vàNhi đồng của Quốc hội Lê Văn Học cho rằng, hiện cơ sở pháp lý quantrọng đã ban hành là Luật Giáo dục nghề nghiệp. Trong đó, chưa có chếtài doanh nghiệp phải hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề. Và doanh nghiệp đangthực hiện theo Luật Doanh nghiệp.

Ông Học đặt vấn đề cần phải định hướng lại để tránhlãng phí: Ở nước ta thường học xong ĐH rồi bảo quay lại học thêm ngànhnghề gì đó để hành nghề cho doanh nghiệp thì cho rằng yếu thế, không ổn.Trong khi một số nước trên thế giới việc học thêm một ngành nghề đápứng nhu cầu là chuyện bình thường. Ví dụ như Canada có khoảng 4% sinhviên trường CĐ đã tốt nghiệp ĐH... 

"Chúng ta đã có Luật, Nghị định - giờ phải thay đổi phương pháp đào tạo, thay đổi nội dung chương trình, cách tuyển sinh, quản lý, trang thiết bị, thực hành thí nghiệm...để đào tạo bắt kịp với nhu cầu phát triển kinh tế xã hội" - ông Học mong muốn. Nên mời các doanh nghiệp tham gia vào các khâu soạn thảo chương trình, tham gia tuyển sinh, chấm thi tốt nghiệp...Vì không có sự tham gia của doanh nghiệp trong công tác soạn thảo chương trình, tuyển sinh chấm thi nên khi ra trường doanh nghiệp không nhận, chê không đáp ứng nhu cầu.

Theo ông Học, cần tăng cường đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp, đào tạo theo đặt hàng của các doanh nghiệp - tiến tới đào tạo tại chỗ thì mới có thể đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp đưa ra.

Ông Ngô Chí Dũng đề xuất, các bộ ngành cần có các chính sách khảo sát, đánh giá toàn diện về phát triển quy hoạch, định hướng đào tạo đi trước một bước trong vấn đề phát triển nguồn nhân lực cho xã hội nói chung và khu công nghiệp nói riêng....

Để lao động Việt không thua trên sân nhà?

Tiếp nhận các đề xuất, ông Vũ Ngọc Hoàng, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tuyên giáo Trung ương khái quát, các cơ sở sản xuất hiện thiếu nhiều lao động, trong khi chưa phát triển lắm. Và nếu các cơ sở phát triển nữa thì sẽ thiếu nhiều lao động nữa.

Trong khi đó, sinh viên ra trường thì thất nghiệp, không kiếm được việc làm lên đến hàng trăm ngàn. Chỉ tính riêng khảo sát khu công nghệ phần mềm tính toán đến năm 2020 thiếu 400.000 lao động. Nhu cầu tuyển dụng là có - nhưng khi các trường đào tạo ra chỉ tuyển được 5%, còn 95% không đảm bảo nhu cầu.

Vì sao cung - cầu không gặp nhau? Nguyên nhân theo ông Hoàng, đào tạo chưa bám sát đầu ra. Vấn đề kết nối giữa đào tạo và doanh nghiệp chưa tốt.

Khi mở cửa hội nhập - lao động nước ngoài vào Việt Nam, lương cao hơn. Khi đó, ưu thế về lao động giá rẻ sẽ không còn nữa. Trong khi đó, lao động Việt Nam nếu như không đổi mới đào tạo thì sẽ càng thiệt thòi và sẽ thua ngay trên sân nhà.

Vấn đề đặt ra trong đổi mới giáo dục là phải gắn đào tạo với sự phát triển kinh tế xã hội, đặc biệt là phải tạo ra những con người trong thời đại công nghiệp.

Giải pháp tổng thể được ông Hoàng đưa ra là phải kết nối giữa đào tạo và doanh nghiệp. Cụ thể, tổ chức thông tin về nhu cầu lao động, số lượng, cơ cấu, dự báo được quan hệ cung - cầu.

Đổi mới chương trình đào tạo cả nội dung và phương thức đào tạo. Ngay từ nửa năm đầu của lớp 10 đề nghị trong chương trình giáo dục giới thiệu cho học sinh phổ thông biết được đặc điểm của nghề nghiệp. Hiện nay, trong các trường THPT chưa có ông thầy nào có thể giải đáp cho học sinh các câu hỏi về định hướng nghề nghiệp. Do đó, trong đổi mới cần chuẩn bị những người có thể giới thiệu được cho các em về đặc điểm của nghề nghiệp các em chọn.

Mời các nhà quản lý của các KCN, các tập đoàn đến nói cho các em ngay từ đầu cấp 3 phải có cách tiếp cận về nghề - từ đó liên quan đến các môn học của các em.

Đổi mới nội dung đào tạo các trường nghề, CĐ, TCCN, CĐ nghề, ĐH - trong đó kiến thức nền chỉ chiếm khoảng 1/3 thời gian. Tất cả các trường nên đưa vào chương trình sự chuẩn bị tinh thần cho các em không phải học ra chỉ xin việc không thôi mà phải chuẩn bị cho các em với những em học khá có thể tính toán khi ra trường có khả năng tổ chức công việc để lập nghiệp, để khởi nghiệp - có thể tổ chức lao động cho nhiều người chứ không phải chỉ đi xin việc.

Những kiến thức nền như vậy trang bị cho sinh viên không quá 1/3 thời gian. 2/3 thời gian còn lại giải quyết vấn đề kỹ năng, năng lực cụ thể cho người học.

Trong phần trang bị kiến thức nền thì phần nhiều là giáo viên cơ hữu là chủ yếu. Nhưng đến phần giải quyết năng lực cụ thể thì nên sử dụng nhiều giáo viên không cơ hữu.

Một giải pháp về thiết kế hệ thống ông Hoàng nêu ra để Bộ GD-ĐT phối hợp giải quyết để tạo thêm đường lên ĐH cho học sinh học trung cấp nghề.

Cụ thể, với những học sinh học hết lớp 10 đi học nghề 2 năm được công nhận tương đương như học sinh tốt nghiệp THPT. Như vậy, những học sinh theo hệ này muốn học tiếp ĐH thì vẫn thiết kế bổ sung kiến thức nền tảng, rút ngắn thời gian đào tạo ở các trường ĐH - chứ không phải đi học nghề là cụt đường học lên. Tất nhiên hệ này là ĐH chuyên nghiệp. Còn tốt nghiệp lớp 12 đi lên là ĐH nghiên cứu.

Ngoài ra, cần lưu ý đến việc thiết kế liên thông giữa TC - CĐ - ĐH và liên thông giữa các nghề, liên thông giữa các loại trường. Theo ông Hoàng, vấn đề liên thông hiện nay đang bị cắt khúc, trong đó có phần do nhiều bộ quản lý dẫn đến cắt khúc.

• Nguyễn Hiền