Kinh doanh

Sơn Tùng M

字号+ 作者:NEWS 来源:Giải trí 2025-02-25 02:05:54 我要评论(0)

Ngay tại giây phút này,ơnTùkết quả bóng đá vô địch ý Sơn Tùng M-TP đang tổ chức họp báo công bố chiếkết quả bóng đá vô địch ýkết quả bóng đá vô địch ý、、

Ngay tại giây phút này,ơnTùkết quả bóng đá vô địch ý Sơn Tùng M-TP đang tổ chức họp báo công bố chiến lược phát triển công ty cũng như những kế hoạch ra mắt các sản phẩm mới của mình trong năm 2020. Sự kiện này đang được livestream trực tiếp trên YouTube của Sơn Tùng. Trong đó, một trong những thông tin nóng hổi nhất là việc chàng chủ tịch Nguyễn Thanh Tùng sẽ ra mắt mạng xã hội mới mang tên SkySocial của riêng mình trong thời gian tới.

Được biết, Sơn Tùng trong buổi họp báo đã tiết lộ đường đi nước bước cụ thể của anh trong năm 2020, bao gồm:

- Mạng xã hội SkySocial

- Mở quán cafe Idol #1 - MTP and friends

- 3 bài hài hát album Chúng Ta

- Sky Tour 2020

- Ra mắt thương hiệu thời trang PLUSEIGHTYFOUR

- M-TP Year End Concent

Dự kiến MXH SkySocial sẽ là sản phẩm đầu tiên được giới thiệu trong năm 2020, đi đầu trong chuỗi những dự án mới thuộc "vũ trụ M-TP" của Sơn Tùng. Tuy nhiên, chưa có quá nhiều thông tin được tiết lộ từ Sơn Tùng, một phần vì anh cũng đang muốn tạo sự bất ngờ cho dư luận, một phần vì hầu hết các câu hỏi trong buổi họp báo đều tập trung vào các sản phẩm thời trang/giải trí thay vì MXH mới.

Dù vậy, Sơn Tùng cũng đã nhắc đến SkySocial như một"điều diệu kỳ xuất hiện trong cuộc đời mình", bởi anh chưa từng nghĩ rằng sắp tới mình lại đích thân làm ra một trang mạng xã hội. Anh coi đây là một ngôi nhà thứ 2 cho cộng đồng fan Sky để giao lưu, trò chuyện, tương tác với idol một cách dễ dàng hơn. Ngoài ra, Sơn Tùng cho biết các trang mạng xã hội nổi tiếng hiện nay như Facebook, Instagram chưa hỗ trợ người dùng tìm ra được một người bạn hợp cạ (về suy nghĩ, độ tuổi, cung hoàng đạo...) một cách dễ dàng nhất để tâm sự - còn SkySocial sẽ khắc phục được điều đó, sinh ra"không dành cho celeb mà để phục vụ những người bình thường, muốn kết bạn giao lưu và tránh khỏi sự cô đơn lẻ loi".

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
Vậy làm cách nào để sử dụng quy trình đánh giá này một cách hiệu quả? Dưới đây là một vài lời khuyên cho lãnh đạo doanh nghiệp.

{keywords}
 

Các nguyên tắc cần thiết

Báo trước 30 ngày cho toàn nhân sự trước khi bước vào quá trình đánh giá. Khuyến khích nhân viên ghi lại những câu hỏi muốn đặt ra cho quản lý và những hiệu quả muốn được ghi nhận.

Cung cấp bản tự đánh giá cho nhân viên trước 30 ngày. Quy định: nhân sự cần hoàn thành và giao cho quản lý trước cuộc họp đánh giá ít nhất 14 ngày. Khuyến khích nhân viên tự in ra và mang đến cuộc họp với quản lý.

Yêu cầu tất cả các quản lý cấp dưới phải có đánh giá bằng văn bản, bao gồm cả những phân tích dựa trên bản tự đánh giá của nhân viên, và hoàn thành 1 tuần trước cuộc họp với nhân viên.

Cùng bộ phận nhân sự xem xét đánh giá nhân viên của các quản lý cấp dưới để đảm bảo rằng nó không vi phạm bất kỳ chính sách nào của công ty, hoặc Luật lao động. Nếu có điều gì đó không phù hợp, hãy họp với người quản lý đó để tìm hiểu và thay đổi cho phù hợp trước khi cuộc họp với nhân viên diễn ra.

Rà soát bản đánh giá hoàn thiện mà các quản lý đã làm việc với nhân viên của họ. Quyết định xem những đề xuất của quản lý có phù hợp không. Nếu cấp dưới đề xuất tăng lương, quyết định xem đánh giá đó có hợp lý và mức tăng có phù hợp với quỹ lương công ty không.

Ngoài các nguyên tắc trên, mỗi công ty có một quy trình riêng phù hợp với lĩnh vực kinh doanh và sản xuất. Nhưng riêng về cuộc họp đánh giá, hãy nhắc nhở các cấp quản lý: Sử dụng các tiêu chuẩn khách quan để đánh giá, phê bình nhân viên; Cân bằng lượng phản hồi tích cực và tiêu cực để đào tạo nhân viên mà không làm họ suy sụp tinh thần.

Các tài liệu cần chuẩn bị

Cách đảm bảo khách quan cho các đánh giá hiệu suất là cả quản lý và nhân viên đều có được các danh sách tiêu chí có thể đo lường được.

Ví dụ: Bản mô tả công việc chi tiết bằng văn bản sau khi tuyển dụng, hoặc trước mỗi kỳ kinh doanh, sản xuất, cho thấy những gì mà mỗi nhân viên phải hoàn thành ở vị trí của mình. Điều này sẽ giúp giảm thiểu thông tin sai lệch và những phản ứng khó chịu có thể xuất hiện trong buổi đánh giá.

Càng có nhiều tiêu chuẩn khách quan cho năng suất và hiệu quả càng tốt, nhân viên sẽ dễ dàng theo dõi tiến độ của bản thân hàng tháng và tự điều chỉnh để tiến bộ.

{keywords}
 

Đánh giá tích cực

Hãy bắt đầu buổi đánh giá bằng những thông tin tích cực: cho nhân viên thấy họ đã thể hiện tốt trong việc gì, như thế nào và những thành công cụ thể.

Sau những thành tích tích cực ghi nhận được, hãy thảo luận về những điểm mà họ có thể cải thiện. Đừng nhận định như thể những khuyết điểm của họ là thất bại, mà hãy coi đó là những khía cạnh cần lưu ý và thảo luận về phương án cải thiện. Đừng đánh giá những điều họ chưa làm được mà không cho họ cơ hội giải thích hoặc trao đổi về cách cải thiện. Sự đánh giá một chiều sẽ chỉ tạo bức xúc và không mang lại sự tiến bộ cho công ty.

Kết thúc buổi đánh giá, bạn có thể nhắc lại những thành tích của nhân viên và đưa ra một kế hoạch hành động trong tương lai để tạo cảm giác tích cực, giúp họ có động lực cho giai đoạn tiếp theo.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)

" alt="Dùng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc sao cho hiệu quả?" width="90" height="59"/>

Dùng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc sao cho hiệu quả?

HLV Park Hang Seo cùng vợ là bà Choi Sang-a và một số bạn bè có chuyến du lịch ở Sapa. Đây là khoảng thời gian quý giá của chiến lược gia người Hàn Quốc sau nhiều tháng chinh chiến cùng tuyển Việt Nam ở các giải đấu quốc tế.

Sau trận thắng lịch sử trước Trung Quốc ngày mùng 1 Tết Nhâm Dần, thầy Park cùng vợ không về quê nhà Hàn Quốc mà ăn Tết luôn ở Việt Nam.

Đang trong kỳ nghỉ nên HLV Park Hang Seo muốn dành trọn thời gian cho gia đình, bạn bè. Đó cũng là lý do chiến lược gia người Hàn Quốc không bay vào TP.HCM để dự lễ trao giải Quả bóng vàng Việt Nam 2021.

{keywords}
HLV Park Hang Seo cùng vợ nghỉ ngơi ở Sapa

Lễ trao giải Quả bóng vàng Việt Nam 2021 diễn ra vào lúc 20h00. HLV Park Hang Seo cùng hai người đồng nghiệp Mai Đức Chung và Phạm Minh Giang được tôn vinh sau nhiều đóng góp với bóng đá Việt Nam trong năm qua.

Dự kiến trong tuần tới, HLV Park Hang Seo cùng các cộng sự quay trở lại với công việc, khi V-League lăn bóng vào ngày 25/2.

HLV Park Hang Seo không chỉ tuyển quân cho tuyển Việt Nam, mà còn tìm những nhân tố mới bổ sung cho tuyển U23 chuẩn bị cho chiến dịch bảo vệ ngôi vô địch SEA Games 31, diễn ra vào tháng 5 tới trên sân nhà.

S.N

Quả bóng Vàng Việt Nam 2021: HLV Park Hang Seo chọn ai?

Quả bóng Vàng Việt Nam 2021: HLV Park Hang Seo chọn ai?

HLV Park Hang Seo chắc chắn rất khó xử khi bỏ phiếu bầu chọn giải thưởng Quả bóng Vàng Việt Nam 2021 với những ứng viên hàng đầu đều là trò cưng của mình.

" alt="HLV Park Hang Seo đi chơi Sapa cùng vợ không dự Quả bóng vàmng" width="90" height="59"/>

HLV Park Hang Seo đi chơi Sapa cùng vợ không dự Quả bóng vàmng