Giải “Xe xanh của năm” là giải thưởng được Ban Tổ chức chương trình Xe của năm 2023 trao cho mẫu xe tiên phong trong việc sử dụng nguồn năng lượng mới và giảm lượng khí thải. Năm 2023, VF 8 - mẫu xe điện đình đám của VinFast đã xuất sắc vượt qua 7 đối thủ xe hybrid và thuần điện khác để giành danh hiệu này.

Đây là năm thứ 2 một mẫu xe đến từ thương hiệu Việt được nhận danh hiệu “Xe xanh của năm”, ghi nhận những nỗ lực phát triển sản phẩm mang định hướng tương lai, thân thiện với môi trường của VinFast.

Danh hiệu “Xe xanh của năm 2023” tiếp nối hàng loạt giải thưởng mà VF 8 đã nhận được trong năm qua. Tháng 1/2023, VF 8 được vinh danh là “Xe trang bị nổi bật 2022” tại Car Choice Awards 2022. Trước đó, trong tháng 12/2022, VF 8 đã được Mạng xã hội Tinh tế bình chọn là Xe hơi điện của năm, Xe ô tô điện được yêu thích nhất và Xe ô tô phổ thông trên 1 tỷ được yêu thích nhất; đồng thời được Giải thưởng Car Awards 2022 vinh danh là Ngôi sao mới.

VinFast VF 8 gây ấn tượng với giới chuyên môn và khách hàng nhờ kiểu dáng sang trọng, đẳng cấp, năng động và mạnh mẽ, cùng không gian nội thất có thiết kế tối giản, rộng rãi, đem lại sự thoải mái cho cả người lái và hành khách trên xe. Đặc biệt, giống như các mẫu xe điện khác của VinFast, VF 8 được trang bị hàng loạt công nghệ tiên tiến, đem lại trải nghiệm vượt trội so với các đối thủ cùng mức giá như hệ thống trợ lái nâng cao ADAS và loạt dịch vụ thông minh.

Không chỉ chinh phục giới chuyên môn và người dùng Việt, VF 8 cũng nhanh chóng được khách hàng Mỹ đánh giá cao. Mẫu xe này được bàn giao cho khách hàng tại một trong những thị trường ô tô khó tính nhất thế giới từ đầu tháng 3/2023. Dự kiến trong thời gian tới, VinFast VF 8 sẽ tiếp tục được bàn giao cho khách hàng ở Canada và châu Âu.

Mới đây, VinFast đã bàn giao xe VF 9 - model cao cấp nhất trong dải sản phẩm SUV thuần điện của hãng xe Việt. Trong tháng 4/2023 dự kiến VinFast bắt đầu bàn giao thêm mẫu VF 5 Plus, qua đó mở rộng dải sản phẩm xe điện trên thị trường, tiến gần hơn tới mục tiêu phổ cập phương tiện di chuyển xanh tại Việt Nam.

Thế Định

Giải “Xe xanh của năm” là giải thưởng được Ban Tổ chức chương trình Xe của năm 2023 trao cho mẫu xe tiên phong trong việc sử dụng nguồn năng lượng mới và giảm lượng khí thải. Năm 2023, VF 8 - mẫu xe điện đình đám của VinFast đã xuất sắc vượt qua 7 đối thủ xe hybrid và thuần điện khác để giành danh hiệu này.

Đây là năm thứ 2 một mẫu xe đến từ thương hiệu Việt được nhận danh hiệu “Xe xanh của năm”, ghi nhận những nỗ lực phát triển sản phẩm mang định hướng tương lai, thân thiện với môi trường của VinFast.

Danh hiệu “Xe xanh của năm 2023” tiếp nối hàng loạt giải thưởng mà VF 8 đã nhận được trong năm qua. Tháng 1/2023, VF 8 được vinh danh là “Xe trang bị nổi bật 2022” tại Car Choice Awards 2022. Trước đó, trong tháng 12/2022, VF 8 đã được Mạng xã hội Tinh tế bình chọn là Xe hơi điện của năm, Xe ô tô điện được yêu thích nhất và Xe ô tô phổ thông trên 1 tỷ được yêu thích nhất; đồng thời được Giải thưởng Car Awards 2022 vinh danh là Ngôi sao mới.

VinFast VF 8 gây ấn tượng với giới chuyên môn và khách hàng nhờ kiểu dáng sang trọng, đẳng cấp, năng động và mạnh mẽ, cùng không gian nội thất có thiết kế tối giản, rộng rãi, đem lại sự thoải mái cho cả người lái và hành khách trên xe. Đặc biệt, giống như các mẫu xe điện khác của VinFast, VF 8 được trang bị hàng loạt công nghệ tiên tiến, đem lại trải nghiệm vượt trội so với các đối thủ cùng mức giá như hệ thống trợ lái nâng cao ADAS và loạt dịch vụ thông minh.

Không chỉ chinh phục giới chuyên môn và người dùng Việt, VF 8 cũng nhanh chóng được khách hàng Mỹ đánh giá cao. Mẫu xe này được bàn giao cho khách hàng tại một trong những thị trường ô tô khó tính nhất thế giới từ đầu tháng 3/2023. Dự kiến trong thời gian tới, VinFast VF 8 sẽ tiếp tục được bàn giao cho khách hàng ở Canada và châu Âu.

Mới đây, VinFast đã bàn giao xe VF 9 - model cao cấp nhất trong dải sản phẩm SUV thuần điện của hãng xe Việt. Trong tháng 4/2023 dự kiến VinFast bắt đầu bàn giao thêm mẫu VF 5 Plus, qua đó mở rộng dải sản phẩm xe điện trên thị trường, tiến gần hơn tới mục tiêu phổ cập phương tiện di chuyển xanh tại Việt Nam.

Thế Định

-  “Nhờ có Báo VietNamNet mà bà cháu tôi mới được bạn đọc biết đến mà ủng hộ. Hôm qua, lại có một nhà tài trợ là Công ty XNK thủy sản Anh Khoa ở địa phương cũng hỗ trợ 10 triệu đồng. Tôi mừng lắm suốt đêm không ngủ được. Khoản tiền này tôi đem trả nợ số tiền đã hỏi vay trước đó để khỏi phải đóng tiền lãi”, cô Lê Thị Út chia sẻ.

Tin bài khác

-  “Nhờ có Báo VietNamNet mà bà cháu tôi mới được bạn đọc biết đến mà ủng hộ. Hôm qua, lại có một nhà tài trợ là Công ty XNK thủy sản Anh Khoa ở địa phương cũng hỗ trợ 10 triệu đồng. Tôi mừng lắm suốt đêm không ngủ được. Khoản tiền này tôi đem trả nợ số tiền đã hỏi vay trước đó để khỏi phải đóng tiền lãi”, cô Lê Thị Út chia sẻ.

Tin bài khác

Nguyên nhân của việc dịch chuyển nhân viên y tế tại Nghệ An, ông Chỉnh cho rằng: Việc đầu tiên là do chế độ đãi ngộ nhân viên y tế, đặc biệt là nhân viên y tế dự phòng, y tế cơ sở.

Ngoài ra, chế độ phụ cấp cho nhân viên y tế giảm nhiều. Trong khi đó trên địa bàn có 16 bệnh viện tư nhân ngày càng phát triển, nhân viên y tế dịch chuyển sang đây ngày càng nhiều.

Ví dụ: Một bác sĩ về bệnh viện tỉnh cao nhất chỉ lương 15 triệu đồng/tháng. Trong khi đó bệnh viên tư nhân sẵn sàng trả 70 – 100 triệu đồng/tháng. Do đó, việc thu hút bác sĩ ở đơn vị y tế công lập hiện nay còn gặp nhiều khó khăn.

Cũng theo ông Chỉnh, đại dịch Covid-19 đã khiến nhân viên y tế phải một lúc làm 2 nhiệm vụ. Một là phải đảm bảo công tác khám chữa bệnh kịp thời và đảm bảo phòng, chống dịch Covid-19. 

Không những thế, ở đơn vị y tế công lập còn chịu nhiều áp lực về nhu cầu khám, chữa bệnh ngày càng cao cả về số lượng và chất lượng. 

“Nếu trước đây các bác sĩ, nhân viên y tế thiết tha vào đơn vị công lập làm việc vì máy móc hiện đại để nâng cao tay nghề. Ngày nay các đơn vị tư nhân đã đầu tư nhiều máy móc hiện đại hơn. Do vậy, việc dịch chuyển nhân viên y tế từ đơn vị công lập sang đơn vị y tế tư nhân ngày càng nhiều” – ông Chỉnh bộc bạch.

Cũng theo ông Chỉnh, muốn giữ chân được cán bộ y tế ở lại đơn vị y tế công lập cần nâng cao chế độ đãi ngộ, kịp thời động viên và khen thưởng. Cải thiện môi trường làm việc tốt, để các y bác sĩ yên tâm làm việc và cống hiến nhiều hơn.

Giám đốc Sở Y tế TP.HCM: Ngày nào tôi cũng giải quyết đơn nghỉ việc

Chiều nay (13/7), Tại kỳ họp Hội đồng Nhân dân tỉnh Nghệ An khoá XVIII, kỳ họp thứ 7, ông Dương Đình Chỉnh – Giám đốc Sở Y tế tỉnh Nghệ An đã trả lời nguyên do 119 cán bộ y tế viết đơn xin thôi việc.

Ông Chỉnh đánh giá, nhân viên y tế ở các bệnh viện công lập xin nghỉ việc là vấn đề nóng hiện nay ở tất cả các địa phương. Ở Nghệ An, từ đầu năm 2021 đến nay có 119 cán bộ y tế viết đơn xin thôi việc vì nhiều lý do khác nhau. Trong số này, có một nửa là bác sĩ và số còn lại là nhân viên y tế khác.

Trong tổng số 119 nhân viên y tế xin thôi việc có khoảng 80 người dịch chuyển từ đơn vị y tế công lập sang đơn vị y tế ngoài công lập. Số nhân viên y tế còn lại vì sức khoẻ không đảm bảo và một số lý do khác.

Nguyên nhân của việc dịch chuyển nhân viên y tế tại Nghệ An, ông Chỉnh cho rằng: Việc đầu tiên là do chế độ đãi ngộ nhân viên y tế, đặc biệt là nhân viên y tế dự phòng, y tế cơ sở.

Ngoài ra, chế độ phụ cấp cho nhân viên y tế giảm nhiều. Trong khi đó trên địa bàn có 16 bệnh viện tư nhân ngày càng phát triển, nhân viên y tế dịch chuyển sang đây ngày càng nhiều.

Ví dụ: Một bác sĩ về bệnh viện tỉnh cao nhất chỉ lương 15 triệu đồng/tháng. Trong khi đó bệnh viên tư nhân sẵn sàng trả 70 – 100 triệu đồng/tháng. Do đó, việc thu hút bác sĩ ở đơn vị y tế công lập hiện nay còn gặp nhiều khó khăn.

Cũng theo ông Chỉnh, đại dịch Covid-19 đã khiến nhân viên y tế phải một lúc làm 2 nhiệm vụ. Một là phải đảm bảo công tác khám chữa bệnh kịp thời và đảm bảo phòng, chống dịch Covid-19. 

Không những thế, ở đơn vị y tế công lập còn chịu nhiều áp lực về nhu cầu khám, chữa bệnh ngày càng cao cả về số lượng và chất lượng. 

“Nếu trước đây các bác sĩ, nhân viên y tế thiết tha vào đơn vị công lập làm việc vì máy móc hiện đại để nâng cao tay nghề. Ngày nay các đơn vị tư nhân đã đầu tư nhiều máy móc hiện đại hơn. Do vậy, việc dịch chuyển nhân viên y tế từ đơn vị công lập sang đơn vị y tế tư nhân ngày càng nhiều” – ông Chỉnh bộc bạch.

Cũng theo ông Chỉnh, muốn giữ chân được cán bộ y tế ở lại đơn vị y tế công lập cần nâng cao chế độ đãi ngộ, kịp thời động viên và khen thưởng. Cải thiện môi trường làm việc tốt, để các y bác sĩ yên tâm làm việc và cống hiến nhiều hơn.

Giám đốc Sở Y tế TP.HCM: Ngày nào tôi cũng giải quyết đơn nghỉ việc