Nhận định, soi kèo Auxerre vs Toulouse, 23h15 ngày 9/2: 'Con mồi' quen thuộc

Trực tiếp Việt Nam vs Trung Quốc: Thắng để mơ tiếp

Trực tiếp bóng đá Việt Nam vs Trung Quốc, thuộc khuôn khổ lượt trận thứ 3, vòng loại thứ 3 World Cup 2022 khu vực châu Á.

Trường đã ban hành các quy định về quy trình, điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm đối với vị trí quản lý và triển khai việc bổ nhiệm các vị trí quản lý một cách công khai, dân chủ từ Đảng ủy cơ sở đến Chi ủy của khoa, Ban chủ nhiệm khoa và tập thể giảng viên khoa Hàn Quốc học.

Văn phòng khoa Hàn Quốc học

Đối với trường hợp bổ nhiệm bà Nguyễn Thị Phương Mai làm Trưởng khoa Hàn Quốc học, Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn đã thực hiện theo đúng quy trình, điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật và của đơn vị.

Đối với kiến nghị về việc Trưởng khoa thiếu dân chủ trong quản lý điều hành đơn vị, yếu về năng lực quản lý, lãnh đạo dẫn đến việc điều hành khoa Hàn Quốc học một cách độc đoán, chuyển quyền, tùy tiện, duy ý chí, hành xử thiếu tôn trọng đồng nghiệp, cư xử mang tính tư thù đối với những giảng viên có chính kiến.

ĐH Quốc gia TP.HCM nhận thấy, 11 giảng viên ký tên trong đơn kiến nghị và trưởng khoa Hàn Quốc học đều là những giảng viên có tâm huyết với trường, với khoa, luôn mong muốn xây dựng một khoa Hàn Quốc học vững mạnh và ngày càng có uy tín.

Trong quá trình điều hành, quản lý, Trưởng khoa có lập kế hoạch; trao đổi với người đồng cấp theo công việc phụ trách; tham vấn ý kiến từ quản lý cấp trên và các chuyên gia có kinh nghiệm.

Và theo tính chất công việc, tùy từng tình huống, Trưởng khoa tiến hành trao đổi với các giảng viên trong khoa hoặc đưa vấn đề ra thảo luận trong toàn khoa.

Trưởng khoa Hàn Quốc học thể hiện là một người tuân thủ nghiêm ngặt theo các quy định, quy trình của trường, lấy tôn chỉ “hoàn thành công việc” làm mục tiêu hàng đầu.

Tuy nhiên, chính những yếu tố “tuân thủ nghiêm ngặt theo các quy định của trường, lấy tôn chỉ “hoàn thành công việc” làm mục tiêu hàng đầu” đã khiến Trưởng khoa đôi khi bị cứng nhắc, thiếu linh hoạt trong xử lý một số tình huống, đặc biệt trong một số giao tiếp, làm việc với các nhân sự.

Trưởng khoa đã có quan tâm đến việc lắng nghe nhưng cách thể hiện lại chưa đủ tinh tế, chưa tạo được một không gian phù hợp để các bên thoải mái chia sẻ, và đôi khi chưa thể kiểm soát được những cảm xúc bộc phát không phù hợp.

ĐH Quốc gia TP.HCM nhận thấy chưa có đủ cơ sở để kết luận Trưởng khoa thiếu dân chủ trong quản lý điều hành đơn vị, yếu về năng lực quản lý, lãnh đạo. Tuy nhiên, Trưởng khoa cần rút kinh nghiệm một cách sâu sắc từ sự việc này để có những cải tiến tốt hơn trong quản lý và điều hành công việc của khoa.

Đối với kiến nghị về việc: Trưởng khoa có dấu hiệu lợi dụng chức vụ, quyền hạn để tư lợi, không minh bạch trong việc quản lý tài chính của khoa Hàn Quốc học, ĐH Quốc gia TP.HCM xét thấy không đủ cơ sở để kết luận Trưởng khoa có dấu hiệu lợi dụng chức vụ, quyền hạn để tư lợi, không minh bạch trong việc quản lý tài chính của khoa Hàn Quốc học.

Tuy nhiên, với vai trò là Trưởng khoa, bà Nguyễn Thị Phương Mai cần xem xét, nghiên cứu kĩ các quy định hiện hành để ban hành các văn bản cụ thể hóa cách thức điều hành, quản lý và công khai tài chính tại đơn vị.

Đối với việc giải quyết kiến nghị lần 1 của Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn,theo kết luận của ĐH Quốc gia TP.HCM, trong quá trình giải quyết đơn kiến nghị của tập thể giảng viên khoa Hàn Quốc học, trường đã có sự quan tâm, chỉ đạo kịp thời từ ban giám hiệu trong việc giải quyết các kiến nghị, phản ánh.

Việc triển khai giải quyết kiến nghị, phản ánh được thực hiện theo quy trình và trường đã có kết luận giải quyết kiến nghị thông báo đến tất cả các bên có liên quan.

ĐH Quốc gia TP.HCM đề nghị Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn tăng cường công tác nắm bắt tâm tư nguyện vọng của viên chức, người lao động tại đơn vị, có giải pháp thông tin để không xảy ra việc kiến nghị, phản ánh vượt cấp; đồng thời, giám sát, đôn đốc trưởng khoa Hàn Quốc học trong việc thực hiện kết luận của ĐH Quốc gia TP.HCM.

Lê Huyền

Trường ĐH Khoa học Xã hội & Nhân văn TP.HCM đã 'thay máu' khoa Hàn Quốc học

Khoa Hàn Quốc học, Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn TP.HCM đã xuất hiện rất nhiều giảng viên mới.

Những nguồn tin từ Italia cho biết, Juventus đang triển khai kế hoạch lấy David De Gea theo dạng tự do.

Juventus muốn lấy De Gea theo dạng tự do

De Gea và MU chỉ còn hợp đồng nửa năm. Theo quy định FIFA, mọi CLB đều được tiếp xúc về mặt cá nhân với thủ môn người Tây Ban Nha kể từ 1/1 vừa qua.

Trong điều khoản hợp đồng mà hai bên ký trước đây, MU được phép tự động gia hạn với De Gea thêm một năm, đến tháng 6/2020.

Tuy nhiên, cho đến giờ điều khoản này vẫn chưa được kích hoạt, và cựu thủ môn Atletico đang xem xét đề nghị đến từ Italia.

Juventus muốn đi trước đối thủ PSG, đặt vấn đề với Jorge Mendes - người đại diện của De Gea cũng như Cristiano Ronaldo.

Thời gian gần đây, Juventus có quan hệ rất tốt với người đại diện Mendes. Vì vậy, "Bà đầm già" đầy lạc quan trong việc đưa De Gea về sân Allianz Stadium vào mùa Hè năm nay mà không tốn xu nào.

Chelsea đàm phán mua Asensio

Theo Don Balon, Real Madrid vừa nhận được lời đề nghị nghiêm túc từ Chelsea về trường hợp tiền vệ Marco Asensio.

Chelsea quyết mua Asensio vào mùa Hè 2019

Mục tiêu của Chelsea mùa này là giành Europa League cũng như trở lại sân chơi Champions League.

Khả năng đạt mục tiêu của The Blues là rất cao. Khi ấy, HLV Sarri sẽ được ông chủ Abramovich chi đậm cho các hợp đồng lớn.

Sau khi đã có Pusilic (gia nhập từ 1/1/2019), Chelsea muốn tiếp tục làm mới đội hình với những nhân tố trẻ. Asensio là một trong số này.

Phía Real Madrid yêu cầu Chelsea phải trao đổi Eden Hazard lấy Asensio. Tuy nhiên, The Blues không muốn điều này.

Ngoài giá trị thương mại, Hazard còn là nhân tố quan trọng về chiến thuật của HLV Sarri, nên Chelsea không sẵn sàng để ngôi sao người Bỉ ra đi.

Don Balon đưa tin, Chelsea có thể chi khoảng 80 triệu bảng để lấy Asensio trong mùa Hè 2019.

Kim Ngọc

Lịch thi đấu chi tiết SEA Games 32 hôm nay 9/5:

Xem lịch thi đấu môn bóng đá SEA Games 32 TẠI ĐÂY