Nhận định, soi kèo Barca vs Valencia, 03h00 ngày 27/1: Qúa khó cho Bầy dơi

Jadel Katongo đã có một thời gian ngắn tại London Road vào mùa giải trước. Giờ đây, anh đã trở lại CLB của League One sau một mùa hè cùng Man City.

Katongo là một phần của đội hình Man City du đấu ở Mỹ vào mùa hè này, nhưng đã không chơi cho câu lạc bộ kể từ khi mùa giải bắt đầu. Cầu thủ 19 tuổi đã gây ấn tượng tại Posh vào mùa giải trước khi họ lọt vào vòng play-off League One và giành được Cúp EFL.

Katongo là cầu thủ thứ hai của Man City đến Peterborough theo dạng cho mượn vào mùa hè này, sau động thái của Mahamadou Susoho.

“Tôi đang háo hức được trở lại. Tôi thực sự thích thú với thời gian ở Peterborough mùa giải trước nên khi có cơ hội trở lại, đó là điều tôi thực sự phấn khích”, Katongo nói với trang web của câu lạc bộ.

“Tôi đã có khoảng thời gian tuyệt vời cùng Manchester City vào mùa hè, trong chuyến du đấu trước mùa giải. Nhưng bây giờ, tôi sẽ tập trung để có thời gian thi đấu và tôi mong muốn được gặp lại tất cả các đồng đội.”

Chúng tôi mang đến cho quý khán giả bongdasohàng đầu Việt Nam với tất cả các giải đấu trên toàn thế giới được cập nhật liên tục 24h.

Man xanh thu bội tiền nhờ việc bán cầu thủ

Thay vì vung tiền mua sắm, nhà đương kim vô địch Premier League đã quyết định “tái cấu trúc” đội hình bằng cách bán đi một số cầu thủ không còn nằm trong kế hoạch. Quyết định này không chỉ giúp Man City thu về một khoản lợi nhuận khổng lồ mà còn tạo cơ hội cho các cầu thủ trẻ được ra sân thường xuyên hơn.

Mùa hè 2024, Man City đã thực sự gây bất ngờ khi liên tiếp chia tay những cái tên đình đám như Julian Alvarez, Joao Cancelo và Taylor Harwood-Bellis. Những thương vụ này đã mang về cho đội chủ sân Etihad một khoản tiền khổng lồ, lên tới hơn 100 triệu bảng. Đây là một con số ấn tượng, đặc biệt là khi so sánh với những đội bóng khác đang phải vật lộn với tình hình tài chính khó khăn.

Việc bán Alvarez cho Atletico Madrid với giá 64 triệu bảng là một trong những thương vụ thành công nhất của Man City. Tiền đạo người Argentina đã thể hiện một phong độ ấn tượng tại World Cup 2022 và thu hút sự quan tâm của nhiều đội bóng lớn. Tuy nhiên, Man City đã quyết định để anh ra đi để thu về một khoản tiền đáng kể.

Việc Man City quyết định bán đi những cầu thủ trụ cột đã khiến nhiều người bất ngờ. Tuy nhiên, nếu nhìn một cách tổng thể, đây là một quyết định hết sức hợp lý. Bằng cách này, Man City đã đạt được nhiều mục tiêu về cân bằng tài chính bởi việc bán cầu thủ giúp Man City cân bằng bảng cân đối kế toán và tuân thủ luật công bằng tài chính của UEFA.

Số tiền thu được từ việc bán cầu thủ sẽ được Man City tái đầu tư vào các dự án khác, như phát triển đội trẻ hoặc mua sắm những cầu thủ trẻ tiềm năng. Bán đi những cầu thủ không còn phù hợp sẽ giúp Man City làm mới đội hình và tạo cơ hội cho các cầu thủ trẻ.

Nhằm giúp người chơi có những quyết định chính xác, chúng tôi mang đến thêm chính xác nhất đến từ các chuyên gia hàng đầu với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thể thao.

Xem thêm: Bóng đá Anh 22/8: Barcelona xem xét việc chiêu mộ Jadon Sancho

Xem thêm: Bóng đá hôm nay 23/10: Modric đi vào lịch sử Real Madrid

"Các thông tin về thể thao bóng đá mà chúng tôi cung cấp hàng ngày đều chỉ mang tính chất tham khảo. Để có thông tin chính xác nhất, hãy tham khảo thêm từ các nguồn tin uy tín. Xin chân thành cảm ơn sự quan tâm của mọi người."

• Tin liên quan:
• Bóng đá VN 4/9: Đồng đội cũ của Neymar cập bến đội Việt Nam
• Người thắng, kẻ thua sau phân bảng Cup C1 2024/2025
• Real Madrid hòa trận thứ 2, Mbappe tiếp tục tịt ngòi
• Chelsea thua Play-off Conference League 2024/25
• Bóng đá Anh 22/8: Barcelona xem xét việc chiêu mộ Jadon Sancho

Bất chấp những nỗ lực trong thời gian vừa qua, nhìn chung Chelsea đã có một mùa giải tương đối đáng thất vọng. Chính điều này khiến tương lai của huấn luyện viên Mauricio Pochettino tại sân Stamford Bridge bị đặt nhiều dấu hỏi.

Tuy nhiên, bản thân vị chiến lược gia người Argentina không hề muốn rời câu lạc bộ vào cuối mùa. Cựu huấn luyện viên Tottenham Hotspur muốn hoàn thành nốt 1 năm hợp đồng cùng với “The Blues”.

Chia sẻ với Football London, ông nói: “Tôi còn một năm hợp đồng và nếu không ai nói gì thì tôi sẽ tiếp tục ở lại. Những tin đồn ngu ngốc này quá đủ rồi, bởi vì bạn cần hỏi câu lạc bộ xem giới chủ có muốn tôi tiếp tục hay không. Đừng viết những điều vô nghĩa”.

Việc Chelsea mang về quá nhiều cầu thủ trẻ là một phần nguyên nhân khiến họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm sự ổn định. Lỗi không hoàn toàn thuộc về Mauricio Pochettino và ông cần thêm thời gian để giúp đội chủ sân Stamford Bridge cải thiện thành tích trên bảng xếp hạng.

Bạn đang băn khoăn không biết nên đặt cược đội bóng nào để thắng cược, chúng tôi cung cấp cho bạn chính xác nhất giúp người chơi giành được chiến thắng.

Pochettino khen ngợi học trò sau trận thắng

Ít ngày sau khi đánh bại Tottenham Hotspur, Chelsea đã có thêm một chiến thắng ấn tượng khác ngay tại thánh địa Stamford Bridge. “The Blues” dễ dàng đánh bại West Ham với tỷ số bóng đá hôm naycách biệt 5-0.

Chia sẻ với TNT Sports sau trận đấu, vị chiến lược gia người Argentina vô cùng hài lòng về màn trình diễn của các học trò. Mauricio Pochettino nói: “Tôi mừng cho các cầu thủ và nhân viên. Sau chiến thắng trước Tottenham, cách họ trở lại sau vài ngày là vô cùng ấn tượng”.

“Đó là một trận đấu tuyệt vời. Cách họ phản ứng hoàn toàn đúng đắn. Tôi rất vui khi chúng tôi có những cầu thủ tài năng để tạo cơ hội và ghi bàn. Tôi không hề thoải mái trong trận đấu, tôi muốn giữ sạch lưới”.

“West Ham là một đội mạnh trong các tình huống cố định và chúng tôi cần chút may mắn. Điều quan trọng không chỉ là giành chiến thắng trong trận đấu mà còn giữ sạch lưới”.

“Chúng tôi cần tiếp tục duy trì động lực và niềm tin này. Chúng tôi sẽ nghỉ ngơi vào ngày mai và thứ Ba, chúng tôi sẽ chuẩn bị cho trận đấu với Nottingham Forest. Nó diễn ra từng bước một nhưng điều quan trọng nhất nằm ở tâm lý”.

Xem thêm: Tin Arsenal 4/11: Saliba thừa nhận Pháo thủ xứng đáng thua

Xem thêm: Tin bóng đá 26/4: Crystal Palace tham vọng sở hữu Eze và Olise

"Các thông tin về thể thao bóng đá mà chúng tôi cung cấp hàng ngày đều chỉ mang tính chất tham khảo. Để có thông tin chính xác nhất, hãy tham khảo thêm từ các nguồn tin uy tín. Xin chân thành cảm ơn sự quan tâm của mọi người."

• Tin liên quan:
• Tin bóng đá 26/4: Crystal Palace tham vọng sở hữu Eze và Olise
• Bóng đá VN 25/4: ĐT Việt Nam ‘trả giá đắt’ sau trận Uzbekistan
• Tin Barca 23/4: ‘Lính đánh thuê’ Barca ngồi ngoài 9 tháng
• BĐ châu Âu 19/4: Bản lĩnh giúp Real Madrid đi tiếp
• Bóng đá QT 11/4: PSG lại “khôn nhà dại chợ”

“Vậy vấn đề đặt ra là cán bộ công đoàn ở trong công ty, doanh nghiệp đó có thực sự dám lên tiếng bảo vệ người lao động khi quyền lợi của người lao động bị xâm phạm hay không? Thực tiễn thời gian qua, chúng ta đã thống kê được có bao nhiêu vụ việc khiếu kiện, khiếu nại liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại các công ty, doanh nghiệp mà tổ chức công đoàn tại đây đã đứng ra đại diện bảo vệ được cho người lao động hay chưa? Hiệu quả như thế nào?”, ông Thông nêu hàng loạt vấn đề.

Đại biểu đề nghị nên lấy kinh phí từ công đoàn cấp trên để chi trả tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp khác đối với cán bộ công đoàn chuyên trách ở các công ty, doanh nghiệp.

Việc này để cán bộ công đoàn toàn tâm, toàn ý thực hiện nhiệm vụ của mình là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại công ty, doanh nghiệp đó.  

Đại biểu Nguyễn Duy Minh (Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng) ủng hộ quy định việc tăng quyền chủ động của tổ chức công đoàn trong công tác cán bộ.

“Theo tôi, quy định này là phù hợp bởi vì việc sửa đổi, bổ sung quy định giao quyền cho Tổng liên đoàn Lao động chủ động đề xuất số lượng cán bộ công đoàn là cán bộ công chức, viên chức trong hệ thống, tạo ra sự đồng bộ về biên chế trong hệ thống công đoàn, khắc phục tình trạng cào bằng trong phân bổ biên chế”, ông Minh nói.

Theo đại biểu đoàn Đà Nẵng, việc phân bổ biên chế đi đôi với việc cân đối nguồn lực tài chính, bảo đảm chi hành chính, chi cho hoạt động công đoàn sẽ góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng tài chính công đoàn.

 Đồng thời, việc này còn nâng cao trách nhiệm trong quản lý biên chế; quản lý, sử dụng và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ công đoàn.

“Nhằm tránh “công chức hóa” cán bộ công đoàn và “hành chính hóa” hoạt động công đoàn, việc giao quyền chủ động cho Tổng liên đoàn Lao động quyết định số lượng cán bộ công đoàn là lao động hợp đồng trong các cơ quan chuyên trách của công đoàn và công đoàn cơ sở nhằm bảo đảm sự chuyển động linh hoạt trong phân bố cán bộ công đoàn, đáp ứng yêu cầu phát triển đoàn viên trong từng giai đoạn, góp phần nâng cao năng lực hoạt động của tổ chức công đoàn”, đại biểu Nguyễn Duy Minh phân tích.

Doanh nghiệp 1.000 lao động trở lên nên có ít nhất 1 cán bộ công đoàn chuyên trách

Đại biểu Nguyễn Phi Thường (đoàn Hà Nội) đề nghị cần quy định rõ hơn về trách nhiệm và quyền hạn của công đoàn cơ sở. Bởi vì công đoàn cơ sở có một vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng trong hoạt động hệ thống công đoàn, là nơi trực tiếp triển khai, cụ thể hoá các nghị quyết, chiến lược.

Ông nêu thực tế cho thấy hoạt động công đoàn cơ sở thời gian vừa qua có nhiều lúng túng, kém hiệu quả, vị thế, tiếng nói của công đoàn trong doanh nghiệp còn mờ nhạt.

Trong các nguyên nhân của tình trạng này, ông Thường chỉ rõ việc chưa có quy định pháp luật cụ thể rõ ràng cho công đoàn cơ sở. Việc quy định chung chung quyền hạn, trách nhiệm cho tất cả các cấp công đoàn và các loại hình công đoàn cơ sở như dự thảo là chưa thật hợp lý và chưa thật khoa học.

Vì vậy, đại biểu cho rằng, cần tách riêng trách nhiệm quyền hạn của công đoàn cơ sở ở khu vực công và khu vực tư vì có đặc thù khác nhau. Điều quan trọng hơn là cần cho công đoàn cơ chế thực thi được các quyền và trách nhiệm đó.

“Thực tế hiện nay, công đoàn cơ sở được ví như một cậu bé tí hon nhưng đang khoác trên mình chiếc áo quá lớn. Cán bộ công đoàn cơ sở đều hưởng lương từ doanh nghiệp, luôn chịu sức ép từ người sử dụng lao động. Điều này rất khó tạo ra sự bình đẳng”, ông Thường đề nghị cần cụ thể cơ chế này bằng pháp luật để công đoàn độc lập hơn với người sử dụng lao động.

Trong đó, cần tạo sự độc lập về tổ chức, chủ động về tài chính và chính sách bảo vệ cán bộ công đoàn.

Từ đó, đại biểu đoàn Hà Nội đề xuất cho phép sử dụng lao động hợp đồng làm cán bộ chuyên trách công đoàn cơ sở; quy định doanh nghiệp từ 1.000 lao động trở lên có ít nhất 1 cán bộ công đoàn chuyên trách.

Cùng với đó là xây dựng thang lương, bảng lương phù hợp để khuyến khích, thu hút, tạo động lực cho cán bộ công đoàn toàn tâm, toàn ý thực hiện nhiệm vụ từ nguồn tài chính của công đoàn cấp trên.

Giải trình ý kiến của đại biểu về nội dung này, Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết, dự thảo luật quy định theo hướng công đoàn các cấp được đảm bảo về tổ chức và số lượng cán bộ công đoàn. Đồng thời cho phép Tổng Liên đoàn Lao động quyết định số lượng cán bộ chuyên trách là người làm việc theo hợp đồng lao động trong các cơ quan chuyên trách của công đoàn và công đoàn cơ sở.

“Thời gian qua, biên chế của cán bộ công đoàn có rất nhiều bất cập nên chúng tôi đã đề xuất với Ban Chỉ đạo về biên chế của Trung ương một công thức tính trên cơ sở số lượng đoàn viên từng ngành, từng địa phương một”, ông Khang cho hay.

Tổng Liên đoàn Lao động đề nghị có số lượng cán bộ hợp đồng cho những đơn vị sự nghiệp của công đoàn.

Về ý kiến doanh nghiệp trả lương cho cán công đoàn thì sẽ giảm sút đi tinh thần chiến đấu, bảo vệ trong quan hệ lao động, ông Khang rất mong muốn có cơ chế hợp đồng để có các cán bộ công đoàn chuyên trách ở cơ sở.

“Đặc biệt như TP.HCM mặc dù chưa có hợp đồng nhưng Thành ủy đã cho tổ chức công đoàn 22 biên chế để cử xuống làm chủ tịch công đoàn chuyên trách ở các cơ sở có đông công nhân lao động và quan hệ lao động phức tạp”, ông Khang dẫn chứng.

Ông Nguyễn Đình Khang: Kinh phí công đoàn chi trực tiếp cho người lao động 84%