Bóng đá

Tổng kết du lịch 3 tháng đầu năm 2016

字号+ 作者:NEWS 来源:Bóng đá 2025-01-25 04:31:01 我要评论(0)

“3 tháng đầu năm nay,ổngkếtdulịchthángđầunăbao bong đá khách quốc tế đến Việt Nam đạt hơn 2,45 triệubao bong đábao bong đá、、

“3 tháng đầu năm nay,ổngkếtdulịchthángđầunăbao bong đá khách quốc tế đến Việt Nam đạt hơn 2,45 triệu lượt, tăng 19,9% so với cùng kỳ năm 2015; Khách du lịch nội địa trong 3 tháng đầu năm 2016 ước đạt 18,7 triệu lượt, khách lưu trú đạt 9,3 triệu lượt. Tổng thu từ khách du lịch tăng 21,2% so với cùng kỳ năm 2015”.

Những thông tin trên được đưa ra trong cuộc họp báo về hoạt động du lịch quý 1 năm 2016 diễn ra ngày 12/4 tại Hà Nội do Tổng cục du lịch tổ chức.

Theo Tổng cục trưởng Tổng cục Du lịch Nguyễn Văn Tuấn cho biết, hiện tại, ngành du lịch đang tập trung mọi nguồn lực cho Hội chợ du lịch quốc tế Việt Nam 2016 diễn ra từ ngày 14-17/4, tại Trung tâm Hội chợ Triển lãm Việt Nam tới đây. Các doanh nghiệp tham gia đều hi vọng đây sẽ là cơ hội để tăng thêm lượng khách trong nước cũng như nước ngoài đến với Việt Nam trong năm nay.

Ông Tuấn cũng chia sẻ, ngày 1/7 tới đây, chính sách về miễn thị thực cho công dân 5 nước Tây Âu gồm Anh, Pháp, Đức, Italy và Tây Ban Nha sẽ hết thời hạn. Vì vậy, Tổng cục Du lịch đang tiến hành tổng kết tình hình thực hiện chính sách này và đề xuất gia hạn thực hiện miễn visa cho khách Tây Âu.

Cùng với đề xuất gia hạn thực hiện chính sách miễn visa, Tổng cục Du lịch cũng hoàn thiện hồ sơ, trình phê duyệt đề án miễn thị thực cho khách du lịch 13 nước đi theo tour du lịch trọn gói thông qua các đơn vị lữ hành quốc tế của Việt Nam.

{ keywords}

Tổng cục Du lịch đang tiến hành tổng kết tình hình thực hiện chính sách này và đề xuất gia hạn thực hiện chính sách miễn visa

Tổng cục Du lịch cũng cho biết sau 9 tháng chính sách miễn thị thực cho công dân 5 nước Tây Âu có hiệu lực, tất cả các thị trường trọng điểm từ châu Âu đến Việt Nam có mức chi tiêu cao đều tăng trưởng, đặc biệt là 5 quốc gia miễn thị thực tăng nhanh theo từng quý, bắt đầu từ quý 3/2015.

Riêng trong quý 1, khách đến từ 5 nước này tăng 20%, trong đó khách từ Italy tăng cao nhất tới 28%, tiếp đó là Tây Ban Nha tăng 27%, Anh tăng 23%, Đức tăng 19% và Pháp tăng 11%.

Thị trường Pháp chững lại trong mấy năm qua nhưng đã có tăng trưởng trở lại. Khách từ những thị trường này cũng có mức chi tiêu cao, góp phần nâng tốc độ tăng trưởng tổng thu từ khách du lịch lớn hơn tốc độ tăng trưởng về lượng khách. Điều này đã góp phần khẳng định chính sách miễn thị thực đã tác động kịp thời để đẩy mạnh du lịch phát triển.

Thị trường khách Nga cũng đã có mức tăng trưởng 13,5% trong quý 1 vừa qua và dự kiến khách Nga còn tăng trưởng cao hơn trong thời gian tiếp theo. Tổng cục Du lịch Nga cũng có ý định đặt văn phòng đại diện ở Việt Nam nhằm hướng dẫn, hỗ trợ du khách Nga sang Việt Nam.

Trong quý 1, thị trường khách Trung Quốc đạt mức tăng trưởng kỷ lục tới 66%, đặc biệt là có sự thay đổi về chất lượng khách. Khách đến bằng đường hàng không, mức chi tiêu cao chiếm chủ yếu, khách đi bằng đường bộ qua biên giới giảm. Khách Trung Quốc chủ yếu đến với các điểm nghỉ dưỡng ở khu vực miền Trung như Đà Nẵng, Nha Trang (Khánh Hòa) hoặc Phú Quốc (Kiên Giang)...

Tính chung 3 tháng đầu năm 2016, khách quốc tế đến Việt Nam đạt hơn 2,45 triệu lượt, tăng 19,9% so với cùng kỳ năm 2015. Hầu hết các thị trường đều tăng trưởng tốt.

Khách du lịch nội địa trong 3 tháng đầu năm 2016 ước đạt 18,7 triệu lượt, khách lưu trú đạt 9,3 triệu lượt. Tổng thu từ khách du lịch tăng 21,2% so với cùng kỳ năm 2015.

H.Thúy

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
MU ký Pau Torres

Những thông tin từ Anh và Tây Ban Nha cho biết, MU đang tiếp cận Villarreal để đặt vấn đề chuyển nhượng Pau Torres.

{keywords}
MU đàm phán mua Pau Torres

Theo báo chí Anh, MU muốn để Eric Bailly sang Valencia theo dạng cho mượn, và lấy Pau Torres tăng cường hàng thủ.

Pau Torres đang có mùa giải nổi bật. Anh tham gia 29 trận La Liga, ghi 2 bàn và thực hiện 1 đường chuyền quyết định, giúp Villarreal đua tranh vé Champions League.

Trung vệ 23 tuổi này từng nổi bật khí khoác áo Malaga mùa trước theo dạng cho mượn. Anh có thể hình lý tưởng, với chiều cao 1,91 mét.

Ngoài MU, Pau Torres cũng đang là mục tiêu của Barca - đội cần trung vệ mới để thay Samuel Umtiti.

MU xem xét thực hiện việc kích hoạt điều khoản mua lại hợp đồng của Pau Torres với Villarreal, có giá 50 triệu euro (45 triệu bảng).

Chelsea chờ công bố Kai Havertz

Chelsea đang đàm phán những bước cuối cùng với Leverkusen về thương vụ "bom tấn" Kai Havertz.

{keywords}
Chelsea ấn định ra mắt Kai Havertz

Trong những ngày qua, CEO Marina Granovskaia đáp ứng yêu cầu của HLV Frank Lampard, nỗ lực hoàn tất chuyển nhượng Kai Havertz để nâng cấp hàng tiền vệ.

Dự kiến, Chelsea sẽ công bố hợp đồng với Kai Havertz trong ngày mai (5/7), hoặc đầu tuần sau.

Sở dĩ Chelsea chậm công bố Kai Havertz là do anh muốn tập trung cho chung kết Cúp Đức cùng Leverkusen (gặp Bayern Munich, 1h ngày 5/7).

Kai Havertz là bản hợp đồng thứ 3 mà bà Marina Granovskaia thực hiện, hướng đến mùa giải 2020-21. Trước đó, "The Blues" có Hakim Ziyech và Timo Werner.

Mùa giải 2019-20, Kai Havertz ghi 16 bàn và 9 pha kiến tạo cho Leverkusen. Trong đó, có 12 bàn và 6 đường chuyền quyết định ở Bundesliga.

Kim Ngọc

" alt="Tin chuyển nhượng 4" width="90" height="59"/>

Tin chuyển nhượng 4

{keywords}Khủng hoảng có thể khiến bạn nản chí

Thế nào là khủng hoảng giữa sự nghiệp?

Bạn đang ở lứa tuổi trung niên, và cảm thấy bế tắc trong công việc, thiếu cơ hội phát triển và tăng lương. Bạn mong muốn thăng tiến hơn nữa nhưng bị mắc kẹt trong vị trí hiện tại, với guồng quay công việc đã 1 năm không đổi. Vì vậy, những việc đơn giản nhất cũng gây mệt mỏi và chán chường.

Chưa kể, trong tập thể, bạn lạc lõng vì: không hiểu các câu chuyện, trò đùa về đời sống và nghiệp vụ mà thế hệ trẻ thường đề cập; không hiểu các công nghệ mới nhất, các kỹ năng và ứng dụng ‘hot’ nhất cho công việc. Như vậy, nhu cầu kinh tế thì cao, nhưng “lực” để bạn thực hiện nó thì không đủ, thậm chí thua kém những người trẻ. Bạn bắt đầu nản chí khi nghĩ về tương lai của mình.

Đó cũng là lý do mà một số lãnh đạo công ty, hoặc nhà tuyển dụng có định kiến: tuổi tác của một người có thể ảnh hưởng đến động lực trong công việc.

Nếu đang thất nghiệp, thì khủng hoảng tâm lý của người trung niên càng trầm trọng hơn do các gánh nặng: trang trải chi phí gia đình, con cái, học hành, y tế, nhà cửa, các khoản vay và trả góp. Sự bế tắc về nghề nghiệp ở tuổi này thậm chí có thể dẫn đến các nguy cơ trầm cảm.

Biểu hiện cụ thể của cuộc khủng hoảng giữa sự nghiệp

Sự khởi đầu của tình trạng bất ổn giữa sự nghiệp có thể có những dấu hiệu như: Là một chuyên gia trong lĩnh vực, nhưng bạn vẫn thấy không hài lòng với mức lương và vị trí hiện tại. Tự thấy kỹ năng, kiến ​​thức và năng lực của mình còn hạn chế. Thờ ơ với công việc hàng ngày, không quan tâm đến việc đạt được kết quả cao hơn. Không hăng hái đi làm. Thiếu kiên nhẫn, phòng thủ và bất mãn. Không hòa nhập được với những đồng nghiệp trẻ, cảm thấy tụt lùi.

Nhưng cơn khủng hoảng của mỗi người có thể rất khác nhau. Chỉ có bạn mới tự đánh giá được mình đang đối mặt với sự thất vọng tạm thời với công việc, hay thực sự là đang làm sai lĩnh vực, và dậm chân tại chỗ so với nhu cầu thị trường.

{keywords}
Rà soát lại để giải quyết vấn đề

Giải quyết vấn đề

Đã một năm bạn chưa được tăng lương, cũng chưa đi du lịch. Trong khi đó, một người bạn vừa được thăng chức, một người quen trong nghề vừa được vinh danh bởi thành tích nào đó, hoặc ai đó thay vì đang kiệt sức vì công việc thì tận hưởng nắng gió ở bãi biển đúng tinh thần “YOLO” (You only live once - bạn chỉ sống một lần trong đời).

Thế là chúng ta bỗng nhiên phát hoảng hoặc cảm thấy mất niềm tin vào sự nghiệp. Cùng với đó là cảm giác “thua cuộc”, hoặc “sợ bị bỏ lỡ”. Và bạn cảm thấy mông lung về tương lai của bản thân, thậm chí hối tiếc về một số quyết định trong sự nghiệp.

Đó là bởi chúng ta tập trung vào sự kiện, mà quên rằng những điều này có thể chỉ là biểu hiện của một quá trình. Suy nghĩ hoặc hối tiếc về các quyết định cũ, mà không có bằng chứng chắc chắn về kết quả chỉ khiến bạn cảm thấy mình thua cuộc.

Thay vì tập trung vào những hối tiếc, hãy suy nghĩ về các cách có thể giúp sự nghiệp hiện tại trở nên tốt đẹp hơn. Một số gợi ý: Củng cố trình độ bằng cách học nâng cao, chủ động thay đổi và tạo nên thử thách trong công việc hàng ngày. Không để các nhiệm vụ lặp đi lặp lại đều đặn hơn 6 tháng.

Bạn cũng có thể nghiên cứu các dự án tiềm năng có thể tối ưu hóa hiệu suất của công ty và vận động hành lang để một hoặc nhiều dự án trong số đó được ứng dụng. Áp dụng kiến thức trong các dự án mới này. Yêu cầu đào tạo chuyên môn bổ sung để đủ điều kiện nhận các cơ hội cấp cao hơn trong công ty.

Cân nhắc thay đổi hoàn toàn sự nghiệp sang một lĩnh vực nào đó mà bạn có đam mê. Đi học thêm để lấy chứng chỉ nghiệp vụ nếu cần. Cộng tác, làm bán thời gian trong một lĩnh vực mới mà bạn muốn khám phá để xác định lại sở thích, trình độ kỹ năng.

Dù định làm chuyên gia hay quản lý vẫn cần nâng cao kỹ năng quản lý, trước tiên là để quản lý công việc của chính mình. Sau đó là các kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc, những cá nhân bị lựa chọn sa thải thường là các cá nhân khó hòa nhập với tập thể chung.

Các biện pháp trên còn có tác dụng cải thiện lòng tự trọng trong công việc.

{keywords}
Tuổi nào cũng cần làm mới kiến thức

Nhưng điều quan trọng là chúng ta phải chấp nhận rằng chúng ta không hoàn hảo, và một giai đoạn bế tắc là điều bình thường. Không ai có thể đảm bảo rằng mình sẽ tránh được các sai lầm trong sự nghiệp và cuộc sống. Là những người bình thường, việc chúng ta có thể làm là tiếp tục chiến đấu để tìm ra thế giới tốt đẹp hơn cho bản thân. Vậy, đây chính là thời điểm tự nhìn nhận lại mình với các khuyết thiếu cần bù đắp, các bất ổn cần điều chỉnh và những ưu tiên thật sự cho cuộc sống.

Bạn không phải là người duy nhất có khủng hoảng sự nghiệp. Nhưng bạn phải tự xác định cách giải quyết nào sẽ tốt nhất. Đã đến lúc khám phá và thử nghiệm, có thể là “liều mình” một chút. Biết đâu bạn sẽ thấy bản thân còn nhiều tiềm năng hơn bạn tưởng.

Vĩnh Phú

" alt="Đề phòng khủng hoảng giữa sự nghiệp" width="90" height="59"/>

Đề phòng khủng hoảng giữa sự nghiệp