Kết quả Tottenham 3

Nửa năm sau tôi có em bé, anh cũng bận vui chơi với bạn mỗi tuần 3-4 lần. Đỉnh điểm khi tôi bầu 4 tháng, anh đã đi với cô phục vụ. Tất nhiên sau hôm đó anh mặc cảm tội lỗi và van xin tôi tha thứ, tôi cũng vì đứa con mà chấp nhận bỏ qua. Giai đoạn sinh con xong, cuộc cãi vã không đáng cũng thường xuyên xảy ra, tất nhiên anh sẵn sàng mang balo đi và bỏ mặc hai mẹ con ở nhà chỉ vì tôi luôn là người không nhịn khi anh say sỉn. Anh bảo anh cần ngoại giao dù chỉ là nhân viên bình thường.

Sau dịch Covid, tôi vay ngân hàng mua căn nhà, tài chính từ khi cưới nhau trong gia đình tôi luôn là người gánh phần hơn. Anh thất nghiệp 4 năm, tôi cũng khuyến khích anh đi học nấu ăn hoặc lái xe để thay đổi cuộc sống. Thế nhưng anh không có ý chí cầu tiến, ngược lại rất lười vận động. Từ tính cách, cả hai đã có sự khác biệt, tôi thích thể thao, đọc sách, đi dạo, xem tin tức; anh chỉ thích nằm dài và nếu có ra ngoài cũng là gặp bạn bè. Anh luôn hứa và xin cơ hội thay đổi, đến nay cũng 8 năm tròn.

Từ nhỏ tôi được nuôi dạy trong gia đình gia giáo. Tôi không có nhan sắc, lại ngoan, lành, răm rắp nghe lời bố mẹ, ít đi chơi bạn bè, có đi đâu cũng về rất sớm nên tôi nghĩ mình muộn chồng cũng là có nguyên do.

Mặc dù vậy, tôi chưa bao giờ oán trách cách sống ấy của mình. Bố mẹ muốn tôi như vậy, và từ nhỏ tôi đã luôn làm bố mẹ vui lòng vì tôi sống như vậy.

Thế rồi bố tôi mất vì bạo bệnh vào năm tôi 17 tuổi. Dù rất suy sụp nhưng mẹ đã gắng gượng tiếp tục nuôi tôi, nỗ lực gấp nhiều lần hơn để tôi có thể vào đại học.

Tôi rất thương mẹ, từ khi học đại học đến khi ra trường rồi đi làm, tôi luôn canh cánh về mẹ, đi đâu cũng nghĩ mình phải về thật sớm vì chỉ có mình mẹ ở nhà. Sống trách nhiệm với mẹ đã trở thành cái gì đó như tiềm thức hằn sâu trong trí não của tôi. Thật sự là tôi luôn lo lắng cho mẹ, rất nhiều.

Tuổi trẻ tôi cũng có người nọ người kia để ý muốn đi đến hôn nhân, nhưng cứ đặt vấn đề cưới xin là mẹ tôi lại nói muốn họ ở rể. Bà luôn bảo tôi kiếm người nào sẵn sàng ở rể ấy, để mẹ con còn được sống với nhau. Nhưng ngôi nhà bé nhỏ đi ra đi vào có hai người phụ nữ nhìn cũng rất ái ngại, không ai muốn ở rể trong nhà chúng tôi cả. Tuổi xuân tôi cứ thế trôi đi, người này từ chối tôi lại để họ đi, tự nhủ rằng sẽ có người khác đến...

Cuối cùng chẳng còn ai dám đến với tôi cả. Cho đến 3 năm trước, ở tuổi 37, tôi gặp rồi gắn bó với một người đàn ông, vợ anh ấy mất sớm để lại cho chồng 2 đứa con, các cháu cũng đều đã lớn. Chúng không phản đối việc bố có bạn gái nhưng không đồng ý cho bố làm đám cưới cũng như đăng ký kết hôn. Có nghĩa là nếu yêu nhau, chúng tôi cứ sống với nhau vậy thôi, không cưới xin gì cả.

Thật lòng ở tuổi này tôi cũng cần một người đàn ông ở bên cạnh mình để chia sẻ buồn vui, tôi không cần đám cưới nữa. Từ khi bố mất tôi đã luôn phải gồng lên như đàn ông trong nhà, đi làm kiếm tiền nuôi mẹ, mẹ ốm đau thì một mình ngược xuôi bệnh viện, thuốc thang cho mẹ, tôi cũng khao khát có một người đàn ông để dựa vào, để mình được thấy mình là phụ nữ. Khi tôi nói với mẹ "hay con sang ở với anh D." thì mẹ tôi kiên quyết phản đối. Mẹ bảo làm gì có chuyện thân đàn bà con gái lại sang ở nhà đàn ông khi chưa cưới xin gì, có bằng cho không người ta. Tôi dù thế nào, cũng phải biết giữ lấy phẩm giá. Mẹ cũng hỏi tôi rằng, tôi muốn ra ngoài ở với bạn trai, vậy mẹ sẽ ra sao...

Trong lòng tôi rất buồn rầu, tôi không biết phải làm sao cả. Mẹ một mình là lỗi của tôi sao, có trách thì trách ông trời đã cướp bố đi quá sớm. Tôi cũng là con người mà, tôi cũng có khao khát yêu đương, nhìn người ta tuổi này có chồng có con, tôi cũng chạnh lòng lắm.

Nhưng nếu kiên quyết dọn ra ngoài sống với bạn trai bỏ mặc mẹ sống một mình thì tôi không nỡ, tôi sợ mình mang tội bất hiếu... Tôi phải làm sao để giải quyết chuyện này mà vẹn cả đôi đường, xin bạn đọc tư vấn giúp cho tôi.

Mời bạn tham gia bình luận gỡ rối cho các bài viết trong chuyên mục "Chuyện của tôi" bằng cách nhập "Nội dung bình luận" phía cuối bài và ấn nút "Gửi bình luận". Các bình luận thú vị, phù hợp sẽ được chọn đăng trên chuyên mục Tình yêu - Giới tính. Trân trọng!

Nhưng Hoa gặp phải một vấn đề cá nhân, ngoài công việc, nhưng là hệ lụy trực tiếp từ tính chất của công việc, tôi gọi là bệnh nghề nghiệp: lúc nào cô cũng cảm thấy mệt, buồn ngủ và gần như không có thời gian gặp gỡ bạn bè, đi chơi đây đó. Chủ nhật và tất cả thời gian rảnh rỗi khác nếu có, cô đều muốn được ngủ, hoặc ít nhất nằm nghỉ ngơi trong căn phòng nhỏ cùng hai người bạn khác của mình.

Sáng sớm, 5h30, Hoa đã thức dậy để có mặt ở công ty lúc 5h55. Tối, 18h30 cô mới về đến nhà, tranh thủ tắm rửa, giặt giũ, nấu ăn cho buổi sáng mai. Thi thoảng Hoa cũng đi cà phê, ăn uống với bạn bè nhưng rất chốc lát. Đi chơi đâu đó xa một chút như Vũng Tàu, Phan Thiết là điều xa xỉ, không phải vì điều kiện tài chính mà là vấn đề thời gian. Một ngày nghỉ qua nhanh lắm, chưa đi đã phải về, rất cập rập. Số ngày nghỉ phép năm cô để dành, phòng khi bản thân, gia đình có việc mới dùng đến.

Vợ chồng tôi nhắc chuyện chồng con, Hoa nói: tối ngày ở công ty, có quen được ai đâu anh chị. Tuổi xuân của cô cứ trôi dần sau cánh cửa nhà máy. Tôi tin Hoa là một trong những người khiến tình trạng kết hôn muộn, sinh con muộn đang có xu hướng tăng ở Việt Nam.

Hoa nói với tôi, giá như mỗi tháng có thêm chỉ một ngày nghỉ, cô sẽ giải quyết được bao nhiêu việc. Cô có thời gian đi chơi cho biết đó biết đây, dù chỉ loanh quanh các tỉnh lân cận, rồi có thời gian tìm hiểu, hẹn hò... Nếu có thời gian dài hơn để nghỉ ngơi, nạp năng lượng, Hoa tin là cô và các đồng nghiệp sẽ làm việc hiệu quả hơn.

Luật lao động hiện hành quy định, mỗi tuần người lao động làm không quá 48 giờ. Nghĩa là người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm ít nhất 6 ngày mỗi tuần, 8 giờ mỗi ngày. Đây là thời gian làm việc dành cho người lao động không phải công viên chức nhà nước.

Theo dữ liệu Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) công bố, Việt Nam thuộc nhóm các nước có thời gian làm việc cao nhất thế giới và khu vực. Năm 2023, người Đông Nam Á làm việc trung bình 40,1 giờ/tuần. Tổng thời gian làm việc trong năm ở Việt Nam (đã trừ thời gian nghỉ lễ) là 2.320 giờ, cao hơn Indonesia 440 giờ, hơn Campuchia 184 giờ, hơn Singapore 176 giờ...

Cũng theo ILO, chỉ có hai nước có số giờ làm việc trên 48 giờ/tuần, một phần ba số quốc gia áp dụng làm 48 giờ giống Việt Nam và khoảng hai phần ba các nước có 48 giờ/tuần trở xuống.

Số ngày nghỉ lễ, tết của Việt Nam, 11 ngày, ở nhóm nước trung bình thấp so với các quốc gia trên thế giới và khu vực: Campuchia (là 28), Brunei (15), Indonesia (16), Malaysia (13), Myanmar (14), Philippines (19), Thái Lan (16), Lào (12), Trung Quốc (21), Nhật Bản (16).

Chỉ tính riêng trong nước, giờ làm của người lao động ở các tổ chức hoạt động theo luật doanh nghiệp cũng đã tụt hậu gần 30 năm so với khối công viên chức. Bởi từ 1999, công viên chức Nhà nước đã làm việc 5 ngày/tuần.

Với những người lao động văn phòng như chúng tôi, một trong những tiêu chí rất quan trọng khi tìm việc là công ty có ngày nghỉ thứ bảy được hưởng lương trong tháng. Chỉ một hai ngày trong tháng thôi cũng được. Như vậy chúng tôi sẽ được nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình, mua sắm, du lịch và đặc biệt là để hồi phục năng lượng, sức khỏe nhằm làm việc tốt và năng suất hơn cho những ngày tiếp theo.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mới đây đề xuất giảm giờ làm việc bình thường của người lao động xuống thấp hơn 48 giờ/tuần. Đây không phải lần đầu tiên vấn đề này được nêu ra. Việt Nam vẫn phải nhấc lên đặt xuống khi xem xét điều chỉnh, giảm bớt thời gian cho người lao động, vì đây là một chính sách có tác động lớn đến khả năng cạnh tranh của nền kinh tế, thu hút đầu tư nước ngoài. Cộng đồng doanh nghiệp lo ngại rằng, trong khi năng suất lao động của Việt Nam còn thấp, việc giảm giờ làm xuống dưới 48 giờ/ tuần sẽ khiến chi phí lao động tăng lên, ảnh hưởng đến sự phát triển của cả nền kinh tế. Xung đột lớn nằm ở chỗ: không dễ gì để vừa giảm giờ làm vừa tăng lương, hoặc thậm chí giữ nguyên lương cho người lao động.

Tuy nhiên, năng suất không phụ thuộc vào thời gian lao động. Năng suất lao động của một quốc gia phụ thuộc trước hết vào hiệu quả sử dụng lao động kết hợp với các yếu tố sản xuất khác, như máy móc và công nghệ. Một nghiên cứu của Trung tâm Nghiên cứu, Tư vấn Kinh tế và Kinh doanh (Đại học Kinh tế Quốc dân) cho thấy năng suất lao động của một quốc gia, đặc biệt là quốc gia đang phát triển như Việt Nam, chủ yếu bị ảnh hưởng bởi các yếu tố: Quy mô nền kinh tế; Quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế; Chất lượng nguồn nhân lực; Trình độ kỹ thuật và khoa học công nghệ; Trình độ tổ chức, quản lý và hiệu quả sử dụng các nguồn lực.

Những yếu tố này đều cần thời gian và nhiều nguồn lực để cải thiện, nhưng về lâu dài, chắc chắn không thể dựa mãi vào việc "bào mòn sức người" như một lợi thế cạnh tranh để thu hút đầu tư nước ngoài.

Đặng Quỳnh Giang