Công an điều tra thông tin vụ 2 mẹ con tử vong vì đẻ thuận tự nhiên
发布时间：2025-02-06 09:54:58 作者：玩站小弟 
我要评论
我要评论 - Công an Q.2,ônganđiềutrathôngtinvụmẹcontửvongvìđẻthuậntựnhiêđa bóng TP.HCM đã vào cuộc điều tra vđa bóngđa bóng、、。
- Công an Q.2,ônganđiềutrathôngtinvụmẹcontửvongvìđẻthuậntựnhiêđa bóng TP.HCM đã vào cuộc điều tra vì thông tin mạng xã hội loan tin có trường hợp 2 mẹ con trên địa bàn tử vong vì sinh thuận tự nhiên.
相关文章
Soi kèo góc Chelsea vs West Ham, 3h00 ngày 4/2
Phạm Xuân Hải - 03/02/2025 07:07 Kèo phạt góc2025-02-06
Nhận định, soi kèo Fiorentina vs Genoa, 21h00 ngày 2/2: Khó tin The Viola
Hư Vân - 02/02/2025 04:35 Ý2025-02-06
![](<figure class="image vnn-content-image" style="text-align: center;"><img data-id="00EUJB" src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/7/20/anh-1-694.jpg" /><figcaption>Quản lý vi mô là điều khiến nhân viên nhận ra bạn không tin tưởng họ. Ảnh: Pexels</figcaption></figure><p>Khi cuộc cạnh tranh thiếu công bằng, các bên chỉ tập trung đấu đá nhau, những gì công ty còn lại chỉ là “đống đổ nát”. Một doanh nghiệp kèn cựa và phe phái sẽ không có tinh thần cống hiến và kìm hãm sự đổi mới. </p><p><strong>Nguyên nhân của sự nghi ngờ độc hại trong doanh nghiệp</strong></p><p>Khi nghi ngờ người khác, chúng ta sẽ xem nhẹ những hành động tử tế, soi mói và làm nghiêm trọng hóa những hành động chưa được tích cực như mong muốn. Từ góc độ cá nhân, cách nhìn đời tiêu cực khiến con người luôn chìm trong căng thẳng, cay đắng, thù ghét, ảnh hưởng đến sức khỏe. Chưa kể, họ cũng thường có thu nhập thấp hơn. Ở góc độ tổ chức, nó khiến tất cả các sứ mệnh, mục tiêu trở nên mơ hồ và công ty cũng ngừng phát triển.</p><p>Thực tế đáng buồn, đôi khi sự nghi kỵ đến từ chính quy định và văn hóa công ty. Ngoài quan điểm sai lầm rằng có cạnh tranh mới có tiến bộ, điều này còn do tâm lý thành tích hoặc thói quen quản lý vi mô của người đứng đầu. </p><p>Tâm lý thành tích thể hiện ở việc ban lãnh đạo chỉ xét đến tổng thành tích cuối năm và đánh giá, thưởng cho những người có thành tích cao nhất; phạt những người có thành tích thấp nhất mà không xét đến những đóng góp khác của họ. Điều đó có thể dẫn đến cuộc cạnh tranh vươn lên bằng mọi giá, “nâng mình lên bằng cách đạp người khác xuống” của các nhân viên. </p><p>Hay quản lý vi mô quá mức, đánh đồng sự hiện diện với năng suất cũng khiến người lao động cảm thấy họ không được lãnh đạo tin tưởng, đánh giá cao. Chính sự nghi ngờ này của lãnh đạo sẽ gây áp lực “phải luôn đúng” lên nhân viên. Nhân viên lúc này cũng bớt tin tưởng vào tổ chức của mình nên sẽ tìm cách “lách luật”, chỉ làm việc kiểu an toàn hoặc bỏ việc. </p><figure class="image vnn-content-image" style="text-align: center;"><img data-id="00EUJN" src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/7/20/anh-2-695.jpg" /><figcaption> Văn hóa doanh nghiệp tích cực mang đến sự hợp tác tích cực. Ảnh: Pexels</figcaption></figure><p><strong>Xóa bỏ sự hoài nghi</strong></p><p><em>Thay đổi văn hóa doanh nghiệp</em></p><p>Nhân viên cần không còn bị phạt nếu đồng nghiệp của họ xuất sắc hơn. Bên canh đó, sự hợp tác, đoàn kết trong tập thể cần được khuyến khích, thậm chí đề cao hơn thành tích cá nhân. </p><p>Điều này sẽ giúp nhân viên hạ thấp sự “phòng thủ” và sẵn sàng chia sẻ kiến thức, kỹ năng và quan điểm một cách tự do với những người xung quanh. Khi thành công của cá nhân phụ thuộc vào thành tích chung của tập thể, tinh thần đồng đội và hợp tác sẽ cao hơn.</p><p><em>Trao quyền cho nhân viên </em></p><p>Việc khuyến khích nhân viên học hỏi và chấp nhận rủi ro trong quá trình tìm tòi, sáng tạo có thể mang lại những tốn kém nhỏ cho doanh nghiệp nhưng hiệu quả lớn về lâu dài. Để nhân viên tự tin làm điều đó, lãnh đạo phải từ bỏ cách đánh giá hiệu quả công việc một cách quan liêu. Sự thay đổi từ lãnh đạo sẽ tạo ra bước nhảy vọt về niềm tin trong nhân viên.</p><p>Nhân viên càng được tin tưởng và giao phó trách nhiệm phù hợp với năng lực, họ càng làm tốt công việc của mình.</p><p>Đây là cách nhanh nhất để giảm bớt sự ngờ vực trong tổ chức. Nhà lãnh đạo thể hiện sự ủng hộ với những đóng góp của nhân viên một cách công khai sẽ thúc đẩy tinh thần làm việc, xây dựng </p><p><em>Tìm cách giải tỏa tâm lý lãnh đạo</em></p><p>Có thể sự thờ ơ hoặc định hướng sai lầm ban đầu của lãnh đạo cấp cao nhất đã tạo nên thông lệ với các các cấp quản lý bên dưới. Đã đến lúc lãnh đạo cấp cao sửa sai bằng việc thay đổi quan điểm của chính mình. Cụ thể là thay đổi hoặc làm mới về các điểm thưởng - phạt ngay trong quy định công ty. </p><p>Nếu trước đây, các nhóm, phòng ban phải cạnh tranh với nhau bằng các dự án riêng lẻ. Thì giờ đây, họ sẽ cùng được vinh danh khi cùng tạo ra một dự án thành công. Sự kèn cựa, chống đối sẽ nhường chỗ cho thấu cảm và cộng tác trong tập thể. Cùng với đó, tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi cũng cần công bằng và minh bạch. </p><p><strong>Vĩnh Phú</strong></p>)
![](<p>Cụ thể, UBND TP có Quyết định công nhận bà Nguyễn Thị Hiên, Bí thư Đảng ủy Trường Đại học Hải Phòng giữ chức vụ Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học Hải Phòng khóa II. </p><p>Ông Bùi Xuân Hải, Phó Bí thư Đảng ủy Trường Đại học Hải Phòng giữ chức vụ Hiệu trưởng Trường Đại học Hải Phòng.</p><p>Trước đó, Ban Thường vụ Thành ủy điều động, chỉ định bà Nguyễn Thị Hiên, Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ, tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Đảng ủy và giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy Trường Đại học Hải Phòng nhiệm kỳ 2020-2025.</p><p>Ông Bùi Xuân Hải, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Luật TP.HCM tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Đảng ủy và giữ chức vụ Phó Bí thư Đảng ủy Trường Đại học Hải Phòng, nhiệm kỳ 2020-2025.</p><p>Việc thay đổi nhân sự Trường Đại học Hải Phòng do trước đó Ủy ban Kiểm tra Thành ủy Hải Phòng có quyết định kỷ luật ông Nguyễn Hoài Nam, hiệu trưởng nhà trường, bằng hình thức cảnh cáo.</p><figure class="image vnn-content-image"><img data-id="00EN93" src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/8/4/365163386-5992013957-1464.jpeg" /><figcaption>Phó Chủ tịch UBND TP - ông Lê Khắc Nam, trao quyết định và tặng hoa cho 2 lãnh đạo chủ chốt của Trường Đại học Hải Phòng.</figcaption></figure><p>Đồng thời với việc kỷ luật, UBND TP Hải Phòng điều động ông Nguyễn Hoài Nam đến công tác tại Trường Cao đẳng Kỹ thuật Hải Phòng, bổ nhiệm giữ chức Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Kỹ thuật Hải Phòng.</p><p>Ngoài ông Nguyễn Hoài Nam, Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng đã xem xét quyết định thi hành kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo đối với Ban Thường vụ Đảng ủy Trường Đại học Hải Phòng, nhiệm kỳ 2020-2025. </p><p>Ủy ban Kiểm tra, Thành ủy Hải Phòng cũng ra quyết định thi hành kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo đối với ông Nguyễn Văn Kính, Bí thư Đảng uỷ nhiệm kỳ 2020-2025, Chủ tịch Hội đồng trường; ông Đoàn Quang Mạnh, Uỷ viên Ban Thường vụ Đảng uỷ, phó hiệu trưởng nhà trường.</p><p>Ông Nguyễn Văn Kính được điều động đến nhận công tác tại Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật thành phố để ứng cử chức vụ phó chủ tịch đơn vị này nhiệm kỳ 2019-2024.</p><img src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/7/15/ky-luat-canh-cao-hieu-truong-dh-hai-phong-515.jpeg" alt="" />Kỷ luật cảnh cáo Hiệu trưởng ĐH Hải PhòngUBKT Thành ủy Hải Phòng thi hành kỷ luật cảnh cáo hàng loạt lãnh đạo chủ chốt của Trường ĐH Hải Phòng.)
, cho biết đã có văn bản yêu cầu các trường triển khai các biện pháp phòng, chống bệnh đau mắt đỏ trước tình hình bệnh đang có chiều hướng gia tăng.</p><p>Theo ông Lịch, từ ngày 5 đến 14/9, quận ghi nhận 3.167 học sinh mắc mới, trong đó, tập trung nhiều nhất ở khối tiểu học và mầm non.</p><p>Ông Nguyễn Thanh Lịch chia sẻ các trường học có nhân viên y tế khá thuận tiện trong công tác tuyên truyền cũng như theo dõi bệnh đau mắt đỏ. Tuy nhiên, với các nhóm lớp độc lập tư thục sẽ khó khăn hơn. Do đó, Phòng GD-ĐT quận đã chỉ đạo các nhóm lớp độc lập tư thục phải thường xuyên giữ gìn vệ sinh chung của cơ sở nhóm lớp.</p><p>Giáo viên, nhân viên cấp dưỡng của nhóm lớp phải nắm được triệu chứng và các nguyên nhân lây nhiễm để hạn chế việc lây lan, đặc biệt đồ dùng, đồ chơi của trẻ hoặc đồ dùng cá nhân phải thường xuyên bảo đảm sạch sẽ, khô ráo. Những trẻ bị đỏ mắt sẽ ở nhà để bố mẹ theo dõi, điều trị.</p><figure class="image vnn-content-image"><img data-id="00T9GR" src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/9/15/w-mat-do-1-1056.jpg" /><figcaption>Bệnh đau mắt đỏ đang tấn công các trường học ở Đà Nẵng</figcaption></figure><p>Theo thống kê của Phòng GD-ĐT huyện Hòa Vang, riêng trong ngày 14/9, hàng chục trường ghi nhận ca mắc mới, với gần 1.500 học sinh.</p><p>Nhiều nhất là Trường THCS Nguyễn Phú Hường: 172 em, THCS Trần Quang Khải 96 em, Tiểu học An Phước 90 em… Từ ngày 12/9 đến nay, gần 6.500 em mắc bệnh mắt đỏ. Trong khi đó, tại quận Sơn Trà, Hải Châu, Thanh Khê, Ngũ Hành Sơn cũng ghi nhận nhiều trường hợp.</p><figure class="image vnn-content-image"><img data-id="00T11X" src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/9/15/w-hoa-bac4-1-1057.jpg" /><figcaption>Mỗi ngày, Đà Nẵng ghi nhận hàng nghìn học sinh bị đau mắt đỏ</figcaption></figure><p>Trước tình hình bệnh có chiều hướng gia tăng, Sở GD-ĐT Đà Nẵng yêu cầu thủ trưởng các đơn vị, trường học triển khai tổ chức tuyên truyền, hướng dẫn cách phòng, chống lây nhiễm bệnh cho cán bộ, giáo viên, nhân viên, học sinh và phụ huynh theo tài liệu của Sở Y tế cung cấp.</p><p>Đồng thời, phối hợp với đơn vị y tế dự phòng trên địa bàn tư vấn, điều trị và triển khai các biện pháp phòng tránh bệnh dịch lây lan; xử lý ổ dịch… Bên cạnh đó, sở lưu ý các đơn vị, trường học nhắc nhở, giáo dục học sinh không có thái độ, hành vi kỳ thị đối với các bạn bị đau mắt đỏ.</p><p>Ngoài ra, Sở Y tế TP Đà Nẵng cũng lưu ý các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tổ chức tốt việc khám, phát hiện, tư vấn, điều trị, thông báo các biện pháp phòng bệnh, chuẩn bị đầy đủ không để thiếu thuốc…</p><p>Các cơ sở kinh doanh, sử dụng thuốc đảm bảo cung ứng đủ thuốc điều trị bệnh và thực hiện nghiêm các quy định về quản lý giá thuốc, không được lợi dụng tình hình dịch bệnh để đầu cơ, găm hàng, tích trữ gây ra tình trạng khan hiếm đối với các thuốc được dùng để điều trị bệnh đau mắt đỏ và đẩy giá thuốc tăng cao nhằm trục lợi.</p><img src="https://static-images.vnncdn.net/files/publish/2023/9/13/hon-2300-hoc-sinh-mot-huyen-nghi-hoc-vi-benh-dau-mat-do-613.jpg" alt="" />Hơn 2.300 học sinh một huyện nghỉ học vì bệnh đau mắt đỏHai tuần trở lại đây, huyện Hương Khê (Hà Tĩnh) có hơn 5.600 người dân đau mắt đỏ, trong đó, thời điểm hiện tại, hơn 2.300 em học sinh mắc bệnh, phải nghỉ học để phòng lây lan.)
最新评论