Nhận định, soi kèo Bahrain SC vs Sitra Club, 23h00 ngày 17/1: Khó cho chủ nhà

Nghị Định 148/2020 đã bổ sung thêm giấy phép xây dựng nhà ở có thời hạn trong các giấy tờ chứng minh việc tạo lập hợp pháp về nhà ở mà chủ sở hữu nhà ở (hộ gia đình, cá nhân trong nước) thuộc đối tượng được sở hữu nhà ở.

Những loại giấy tờ khác chứng minh quyền sở hữu nhà tiếp tục thực hiện theo quy định tại Nghị Định 43/NĐ -CP bao gồm: Hợp đồng mua bán nhà ở thuộc sở hữu Nhà nước hoặc giấy tờ về thanh lý, hóa giá nhà ở thuộc sở hữu Nhà nước từ trước ngày 05/7/1994; Giấy tờ về giao hoặc tặng nhà tình nghĩa, nhà tình thương, Giấy tờ về mua bán hoặc nhận tặng cho hoặc đổi hoặc nhận thừa kế nhà ở đã có chứng nhận của công chứng hoặc chứng thực của Ủy ban nhân dân cấp có thẩm quyền theo quy định của pháp luật, Giấy tờ về mua bán hoặc nhận tặng cho hoặc đổi hoặc nhận thừa kế nhà ở đã có chứng nhận của công chứng hoặc chứng thực của Ủy ban nhân dân cấp có thẩm quyền theo quy định của pháp luật… 

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc 

Gần Tết khó đòi được tiền nợ

Tôi cho một người quen mượn số tiền 17 triệu đồng (có tin nhắn trên Facebook, sao kê của ngân hàng). Giờ gần Tết có việc, tôi tìm đòi thì họ trốn tránh không chịu trả. Xin hỏi tôi có kiện đòi được không?

Đã qua rồi thời mà thông tin về công ty, doanh nghiệp đều dùng những lời giới thiệu “đao to búa lớn”, những thành tích… để mời gọi các ứng viên. Thay vào đó, các ứng viên sẽ quan tâm đến những phúc lợi quan trọng, thông tin hấp dẫn và thiết thực về môi trường làm việc, đãi ngộ, văn hóa doanh nghiệp…

Do đó, nhà tuyển dụng cần làm nổi bật những nét độc đáo, phúc lợi, lương thưởng, văn hóa công ty… trong JD cũng như cách truyền thông, để các ứng viên tiềm năng có thể ngay lập tức thấy phù hợp và nộp đơn ứng tuyển.

Ứng viên sẽ nộp đơn vào môi trường làm việc mà họ cảm thấy phù hợp với mình

Đa dạng hóa cách “săn” nhân lực

Bạn cần tuyển dụng nhân sự bằng cách kết hợp nhiều phương pháp truyền thông khác nhau cùng lúc như: đăng tin trên CareerBuilder; sau đó chia sẻ tin tuyển dụng đó trên các tài khoản mạng xã hội của cá nhân và doanh nghiệp (Facebook, LinkedIn, Instagram…) cũng như website của công ty…

Ngoài ra, bạn nên tận dụng những công cụ tìm nguồn cung ứng nâng cao như: Talent Referral, Talent Driver, Talent Solution và tham gia các chiến dịch tuyển dụng của CareerBuilder để thu hút ứng viên đủ tiêu chuẩn.

Tập trung vào trải nghiệm của ứng viên

Hầu như người tìm việc nào cũng từng có trải nghiệm tiêu cực về quá trình tuyển dụng. Và ngày nay, sai lầm của các nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng bị lan truyền khắp nơi trên mạng xã hội và các trang đánh giá doanh nghiệp. Cách bạn giao tiếp, thực hiện phỏng vấn và phản hồi với 1 ứng viên có thể ảnh hưởng đến quyết định của 100 ứng viên tiềm năng khác.

Do đó, khi tuyển dụng, bạn cần tạo một môi trường chuyên nghiệp, cách xử lý vấn đề và cư xử khéo léo, thể hiện sự tôn trọng với ứng viên.

Ưu tiên sự đa dạng hơn “hòa nhập”

Một môi trường làm việc hấp dẫn là nơi tôn trọng sự khác biệt về cá tính, con người, và chỉ lấy chất lượng công việc, văn hóa ứng xử làm tiêu chí đánh giá.

Tôn trọng sự đa dạng của mỗi cá nhân

Hãy làm nổi bật môi trường bao dung, năng động và công bằng trong doanh nghiệp của bạn; cũng như các sự lựa chọn đa dạng mà công ty có thể cung cấp cho ứng viên (nếu có) như: ưu tiên sức khỏe tinh thần, hoạt động đào tạo nghiệp vụ/ phi nghiệp vụ hấp dẫn…

Ngày nay, nhiều ứng viên trẻ coi trọng ngày nghỉ riêng tư hơn là những buổi team-building mệt mỏi. Hãy cân nhắc từ khóa “team-building”, trừ khi bạn chứng minh được là nó thực sự hấp dẫn.

Cung cấp một đặc quyền khác biệt

Gói lợi ích mà bạn cung cấp có thể thúc đẩy ứng cử viên quyết định chọn công ty của bạn thay vì công ty khác. Hãy cung cấp những lợi ích tốt nhất có thể, các gói phúc lợi đa dạng cho nhiều đối tượng và thể hiện chúng một cách hấp dẫn. Nhờ đó, ứng viên sẽ dành nhiều thời gian và năng lượng để làm việc hơn. Ví dụ: Phần thưởng như: phiếu chăm sóc da, chăm sóc răng, gói tập gym…

Môi trường làm việc linh hoạt

Công việc có môi trường làm việc linh hoạt hiện là một trong những lợi ích hấp dẫn mà nhà tuyển dụng có thể cung cấp. Nó cho phép người lao động cân bằng tốt hơn giữa cuộc sống gia đình và nơi làm việc, đồng thời mang lại cho họ khả năng tái tạo sức lao động, bồi dưỡng sức khỏe tinh thần.

Nên coi làm việc linh hoạt như một phúc lợi

Một khảo sát gần đây cho thấy: đại dịch Covid-19 đã khiến 71,1% người được khảo sát mong muốn công việc từ xa và 35,7% tin rằng công việc linh hoạt là mô hình nhất định sẽ phổ biến trong tương lai. 57,7% người lao động ở Anh cũng khao khát một công việc linh hoạt.

Giờ đây, tính linh hoạt của công việc có thể coi là một phần phúc lợi mà người tìm việc lưu ý. Đôi khi, được tùy chọn làm việc tại nhà vài ngày mỗi tuần còn hấp dẫn hơn mức lương cao với thời gian chấm công cố định.

Vĩnh Phú

“Nếu bạn đang đọc điều này thì có nghĩa là tôi đã qua đời trong trận chiến với căn bệnh ung thư", Daniella Thackray viết và nói thêm rằng gia đình đã thay mặt cô chia sẻ thông điệp này.

"Đầu tiên, tôi chỉ muốn nói rằng không phải tất cả các bệnh ung thư đều do lối sống gây ra. Trong một số trường hợp, đó là do di truyền hoặc không may xảy ra. Trong trường hợp của tôi, mặc dù tôi rất khỏe mạnh và năng động nhưng một khối u lại xuất hiện tại ống mật của tôi. Tình trạng này không phải do bất cứ hành động hay thói quen nào của tôi gây ra và cuộc sống của tôi đã không còn như trước nữa”.

Theo Fox News, cô viết trong bài đăng của mình rằng đó là một căn bệnh ung thư hiếm gặp, nguy hiểm, và không có thuốc chữa.

Ung thư ống mật hay ung thư biểu mô đường mật (cholangiocarcinoma) là một loại ung thư thường xảy ra ở những người trên 50 tuổi. Tuy nhiên, căn bệnh này cũng có thể xảy ra ở mọi lứa tuổi, như bệnh viện Mayo ở Minnesota, Mỹ ghi chú trên trang web “Bệnh & Tình trạng” của họ.

Theo tổ chức này, mọi người thường được chẩn đoán khi ung thư đã tiến triển, khiến việc điều trị vô cùng khó khăn.

Thackray viết: “Tôi thực sự hi vọng rằng trong những năm tới sẽ có nhiều nghiên cứu hơn về căn bệnh khủng khiếp và tàn khốc này để có thể nhiều người được cứu sống hơn. Như đã nói, mặc dù chúng ta không thể kiểm soát những gì xảy ra với mình, nhưng chúng ta có thể kiểm soát cách mình đối diện với mọi việc. Tôi đã chọn không than khóc dù cuộc sống bị tàn phá nặng nề mà thay vào đó là tận hưởng từng khoảnh khắc còn lại. 

Như tôi đã luôn nói và tin tưởng, bạn nên tận hưởng những điều nhỏ nhặt trong cuộc sống và trân trọng từng khoảnh khắc. Hãy lãng mạn hóa cuộc sống của bạn! Hãy làm bất cứ điều gì khiến bạn hạnh phúc và đừng để bất cứ ai lấy đi niềm vui cuộc sống của bạn.

Tôi yêu cuộc sống của mình. Mọi thứ tôi đạt được đều là những gì tôi mong muốn. Tôi yêu công việc, chồng sắp cưới, gia đình, bạn bè, con chó của tôi, ngôi nhà chúng tôi sắp mua và tương lai mà chúng tôi đang hướng tới. Leo, chú chó đáng yêu chắc chắn được mang đến để làm bừng sáng những ngày đen tối nhất cuộc đời tôi.

Vì vậy, cảm ơn tất cả mọi người vì đã khiến cuộc sống của tôi trở nên kỳ diệu như vậy, Thackray chia sẻ. “Hãy nhớ những gì tôi đã nói về việc tận hưởng những điều nhỏ nhặt”.

Cô gái trẻ kết thúc bài đăng cuối cùng của mình bằng một câu trích dẫn của chú gấu Winnie the Pooh, đồng thời nhắc đến Tom, chồng sắp cưới.

“Nếu có một ngày chúng ta không ở bên nhau, thì có một điều bạn phải luôn nhớ. Bạn dũng cảm hơn những gì vẫn tin tưởng, mạnh mẽ hơn và thông minh hơn những gì bạn nghĩ. Nhưng điều quan trọng nhất là, ngay cả khi chúng ta xa nhau… tôi sẽ luôn ở bên bạn”, Winnie the Pooh.

“Và cuối cùng, gửi đến Tom thân yêu của em, em yêu anh và sẽ luôn như vậy. Cảm ơn anh đã ủng hộ và mang lại rất nhiều tình yêu và hạnh phúc cho cuộc sống của em. Giờ thì hãy tận hưởng cuộc sống của anh vì anh xứng đáng với điều đó”.

Theo hồ sơ LinkedIn, Thackray là một chuyên gia nhân sự ở Leeds, Anh. Cô có bằng cử nhân nghệ thuật của Đại học Newcastle ở Tyne, Anh. 

Bài đăng cuối cùng của cô đã được chia sẻ công khai trên Facebook và LinkedIn vào tháng trước, thu hút hơn 53.000 lượt thích trên LinkedIn và 3.500 lượt phản hồi trên Facebook tại thời điểm đăng. Bạn bè, gia đình và đồng nghiệp đã bình luận trên cả hai nền tảng, bày tỏ sự đau buồn sâu sắc đồng thời cũng để lại những lời khen cho Thackray.

“Daniella, bạn là một cô gái xinh đẹp. Tôi rất thích làm việc với bạn tại Primark nhiều năm trước. Trái tim tôi tan vỡ vì bạn và những người thân yêu của bạn. Hãy yên nghỉ trong sự bình yên vĩnh cửu”, một phụ nữ viết bên dưới bài đăng trên trang Facebook của Thackray. 

“Hãy yên nghỉ nhé, thiên thần! Bạn đã mang lại niềm vui cho cuộc sống của tôi, luôn giúp đỡ tôi và chúng ta luôn cười đùa với nhau”, một người khác viết và kèm theo biểu tượng cảm xúc trái tim. 

“Tôi rất tiếc vì bạn phải rời đi sớm như vậy, Daniella. Tôi rất tiếc vì bố mẹ bạn đã phải chứng kiến ​​con mình ra đi. Tôi rất tiếc Tom đã không kết hôn được với tình yêu của đời mình. Hãy yên nghỉ nhé, thiên thần xinh đẹp”.

Kim Ngân

Ở thời điểm cuối hiệp 2, cầu thủ U16 Indonesia câu giờ rất lộ liễu nhưng trọng tài không rút thẻ.

Đỉnh điểm ở phút 90+4, Riski Afrisal của U16 Indonesia cố tình đá bóng ra ngoài khiến cầu thủ U16 Việt Nam không kiếm chế và đẩy ngã đối thủ. Một số cầu thủ hai đội lao vào nhau suýt ẩu đả.

Đá rắn và liên tục câu giờ, chưa kể được cổ vũ từ 30.000 CĐV, U16 Indonesia bảo vệ được thành quả thắng 1-0, qua đó giành cúp vô địch.

Trong khi đó, U16 Việt Namlần thứ hai thất bại trước chủ nhà. Dù vậy, đoàn quân của HLV Nguyễn Quốc Tuấn đã chiến đấu hết sức tới những phút cuối cùng.

Trường ĐH Y Hà Nội 

“Sau sự việc, tôi phải đi điều trị một thời gian dài vì trầm cảm và rối loạn ám ảnh cưỡng chế”, tài khoản này viết trong bài tố cáo. Người này đồng thời cũng đưa ra bằng chứng chứng minh không chỉ mình mà còn có cả những nữ sinh, cán bộ giảng viên khác cũng bị tán tỉnh, gạ tình tương tự.

“Công bố câu chuyện của mình chưa bao giờ là dễ dàng, nhưng tôi hi vọng nó có ích. Tôi hy vọng không còn ai là nạn nhân giống như tôi nữa”, tài khoản này viết.

Ngay sau khi nội dung bài đăng được chia sẻ trên mạng xã hội đã thu hút sự quan tâm của nhiều người.

Trao đổi với VietNamNet, GS.TS Tạ Thành Văn, Chủ tịch Hội đồng Trường ĐH Y Hà Nội cho biết, nhà trường đã nắm được sự việc kể trên. Trường ĐH Y Hà Nội cũng đã báo cáo với lãnh đạo Bộ Y tế về những thông tin phản ánh từ dư luận và đang chờ điều tra, làm rõ, từ đó sẽ có cách thức giải quyết phù hợp.

Thời Vũ

Có bất thường trong vụ tố Hiệu trưởng Y Hà Nội 'gạ tình' nữ sinh?

Đại diện ĐH Y Hà Nội cho biết, thông tin hiệu trưởng N.H.T bị tố gạ tình, tán tỉnh nữ sinh đã xuất hiện từ lâu. Cơ quan chức năng, Bộ Y tế, Đảng ủy khối từng vào cuộc làm rõ và kết luận không có dấu hiệu vi phạm.