- Lần đầu tiên, một ngày hội chuyên về sản phẩm, dịch vụ văn hóa được tổ chức tạiTP.HCM vào đầu tháng 6 tới đây.

Ngày hội sản phẩm và dịch vụ văn hóa 2011 -Vietculture 2011, là cuộc hội tụ quy mô lớn và có bản sắc của các sản phẩm, dịchvụ văn hóa chọn lọc như: xuất bản phẩm, văn hóa phẩm, quảng cáo - thiết kế - tạomẫu thời trang, thiết bị nghe nhìn - giải trí, mỹ nghệ, ẩm thực, dulịch...

Các sản phẩm văn hóa phục vụ cho các nhu cầukhác nhau được bố cục khoa học để tạo thuận lợi cho người tham quan mua sắm tại500 gian hàng. Nhóm phục vụ vẻ đẹp tâm hồn có các khu biểu diễn nghệ thuật, thờitrang. Nhóm dành cho cái đẹp trí tuệ có khu giới thiệu sách, băng đĩa mới. Nhómdịch vụ cho nét đẹp hình thể có khu trang trí nội thất, dịch vụ thẩm mỹ, chămsóc sức khỏe...

Luật sư cho tôi hỏi, việc công ty cho tôi nghỉ với lý do như vậy có đúng không và tôi phải làm gì?

Độc giảTiến Linh

Luật sư tư vấn

Theo quy đinh tại điểm a Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì việc người lao động "thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động"là một trong các căn cứ để người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, cần lưu ý, Bộ luật Lao động quy định rằng, việc "thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động" phải căn cứ trên tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Trong đó, quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc phải thỏa mãn điều kiện "đã tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở" đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, bạn cần kiểm tra xem hiện nay công ty đã ban hành Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc chưa. Nếu có thì xem xét về việc thỏa mãn điều kiện ban hành chưa, và mình có vi phạm quy chế này không.

Trường hợp công ty cho bạn nghỉ việc mà không chứng minh được đã đáp ứng điều kiện tại điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ Luật Lao Động 2019 thì sẽ rơi vào trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, theo quy định tại Điều 39 của luật này.

Theo đó, bạn có quyền khiếu nại về quyết định/hành vi lao động của công ty hoặc khởi kiện tại TAND có thẩm quyền.

Luật sưNguyễn Văn Hậu

Trưởng Văn phòng luật sư Nguyễn Văn Hậu và cộng sự