Trong lúc cố gắng quên đi nỗi đau từ Philippines, HLV Akira Nishino tập trung hướng đến VCK U23 châu Á mà Thái Lan là chủ nhà.

Akira Nishino tuyên bố thành công ở U23 châu Á 2020

U23 Thái Lan dự kiến tập trung từ ngày 26/12, trước khi chính thức bước vào VCK U23 châu Á (8/1/2020).

"Tôi nhận thức rõ về những trở ngại về việc chuẩn bị chiến thuật, nên muốn có thời gian phù hợp làm việc với các cầu thủ", Akira Nishino lên tiếng, trong cuộc họp báo chiều 13/12.

"Tất nhiên, tôi cũng hiểu trong trường hợp tập trung quá sớm, các cầu thủ không có thời gian nghỉ ngơi hợp lý có thể dẫn đến chấn thương.

Chắc chắn, việc chuẩn bị cho U23 châu Á không hề đơn giản. Trước mắt, tôi cần các cầu thủ có thể lực và trí lực tốt nhất.

Khi ấy, bản thân tôi mới có thể cùng đội bước vào quá trình huấn luyện chiến thuật, đưa ra các giải pháp vận hành khác nhau".

Những gương mặt vừ từ Philippines trở về tiếp tục là nòng cốt để xây dựng U23 Thái Lan, và HLV Akira Nishino sẽ tìm thêm nhân tố mới.

"Số cầu thủ được triệu tập sẽ lớn hơn so với giai đoạn chuẩn bị cho SEA Games 30. Tôi cần theo dõi các buổi tập, từng cầu thủ một, trước khi có quyết định cuối cùng.

Chúng tôi gọi những nhân tố mới cho mọi vị tuyến. Thực tế, U23 Thái Lan có nhiều điểm phải cải thiện, từ hàng hậu vệ, tuyến giữa và hàng công".

HLV Akira Nishino tuyên bố ông cùng đội ngũ trợ lý đã có kế hoạch trong đầu, và muốn cùng Thái Lan giành một vé dự Olympic 2020 trên quê nhà Nhật Bản.

"Chúng tôi đã lên kế hoạch cụ thể với từng đối thủ ở U23 châu Á. Trước mắt, U23 Thái Lan tập trung vào Bahrain - đối thủ đầu tiên ở giải đấu".

Nền tảng U23 Thái Lan vẫn là cầu thủ dự SEA Games 30

Akira Nishino là người đưa Nhật Bản đến với kỳ Olympic đầu tiên trong lịch sử, ở Atlanta 1996 (Mỹ). Giải ấy, "Samurai xanh" thắng Brazil 1-0, nhưng vẫn phải nhìn đối thủ này và Nigeria giành vé đi tiếp (3 đội cùng 6 điểm, Nhật Bản thua chỉ số phụ).

Chiến lược gia 64 tuổi này tự tin làm điều tương tự cùng Thái Lan.

"Khi tôi đưa Nhật Bản đến với Olympic đầu tiên trong lịch sử, bóng đá Nhật cũng bắt đầu phát triển một cấu trúc để trở nên chuyên nghiệp hơn.

Tôi tìm kiếm chìa khóa để thành công với công việc hiện tại.

Về cơ bản, công việc với Nhật Bản trước đây và thách thức hiện tài cùng Thái Lan là tương tự nhau. Chúng tôi là chủ nhà, có sự cổ vũ từ người hâm mộ, nên có lợi thế đáng kể.

Tôi biết U23 Thái Lan thi đấu không tốt ở vòng loại, và được đặc cách dự VCK với tư cách chủ nhà. Vì thế, tôi đòi hỏi các cầu thủ phải làm việc nhiều hơn để đạt mục tiêu đến Olympic".

Video U22 Việt Nam 2-2 U22 Thái Lan:

Thiên Thanh

Lịch thi đấu của U23 Việt Nam ở VCK U23 châu Á

Đầu tiên âm nhạc vang lên

Bạn nên lùi lại một bước và cố gắng trì hoãn cuộc thảo luận này cho đến khi có thêm thông tin cần thiết. Chẳng hạn như là sự phản hồi cho câu hỏi “Anh/chị có thể chia sẻ với tôi phạm vi ngân sách cho vị trí này không?” hoặc là “Công ty thường trả mức lương bao nhiêu cho nhân viên có nền tảng và kinh nghiệm như tôi?”.

Trì hoãn là phương án tốt nhất dành cho mọi ứng viên, ít nhất là đến khi bạn nắm trong tay đủ thông tin giúp ra quyết định. Bằng cách nghiên cứu trước khi dự phỏng vấn hoặc bước vào giai đoạn đàm phán lương, bạn sẽ thấy rất tự tin vì biết rõ giá trị của mình.

Tất nhiên vẫn có vài trường hợp cần bạn tiết lộ khoảng lương hoặc mức lương mong đợi, nhưng tốt hơn hết vẫn là chờ phỏng vấn viên dẫn dắt quy trình và đặt vấn đề trước.

(Nguồn ảnh: Internet)

Nếu nhà tuyển dụng xác định bạn phù hợp với công việc, họ sẽ đi trước một bước và đưa ra đề nghị. Đây chính là lúc bạn có thể chuyển điệu nhảy sang giai đoạn tiếp theo. Nhưng trước tiên hãy đánh giá gói chi lương bằng cách xem xét kỹ những điều sau đây:

- Tỷ lệ trung bình/thang lương cơ sở

- Những khoản thay thế/bổ sung cho lương như tiền thưởng, hoa hồng, lựa chọn cổ phiếu, chia lợi nhuận,…

- Các quyền lợi: BHXH, BHYT, ngày nghỉ hưởng lương, điều kiện làm việc…

- Các đặc quyền khác như tài trợ phương tiện di chuyển (xe hơi, xe máy…), chi phí học tập và đào tạo nâng cao, máy tính xách tay,…

Để điệu nhảy bắt đầu

Bạn có thể gọi cho người quản lý tuyển dụng và nói rằng bạn rất vui mừng khi nhận được lời đề nghị, tuy nhiên vẫn còn vài câu hỏi và mối quan tâm. Kiểm tra cẩn thận và viết sẵn kịch bản đối thoại trước khi những trao đổi về lương diễn ra sẽ giúp giữ vững trạng thái mạnh mẽ và tự tin chia sẻ điều bạn mong muốn.

“Dựa vào kinh nghiệm hơn 8 năm làm việc trong ngành, bằng thạc sĩ (MBA) và khả năng gây quỹ cũng như xây dựng đội ngũ đã được chứng minh thực tế, tôi cảm thấy mức đề nghị ban đầu hơi thấp. Công ty có còn khoảng trống nào cho chút điều chỉnh hay không?”

Để sải bước cùng bạn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn đang nhắm đến mục tiêu như thế nào trong đầu. Và bởi vì đã tìm hiểu, luyện tập kỹ lưỡng, bạn biết giá trị của bản thân nên sẽ biết cách “bán mình” dựa trên những điều có thể mang lại cho công ty.

“Thông qua các nghiên cứu đã thực hiện, tôi cho rằng những người có kinh nghiệm và nền tảng chuyên môn như tôi thường có mức lương cao hơn con số mà chúng ta hiện đang thảo luận.”

(Nguồn ảnh: Internet)

Hãy giữ nguyên tư thế và đếm nhẩm đến 10. Im lặng là một công cụ mạnh mẽ trong các cuộc đàm phán. Người quản lý tuyển dụng thường sẽ chờ đợi một khoảng lặng rồi sau đó hứa sẽ trở lại với bạn. Nếu họ đồng bộ với các động tác của bạn, tức là bạn đã có một sự thể hiện rất tốt.

Những bước cuối

Dù cho bạn đang đàm phán để được tăng lương hoặc theo đuổi một số đặc quyền khác, quy tắc đàm phán vẫn nên giữ nguyên. Hãy cứ để nhà tuyển dụng dẫn dắt và tự duy trì cảm giác cân bằng của riêng mình.

Bằng cách nghiên cứu, chuẩn bị và luyện tập trước, bạn sẽ thấy mình được trao quyền hơn trong quá trình này, với tư cách là đối tác cùng hoà chung một điệu nhảy. Nhịp điệu của cuộc đàm phán nếu suôn sẻ có thể giúp đôi bên tiến được đến bước cuối cùng là một sự chấp nhận và thoả thuận hợp đồng làm việc.

(Nguồn: CareerBuilder.vn)