(Dân trí) - Ngân hàng do ông Nguyễn Đức Thụy làm Chủ tịch HĐQT bất ngờ bổ sung thêm tờ trình Đại hội đồng cổ đông bất thường về việc chuyển địa điểm trụ sở chính khỏi Hà Nội.

Theo cập nhật mới nhất trong tài liệu đến ngày 16/11, Hội đồng Quản trị (HĐQT) Ngân hàng TMCP Lộc Phát Việt Nam (LPBank, mã chứng khoán: LPB) cho biết sẽ trình đại hội đồng cổ đông phê duyệt việc chuyển địa điểm trụ sở chính.

Trụ sở hiện tại của LPBank tại quận Hoàn Kiếm, Hà Nội sẽ được chuyển sang một địa điểm khác trên lãnh thổ Việt Nam. Địa điểm cụ thể sẽ được Hội đồng quản trị LPBank toàn quyền quyết định.

Ngân hàng nêu, qua khảo sát, ban lãnh đạo ngân hàng nhận thấy tại các vùng ngoài trung tâm đặc biệt là trung tâm các tỉnh thành đều có hệ thống giao thông thông thoáng, thuận tiện cho hoạt động kinh doanh và mở rộng mạng lưới của ngân hàng.

Đồng thời, việc chuyển trụ sở chính đến địa điểm khác cũng tạo điều kiện cho ngân hàng này mở rộng thị trường...

Ngân hàng cho rằng việc chuyển trụ sở chính đến địa điểm khác sẽ giúp khu vực đó được tăng nguồn lực tài chính, hỗ trợ đầu tư và triển khai các dự án phát triển kinh tế, văn hóa, thể thao đồng thời tạo điều kiện cho các doanh nghiệp trên địa bàn được thuận lợi tiếp cận vốn ưu đãi nhằm đầu tư xây dựng phát triển cơ sở hạ tầng…

Một trong những thông tin tâm điểm tại đại hội lần này của LPBank là kế hoạch mua tối đa 5% vốn điều lệ, tương đương 73 triệu cổ phiếu của Công ty cổ phần FPT (mã chứng khoán: FPT). LPBank có thể sẽ phải chi khoảng 10.000 tỷ đồng để hoàn tất giao dịch.

Theo LPBank, việc đầu tư vào cổ phiếu niêm yết sẽ giúp ngân hàng đa dạng kênh đầu tư và tối ưu vốn góp của cổ đông. Trong đó, HĐQT nhận thấy cổ phiếu của FPT có tiềm năng mang lại tỷ suất sinh lời hấp dẫn và góp phần đa dạng hóa danh mục tài sản.

Bên cạnh kế hoạch mua cổ phần FPT, ngân hàng cũng dự kiến trình cổ đông thông qua một số nội dung khác, gồm phương án tăng vốn điều lệ và bầu bổ sung thành viên HĐQT.

Tại phiên họp đầu năm, ngân hàng được thông qua phương án tăng vốn điều lệ từ 25.576 tỷ đồng lên 33.576 tỷ đồng từ phát hành cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu. Tuy nhiên, HĐQT đã điều chỉnh phương án này, LPBank chỉ tăng vốn lên 29.800 tỷ đồng qua việc chia cổ tức bằng cổ phiếu tỷ lệ 16,8%.

Danh sách ứng viên HĐQT bổ sung cho nhiệm kỳ 2023-2028 được HĐQT đề cử gồm bà Vương Thị Huyền và ông Yew Teong Soon (Alan).

Theo trích ngang sơ yếu lý lịch của ứng viên, bà Vương Thị Huyền sinh năm 1974, là cử nhân kinh tế Học viện Ngân hàng và lấy bằng thạc sỹ tại Trường Đại học Nam Columbia.

Ông Yew Teong Soon (Alan) là thành viên độc lập Hội đồng quản trị Công ty Chứng khoán LPBank từ tháng 12/2023 đến nay. Đồng thời, ông đang đảm nhiệm chức vụ tư vấn viên cấp cao khu vực Đông Á và Thái Bình Dương tại Công ty Tài chính Quốc tế IFC.

Hôm nay (16/11), cũng ngày diễn ra đại hội cổ đông bất thường, LPBank thay đổi đề xuất một ứng viên thành viên độc lập HĐQT. Ông Yew Teong Soon (Alan) được thay thế thành ông Phạm Phú Khôi.

Ông Khôi sinh năm 1963, là thạc sí quản trị kinh doanh, được giới thiệu có 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính. Hiện ông Khôi là Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Xếp hạng tín nhiệm đầu tư Việt Nam và Chủ tịch HĐQT Côngty cổ phần Chứng khoán LPBank.

LPBank có tên cũ là Ngân hàng TMCP Bưu Điện Liên Việt. Nhà băng này thông qua kế hoạch đổi tên thành Ngân hàng Lộc Phát Việt Nam tại phiên họp thường niên và được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận từ giữa tháng 7. Trước đó, ngân hàng này cũng đã đổi nhận diện thương hiệu, sau khi Tổng công ty Bưu chính Việt Nam (VNPost) có kế hoạch thoái vốn.

Hàng loạt thay đổi diễn ra sau khi ông Nguyễn Đức Thụy lên làm Chủ tịch Hội đồng quản trị. Ông Thụy được bầu vào Hội đồng quản trị ngân hàng từ cuối tháng 4/2021 và làm Phó chủ tịch Hội đồng quản trị khoảng một tuần sau đó. Cuối năm 2022, ông được bầu vào vị trí Chủ tịch Hội đồng quản trị.

(Dân trí) - MSD tại Việt Nam, thuộc Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA ở Hoa Kỳ và Canada, năm thứ hai liên tiếp nhận giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" của HR Asia. Công ty đồng thời được tôn vinh là "Nơi làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập".

Bà Katharina Geppert, Tổng giám đốc MSD Việt Nam, bày tỏ: "Chúng tôi vô cùng tự hào với cú đúp giải thưởng tại HR Asia Awards năm nay. Nhân viên luôn là một trong những ưu tiên chiến lược hàng đầu của công ty MSD trong suốt gần ba thập kỷ hoạt động tại Việt Nam. Những giải thưởng này là minh chứng cho sự đầu tư nghiêm túc của chúng tôi nhằm tạo dựng một môi trường làm việc mà ở đó, mỗi nhân viên đều được trân trọng và trao quyền, nắm bắt cơ hội phát triển để nâng tầm. Đây là nguồn động lực lớn để chúng tôi tiếp tục đầu tư và triển khai những chính sách nhân sự tốt hơn".

Các chính sách và sáng kiến nhân sự của MSD được triển khai một cách toàn diện nhằm chăm sóc sức khỏe nhân viên, phát triển năng lực và sự nghiệp, và xây dựng một văn hóa làm việc lành mạnh, hiệu quả. Tại MSD, mô hình làm việc linh hoạt (hybrid working model) được duy trì, giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và gia đình, qua đó nâng cao chất lượng sống và hiệu suất công việc.

Mỗi nhân viên tại MSD Việt Nam đều được xem là một nhân tài cần được phát triển theo bộ khung năng lực lãnh đạo doanh nghiệp được chuẩn hóa trên toàn cầu. Hệ thống các chương trình đào tạo và chính sách bồi dưỡng tài năng của công ty cũng giúp nhân viên được tiếp cận nhiều hơn và liên tục cập nhật những kiến thức, khóa học mới nhất từ các trường đại học và tổ chức đào tạo nhân sự trên thế giới.

Nói về văn hóa doanh nghiệp, ông Doãn Đình Bính, Giám đốc nhân sự MSD Việt Nam, chia sẻ: "Chúng tôi nuôi dưỡng văn hóa công ty trên nền tảng đa dạng, công bằng và hòa hợp - nơi mà mỗi nhân viên đều có thể cảm thấy mình được chào đón, trân trọng và gắn kết. Nhờ tập hợp được những nhân tài rất đa dạng về nền tảng văn hóa và lĩnh vực chuyên môn, chúng tôi có thể cùng thực hiện mục đích chung của mình là ứng dụng sức mạnh khoa học tiên tiến để cứu sống và cải thiện chất lượng cuộc sống cho hàng triệu người dân Việt Nam.

Trong 12 tháng qua, khoảng 40% nhân sự ngoài ngành dược phẩm được tuyển vào công ty chúng tôi. Tính đến tháng 7/2024, lao động nữ chiếm khoảng 60% tổng số nhân viên và hơn 60% vị trí quản lý cũng do nữ giới đảm nhiệm. Hiện tại, MSD đang có các nhân tài thuộc 3 thế hệ, với hơn 80% là các thế hệ trẻ Y và Z. Tính đa dạng là một phần trong ADN của công ty chúng tôi".  

Theo ông Bính, để nâng cao hơn nữa hiệu suất trong năm 2025 và những năm tiếp theo, MSD Việt Nam sẽ tập trung đầu tư vào sự phát triển, thành công và phúc lợi của nhân viên, nỗ lực tăng cường sự phát triển của các cấp quản lý bằng cách trang bị cho họ kỹ năng huấn luyện hiệu quả, khả năng xây dựng đội nhóm mạnh mẽ và trở thành những nhà lãnh đạo doanh nghiệp toàn cầu trong tương lai.

"Cách phương thức làm việc sẽ phản ánh cam kết của chúng tôi đối với sự phát triển, phúc lợi và sự gắn kết với nhân viên. Chúng tôi cũng ưu tiên phát triển các kỹ năng quan trọng và mới nổi khi bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo và nhân tài. Chúng tôi sẽ phân bổ tài nguyên và thiết lập các mô hình hỗ trợ để đạt mục tiêu, thúc đẩy thành công. Sự chú trọng vào văn hóa tổ chức, sự đa dạng, công bằng và hòa hợp (DE&I) sẽ luôn là ưu tiên hàng đầu. Chúng tôi sẽ thường xuyên đánh giá tiến trình này thông qua các cuộc khảo sát và đặc biệt chú trọng đến phúc lợi của nhân viên", ông Bính nhấn mạnh.

Giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" (Best Companies to Work for in Asia) là giải thưởng quốc tế thường niên của HR Asia - tạp chí hàng đầu về nhân sự tại châu Á nhằm đánh giá và vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc hàng đầu khu vực.

Năm nay, giải thưởng ghi nhận hơn 600 công ty, với hàng trăm nghìn nhân viên tham gia khảo sát. MSD Việt Nam đã xuất sắc vượt qua các tiêu chí đánh giá khắt khe như mức độ gắn kết của nhân viên, các chính sách tuyển dụng, đào tạo phát triển và giữ chân nhân tài, các sáng kiến nhằm nâng cao phúc lợi cho nhân viên, để đạt 2 giải thưởng quốc tế này.

(Dân trí) - Trong quý IV, Công ty cổ phần Chứng khoán KIS Việt Nam (Chứng khoán KIS) triển khai chương trình quay số trúng thưởng "Chứng sĩ say hi" với tổng giá trị giải thưởng lên tới 1,2 tỷ đồng dành cho khách hàng.

Giải thưởng hấp dẫn dành cho "chứng sĩ"

Riêng trong quý IV, Chứng khoán KIS sẽ triển khai chương trình quay số trúng thưởng "Chứng sĩ say hi". Theo đó, nhà đầu tư có tài khoản giao dịch tại Chứng khoán KIS có cơ hội nhận được nhiều giải thưởng hấp dẫn với tổng giá trị lên tới 1,2 tỷ đồng, bao gồm giải hàng tháng và giải chung cuộc.

Cơ cấu giải thưởng hàng tháng gồm 6 giải Nhất, mỗi giải là một chiếc điện thoại SamSung Zflip 5; 9 giải Nhì, mỗi giải là một chiếc máy ảnh Fujifilm Instax. Giải thưởng chung cuộc được trao với hai hạng mục, gồm 3 giải Đặc biệt, mỗi giải là một chuyến du lịch Hàn Quốc dành cho top 3 nhà đầu tư có giá trị giao dịch cao nhất; giải thưởng quay số may mắn, gồm 2 giải Nhất, 10 giải Nhì, 10 giải Ba lần lượt là các chuyến du lịch Hàn Quốc, Malaysia và Đài Loan (Trung Quốc).

Điều kiện để tham gia chương trình "Chứng sĩ say hi" là các nhà đầu tư cần đăng ký tài khoản giao dịch chứng khoán trên ứng dụng iKIS. Mỗi giá trị giao dịch từ 3 tỷ đồng sẽ nhận được một mã quay thưởng, mỗi nhà đầu tư là khách hàng của Chứng khoán KIS có thể nhận được nhiều mã trong một kỳ quay số. Thông tin thể lệ chi tiết về chương trình nhà đầu tư có thể tìm hiểu thêm tại website của Chứng khoán KIS (https://kisvn.vn/chung-si-say-hi/), hoặc trang fanpage (https://www.facebook.com/kisvietnamsecurities).

Ứng dụng giao dịch chứng khoán iKIS đồng hành cùng nhà đầu tư

Đồng hành cùng các nhà đầu tư tại chương trình "Chứng sĩ say hi" với mục tiêu mang lại những trải nghiệm khách hàng tốt nhất, ứng dụng giao dịch chứng khoán iKIS đã và đang dần chinh phục và có chỗ đứng vững chắc trên thị trường chứng khoán. Dù ra mắt chưa lâu, nhưng ứng dụng giao dịch chứng khoán iKIS đã thu hút được hàng chục nghìn người dùng, để lại nhiều đánh giá 5 sao và nhiều phản hồi tốt trên Appstore hay Google Play.

Với chiến lược tăng cường phát triển ứng dụng công nghệ đẩy mạnh công tác chuyển đổi số, iKIS mang tới những trải nghiệm công nghệ tiên tiến, tích hợp "all in one" các tiện ích giúp nhà đầu tư tiết kiệm thời gian, tối ưu hiệu quả đầu tư.

Ứng dụng giao dịch chứng khoán iKIS được thiết kế với giao diện hiện đại, dễ sử dụng, có thể tiếp cận mọi đối tượng nhà đầu tư, phù hợp với người mới bắt đầu. Bên cạnh đó, iKIS tổng hợp đầy đủ thông tin về tài chính và chứng khoán nhanh nhất, chính xác nhất.

Ứng dụng còn có nhiều tính năng như cảnh báo giá chứng khoán, công cụ phân tích kỹ thuật miễn phí, hữu ích cho nhà đầu tư trên thị trường chứng khoán. Nhà đầu tư được cá nhân hóa tính năng Đặt lệnh với hai màn hình giao dịch Cơ bản và Nâng cao; giải thích các thuật ngữ chứng khoán cho người mới bắt đầu.

Bắt kịp xu hướng chuyển đối số, tính năng mở tài khoản trực tuyến bằng eKYC cũng có sự nâng cấp giúp các nhà đầu tư dễ dàng mở tài khoản, ký hợp đồng điện tử tức thì mọi lúc, mọi nơi và có thể nhanh chóng bắt đầu giao dịch ngay chỉ sau 3 phút thực hiện.

Gần 14 năm thành lập, Chứng khoán KIS đã tạo lập được vị trí hàng đầu trên thị trường chứng khoán với sự hậu thuẫn về tài chính, con người và công nghệ từ Công ty TNHH Đầu tư và Chứng khoán Hàn Quốc (Korea Investment & Securities Co., Ltd, KIS Hàn Quốc), cùng việc kế thừa những công nghệ hiện đại từ công ty mẹ. KIS Việt Nam ý thức được tầm quan trọng của việc ứng dụng chuyển đổi số và công nghệ trong việc nâng cao trải nghiệm khách hàng, cũng như tối ưu hiệu quả đầu tư kinh doanh.

Ông Park Won Sang - Tổng giám đốc Chứng khoán KIS Việt Nam - cho biết: "Với mục tiêu luôn đổi mới, sáng tạo, cập nhật các xu hướng công nghệ hiện đại nhất của thị trường, thực hiện chiến lược chuyển đổi số, cung cấp các dịch vụ đa dạng chỉ trong một ứng dụng điện thoại, chúng tôi mong rằng cả thị trường chứng khoán có thể thu nhỏ trong lòng bàn tay khi nhà đầu tư sử dụng iKIS, để iKIS trở thành một người bạn đồng hành không thể thiếu cho các nhà đầu tư chứng khoán".

Tham khảo thêm về ứng dụng iKIS tại: https://ikis.kisvn.vn/

(Dân trí) - 3 doanh nghiệp vừa bị UBCKNN xử phạt do vi phạm công bố thông tin trái phiếu gồm: Đại Phú Hòa, Thiết kế và Trang trí nội thất Norah, Đầu tư Quang Thuận.

Ủy ban Chứng khoán Nhà nước (UBCKNN) vừa ban hành loạt quyết định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực chứng khoán và thị trường chứng khoán đối với 3 công ty do có hành vi "không công bố đối với thông tin phải công bố theo quy định pháp luật".

Cụ thể, ngày 15/3, cơ quan quản lý chứng khoán đã xử phạt Công ty cổ phần Đại Phú Hòa (địa chỉ trụ sở chính tại tầng 7, 19-19/2A Hồ Văn Huê, phường 9, quận Phú Nhuận, TPHCM) vì không gửi nội dung công bố thông tin định kỳ cho Sở giao dịch chứng khoán Hà Nội (HNX).

Các tài liệu gồm nhiều loại báo cáo của kỳ 2022-2023 liên quan tới tình hình kinh doanh, tình hình dùng tiền thu được từ phát hành trái phiếu, thanh toán lãi và gốc trái phiếu... 

Ngay sau đó, đến ngày 19/3, UBCKNN tiếp tục ban hành quyết định xử phạt với Công ty cổ phần Thiết kế và Trang trí nội thất Norah (địa chỉ trụ sở chính tại 193-203 Trần Hưng Đạo, phường Cô Giang, quận 1, TPHCM). Lý do là công ty này không công bố hàng loạt thông tin định kỳ. 

Cùng ngày, một doanh nghiệp khác là Công ty cổ phần Đầu tư Quang Thuận cũng bị xử phạt với lý do tương tự. 

3 công ty nói trên bị xử phạt mỗi đơn vị 92,5 triệu đồng. Những doanh nghiệp này đều có liên hệ tới Công ty cổ phần Tập đoàn Vạn Thịnh Phát.

Trong đó, Công ty cổ phần Đầu tư Quang Thuận là một trong những doanh nghiệp có liên quan tới vụ án Lừa đảo chiếm đoạt tài sản xảy ra tại Tập đoàn Vạn Thịnh Phát và một số công ty, tổ chức thành viên do gian dối trong phát hành, mua bán trái phiếu để chiếm đoạt hàng nghìn tỷ đồng của người dân giai đoạn năm 2018-2019.

Từ năm 2018 đến năm 2020, các nghi phạm đã có hành vi gian dối, làm trái quy định pháp luật để tạo lập 25 gói trái phiếu, có tổng giá trị hơn 30.000 tỷ đồng đã bán cho người mua (trái chủ) nhằm mục đích huy động tiền rồi chiếm đoạt. Trong số này, Công ty cổ phần Đầu tư Quang Thuận có một mã trái phiếu là QT-2018.12.1 có trong danh sách sai phạm. Lô trái phiếu này được Quang Thuận phát hành vào 27/12/2018, kỳ hạn 5 năm, tổng giá trị 1.500 tỷ đồng.

Trong khi đó, Công ty cổ phần Thiết kế và Trang trí Nội thất Norah được thành lập năm 2008, có cùng địa chỉ đăng ký kinh doanh với Tập đoàn Vạn Thịnh Phát. Theo đăng ký kinh doanh ban đầu, cơ cấu cổ đông sáng lập của công ty gồm bà Đặng Trịnh Thanh Phương (60%) và ông Trương Lập Hưng (20%) và bà Trương Huệ Vân (20%).

Tháng 12/2018, công ty này phát hành 2 lô trái phiếu gồm 3.000 tỷ đồng trái phiếu có mã NORAH-2018.12 và 500 tỷ đồng mã NORAH-2018.12.1. Tuy nhiên, năm 2019,công ty này đã tất toán 2 lô trái phiếu này trước hạn 4 năm.

Về phía Công ty cổ phần Đại Phú Hòa, doanh nghiệp này được thành lập vào cuối năm 2018 với vốn điều lệ 370 tỷ đồng. Doanh nghiệp này từng gây chú ý khi phát hành lượng trái phiếu "khủng" lên tới 3.560 tỷ đồng vào đầu năm 2022 cùng với những đơn vị khác có mối liên hệ với Vạn Thịnh Phát như: Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng Tường Khải phát hành 2.990 tỷ đồng, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Eagle Side phát hành 3.930 tỷ đồng và Công ty Cổ phần xây dựng Minh Trường Phú phát hành 2.950 tỷ đồng;

Liên quan đến hệ sinh thái Vạn Thịnh Phát, hồi tháng trước, UBCKNN cũng đã xử phạt một loạt doanh nghiệp liên quan đến Vạn Thịnh Phát gồm Công ty Cổ phần Đầu tư và phát triển Sunny World, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Eagle Side, Công ty Cổ phần Xây dựng Minh Trường Phú, Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Tường Khải do vi phạm công bố thông tin về trái phiếu.

Đây là trang trại nuôi rắn hổ mang quy mô lớn nhất tỉnh Sóc Trăng. Ông nông dân ngày ngày làm bạn với loài bò sát cực độc phun phì phì này là Phan Thanh Bình.

Anh Phan Thanh Bình, ấp Mỹ Lợi C, xã Mỹ Tú, huyện Mỹ Tú, tỉnh Sóc Trăng đang sở hữu trại nuôi rắn hổ mang quy mô lớn nhất tỉnh. Trong trang trại nuôi loài rắn cực độc này, có 1 khu nuôi dưỡng rắn giống, 1 khu nuôi rắn hổ mang thịt thương phẩm, một khu nuôi rắn hổ mang bố mẹ.

Nhiều người nghe thấy tên rắn hổ mang đã sợ dựng tóc gáy, nổi da gà, nhưng anh Phan Thanh Bình, ấp Mỹ Lợi C, xã Mỹ Tú, huyện Mỹ Tú, tỉnh Sóc Trăng hàng ngày vẫn chăm nom đàn rắn hổ mang nuôi với quy quy mô lớn của mình.

Do đây là loài động vật hoang dã rất nguy hiểm nên các khu nuôi rắn hổ mang đều được anh Bình xây dựng biệt lập với nhà dân. Mỗi khu nuôi rắn hổ mang đều được dựng tường kiên cố, có cửa khóa chắc chắn, đảm bảo không để rắn hổ mang thoát ra môi trường bên ngoài.

Theo anh Bình, trang trại rắn hổ mang của anh hiện có khoảng 1.000 con rắn hổ mang bố mẹ, khoảng 14.000 con rắn hổ mang giống, riêng rắn hổ mang thịt thương phẩm lúc nào cũng có từ 2.000 - 3.000 con. 

Được biết, bình quân mỗi con rắn hổ mang cái đẻ từ 20 - 30 trứng/năm, tỷ lệ trứng nở đạt từ 97%-98%. Sau 2 tháng nuôi kể từ khi trứng nở, anh Bình sẽ xuất bán rắn hổ mang với giá từ 100.000 - 150.000 đồng/con.

Với rắn hổ mang thịt thương phẩm (rắn thịt) có trọng lượng 2kg - 4kg, anh Bình bán với giá từ 700.000 - 750.000 đồng/kg.

"Đối với việc bán rắn hổ mang thịt, tôi có thể lời khoảng 1 triệu đồng/con. Nếu tính tổng thu nhập, trung bình mỗi năm tôi thu về hàng trăm triệu đồng từ việc nuôi, kinh doanh rắn hổ mang" - anh Bình thông tin với phóng viên Báo điện tử Danviet.

Anh Bình cho hay, nuôi rắn hổ mang rất nhẹ công chăm sóc (5 ngày cho ăn 1 lần, 10 ngày cho uống nước 1 lần), lại không dịch bệnh

Người nuôi chỉ cần xây dựng khu nuôi kiên cố và tạo điều kiện cho rắn hổ mang sống càng gần giống như môi trường tự nhiên càng tốt.

Riêng rắn hổ mang bố mẹ, anh Bình cho biết, phải thiết kế, phân chia từng ô (hộc) nhỏ để cho mỗi con ở 1 ô riêng.

Phía cửa ô cũng được che chắn kĩ bằng lưới sắt mắt nhỏ. Thức ăn chủ yếu của rắn hổ mang là vịt, ếch, nhái, cá,...có thể kiếm trong tự nhiên hoặc rất dễ mua.

Để đáp ứng được nhu cầu tiêu thụ rắn hổ mang trong và ngoài tỉnh Sóc Trăng, anh Bình cho biết sẽ mở rộng thêm quy mô nuôi rắn hổ mang trong thời gian tới.

"Đây là mô hình nuôi động vật hoang dã phù hợp với những người không có nhiều thời gian chăm sóc vật nuôi mà vẫn đem về nguồn thu nhập tốt. Thời gian tới tôi sẽ mở rộng quy mô nuôi rắn hổ mang..." - anh Bình khẳng định.