Nhận định, soi kèo Wellington Phoenix vs Western Sydney Wanderers, 11h00 ngày 29/3: Tiếp tục bay cao
本文地址:http://game.tour-time.com/html/81a989953.html
版权声明
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
Nhận định, soi kèo Sydney FC vs Melbourne City, 13h00 ngày 29/3: Khó tin cửa trên
Với tên in-game “GoJeonPa”, Faker nhanh chóng leo hạng Thách Đấu Hàn Quốc và trở thành một người đi đường giữa có tiếng nhờ lối chơi tấn công và kỹ năng tuyệt hảo. Faker có được hạng một ở đấu xếp hạng đơn và bắt đầu thu hút được các tổ chức eSports tại Hàn Quốc. Kể từ đó, xuất hiện nhiều tin đồn liên quan đến anh, nhưng Faker đã quyết định lựa chọn SK Telecom T1 vào tháng 01/2013 và chơi ở đội hai của họ lúc bấy giờ, SKT T1 2…
Faker nhanh chóng thể hiện được bản thân và thực sự rực sáng cùng SKT T1 K vào Mùa 3. Anh cùng những người đồng đội thâu tóm mọi danh hiệu lớn nhỏ trong năm 2013 mà đỉnh cao là chức vô địch Thế giới lần đầu tiên làm bất ngờ tất cả những người hâm mộ LMHT.
Sự nghiệp của Faker có dấu hiệu xuống dốc khi SKT T1 K không thể giành suất tham dự CKTG ở mùa giải ngay sau đó với tư cách nhà ĐKVĐ. Nhưng chỉ sau một mùa giải chấp nhận trắng tay, Faker và SKT T1 đã trở lại cực kì mạnh mẽ với một đội hình hoàn toàn mới mẻ. Để rồi chính anh và Bengi trở thành những tuyển thủ LMHT đầu tiên có được hai chức vô địch Thế giới cùng với SKT T1. Cũng trong năm 2015, anh được kênh truyền hình thể thao uy tín ESPN làm riêng một bài phóng sự chân dung với tựa đề: “Quỷ Vương Bất Tử” để so sánh anh với những vận động viên huyền thoại khác là Michael Jordan và Tiger Woods…
Sau chức vô địch CKTG 2015 biển cá nhân Faker cùng toàn bộ đội tuyển SKT T1 thành những người dặc biệt, họ lại có một khởi đầu đầy khó khăn khi mùa giải 2016 khởi tranh. SKT T1 chật vật ở giữa BXH LCK Mùa Xuân 2016 mà lí do không nhỏ tới từ phong độ trồi sụp, thất thường cùng lối đánh đã bị bắt bài của Faker…
Mọi thứ chỉ dần có sự chuyển biến khi SKT T1 tạm rời xa Hàn Quốc để đi tham dự IEM Katowice 2016. Với thành tích bất bại, đánh bật mọi đại diện tới từ Trung Quốc, Châu Âu và Bắc Mỹ, Faker cùng đồng đội đã bổ sung cho SKT T1 một danh hiệu quốc tế cao quý nữa. Phong độ lên cao sau chiến thắng đáng nhớ tại IEM, SKT T1 trở lại mạnh mẽ ở LCK Mùa Xuân 2016 khi leo một mạch lên vị trí thứ ba sau vòng bảng để rồi tạo đà bảo vệ được chức vô địch Hàn Quốc khi đánh bại KOO Tigers dễ dàng với tỉ số 3-1.
Khi đã quá “no nê” với những chiến thắng tại giải đấu nội địa, là đội tuyển duy nhất vô địch CKTG tới hai lần…Faker cùng SKT T1 đang dành mọi sự tập trung của họ cho giải đấu MSI 2016 đang được diễn ra tại Thượng Hải. Mặc dù đang gặp trục trặc sau khi để thua tới bốn trận chỉ trong hai ngày vừa qua, nhưng Faker và SKT T1 không bao giờ bị đối thủ coi thường về khả năng vượt khó của họ, đặc biệt MSI là danh hiệu duy nhất họ còn thiếu trong bộ sưu tập.
Nếu như vô địch MSI 2016, có thể khẳng định, khó có một tuyển thủ eSports nào ở dộ tuổi 20 thành công và vĩ đại được như Faker – Quỷ Vương Bất Tử!
June_6th
">
[LMHT] Chúc mừng sinh nhật “Quỷ Vương Bất Tử”
Samsung tiếp tục khiến thị trường smartphone 'quá tải'
Dưới đây là những thói quen trở thành "đặc sản" của nhiều chị em phụ nữ khi cầm lái trên đường dễ khiến cánh đàn ông ngán ngẩm và định kiến:
Lên xe là đi luôn, quên mở gương, hạ phanh tay
Phụ nữ thường không rành về kỹ thuật và cũng ít để ý đến các tính năng trên xe, do vậy nhiều người chỉ bước lên là khởi động đi ngay mà không quan sát xung quanh hay có động tác chỉnh gương, ghế,... cho phù hợp. Thậm chí, nhiều nữ tài xế đi cả cây số nhưng gương chiếu hậu vẫn đang đóng hoặc chưa hạ phanh tay mà vẫn không hay biết.
Theo các chuyên gia lái xe an toàn, các tài xế cần bỏ ngay thói quen ra xe là ngồi lên đi ngay. Thay vào đó, nên dành chút thời gian nhìn qua các bộ phận như lốp, gương, kính, chỉnh ghế, vô lăng, đeo dây an toàn,... rồi mới cho xe di chuyển.
Đi giày cao gót lái xe
Nhiều chị em đam mê thời trang thường diện những bộ đồ điệu đà cùng chiếc giày cao gót để tôn thêm vóc dáng cho mình. Tuy nhiên, việc đi giày cao gót để lái xe ô tô lại hết sức thiếu an toàn và tăng nguy cơ tai nạn.
Giày cao gót có mặt đế tiếp xúc rất nhỏ, hẹp khiến chân dễ trượt khỏi bàn đạp và sàn xe. Đôi gót dài có thể mắc kẹt vào thảm sàn làm vô hiệu hóa động tác của người lái. Hậu quả sẽ thật khó lường nếu đó là một tình huống phanh khẩn cấp. Ngoài ra, đi giày cao gót khiến tài xế luôn phải chúc mũi chân nên rất mỏi nếu đi đường dài. Do vậy, các nữ tài xế nên để sẵn một đôi giày thấp hoặc giày thể thao trên xe dành riêng khi ngồi sau vô-lăng điều khiển xe.
Trang phục bất tiện cho lái xe: Váy lòe xòe hoặc zip quá bó
Ngoài giày cao gót, phái đẹp cũng thường ăn vận những bộ đồ điệu đà như váy zip bó sát hoặc váy dài lòe xòe với có những phụ kiện vướng víu, ảnh hưởng lớn đến các thao tác lái xe. Vạt váy dài có thể vướng vào chân ga, chân phanh gây nguy hiểm khi điều khiển xe. Trong khi zip bó sát khiến tư thế ngồi lái sẽ không thoải mái.
Các chuyên gia đưa ra lời khuyên, trang phục phù hợp nhất khi lái xe là những đồ có chất liệu co giãn tốt, không quá rộng nhưng không bị chật gây khó chịu khi đánh lái.
Vừa lái xe vừa sử dụng điện thoại để "buôn chuyện"
Sử dụng điện thoại để "buôn chuyện" hay nhắn tin khi lái xe là một trong những nguyên nhân gây nên mất tập trung trên đường.
Để an toàn nhất khi lái xe, chị em hãy tạm quên những tin nhắn hay những dòng thông báo trên mạng xã hội. Đồng thời, nên học cách kết nối điện thoại với hệ thống âm thanh của xe để thoải mái gọi điện rảnh tay mà không cần rời tay khỏi vô lăng.
Bật xi-nhan kiểu “lườm rau, gắp thịt”
Xi-nhan trái nhưng lại rẽ phải hoặc ngược lại khiến các phương tiện phía sau phải “toát mồ hôi” hoặc ức chế. Không những vậy còn khiến chính mình bị đặt vào tình thế nguy hiểm.
Lỗi này thường do tài xế chưa làm quen được vị trí cần gạt xi-nhan, gạt nước. Ngoài ra, việc mất tập trung (nghe điện thoại, mải nghe nhạc, nói chuyện) cũng làm phân tâm suy nghĩ dẫn đến nhầm lẫn.
Không chú ý các cảnh báo trên xe
Đột nhiên, các ký hiệu trên táp-lô bật sáng là khi chiếc xe muốn truyền tải thông điệp nào đó đến người lái, tuy nhiên chúng lại thường bị các nữ tài xế bỏ qua hoặc không để ý đến. Đặc biệt, với những người phụ nữ không lái xe hàng ngày thì việc thuộc những kí hiệu cảnh báo trên xe là khó khăn.
Trên tap-lô, có những loại đèn cảnh báo rất khẩn cấp như cửa chưa đóng, phanh tay chưa hạ, tụt áp suất lốp, bình xăng cạn hay xe bị quá nhiệt,... Vì vậy, chị em khi lái xe cần hết sức lưu ý và xử lý ngay để đảm bảo an toàn.
Ít để ý đến biển báo, vạch kẻ đường
Nhiều chị em ra đường chưa hiểu hết ý nghĩa của các loại biển báo, vạch kẻ đường dẫn đến mắc phải các lỗi như đi sai làn đường, đi vào đường cấm, vượt quá tốc độ,... hoặc vô tư dừng đỗ giữa đường để... đi chợ.
Để khắc phục, không có cách nào khác phải tập trung quan sát và tự trau dồi cho mình những kiến thức về Luật Giao thông đường bộ, ý nghĩa các biển báo, vạch kẻ đường và tập trung quan sát khi cầm vô-lăng, vừa đảm bảo an toàn cho mình lại tránh được việc bị CSGT xử phạt gây "hao tiền tốn của".
Hoàng Hiệp (t/h)
Bạn có góc nhìn như thế nào với câu chuyện phụ nữ lái xe? Hãy gửi ý kiến dưới phần bình luận của bài viết. Bài viết cộng tác xin gửi tới Ban Ô tô xe máy theo email: otoxemay@vietnamnet.vn. Các nội dung phù hợp sẽ được đăng tải. Xin cảm ơn!
Những thói quen lái xe 'đặc sản' của chị em phụ nữ khiến cánh đàn ông ngán ngẩm
Nhận định, soi kèo Rajasthan United vs Delhi FC, 18h00 ngày 28/3: Cửa dưới ‘tạch’
Theo một số nguồn tin của The Verge, nhóm sản phẩm âm nhạc YouTube Music và Google Play Music đã được kết hợp làm một. Không có gì thay đổi với người dùng hiện tại, hai ứng dụng tiếp tục hoạt động độc lập với nhau tại thời điểm này. Tuy nhiên, động thái có thể mở đường cho một ứng dụng nhạc duy nhất từ Google.
Thực tế, nhóm phát triển đứng sau hai ứng dụng đã gộp lại từ năm ngoái. Điều đó giúp Google thỏa thuận giao dịch với các nhãn hàng và nghệ sỹ đơn giản hơn. Các thuê bao YouTube Red cũng được truy câp cả hai dịch vụ.
">Google hợp nhất hai bộ phận âm nhạc của YouTube và Google Play
"Những ai muốn trở thành người đặc biệt trong ngày hôm nay nào?",đó là câu hỏi mà Alex Charfen - CEO của trung tâm đào tạo và tư vấn kinh doanh Charfen đặt ra cho các nhân viên của mình mỗi buổi sáng.
Charfen bắt đầu việc này vì ông nhận ra, các nhân viên của mình đang không được công nhận đúng khả năng và sự nhiệt huyết của họ. Ông và các nhân viên luôn năng động trong công việc nhưng chưa từng được ngợi khen hay tung hô bao giờ.
"Tôi nghĩ rằng điều này sẽ thúc đẩy tất cả mọi người từ bản thân tôi đến các nhân viên dám nghĩ và nêu ra các ý tưởng mới để gây ấn tượng với mọi người. Giúp mọi người suy nghĩ tích cực hơn trong công việc hay khi làm việc với khách hàng, đối tác".Charfen tin rằng, phong cách và văn hóa làm việc hàng ngày ảnh hưởng rất nhiều đến thái độ, hiệu quả làm việc của nhân viên.
Nếu còn đang "bí" những ý tưởng để làm đặc sắc hơn môi trường làm việc cũng như văn hóa của startup/công ty bạn, đây sẽ là 5 gợi ý khá hay để trở thành người lãnh đạo tốt.
1. Thể hiện lời khen ở nơi đông người là sự khích lệ tinh thần tuyệt vời
Hầu hết các nhà lãnh đạo đều "quên" điều này. Nhưng đây lại là cách tốt nhất để khơi dậy "khí thế" của cả người được khen và những người chứng kiến.
Nhân viên luôn mong muốn, khát khao được công nhận sự quyết tâm, cố gắng trong công việc bởi cấp trên và cả đồng nghiệp. Một khảo sát từ OfficeVibe đã nêu ra điều này, khi có tới 82% các nhân viên "thích" 1 lời động viên hay khen ngợi hơn cả một món quà.
Stephen Twomey, CEO của Traverse City từng khen thưởng một nhân viên trước toàn thể công ty và kết quả hết sức bất ngờ. "Năng suất làm việc của toàn công ty tăng 30%. Tôi không nghe thấy bất kì lời phàn nàn nào về việc đánh giá thấp nhân viên hay yêu cầu tăng lương kể từ lúc đó. Có thể nói, mọi nhân viên đều muốn được truyền cảm hứng từ cấp trên".
2. Trực tiếp chỉ bảo cho các nhân viên nếu có thể
Giao tiếp hiệu quả và tiếp thêm động lực cho nhân viên đều là những điều cần thiết. Nếu nhân viên không thể tự hoàn thành công việc cơ bản hàng ngày thì làm sao bạn có thể trông chờ vào họ sáng tạo hay tạo đột biến gì trong công việc?
Do đó, bạn phải đảm bảo toàn bộ nhân viên hiểu được họ đang "chung thuyền". Đó vừa là nghĩa vụ dài hạn họ phải đảm nhiệm để cùng xây dựng công ty, vừa là trách nhiệm hàng ngày mà họ phải cố gắng thực hiện. Jordan Scheltgen, đồng sáng lập và quản lý nội dung của Cave Social đã có một cách để chỉ đạo công việc cụ thể rất tuyệt vời.
"Chúng tôi áp dụng một hình thức khá hay gọi là "Attack Now". Đó chỉ đơn giản là một cuộc họp ngắn 20 phút mỗi ngày để giúp các nhân viên nắm được những thông tin và mục tiêu làm việc của ngày hôm đó. Sau đó, từng bộ phận sẽ được chia ra để hỗ trợ các bộ phận khấc nếu các công việc có liên quan đến nhau", Jordan cho biết.
3. Biết cách lắng nghe
Theo dõi được các cảm xúc của nhân viên, dù vui hay buồn, để đưa ra các hành động phù hợp là một điều rất khó khăn. Đây là một thách thức lớn phải giải quyết nếu muốn mở rộng doanh nghiệp.
Nếu không thể hiểu được nhân viên đang muốn gì, không lắng nghe và sửa đổi từ các góp ý của họ, công ty bạn sẽ mãi dậm chân tại chỗ. Đó là vì không có sự nhất thống trong công việc.
Benjamin Snyers, Giám đốc của Social Lab đã từng góp phần rất lớn vào việc tăng trưởng không ngừng của công ty nhờ khả năng quan sát nhân viên cực kì tuyệt vời. Nhờ vào ứng dụng có tên Butterfly, một ứng dụng quản lý cá nhân, Benjamin có thể hiểu được những ai đang bị stress và cảm thấy mệt mỏi trong công việc.
Từ đó ông kịp thời có những biện pháp điều chỉnh trong công việc cũng như những lời động viên, cổ vũ, chia sẻ trong công việc. Đó là "liều thuốc bổ" cho mọi nhân viên nếu đang quá căng thẳng.
4. Giữ môi trường làm việc tốt, tạo điều kiện cho nhân viên luôn thoải mái khi làm việc
Để bất kì ai phát huy hết khả năng của mình, điều họ cần luôn là sự thoải mái. Trong công việc cũng vậy, đó là lí do vì sao các nhà lãnh đạo phải giữ cho nhân viên của mình thoải mái hết sức có thể.
Tại công ty quảng cáo và tiếp thị Gavin Advertising, CEO Mandy Arnold giúp nâng cao hiệu quả làm việc bằng cách tạo ra môi trường làm việc cực kì thoải mái.
"Mỗi thứ hai, chúng tôi có 5 phút cho đồng đội để "cảm ơn" đích danh một ai đó hoặc một nhóm nào đó vì đã hoàn thành tốt công việc. Đó là một sự thúc đẩy cần thiết để các nhóm khác trong công ty noi theo. Những nhân viên khác trong công ty cần biết nhân viên SEO đó đã hoàn thành công việc như thế nào để tự rút ra bài học kinh nghiệm cho bản thân họ".
5. Hãy chủ động yêu cầu những góp ý và chuẩn bị tinh thần nghe những nhận xét
Hiểu lầm không chỉ xảy ra khi nhân viên không hiểu được sự mong đợi từ cấp trên, mà nó còn để lại một tác động tiêu cực lâu dài đến công ty.
Sean Douglas, lãnh đạo công ty Goldsboro thường đến gặp các nhân viên để nhận các lời nhận xét từ họ mỗi khi hoàn thành công việc.
"Tôi quyết định lắng nghe xem họ nghĩ gì về tôi và tôi đã rất ngạc nhiên bởi phản ứng của họ. Tôi nghĩ rằng tôi đã làm rất tốt, nhưng trên thực tế thì chưa hẳn là tốt. Đó là lúc tôi phải nghe họ giải thích và nhận xét".
Mỗi lần như vậy, Doulas lại nhận được nhiều kinh nghiệm và thêm hiểu biết về các nhân viên của mình. Bằng cách này, mọi người sẽ được có cơ hội được góp ý và đóng góp vào lối làm việc chung của cả công ty.
">Sếp chỉ cần khen nhân viên 1 câu giữa đám đông, họ sẽ 'cháy' hết mình vì startup
Hiệu quả nghèo nàn của iPhone 6S đã kéo doanh số chung của Apple trong quý vừa qua giảm theo, khiến cho doanh thu của Apple lần đầu tiên giảm trong 13 năm.
Tại sao iPhone 6S lại gây thất vọng?
iPhone 6S có ít thứ nâng cấp hấp dẫn so với iPhone 6. 3D Touch được coi là tính năng sáng tạo nhất của sản phẩm này nhưng sự tiện ích của tính năng đó lại khá hạn chế. Sản phẩm này cũng có camera tốt hơn iPhone 6. Song những tính năng như vậy chưa đủ thuyết phục để người dùng bỏ ra 650 USD (giá ở thị trường Mỹ cho phiên bản iPhone 6S rẻ nhất) nâng cấp.
Cũng có lý do nữa là thời điểm ra mắt chưa tốt. iPhone 6S ra mắt đúng vào thời điểm khai tử hợp đồng hai năm ở Mỹ. Các khách hàng của các nhà mạng ở Mỹ bây giờ được khuyến khích duy trì thời gian giữ điện thoại cũ lâu hơn, giúp họ phải trả ít phí hàng tháng hơn.
Và doanh số smartphone của thị trường nói chung cũng bắt đầu sụt giảm do kinh tế toàn cầu suy yếu. Điều này đặc biệt đúng ở Trung Quốc, nơi doanh số của Apple giảm mạnh nhất trong quý vừa qua.
Thêm nữa, Richard Windsor, nhà phân tích của hãng Edison Investment Research cho rằng so sánh iPhone 6S với sản phẩm tiền nhiệm của nó là không hợp lý. iPhone 6 là sản phẩm đầu tiên đáp ứng mong ước lâu nay của người dùng Apple muốn có một chiếc iPhone cỡ lớn hơn. Kích cỡ màn hình lớn đã thu hút người dùng iPhone nâng cấp ở tỷ lệ cao chưa từng có, khiến cho những cải tiến khiêm tốn của iPhone 6S không thể theo kịp.
"Có một nhu cầu dồn nén cho thiết bị iPhone cỡ lớn nên khi có iPhone 6, rất nhiều người dùng Android đã chuyển sang iOS", Richard Windsor nói. "Hiện tượng này bây giờ không còn và nhu cầu iPhone cũng đã trở nên bình thường, làm doanh số của Apple giảm sút".
iPhone 7 có thể khôi phục vị thế của Apple?
Các nhà phân tích và cổ đông của Apple đang nuôi hy vọng iPhone 7 có thể tạo sự thúc đẩy tương tự iPhone 6 với Apple.
Có lý do để lạc quan. Chu kỳ nâng cấp với người dùng mua iPhone 6 sẽ bắt đầu vào tháng Chín này, hầu hết người dùng thường nâng cấp sau một thế hệ. Và Tim Cook từng ám chỉ rằng có nhiều người dùng iPhone cũ không bị ấn tượng với iPhone 6S và họ đang chờ đợi iPhone 7.
Tuy nhiên, cũng có nhiều ý kiến lo lắng về khả năng đổi mới và thành công của iPhone 7, không biết còn những mảng thị trường nào chưa được khai phá dành cho sản phẩm này. Apple hiện đã có phiên bản iPhone SE giá rẻ và cỡ nhỏ, còn cỡ lớn và mạnh mẽ đã có iPhone 6S Plus.
iPhone 7 được đồn đoán sẽ có camera kép
Các tính năng rò rỉ của iPhone 7 gồm sạc không dây, thân máy mỏng hơn, không còn cổng âm thanh, camera kép và thân máy cong phủ kính ở hai mặt. Không rõ những tính năng mới mẻ này có phải là những thứ mà khách hàng mong muốn và chờ đợi.
"Apple chưa đủ sự sáng tạo với sản phẩm đầu tàu quyết định tăng trưởng doanh số của họ",Neil Saunders, CEO của hãng phân tích thị trường Conlumino ở Mỹ nói."Theo đánh giá của chúng tôi, sản phẩm iPhone mới nhất là iPhone 6S khá mờ nhạt, vẫn có những công nghệ mới nhưng dường như đang mất đi những ý tưởng mới đột phá".
Apple hy vọng iPhone 6 không phải là mẫu iPhone bán chạy nhất. Nhưng nếu không thể ra mắt một cái gì đó thực sự cách mạng trong iPhone 7, những ngày tốt đẹp nhất của công ty này có thể vẫn là quá khứ.
">Tại sao iPhone 6S bị coi là thất bại lớn của Apple?
友情链接