Khởi nguồn sự thành lập phần mềm quản lý nhân sự

Thấu hiểu khó khăn trên, AZZA (Công ty TNHH Công nghệ số AZZA) đã tiên phong phát triển phần mềm quản lý nhân sự AZZA HRM với nhiều tính năng ưu việt góp phần giải quyết nhiều bài toán chuyên sâu trong quản lý nhân sự. Đây là đơn vị chuyên cung cấp các giải pháp quản lý nhân sự với 2 nền tảng chính là on-premise (Cài đặt tại server khách hàng) và cloud-based (điện toán đám mây) .

Với gần 15 năm hoạt động, AZZA đã tích lũy cho mình nhiều bài học kinh nghiệm quý báu trong quá trình triển khai thực tế, được các doanh nghiệp ưu tiên lựa chọn . Một số giải pháp mà AZZA cung cấp như máy chấm công, kiểm soát ra vào, các giải pháp phần mềm quản lý nhân sự, chấm công, tính lương... Đặc biệt, ứng dụng quản lý nhân sự chấm công của AZZA vinh dự nhận giải Sao Khuê từ rất sớm (năm 2006).

Phần mềm quản lý nhân sự AZZA HRM với nhiều tính năng ưu việt

Năm 2021, trước diễn biến phức tạp của đại dịch Covid-19 đã khiến các doanh nghiệp lao đao tìm đến giải pháp làm việc từ xa để duy trì bộ máy doanh nghiệp và lúc này, phần mềm quản lý nhân sự AZZA HRM – Sẽ là vị cứu tinh cho doanh nghiệp khi hội tụ một số ưu điểm nổi trội sau:

AZZA HRM hội tụ nhiều tính năng ưu việt

Ứng dụng góp phần giảm thiểu đa chi phí giấy, in ấn, lưu trữ, chi phí nhân sự, tuyển dụng, quản lý, chi phí thời gian chết,...

Song song với lợi ích nổi bật vừa nêu, phần mềm này còn giúp các doanh nghiệp tiết kiệm thời gian cho nhân viên trong công cuộc chấm công tính lương, tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, giữ chân nhân tài, quản lý thông tin nhân sự, quản lý dự án, nghiệm thu và đánh giá công việc,… với độ chính xác 100%, đảm bảo mọi thời gian đi làm, về, thay ca được thể hiện một cách rõ ràng.

Đặc biệt, với phiên bản Cloud-based, AZZA HRM giúp nhân viên cập nhật thông tin đơn từ online lên phần mềm. Theo đó, nhà quản lý dễ dàng theo dõi các dữ liệu chấm công, tài liệu công việc, file bàn giao, giao việc, kết quả nhiệm vụ,...

Phần mềm quản lý nhân sự AZZA sẽ bao hàm nhiều báo cáo đa dạng, linh động các tài liệu nội bộ, báo cáo MIS,...

Hơn nữa, với ứng dụng quản lý nhân sự thông minh, mọi định hướng, giao việc hay chỉ đạo đều trở nên dễ dàng trên phiên bản mobile mọi lúc mọi nơi.

Phần mềm quản lý nhân sự AZZA HRM giúp quản lý mọi lúc, mọi nơi

Phần mềm nhân sự còn ghi điểm cộng trong lòng người dùng với đặc tính cho phép bảo mật dữ liệu, thông tin doanh nghiệp nhờ chức năng phân quyền. Mỗi cấp bậc trong tổ chức sẽ có quyền xem nội dung, dữ liệu ở mức khác nhau.

Đặc biệt, ứng dụng quản lý nhân sự AZZA HRM giúp các nhà quản lý tiết kiệm thời gian phê duyệt đề xuất, ký tá giấy tờ, quản lý công việc, đánh giá KPI nhân viên,...

Một số dự án phần mềm được AZZA triển khai và được đánh giá cao

Trên thực tế, AZZA đã triển khai thành công nhiều dự án nhân sự và được các đối tác trong và ngoài nước đánh giá cao về chất lượng dịch vụ. Hàng ngàn khách hàng đã và đang áp dụng phần mềm cho việc quản lý nhân viên, một trong số đó có thể kể đến như:

Dự án phần mềm ứng dụng tại Bệnh viện Việt Pháp Hà Nội

Ngay sau khi đưa phần mềm quản lý nhân sự AZZA HRM vào ứng dụng tại Bệnh viện Việt Pháp Hà Nội, AZZA đã rất thành công trong việc đưa hệ thống cây sơ đồ tổ chức, chức danh, chức vụ, định biên lên hệ thống phần mềm, đồng thời, cung cấp hệ thống báo cáo, biểu mẫu đầy đủ cho HFH.

Bên cạnh đó, hệ thống đã tính toán chính xác được thời gian làm việc, làm thêm của nhân viên và chuyển dữ liệu từ module chấm công sang module tính lương để thực hiện tính, chi trả lương hàng tháng cho nhân viên,...

Dự án phần mềm ứng dụng tại GE Hải Phòng

Với GE Hải Phòng, khi ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự AZZA HRM vào hoạt động đã mang lại một số ưu điểm nổi bật như: Hệ thống chấm công luôn hoạt động ổn định, tự động trích xuất thông tin sang RAMCO để thực hiện tính năng chi trả lương cho cán bộ nhân viên và xây dựng hệ thống phê duyệt thông tin nhiều cấp một cách linh động nhất,...

Ngoài các dự án trên, AZZA còn cung cấp giải pháp nhân sự cho hàng loạt các khách sạn lớn trong nước như : Pullman Vũng Tàu, Mercure Hải Phòng, Mgallery Cát Bà, Mgallery Sapa, Nikko Hải Phòng, Novotel Hà Nội Thái Hà, Novotel Suites Hà Nội, Melia Hồ Tràm, BWP Sapphire Hạ Long, iBis Nha Trang...

Hội tụ những tiêu chí “Sáng giá” có thể thấy rằng phần mềm quản lý nhân sự AZZA HRM luôn là điểm cộng trong sự lựa chọn của các nhà quản lý, các đối tác doanh nghiệp trên khắp mọi miền tổ quốc và quốc tế. 

Xem danh sách các ngành bị dừng tuyển sinh TẠI ĐÂY.

Kết quả rà soát Bộ gửi các trường nêu rõ, chậm nhất đến ngày 31/12/2015, nếu cácnguyên nhân dẫn đến việc đình chỉ tuyển sinh của các ngành nêu trên được khắc phục,cơ sở đào tạo báo cáo Bộ để được xem xét cho phép tuyển sinh trở lại.

Ảnh Lê Anh Dũng

Sau ngày 31/12/2015, căn cứ quy định tại điểm c khoản 1 Điều 8 của Thông tư 08, BộGD-ĐT sẽ thu hồi Quyết định cho phép đào tạo của những ngành chưa khắc phục được cácnguyên nhân bị đình chỉ.

Đối với các sinh viên đã trúng tuyển và đang học tập ở các ngành nêu trên, cơ sởđào tạo tiếp tục thực hiện đào tạo theo quy định tại Quy chế đào tạo hiện hành.

Cùng ngày, Bộ cũng công bố két quả rà soát ngành CĐ trong trường đại học và thôngbáo xử lý các ngành đặc thù theo kết quả rà soát, thống kê các trường đại học.

432 ngành có nguy cơ dừng tuyển sinh

Theo kết quả công bố có 296 ngành CĐthuộc 74 cơ sở đào tạo trình độ đạihọc hoạt động không đúng quy định. Cụ thể, đội ngũ giảng viên cơ hữu chủ trì ngànhcao đẳng không đủ 4 thạc sĩ, sau khi trừ đi số giảng viên cơ hữu chủ trì ngành đạihọc tương ứng.

Thứ trưởng Bộ GD-ĐT Bùi Văn Ga cho biết, với các ngành trình độ cao đẳng được mởngành theo quyết định của Bộ hoặc theo quy định tại khoản 2 Điều 3 của Thông tư 08,không đáp ứng điều kiện quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 của Thông tư số 08, cơ sởđào tạo được tạm thời tiếp tục tuyển sinh, tổ chức đào tạo theo thẩm quyền quy địnhtại Quy chế đào tạo. Đồng thời cơ sở đào tạo có trách nhiệm lập kế hoạch củng cố, bổsung đội ngũ giảng viên cơ hữu.

Chậm nhất trước ngày 31/12/2014, các cơ sở đào tạo lập báo cáo theo quy định tạicông văn số 2061 gửi về Bộ. Sau ngày 31/12/2014, những ngành không có báo cáohoặc không bổ sung được đội ngũ giảng viên cơ hữu theo quy định sẽ bị xử lý theo quyđịnh.

Một số ngành chưa đáp ứng điều kiện đã nêu nhưng thuộc diện đặc biệt sẽ được xử lýriêng là: các ngành thuộc các cơ sở đào tạo ở khu vực Tây Bắc, Tây Nguyên và Tây NamBộ (gồm 47 ngành đào tạo trình độ đại học thuộc 10 cơ sở đào tạo); các ngành thuộcnhóm ngành ngoại ngữ, nghệ thuật và có từ 5 giảng viên cơ hữu trở lên có trình độthạc sĩ (gồm 70 ngành đào tạo thuộc 49 cơ sở đào tạo); các ngành có đội ngũ giảngviên cơ hữu, gồm 1 tiến sĩ và 2 thạc sĩ hoặc 01 phó giáo sư và 01 thạc sĩ (19 ngànhđào tạo trình độ đại học thuộc 18 cơ sở đào tạo).

Với 136 ngànhthuộc diện xử lí riêng - Bộ cho hay các cơ sở đào tạo đượctạm thời tiếp tục tuyển sinh, tổ chức đào tạo theo thẩm quyền quy định tại Quy chếđào tạo. Đồng thời cơ sở đào tạo có trách nhiệm lập kế hoạch củng cố, bổ sung đội ngũgiảng viên cơ hữu, khi đủ điều kiện, chậm nhất trước ngày 31/12/2015, báo cáo Bộ đểđược chính thức đào tạo.

Sau ngày 31/12/2015, những ngành không có báo cáo hoặc không bổ sung đượcđội ngũ giảng viên cơ hữu theo quy định sẽ phải dừng tuyển sinh và bị thu hồi quyếtđịnh mở ngành đào tạo theo quy định.

• Kiều Oanh

Vương Cương cho biết việc quen bạn gái qua mạng đem lại sức hút kỳ lạ khi mình vừa hiểu lại vừa không hiểu hết về đối phương, cảm giác kỳ bí khiến cho chuyện tình yêu thăng hoa.

Vương Cương quen bà xã năm 2005, khi ông đã 57 tuổi, trải qua 2 đời vợ và có con gái riêng. Nhờ việc tích cực học hỏi công nghệ tân tiến, cuộc sống của ông trôi qua phong phú và chinh phục được người vợ thứ 3. "Khi đó tôi tham gia một chương trình và có chia sẻ mình đã sống độc thân nhiều năm qua. Đơn vị tổ chức đã xin phép đã công khai địa chỉ email của tôi và vì vậy có nhiều người hâm mộ gửi thư về. Trong số các bức thư điện tử gửi tới, tôi đặc biệt chú ý đến cô ấy nhờ tên tiếng Anh đặc biệt, tôi quyết định hẹn hò với người phụ nữ quyến rũ này" - Vương Cương chia sẻ. '

Bà xã của Vương Cương là một nghệ sĩ violon xinh đẹp. Vương Cương và bà xã Trịnh Diễm Đông kết hôn sau khi hẹn hò hơn một năm, đến năm 2008, họ sinh con trai, cùng lúc đó, Vương Cương cũng hạnh phúc vì đón cháu ngoại ra đời.

Có con ở tuổi U70, Vương Cương tuyên bố chính thức giải nghệ, lui khỏi làng giải trí để tập trung thời gian cho gia đình. Trong sự nghiệp của mình, Vương Cương được nhớ tới nhiều nhờ vào vai Hòa Thân, tham quan nổi tiếng đời nhà Thanh trong các phim: Tể tướng Lưu gù, Bản lĩnh Kỳ Hiểu Lam, Mặt trời lặn ở Tử Cấm Thành...

Mới đây, Vương Cương đã khiến khán giả thán phục khi tham gia show lồng tiếng Thanh lâm kỳ cảnh.

Theo Zing

Lý Nhã Kỳ bất ngờ tiết lộ gia thế bạn trai sắp cưới, giấu kín 9 năm

Sau nhiều năm trốn tránh, Lý Nhã Kỳ lần đầu cởi mở trước các câu hỏi tình cảm, bạn trai bí ẩn.