“Các công ty đã tuyển dụng quá mức trong giai đoạn 2021-2022 với kỳ vọng tăng trưởng hơn nữa trong năm 2023,ầudịchvụCNTTsuygiảmảnhhưởngtuyểndụngnhânlựccôngnghệtạiẤnĐộhôm nay có bóng đá không song điều này đã không thành hiện thực”, Phil Fersht, CEO HFS Research, tổ chức cố vấn CNTT trụ sở Mỹ cho biết.
Theo đó, nguồn tuyển dụng kỹ sư công nghệ tại trường học, nguồn cung cấp nhân lực chủ chốt cho ngành CNTT Ấn Độ đã chậm lại trong quý II vừa qua, bắt nguồn từ sự lo lắng về tình trạng hồi phục của các nền kinh tế lớn như Mỹ và châu Âu.
Các nhà phân tích nhận định, nhu cầu nhân sự IT sẽ không sớm quay trở lại, được củng cố bởi xu hướng tuyển dụng ảm đảm của các công ty cung cấp dịch vụ hàng đầu trong mùa báo cáo tài chính vừa qua.
Tata Consultancy Services, Infosys và HCLTech, những doanh nghiệp lớn Ấn Độ đã tiến hành sa thải nhân viên trong ba tháng gần nhất do kết quả kinh doanh yếu kém. Infosys và HCL thậm chí còn hạ triển vọng doanh thu cả năm.
Giai đoạn đại dịch Covid-19 chứng kiến sự gia tăng đột ngột số lượng nhân sự tại các doanh nghiệp. Infosys đã bổ sung hơn 83.000 nhân viên trong hai năm tài chính, trong khi số lượng nhân viên của TCS tăng hơn 120.000 và HCL có thêm khoảng 57.000.
Song, đến nửa đầu năm 2023, số lượng nhân viên của Infosys đã giảm 14.470 và của HCLTech là khoảng 4.800. Mức cắt giảm nhân viên của TCS ở mức 5.810 trong cùng kỳ.
Các công ty có xu hướng trì hoãn những kế hoạch tuyển dụng từ các trường đại học và nỗ lực cải thiện hiệu suất các nhân viên hiện tại hoặc tăng giờ làm việc của những nhân sự có sẵn.
Avinnash Gorakshakar, Giám đốc nghiên cứu tại Profitmart Securities cho hay, “khách hàng CNTT trì hoãn việc thực hiện các đơn hàng tuyển dụng trở thành vấn đề doanh thu lớn với các công ty”. Nguyên nhân là do “nền kinh tế Mỹ và châu Âu vẫn đang chưa trở về tình trạng lành mạnh nhất”, khiến những đơn hàng tuyển dụng nhân sự IT không thể thực thi trong vòng từ 6 đến tháng 8 tới.
(Theo Reuters)
相关文章
精彩导读
热门资讯
关注我们
