Ảnh minh họa.

Cao giọng gọi chồng

Không anh chàng nào muốn bị vợ gọi bằng cách “la hét”. Hãy tự điều chỉnh âm lượng cho vừa đủ nghe, và đủ để chồng bạn có thể nghe thấy, hoặc nếu cần thiết có thể lên tận nơi để gọi anh ấy, chắc chắn anh ấy sẽ vui vẻ hơn nhiều.

Nhai nhồm nhoàm khi ăn

Đây cũng là lý do cha mẹ chúng ta luôn không ngừng dạy dỗ chúng ta về phép lịch sự khi ăn uống. Hình ảnh của bạn trong mắt anh ấy sẽ xấu đi rất nhiều nếu bạn để anh ấy nhìn thấy bạn trong bộ dạng khó coi như vậy. Hãy lịch sự ngay cả khi chỉ có 2 người.

Lôi anh ấy vào những câu chuyện nhảm

Buôn chuyện là sở thích của phụ nữ, chính vì thế nếu có nhu cầu buôn chuyện, hãy gọi một cô bạn gái thay vì bắt chồng bạn phải ngồi nghe những chuyện nhảm nhí. Anh ấy sẽ cảm thấy đó là việc vô cùng nhàm chán.

Nhắc đến gia đình chồng khi cãi nhau

Điều đặc biệt cấm kỵ, ngay cả khi vấn đề có nghiêm trọng đến đâu.

Mở cửa khi đi vệ sinh

Cho dù yêu bạn thế nào, anh ấy cũng không có nghĩa vụ phải yêu cả những thứ trong nhà vệ sinh của bạn.

Mất kiểm soát khi say

Khi yêu, rượu sẽ làm tình yêu thăng hoa hơn. Anh ấy sẽ chăm sóc bạn khi say, thế nhưng tốt nhất chỉ nên uống có chừng mực. Bởi vì bị người khác nôn vào chính là điều kinh khủng nhất.

Hành động mất lịch sự

Ợ, xì hơi…có thể là những hành động bạn cho là bình thường khi chỉ có 2 vợ chồng. Nhưng những hành động đó ít nhiều sẽ làm mất hình ảnh đẹp của đối tác về bạn, nhất là việc đó diễn ra quá thường xuyên.

Chim chuột, tán tỉnh người khác trước mặt anh ấy

Tốt nhất khi yêu đừng nên thử. Sự ghen tuông không minh chứng cho điều gì ngoài đổ vỡ niềm tin. Nhất là với một người đàn ông.

Ngắt lời

Đừng nên ngắt lời anh ấy vì một việc không quan trọng. Anh ấy sẽ nghĩ rằng mình không được vợ quan tâm và tôn trọng.

So sánh với tình cũ

Đừng bao giờ so sánh chồng với người yêu cũ vì điều đó sẽ khiến họ cảm thấy tự ái và tổn thương.

(Theo Khám phá)

Mỗi nhân viên đều phải có mối quan hệ tin tưởng với người quản lý trực tiếp của mình, đó mới chính là điều quan trọng để doanh nghiệp phát triển bền vững và thành công.

Hiệu suất tại nơi làm việc là kết quả thực tiễn của việc xây dựng mối quan hệ tin cậy giữa các thành viên và đồng nghiệp cũng như đối với khách hàng.

Nhưng việc làm này có thành công hay không đòi hỏi nhiều hơn nữa những cuộc trò chuyện ở nơi công sở. Người lãnh đạo phải dũng cảm hoặc thậm chí cam kết rằng mối quan hệ phải được xây dựng trên nền tảng hiểu và thông cảm cũng như việc đảm bảo về cuộc sống tinh thần, vật chất của nhân viên.

Dưới đây là những gợi ý nho nhỏ bạn nên tham khảo, để có thể đạt tối đa hóa hiệu suất làm việc của nhân viên cũng như đồng nghiệp trong công ty của mình.

Ảnh minh họa

Xây dựng mối quan hệ tin tưởng lẫn nhau

Hãy đảm bảo rằng bạn xây dựng được mối quan hệ tốt với nhân viên hay đồng nghiệp của mình để cho họ có cảm giác thức dậy, bước ra khỏi giường và đến nơi làm việc một cách thoải mái, có động lực để cống hiến cho công ty.

Mong đợi vào những điều tốt đẹp

Làm cách nào để bạn chia sẻ về cảm giác của mình với đồng nghiệp? Không phải chỉ bằng cách giải thích những gì bạn làm hàng ngày, khi bạn mong đợi vào một ai đó hay điều gì đó thì bạn sẽ đạt được mục tiêu của mình tại nơi làm việc.

Đánh giá cao một cá nhân trong công ty để tạo động lực giúp họ phát triển

Điều này có nghĩa là không chỉ nói cảm ơn mà sự đánh giá cao còn góp phần tạo động lực giúp họ cố gắng nhiều hơn nữa trong công việc.

Xây dựng cho tương lai

Bạn mong muốn sẽ xây dựng được một môi trường làm việc lý tưởng hay một sự phát triển bền vững cho công ty?

Tất cả mọi người đều mong đợi câu trả lời sẽ là tăng thêm lương nhưng nhu cầu về quyền tự chủ trong công việc mới là điều quan trọng nhất. Vì có tự chủ mới có thể giải quyết được tất cả mọi việc một cách tốt đẹp nhất.

Hãy nắm giữ những bí quyết này ngay hôm nay để áp dụng vào chính đồng nghiệp của bạn và kết quả sẽ đến như một điều tất yếu.

Mỗi nhân viên đều phải có mối quan hệ tin tưởng với người quản lý trực tiếp của mình, đó mới chính là điều quan trọng để doanh nghiệp phát triển bền vững và thành công.

Hiệu suất tại nơi làm việc là kết quả thực tiễn của việc xây dựng mối quan hệ tin cậy giữa các thành viên và đồng nghiệp cũng như đối với khách hàng.

Nhưng việc làm này có thành công hay không đòi hỏi nhiều hơn nữa những cuộc trò chuyện ở nơi công sở. Người lãnh đạo phải dũng cảm hoặc thậm chí cam kết rằng mối quan hệ phải được xây dựng trên nền tảng hiểu và thông cảm cũng như việc đảm bảo về cuộc sống tinh thần, vật chất của nhân viên.

Dưới đây là những gợi ý nho nhỏ bạn nên tham khảo, để có thể đạt tối đa hóa hiệu suất làm việc của nhân viên cũng như đồng nghiệp trong công ty của mình.

Ảnh minh họa

Xây dựng mối quan hệ tin tưởng lẫn nhau

Hãy đảm bảo rằng bạn xây dựng được mối quan hệ tốt với nhân viên hay đồng nghiệp của mình để cho họ có cảm giác thức dậy, bước ra khỏi giường và đến nơi làm việc một cách thoải mái, có động lực để cống hiến cho công ty.

Mong đợi vào những điều tốt đẹp

Làm cách nào để bạn chia sẻ về cảm giác của mình với đồng nghiệp? Không phải chỉ bằng cách giải thích những gì bạn làm hàng ngày, khi bạn mong đợi vào một ai đó hay điều gì đó thì bạn sẽ đạt được mục tiêu của mình tại nơi làm việc.

Đánh giá cao một cá nhân trong công ty để tạo động lực giúp họ phát triển

Điều này có nghĩa là không chỉ nói cảm ơn mà sự đánh giá cao còn góp phần tạo động lực giúp họ cố gắng nhiều hơn nữa trong công việc.

Xây dựng cho tương lai

Bạn mong muốn sẽ xây dựng được một môi trường làm việc lý tưởng hay một sự phát triển bền vững cho công ty?

Tất cả mọi người đều mong đợi câu trả lời sẽ là tăng thêm lương nhưng nhu cầu về quyền tự chủ trong công việc mới là điều quan trọng nhất. Vì có tự chủ mới có thể giải quyết được tất cả mọi việc một cách tốt đẹp nhất.

Hãy nắm giữ những bí quyết này ngay hôm nay để áp dụng vào chính đồng nghiệp của bạn và kết quả sẽ đến như một điều tất yếu.