CES 2019: Samsung sẽ không ra smartphone mới, chỉ tập trung vào AI và IoT

Ông Martin Bean, Phó chủ tịch Hội đồng Đại học RMIT (Úc) vừa cùng các nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam đã cùng thảo luận về các xu hướng và đột phá đang định hình thế giới việc làm tương lai (Ảnh: RMIT Việt Nam)

Phó Chủ tịch Hội đồng trường kiêm Giám đốc Đại học RMIT (Úc), ông Martin Bean và các nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam đã cùng thảo luận về các xu hướng và đột phá đang định hình thế giới việc làm tương lai, tại sự kiện “Tương lai của công việc trong Công nghiệp 4.0” mới được tổ chức tại Đại học RMIT Việt Nam.

Nhấn mạnh tầm quan trọng thiết yếu của học tập trọn đời trong việc hỗ trợ sinh viên "lèo lái" những nghề nghiệp khác nhau mà họ đã và sẽ kinh qua với vô vàn các nhà tuyển dụng khác nhau, Phó Chủ tịch Hội đồng trường Đại học RMIT khích lệ các bạn sinh viên thay đổi tư duy, xem những công việc mà các bạn đã làm qua như một bộ hồ sơ năng lực làm việc, và xem kiến thức cũng như kỹ năng các bạn có được như một loại tiền tệ.

“Chúng ta đang sống trong một thế giới mới, tại đó chúng ta cần phải học tập trọn đời và phải phát triển bộ hồ sơ năng lực kiến thức để có thể thể hiện bản thân một cách trọn vẹn trong thế giới việc làm”, ông Martin Bean nói.

Được biết, trong tuần này, ông Martin Bean sẽ tham gia các cuộc hội đàm ở Hà Nội, nơi ông có cơ hội nâng cao vị thế độc đáo của trường và sự hiểu biết về những kỹ năng trong tương lai nhằm đóng góp vào các thảo luận quan trọng về chính sách.

Cũng trong sự kiện “Tương lai của công việc trong Công nghiệp 4.0”, qua phần thảo luận nhóm, khách dự khán đã được nghe lời khuyên và ý kiến mới nhất từ Navigos Group, Nielsen Việt Nam, Michael Page Việt Nam và Đại học RMIT xoay quanh các nội dung như việc làm được tạo ra, thay đổi và biến mất như thế nào.

Theo báo cáo của Tổ chức Lao động quốc tế, 70% công việc ở Việt Nam đang có nguy cơ cao bị thay thế bởi những công việc khác hiện còn chưa định hình nên. Số hóa các ngành nghề truyền thống đang diễn ra rõ nét ở Việt Nam, đặc biệt là mảng chế tác - ngành đang dần chuyển đổi nhờ những công nghệ mới nhằm tạo ra những cơ hội hoàn toàn mới trong Công nghiệp 4.0.

Đại học RMIT đã góp phần vẽ nên bức tranh rõ nét về những yêu cầu của công việc tương lai, những khuynh hướng đang nổi trong tuyển dụng cũng như những kỹ năng cần được tập trung phát triển (Ảnh minh họa: RMIT Việt Nam)

Các diễn giả tham gia phiên thảo luận cũng đã trao đổi về những yêu cầu ngày càng cao với người lao động, đòi hỏi họ phải có kiến thức nền toàn diện, bộ kỹ năng mềm, và sự nhanh nhẹn để thích ứng và học hỏi kỹ năng mới trong suốt quá trình làm việc.

Người dân sử dụng điện thoại di động tại một trạm dừng xe buýt. Ảnh: Getty Images

Ông Lê Đăng Dũng, CEO Viettel, cho biết Viettel sẽ triển khai thiết bị của Ericsson AB tại Hà Nội và Nokia Oyj tại Thành phố Hồ Chí Minh. Họ sử dụng chip 5G từ Qualcomm và một công ty Mỹ khác. Đối tác cho mạng 4G của Viettel cũng là Ericsson và Nokia. Ông Dũng cho hay nhà mạng đang phát triển thiết bị riêng.

Trong cuộc phỏng vấn tại trụ sở công ty, ông Dũng trả lời: “Chúng tôi sẽ không hợp tác với Huawei ngay lúc này… Một số báo cáo nói về việc không an toàn khi sử dụng Huawei. Với tất cả thông tin đó, lập trường của Viettel là nên chọn phương án an toàn hơn. Vì vậy, chúng tôi chọn Nokia và Ericsson từ châu Âu”.

Các nhà mạng khác của Việt Nam dường như cũng muốn tránh xa Huawei. MobiFone dùng thiết bị Samsung Electronics, còn VinaPhone hợp tác với Nokia để triển khai mạng 5G.

Ông Lê Đăng Dũng nhận định: “Tôi cho rằng Huawei đang gặp một số khó khăn tại Việt Nam vì các công ty khác cũng không sử dụng thiết bị của họ”.

Bản dựng Huawei Mate 30 Pro

Theo nguồn tin của Reuters, Huawei Mate 30 dự kiến ra mắt ngày 18/9 tại Munich (Đức) nhưng không rõ bán ra khi nào. Mate 30 là flagship đầu tiên của Huawei sau khi bị chính quyền Tổng thống Trump cấm cho vào “sổ đen”.

Người phát ngôn Google cho hay Mate 30 không thể sử dụng ứng dụng và dịch vụ của Google do lệnh cấm này. Giấy phép tạm thời mà chính phủ Mỹ thông báo tuần trước không áp dụng cho các sản phẩm mới như Mate 30.

Các công ty Mỹ đang xin giấy phép để loại trừ một số sản phẩm ra khỏi lệnh cấm. Google cũng là một trong số các hãng từng bày tỏ mong muốn tiếp tục cung ứng cho Huawei. Cũng theo Reuters, đã có hơn 130 doanh nghiệp nộp đơn xin giấy phép đặc biệt lên Bộ Thương mại để bán hàng cho Huawei nhưng không được cấp phép.

Phát ngôn viên Huawei cho biết vẫn tiếp tục sử dụng Android và hệ sinh thái của nó nếu chính quyền Mỹ cho phép. Nếu không, họ phải phát triển nền tảng và hệ sinh thái riêng.

Ông Lê Việt Thắng, Giám đốc  Workway - đơn vị làm chủ giải pháp 1Office. Ảnh: Đỗ Quyên

Sáng ngày 30/8/2019, tại Hà Nội, Công ty CP Workway – đơn vị chủ quản của nền tảng 1Office đã tổ chức buổi hội thảo đầu tiên Tour#01 nằm trong chuỗi Hội thảo Chuyển đổi số trong Quản trị doanh nghiệp. Chuỗi hội thảo này là sự kết hợp giữa 1Office và các doanh nghiệp, các diễn giả hàng đầu Việt Nam về công nghệ, tuyển dụng và nhân sự, với những thông tin trong việc ứng dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo (AI) vào quản trị nguồn nhân lực và điều hành doanh nghiệp.

Số hóa doanh nghiệp đang là xu hướng tất yếu trong thời đại kỷ nguyên số và vấn đề được quan tâm hàng đầu đối với các nhà lãnh đạo. Chuỗi hội thảo Chuyển đổi số trong quản trị doanh nghiệp sẽ lần lượt giải những bài toán mà các doanh nghiệp đang gặp phải trong khâu quản trị như: Nhân sự, báo cáo, khách hàng, tích hợp, hệ thống…

Ông Lê Việt Thắng, Giám đốc và đồng sáng lập Workway cho biết, phiên bản mới nhất của 1Office đã thành công trong việc ứng dụng AI vào trong tuyển dụng và quản trị nguồn nhân lực. Đây sẽ là bài toán mang tính “cách mạng” cho mọi doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Ông Lê Việt Thắng cho biết, quan điểm của 1Office  là quản trị nguồn nhân lực không nằm riêng ở phòng nhân sự nữa mà phải kéo tất cả công ty vào việc này, cả công ty làm nhân sự chứ không phải phòng nhân sự làm nhân sự. Do đó, nếu 1 công ty dùng quá nhiều phần mềm riêng lể sẽ dẫn đến dữ liệu không đồng bộ, một người phải sử dụng nhiều phần mềm chi phí sử dụng cao. Nhiều phần mềm khác nhau cũng không tạo được môi trường làm việc trực tuyến nếu như trong công ty mỗi người làm trên 1 phần mềm. Từ bài toán này, 1Office đưa ra một giải pháp là một nền tảng quản lý doanh nghiệp, trong đó lấy nguồn nhân lực làm trọng tâm.