Tôi nghỉ việc khi công ty không thưởng Tết

Làm gì khi thưởng Tết không như kỳ vọng?ôinghỉviệckhicôngtykhôngthưởngTếvô địch anh Đó là câu hỏi khiến rất nhiều người, nhất là dân văn phòng, phải đau đầu. Chấp nhận ở lại chịu thiệt, cống hiến, hay kiên quyết ra đi khi bị đối xử bất công luôn là hai lựa chọn không dễ với mỗi người. Tôi cũng rơi vào tình cảnh tương tự không ít lần và phần lớn đều chọn cách cam chịu và ở lại.

Nhưng năm nay, tôi chọn ra đi khi biết chắc chắn công ty mình sẽ không thưởng Tết. Kèm theo đó sẽ là hàng loạt vị trí khác nghỉ việc đồng loạt. Và hệ quả là tôi sẽ bị đẩy thêm việc, làm không hết. Các năm trước, tôi cũng đã cống hiến hơn 100% sức lực, kể cả khi công ty neo người và nghỉ việc hàng loạt, thế nhưng thứ tôi nhận lại được chỉ là những khoản phụ cấp rất nhỏ.

Trong khi đó, những người được coi là "nhanh ăn chóng chán", sớm nhảy việc, đổi công ty kia lại được tăng lương vùn vụt đến mức không tưởng. Năm nay, tôi quyết định sẽ nghỉ việc vì thấy rõ lời hứa và hiện thực là sự lừa dối từ CEO của công ty đến cấp Trưởng phòng. Tôi sẽ không để họ dồn việc và cuối năm lại lấy lý do công ty khó khăn để hứa hẹn tăng lương lần lữa.

Vì sự bất công này, tôi thà nghỉ việc và chuyển tới một công ty mới - nơi mà tôi có thể thỏa thuận được một mức lương cao hơn và xứng đáng cho công sức tôi đã bỏ ra. Chưa kể ngày nay tình hình trượt giá ngày càng cao, chi phí sinh hoạt cũng tăng lên rõ rệt, nên nếu lương không đạt được mức tăng cỡ 10-20% thì hầu như thu nhập hàng tháng sẽ bị ăn mòn. Do đó, nhảy việc để được tăng lương sẽ là một lựa chọn không tồi.

>> Thưởng Tết bất công

Còn nhớ, công ty tôi năm ngoái, vào một ngày làm việc bình thường, bỗng nhiên có thông báo vào họp. Sau đó các bạn nhân viên mới biết mình bị sa thải, không quên kèm theo lời nhắn "nếu ký chấp nhận nghỉ việc sẽ nhận ngay số tiền đền bù, còn khiếu kiện thì đợi ra tòa phán xét". Sau đó các bạn này không vào được mạng công ty, thẻ từ cũng bị khóa ngay thời điểm đó, chỉ còn mỗi việc lấy đồ cá nhân rồi ra về. Thực trạng này đã và đang diễn ra ngày một nhiều, cả nhân sự trung hoặc cao cấp đều có thể bị sa thải bất cứ lúc nào, nên các bạn hãy chuẩn bị sẵn tâm thế nghỉ việc ngay khi chế độ của công ty không còn thỏa đáng.

Nói thật, do đã làm từ nhà nước sang doanh nghiệp đa quốc gia, nên tôi quá thấm cho câu "người chủ chỉ trả tiền khi bạn còn tạo được doanh thu, mang tiền về cho họ, và liên tục làm việc hiệu quả hơn mỗi ngày, mỗi tháng mà thôi". Công ty tôi giờ còn tuyên bố thay đổi là tất yếu, chỉ có thay đổi mới thành công, nên các vị trí cố định đừng mong sẽ không bị thay đổi dù kinh nghiệm lâu năm. Covid-19 đã đẩy nhiều chính sách cải tổ đi nhanh và mạnh hơn bao giờ hết.

Do đó, hãy suy nghĩ thực tế, hãy lo cho tiền lương của mình trước tiên. Vật giá liên tục leo thang, còn những lời hẹn tăng lương chắc chắn chỉ đủ bù vào mức tăng lạm phát, còn thực tế tích lũy tăng thêm là bằng "0". Đừng trở thành kẻ ăn bám xã hội chỉ vì niềm tin mù quáng.

Demy Nguyen

>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.

(责任编辑：Bóng đá)