Ảnh minh họa

Bộ luật Lao động 2019 tại Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

Việc kết thúc thử việc được quy định tại điều 27 Bộ luật Lao động 2019 “Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Căn cứ theo quy định trên, trong thời gian thử việc 60 ngày, bạn có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Vì vậy, bạn có thể thông báo với công ty để nghỉ việc trong khoảng thời gian hợp lý để công ty sắp xếp nhân sự là phù hợp quy định pháp luật.

Thạc sỹ - Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Hưởng xong trợ cấp thất nghiệp, đóng bảo hiểm lại từ đầu

Một người bạn nói với tôi, nếu nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì khi đi làm tại công ty mới sẽ đóng bảo hiểm lại từ đầu mà không được bảo lưu thời gian đóng trước đó. Xin hỏi luật sư điều này có đúng không? 

Aubameyang đồng ý (bằng miệng) ở lại Arsenal thêm 3 năm

Kể từ khi gia nhập Pháo thủ vào tháng 1/2018 với giá kỷ lục 56 triệu bảng, ngôi sao người Gabon cho thấy rõ tầm quan trọng và giá trị ở Emitates.

Trong 109 lần ra sân, Aubameyang đóng góp 70 bàn thắng cho Arsrenal và hiện là thủ lĩnh của đội.

Tuy nhiên, với việc hợp đồng của Pierre-Emerick Aubameyang hết hạn vào hè năm sau, HLV Arteta đã lo sẽ mất trụ cột quan trọng này, và khả năng càng cao hơn nếu Arsenal không ăn được FA Cup.

Tuy nhiên, chính Aubameyang giúp Pháo thủ giành Cúp FA và giờ đây có vẻ tin tốt lành tiếp tục đến. Theo Telegraph, sau các cuộc đàm phán thì tiền đạo đội trưởng đã đồng ý (bằng miệng) tiếp tục gắn bó Pháo thủ.

HLV Mikel Arteta rất phấn khởi khi đội trưởng Aubameyang chấp nhận ở lại

Hiện Arsenal đang nhanh chóng hoàn tất hợp đồng trên giấy tờ, để ‘trói chân’ Aubameyang bằng giấy trắng mực đen. Bản thỏa thuận có thời hạn đến hè 2023, lương Aubameyang sẽ tăng lên 250.000 bảng/tuần như yêu cầu, chưa kể các khoản thưởng đáng kể khác.

Trước đó, các nguồn tin loan báo, ngoài các yêu cầu cá nhân được đảm bảo, Aubameyang muốn Arsenal mang về thêm những tân binh chất lượng. Và có vẻ điều này từng bước xảy ra.

Willian được cho sắp chuyển từ Chelsea sang Arsenal, trong lúc Coutinho của Barca cũng được đồn thổi có thể gia nhập Pháo thủ theo dạng cho mượn.

L.H