Soi kèo góc Nhật Bản vs Bahrain, 17h35 ngày 20/3

Đảo ngược máy: Dù có xoay máy ngược lại thì Face Unlock vẫn nghiễm nhiên hiệu quả mà không gặp bất cứ trở ngại nào.

Đeo khẩu trang: Tất nhiên, tính năng Face Unlock “bất lực” trong trường hợp này. Vì nếu gọi là nhận diện khuôn mặt thì bắt buộc người dùng phải để lộ ra khuôn mặt với đầy đủ phần trán, mắt, mũi và cằm.

Đeo kính râm: Việc đeo kính tưởng chừng sẽ khiến máy nhận diện chậm hơn nhưng thực tế máy hoạt động trơn tru và rất nhanh dù kính râm hay kính cận.

Môi trường tối om: Trong môi trường mà mắt thường không thể nhìn thấy được và xung quanh không hề có nguồn sáng này, Face Unlock cũng sẽ “bó tay”. Tuy nhiên, nếu dùng đèn pin hất sáng vào khuôn mặt thì máy sẽ nhận diện được nhanh chóng.

Giá iPhone X ở Thế giới di động

Bản 64 GB: 28.990.000 (giá online)

Bản 256 GB: 33.790.000 (giá online)

Giá iPhone X ở FPT Play

Richard Liu, Giám đốc Điều hành JD.com - công ty đối thủ của Alibaba, cũng viết rằng dù không áp dụng văn hoá 996 lên nhân viên, nhưng những ai làm việc thiếu tập trung sẽ không còn là “anh em” với ông nữa.

Tất cả những điều trên đã tạo ra cuộc tranh luận sôi nổi trên mạng, và cả đời thực, về những hậu quả của việc hết mình phục tùng cho chủ nhân của một công ty.

Văn hoá làm việc này lan rộng thế nào?

Không chỉ tại Trung Quốc, hiện tượng làm việc quá sức cũng xuất hiện tại thung lũng Silicone. Những tập đoàn lớn như Alphabet, Google và Facebook đã cung cấp thực phẩm miễn phí để khuyến khích nhân viên làm nhiều giờ hơn, đặc biệt trong giai đoạn ra mắt sản phẩm.

Tuy 996 không giới hạn ở thế giới công nghệ. Song những câu chuyện được kể, cùng với sự chứng thực từ tỷ phú Jack Ma, khiến nó trở nên đặc biệt nghiêm trọng trong lĩnh vực này.

Vào tháng 3, các lập trình viên Trung Quốc đã thành lập một dự án trên Github để phản đối văn hoá làm việc cực đoan này. Dự án nhanh chóng trở thành chủ đề phổ biến nhất của trang web này với hơn 240.000 dấu sao và yêu thích. Những nhân viên từ Microsoft, công ty mẹ của Github, cũng viết thư ngỏ ủng hộ đồng nghiệp của mình tại Trung Quốc.

Câu trả lời của cư dân mạng TQ khi được hỏi số ngày nghỉ mỗi tuần. Ảnh: Bloomberg.

Mức độ nghiêm trọng

Vài năm trở lại đây, một số vụ nhân viên công nghệ đột ngột qua đời đã gây nên sự phẫn nộ trong công chúng. Mặc dù họ có thể chết vì nhiều lý do khác, chứ không hoàn toàn do áp lực công việc.

Bên cạnh những ảnh hưởng tiêu cực đến sức khoẻ, bất cứ công ty công nghệ nào khuyến khích - hoặc yêu cầu - nhân viên làm việc theo kiểu 996 mà không có thù lao thích đáng, đều đang vi phạm Luật lao động Trung Quốc. Luật quy định giới hạn làm việc trung bình là 44 giờ một tuần.

Ngoài ra, văn hoá làm việc xây dựng trên cơ sở của “sự tâm huyết” sẽ khiến doanh nghiệp khó khăn hơn trong việc phát hiện nhân viên “giả vờ”. Thời lượng lao động lớn thường kéo theo sự trì hoãn, và nhân viên có thể cố tình kéo dài công việc của mình để hưởng thêm thù lao.

Văn hoá 996 sẽ chấm dứt?

Có lẽ không. Những người ủng hộ 996 từ ngành công nghệ đang tăng mạnh trong thập kỷ qua. Các “nông nô kỹ thuật số” này xem làm việc cho các tập đoàn lớn là một đặc quyền, và tự nguyện làm thêm như bằng chứng của sự trung thành và tận tuỵ.

Nhiều người hy vọng sẽ được theo chân các tỷ phú Internet như Jack Ma và Pony Ma - đồng sáng lập công ty truyền thông và gaming Tencent.

Hiện tại, “997” - làm việc 7 ngày một tuần - đã bắt đầu xuất hiện. Một số người còn đùa về văn hoá làm việc “007”: nhân viên lao động từ nửa đêm hôm nay (0h) đến nửa đêm hôm sau, suốt bảy ngày liên tục.

Chris Hughes

Vài nét về Chris Hughes, một trong các đồng sáng lập Facebook:

Chris Hughes sinh tháng 11/1983 tại Bắc Carolina (Mỹ). Lên trung học, anh chuyển đến trường nội trú Phillips Academy tại Massachusetts. Thời gian tại đây đã thay đổi con người Hughes. Anh từng nói với The Fast Company rằng: Từ một người mộ đạo và thật thà, khi học xong, anh không còn như vậy nữa.

Hughes sau đó nhận học bổng tại Harvard, nơi anh gặp Mark Zuckerberg vào năm đầu tiên. Khi đó, “The Facebook” chỉ là ý tưởng thử nghiệm. Anh tham gia để hỗ trợ thành lập Facebook nhưng không giỏi về kỹ thuật mà chứng minh tài năng ở thiết kế sản phẩm và trải nghiệm người dùng. Đến năm hai, Hughes và Zuckerberg là bạn cùng phòng. Phòng ký túc của họ từng xuất hiện trong bộ phim “The Social Network” năm 2010.

Tháng 3/2014, hai người bạn gặp riêng nhau và đi dạo dưới mưa để thảo luận về cổ phần của Hughes trong công ty. Hughes đề nghị 10% nhưng Zuckerberg cho rằng không nhiều đến thế. Sau cùng, anh chỉ được 2% cổ phần, thấp nhất trong số các đồng sáng lập.

Mùa hè năm thứ hai, Hughes và Zuckerberg cùng người sáng lập khác là Dustin Moskovitz đến Silicon Valley. Dù Moskovitz và Zuckerberg bỏ Harvard để ở lại California, làm việc cho Facebook, Hughes nói anh không có tiền chỉ để giải trí và quay lại trường học.

Theo nguồn tin của hãng tin tài chính Bloomberg, các nhà sản xuất chip hàng đầu của Mỹ, bao gồm Intel, Qualcomm, Xilinx, Broadcom đã thông báo cho nhân viên về việc không cung ứng cho Huawei đến khi có thông báo tiếp theo. Nguồn tin khác tiết lộ Google cũng dừng cung cấp phần cứng và một số dịch vụ cho gã khổng lồ của Trung Quốc.

Động thái đã được dự đoán trước, nếu trở thành sự thật sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến Huawei, nhà sản xuất thiết bị mạng lớn nhất thế giới và thương hiệu smartphone số 2 toàn cầu. Chính quyền Tổng thống Donald Trump tuần trước thêm Huawei vào danh sách đen, đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp Mỹ không được giao thương với công ty nếu không có giấy phép đặc biệt.

Nếu lệnh cấm được triển khai toàn diện, hành động của chính quyền Tổng thống Trump sẽ gây ra hiệu ứng gợn sóng trên toàn ngành công nghiệp bán dẫn. Intel là nhà cung ứng chip máy chủ chính của Huawei, Qualcomm cung ứng chip và modem cho smartphone, Xilinx bán chip lập trình được dùng trong mạng và Broadcom là nhà cung cấp chip chuyển đổi, một linh kiện quan trọng khác trong thiết bị mạng. Đại diện của các hãng này từ chối bình luận.

Ryan Koontz, nhà phân tích của hãng chứng khoán Rosenblatt Securities, nhận xét Huawei “phụ thuộc nặng nề vào sản phẩm bán dẫn của Mỹ và sẽ bị tê liệt nghiêm trọng nếu thiếu nguồn cung linh kiện thiết yếu từ Mỹ”. Lệnh cấm “có thể khiến Trung Quốc phải trì hoãn việc xây dựng mạng 5G cho đến khi lệnh cấm được dỡ bỏ, ảnh hưởng đến nhiều nhà cung ứng linh kiện toàn cầu khác”.

Khi sử dụng Facebook, đừng bao giờ đăng địa chỉ nhà, số điện thoại, năm sinh, tên bố mẹ hay các thông tin tương tự. Việc công khai những thông tin này trên mạng xã hội giúp kẻ xấu dễ dàng giả mạo danh tính của bạn.

2. Gợi ý về mật khẩu tài khoản

Một lưu ý quan trọng khác để đảm bảo an ninh trực tuyến, đó là không đăng thông tin gợi ý về mật khẩu tài khoản, thông tin câu hỏi bảo mật mà một số dịch vụ yêu cầu khi bạn đăng ký tài khoản. Đừng bao giờ chia sẻ những thông tin dạng như tên thú cưng thời thơ ấu, nơi bạn lớn lên, tên người bạn gái/bạn trai đầu tiên của bạn... Những thông tin này có thể hỗ trợ kẻ xấu tấn công tài khoản của bạn.

3. Thông tin về vị trí

Nếu không cẩn trọng trong việc cài đặt quyền riêng tư tài khoản, bạn có thể vô tình tiết lộ vị trí của mình mỗi khi đăng ảnh hoặc bài viết/suy nghĩ lên mạng xã hội. Điều này không hề tốt nếu bạn không muốn ai đó theo dõi mình. Một bài post tại sân bay hay điểm đến của kỳ nghỉ dưỡng có thể là gợi ý cho kẻ xấu về việc bạn sẽ vắng nhà trong một khoảng thời gian.

4. Kế hoạch du lịch của bản thân

Đừng "khoe" với cả thế giới về việc bạn lên kế hoạch du lịch và bỏ trống ngôi nhà mình. Kẻ xấu có thể đang nằm vùng trên các mạng xã hội để tiềm kiếm các nạn nhân tiềm năng. Chẳng ai muốn sau một chuyến dã ngoại trở về phát hiện nhà mình bị trộm viếng thăm. Tương tự, việc khoe khoang tài sản trên mạng xã hội cũng không được khuyến khích.

5. Khoe ngầm

Dù có thể không nguy hiểm bằng khoe trực diện, nhưng việc bạn khoe ngầm để gây chú ý cũng không gây được thiện cảm với những người bạn trên Facebook. Do đó, nếu có tin vui, chuyện tốt, hãy chia sẻ trên mạng xã hội một cách chân thật nhé.  

6. Bài viết nhằm gây chú ý

Những bài viết/chia sẻ lấp lửng nhằm chờ đợi mọi người sẽ hỏi "Bạn sao thế?", "Có chuyện gì à?" cũng được xếp vào dạng bài đăng câu like. Ít ai hứng thú với mấy câu than thở kiểu "Ngày tồi tệ", hay kể cả chia sẻ "Ngày tuyệt vời" cả. Do đó hãy cân nhắc và chia sẻ những gì đáng chia sẻ thôi nhé.

7. Bài viết tiết lộ quá nhiều thông tin cá nhân

Cho dù bạn vừa phải chia ly với một người quan trọng nào đó, hoặc nhận được tin xấu từ bác sĩ của mình, hoặc bị đổ bể kế hoạch thì cũng đừng chia sẻ quá chi tiết trên trang cá nhân. Trước khi đăng gì đó, hãy cân nhắc về việc sếp và đồng nghiệp của bạn cũng có thể thấy bài đăng đó. Nếu không phải là điều bạn muốn cho "cả thế giới" biết, thì tốt nhất không nên chia sẻ trên Facebook.

8. Ảnh xấu của bản thân hoặc người khác

Không nên đăng những bức ảnh có thể gây ấn tượng sai về bạn hay bạn của bạn. Việc này có thể gửi đi những thông điệp không đúng khi ai đó lướt qua thông tin trang cá nhân của bạn. Ngoài ra, những bức ảnh mà bạn chỉ định để cười vui một lúc đó lại có thể dễ dàng bị phát tán trên mạng. 

9. Hình ảnh con cái hoặc bạn bè

Nhiều người lớn đăng ảnh trẻ lên mạng xã hội nhưng không hề cân nhắc đến tính riêng tư của những bức ảnh đó thế nào. Trong trường hợp trẻ không phải con mình, bạn nên xin phép cha mẹ trẻ trước khi đăng ảnh. Và khi đăng, đừng đưa những thông tin về vị trí, trường học hay tên của trẻ.

10. Ảnh riêng tư

Mọi người hầu hết đều biết không nên đăng ảnh riêng tư, nhạy cảm lên Facebook. Tuy nhiên, một lưu ý nữa là bạn cũng không nên gửi chúng qua tin nhắn trên mạng xã hội. Nếu đã là riêng tư thì bạn không nên gửi cho bất cứ ai hoặc tải lên bất cứ đâu.

11. Phàn nàn về công việc

Ngay cả phải trải qua ngày tồi tệ nhất nơi công sở thì bạn cũng không nên phàn nàn điều đó trên mạng xã hội. Người khác có thể đánh giá bạn vô trách nhiệm với công việc. Ngoài ra những bài đăng đó cũng có thể gây ra phiền phức cho bạn nếu sếp của bạn đọc được.

12. Thông tin công việc

Mặc dù ban đầu nghe có vẻ vô hại nhưng việc chia sẻ thông tin cụ thể về các dự án mà bạn đang thực hiện hoặc việc chậm tiến độ là không hề tốt. Sếp của bạn có thể sẽ không hài lòng khi bị nhắc tới trong những bài đăng đó. Ngoài ra, thông tin về dự án cũng có thể bị tiết lộ với các đối thủ cạnh tranh.

13. Tin tức về người khác

Cho dù đó là thông tin về việc người bạn thân nhất của bạn đính hôn, một người chị em họ hàng có bầu hay em trai của bạn đậu trường đại học như ý thì bạn cũng không nên là người đầu tiên khoe thông tin đó lên Facebook. Bạn có thể sẽ tạo ra một tình huống khó xử trên timeline của người đó, đặc biệt khi có thể người đó không hề muốn online.

14. Bình luận về chính trị

Nếu bạn lo lắng về việc có thể đụng chạm đến các nhà tuyển dụng tiềm năng, thì tốt nhất là không nên đăng những bài viết, bình luận liên quan tới chính trị hay tôn giáo lên Facebook. Hãy suy nghĩ thật kỹ trước khi đăng các thông tin nhạy cảm dạng như vậy.

15. Truyện cười không phù hợp

Những truyện cười thô tục hay xúc phạm có thể chọc cười một vài người một lúc nào đó nhưng không có ảnh hưởng tốt nếu được chia sẻ trên trang cá nhân của bạn.

16. Những câu chuyện ngồi lê đôi mách

Mặc dù mạng xã hội có vẻ như một nơi vô hại để phàn nàn về một người đồng nghiệp mà bạn không ưa hay về một người đã lừa dối bạn thì việc đăng những câu trách móc hay nói xấu lên Facebook là điều không nên. Kể cả khi bạn nói bóng gió ai đó trên mạng xã hội cũng có thể gây ảnh hưởng tới mối quan hệ với người đó. Điều này cũng có thể khiến người khác bớt phần tin tưởng vào bạn.

17. Những trò lừa hoặc chơi khăm trên mạng

Bạn nên cảnh giác để không mắc bẫy những trò lừa chia sẻ, post đi post lại những bài viết lừa đảo hoặc chơi khăm trên mạng xã hội. Hãy tìm hiểu thông tin kỹ càng để không trở thành một người dùng cả tin.

18. Thông tin y tế không chính xác

Trừ khi bạn có bằng y khoa hoặc là một chuyên gia có trình độ, ngoài ra không nên đánh giá về các loại thuốc hay khuyên người khác dùng thuốc này thuốc nọ trên mạng xã hội.

Hà Loan

Theo Cheatsheet