Nhận định, soi kèo ES Ben Aknoun vs MC Oran, 21h15 ngày 5/1

"Phù thuỷ" người Bồ Đào Nha H.Calisto là khách mời trong sự kiện đặc biệt trên. Ông thầy dẫn dắt tuyển Việt Nam vô địch AFF Cup 2008 đã nhận lời tham dự, cùng với đó là người trợ lý tin cậy- HLV Phan Thanh Hùng. Ngoài ra, một loạt gương mặt đình đám một thời của bóng đá Việt Nam dự kiến cũng xuất hiện trong sự kiện này.

Các người hùng sân cỏ bóng đá Việt Nam hội ngộ, cùng nhau gợi nhớ vinh quang, khích lệ tinh thần thi đấu cho các thế hệ trẻ. Tại sự kiện, BTC tổ chức đấu giá các vật phẩm thể thao, dành toàn bộ số tiền thu được cùng tiền bán vé trận đấu gửi tới Quỹ bảo trợ trẻ em Việt Nam và Quỹ Tâm Tài Nghệ An. Một phần quỹ sẽ dành xây nhà tình nghĩa cho phụ huynh các tuyển thủ bóng đá nữ đang gặp khó khăn.

Trận giao hữu giữa các thế hệ vàng nằm trong chuỗi sự kiện “Bệ phóng thương hiệu”. Trong đó, như BTC tiết lộ, sự kiện nhằm mục đích số hoá và nâng tầm giá trị hình ảnh bóng đá Việt Nam bằng công nghệ Bullet Time độc quyền, bảo vệ giá trị thương hiệu cá nhân, bảo tồn và lưu giữ những khoảnh khắc vinh quang của các tuyển thủ quốc gia.

Ivanka, 35 tuổi, là con gái cả và duy nhất trong số 3 người con của ông Trump với người vợ đầu Ivana. Cô hiện là phó chủ tịch điều hành tập đoàn gia đình và sở hữu một thương hiệu thời trang riêng.

Năm 2011, Ivanka mua căn hộ chung cư hiện đại ở Manhattan, New York nhìn ra toàn cảnh thành phố, có giá 16 triệu USD. 

Cô đã trao đổi với nhà thiết kế nội thất Kelly Behun để trang trí lại ngôi nhà theo phong cách riêng cho gia đình nhỏ của mình. Ảnh: Elle Decor Căn hộ rộng gần 400 m2 với các đồ nội thất được đặt thiết kế riêng. Ảnh: Elle Decor Trong nhà có một bộ sưu tập tranh hiện đại, một chiếc piano lớn và bộ đèn chiếu sáng cao cấp trong phòng ăn. Ảnh: Elle Decor Một trong 4 phòng ngủ của căn hộ có nhiều cửa kính lớn nhìn ra bên ngoài. Ảnh: Elle Decor Phòng ăn với bàn ăn lớn và bức tranh tường rực rỡ. Ivanka đã thiết kế cả căn bếp hiện đại dành riêng cho chế độ ăn của người Do Thái. Cô cải đạo sau khi kết hôn với chồng là một người Do Thái. Ivanka muốn ngôi nhà là nơi gia đình cô trở về sau những giờ làm việc căng thẳng và thư giãn. Ảnh: Elle Decor "Tôi muốn một ngôi nhà nơi những đứa trẻ có thể sống hạnh phúc và chồng tôi có thể gác chân lên bàn hay nằm trên ghế sofa xem TV mà không lo lắng gì", cô nói. "Không nên kiểu cách quá khiến bạn không thể sử dụng nó". Ảnh: Elle Decor Ivanka kết hôn với Jared Kushner, con trai một nhà bất động sản New York, năm 2009. Anh đóng vai trò cố vấn đắc lực cho bố vợ trong suốt chiến dịch tranh cử tổng thống vừa qua. Ảnh: Instagram Họ có 3 con: Arabella, 5 tuổi, Joseph, 3 tuổi và Theodore, 8 tháng tuổi. Ảnh: Instagram Ivanka thường xuyên khoe những bức ảnh đáng yêu của các con và chồng trên trang Instagram có gần 2 triệu người theo dõi. "Bữa sáng ngon miệng của Arabella!", cô chú thích bức ảnh trên. Ảnh: Instagram Ivanka và các con ở một góc nhà dán đầy ảnh của các thành viên. "Không có gì tuyệt hơn việc trở về với 3 chú khỉ con này", cô viết. Ảnh: Instagram Ngoài ra, gia đình Ivanka còn có một ngôi nhà nằm ở vùng đồng quê bang New Jersey. Cô thường đưa các con về đây nghỉ ngơi, thu hoạch rau củ tự trồng và dạy chúng làm vườn. Ảnh: Instagram

TheoVNE

Kể từ ngày lên nắm quyền ở Stamford Bridge, HLV Lampard ưu tiên dùng các tài năng trẻ trưởng thành từ lò đào tạo CLB như Tammy Abraham, Mason Mount hay Fikayo Tomori.

Bakayoko không còn nằm trong kế hoạch của Lampard

Ông vừa đánh tiếng với một vài cái tên không nằm trong kế hoạch như Tiemoue Bakayoko, Zappacosta hay Batshuayi nên tìm kiếm bến đỗ mới cho sự nghiệp.

Bakayoko cập bến Chelsea hè 2017 từ Monaco với mức phí 40 triệu bảng. Nhưng anh không đáp ứng được kỳ vọng, mùa trước bị đẩy sang AC Milan theo dạng cho mượn.

Có cả mùa hè để gây ấn tượng trước Frank Lampard nhưng tiền vệ người Pháp cũng không cho thấy nỗ lực tìm lại chính mình. Bakayoko vắng tên trong danh sách đăng ký 2 trận đầu tiên ở Ngoại hạng Anh cũng như Siêu cúp châu Âu.

Cầu thủ 25 tuổi đang tìm đường trở lại Pháp, nơi Paris St-Germain và Monaco bày tỏ sự quan tâm. Mặc dù vậy, Chelsea phải chấp nhận bán rẻ dưới 20 triệu bảng thì thương vụ mới được thông qua.

Ngoài Bakayoko, Michy Batshuayi cũng không nhận được sự tin tưởng từ ông thầy người Anh, bất chấp việc hàng công The Blues thi đấu không tốt, với Abraham và Giroud luân phiên đá cắm.

Lampard hiếm khi đặt niềm tin vào Batshuayi

Lampard dự định sẽ tuyển mộ chân sút mới khi The Blues được gỡ lệnh cấm chuyển nhượng, chứ nhất quyết không sử dụng Michy Batshuayi.

Một trường hợp khác sẽ bị đẩy khỏi London là hậu vệ cánh phải người Italia - Davide Zappacosta. Tại vị trí này, thủ quân Azpilicueta vẫn là lựa chọn hàng đầu.

Bước vào mùa bóng 2019/20, Lampard định đôn tài năng 19 tuổi Reece James lên, dù ở thời điểm hiện tại anh vẫn đang trong quá trình hồi phục chấn thương. Điều đó đồng nghĩa, Zappacosta không còn đất diễn ở Chelsea.

* Đăng Khôi

Một lý do phổ biến là người lao động thường có tâm lý e ngại khi nhắc tới tiền. Trong một cuộc khảo sát, 28% những người chưa bao giờ thương lượng về lương cho biết: họ không cảm thấy thoải mái khi yêu cầu tăng lương; gần 1/5 số người được hỏi thú nhận họ không muốn bị đánh giá là người tự mãn.

Nhưng việc yêu cầu nhận được những gì bạn xứng đáng không phải tự mãn. Nếu bạn muốn đề xuất tăng lương mà không biết bắt đầu từ đâu, hãy tham khảo 7 bí quyết dưới đây.

Nhớ rằng bạn và công ty là “đối tác”

Thỏa thuận lương khởi điểm có vẻ giống như một cuộc cân não giữa nhân viên và nhà tuyển dụng. Nhưng khi đã ký hợp đồng, nhân viên có xu hướng “chiếu dưới” so với công ty. Thay vì nghĩ như vậy, bạn nên xác định: “bên A” và “bên B” - như quy định trong hợp đồng lao động - có chung một mục tiêu: làm thế nào để cả hai bên đều thống nhất và hài lòng với con số cuối cùng.

Công ty chắc hẳn sẽ muốn đưa ra mức lương phù hợp với ngân sách. Nhưng nếu nhìn xa trông rộng, công ty cũng sẽ quan tâm đến cảm nghĩ của nhân sự. Nghiên cứu cho thấy những người lao động cảm thấy được trả lương xứng đáng sẽ làm việc hiệu quả hơn, cống hiến hơn và giữ vị trí của họ lâu hơn những người không được trả lương xứng đáng.

Ngoài ra, chi phí tìm nhân viên mới thay thế người cũ cũng khá tốn kém. Các công ty có thể phải chi 30% tiền lương của một nhân viên sắp nghỉ để tuyển dụng người thay thế.

Khảo sát thị trường lao động

Mức lương ở các công ty có thể khác nhau, nhưng bạn vẫn cần biết mức lương  phổ biến trên thị trường lao động. Bạn có thể tìm thấy con số này khi tham khảo thông tin tuyển dụng trên Careerbuilder, rồi so sánh với mức lương hiện tại và mức lương bạn mong muốn.

Bên cạnh đó, bạn cũng có thể thu thập ‘bằng chứng’ cho thấy nỗ lực của bạn trong suốt quá trình làm việc, ví dụ như KPI, review của khách hàng...

Khi thỏa thuận lương, hãy trình bày dữ liệu bạn thu thập được, tránh thể hiện quá nhiều cảm xúc cá nhân như bực bội, bất mãn. Những con số thực tế sẽ hiệu quả và thuyết phục hơn.

Sẵn sàng đương đầu với thành kiến

Con người không hoàn hảo và ai cũng có thể có thành kiến, sếp của bạn cũng vậy. Khi bạn đề xuất tăng lương, sếp có thể cho rằng bạn tự cao, đòi hỏi, yêu sách... Nhưng điều này không có nghĩa là bạn nên rút lui, nó chỉ có nghĩa là bạn cần khéo léo hơn.

Nghiên cứu cho thấy phụ nữ thường hứng chịu nhiều thành kiến hơn so với nam giới khi yêu cầu tăng lương. Phái đẹp cũng có nhiều khả năng bị coi là đòi hỏi hơn. Nhận thức được điều này, khi đề xuất tăng lương, chị em phụ nữ hoàn toàn có thể nêu ra những lý do gắn liền với nhiệm vụ của nhóm thay vì lý do cá nhân. Điều đó sẽ giúp họ vượt qua thành kiến (nếu có) dễ dàng hơn.

Tìm hiểu văn hóa công ty

Trước khi đề xuất tăng lương, đừng quên ‘thám thính’ văn hóa trả lương của công ty, để ý xem họ từng trả bao nhiêu tiền cho vị trí tương tự trong quá khứ, hay có bao giờ nợ lương, trả lương muộn?

Những thông tin này có thể tìm thấy ở đâu đó trong các tin tuyển dụng cũ hoặc trên các website review công ty. Ngoài ra, bạn cũng có thể hỏi khéo người quen từng làm việc tại công ty, thậm chí đồng nghiệp của bạn. Sử dụng thông tin này để đưa ra một mức lương đề xuất phù hợp với cả mong muốn của bạn và văn hóa công ty.

Đúng thời điểm

Khi nói đến thỏa thuận lương, điều quan trọng là bạn phải chọn thời điểm một cách khôn ngoan. Có những thời điểm mà bạn sẽ dễ dàng nhận được một cái gật đầu hơn.

Khi vừa nhận được lời mời làm việc:70% người phỏng vấn nói rằng họ chờ đợi ứng viên thương lượng mức lương khi nhận lời mời làm việc. Vì vậy, đây là thời điểm ‘vàng’ để đưa ra yêu cầu. Ngay cả khi công ty không dư dả ngân sách, yêu cầu của bạn ít khi làm mất lòng nhà tuyển dụng.

Khi đang làm việc:Chọn thời điểm công ty làm ăn phát đạt hoặc khi bạn vừa có thành tích nổi bật.

Trái ngược với suy nghĩ của nhiều người, cuối năm không phải lúc nào cũng là thời điểm tốt nhất để xin tăng lương. Lý do là công ty thường đã “chốt sổ” tài chính vào thời điểm đó. Tuy vậy, thời điểm kết thúc 6 tháng đầu năm, hay ngay cả 6 tháng cuối năm vẫn thích hợp để cho sếp biết rằng bạn đang rất háo hức chờ đón thử thách mới (và cả những phần thưởng tương xứng).

Trung thực

Trong một cuộc khảo sát, 39% người được hỏi cho biết họ đã nói dối về việc nhận được lời mời từ công ty khác khi đề xuất tăng lương. Đây không phải là một ý hay.

Trong suốt thời gian làm việc, bạn sẽ nơm nớp lo sợ bị “vạch trần”. Chưa kể, hãy nghĩ tới hậu quả nếu chẳng may bị phát hiện.

“Vì bạn xứng đáng”

Một lần nữa, yêu cầu tăng lương không có gì xấu, bạn có quyền tự tin đề xuất nếu thấy đủ căn cứ, điều đó thậm chí còn cho thấy bạn biết giá trị bản thân.

Bạn không cần phải nói dối để được tăng lương. Bạn xứng đáng được trả công một cách công bằng dựa trên khả năng chuyên môn và thành tích bạn đã đạt được. Bằng cách khảo sát thị trường và khéo léo trong cư xử, bạn có thể đạt được mục tiêu này với sự rõ ràng, trung thực.

(Nguồn: CareerBuilder)

MU chỉ thắng 3, hòa 3 và thua 9 trong 15 trận gần nhất trên mọi đấu trường, một kết quả khá là thất vọng.

MU không thắng sân khách từ tháng 2, với hiềm hi vọng Maguire liệu có thể đổi vận chiều nay?

Vào lúc 18h30 chiều tối nay, thầy trò Solskjaer có chuyến làm khách Southampton với không ít sức ép: phải thắng sau trận thua sốc Crystal Palace hồi tuần qua.

Tuy nhiên, kết quả sân khách tại Premier League của MU rất đáng lo ngại. Quỷ đỏ không biết đến mùi thắng kể từ tháng 2.

Trận gần nhất MU thắng trên sân khách ở Ngoại hạng Anh là trước chính Crystal Palace mà họ để thua ở vòng 3 vừa qua. Vào ngày 28/2, Quỷ đỏ thắng tưng bừng 3-1.

Nhưng bước vào tháng 3, thất bại 0-2 trước Arsenal tại Emirates (10/3) kéo theo chuỗi kết quả thất vọng sau đó, và đến giờ vấn chưa trở lại niềm vui chiến thắng khi xa nhà.

Ở mùa giải trước, sau đó MU còn thua Wolves 1-2, thảm bại 0-4 trước Everton, hòa 1-1 như thua Huddersfield.

Tại Premier League 2019/20, chuyến làm khách Wolves của MU có kết quả hòa 1-1 nhưng cũng chẳng khác gì thất bại.

Liệu chiều nay, MU có đổi vận khi làm khách Southampton?

Neymar bị đối xử như kẻ giết người

Cựu cầu thủ MU, Patrice Evra lên tiếng bảo vệ ngôi sao PSG, Neymar giữa ồn ào nằng nặc đòi trở lại Barcelona, nơi anh đã dứt áo ra đi hồi hè 2017.

Theo Patrice Evra thì Neymar bị ghét không ít và nhiều người nhìn tiền tiền đạo Brazil như kẻ sát nhân

Neymar đang tuyệt vọng trở lại Nou Camp và Patrice Evra cho rằng đó là điều tốt nhất cho tiền đạo Brazil, chơi bóng bên cạnh Messi và đồng đội một lần nữa.

Cựu hậu vệ cánh MU cho rằng, ở PSG có rất nhiều người không thích Neymar và tiền đạo này cần ở bên những người yêu mến anh tại Tây Ban Nha.

“Tôi nghĩ, có rất nhiều người không thích Neymar. Vấn đề trong thế giới này, khi bạn là chính mình, bạn bị ghét. Còn bạn nói dối, lại được mọi người yêu.

Tôi thường nói chuyện với Neymar và tôi nghĩ Chúa sẽ giúp cậu ấy toại nguyện (trở lại Barca). Luôn là vậy, khi đến thì bạn là Vua của thế giới, còn lúc rời đi… một số coi Neymar như kẻ giết người vậy, cố tình tạo hận thù quanh cậu ấy. Nhưng Neymar là chàng trai tốt, đã cống hiến rất nhiều cho PSG.

Thật dễ hiểu, một cầu thủ phải cảm thấy được yêu thương. Khi bạn cảm thấy quá nhiều tiêu cực, thì phải ra đi thôi.

Rồi bạn sẽ thấy, mọi người nhớ Neymar vì tài năng và cách chơi bóng của cậu ấy”.

L.H