Nhận định, soi kèo Interclube vs Desportivo Huila, 22h00 ngày 18/3: Khách gây thất vọng

Ngay từ khi còn nhỏ, Mou đã quan tâm đến việc quản lý và tổ chức một đội bóng đá: ông làm báo cáo cho các trận đấu do cha mình - người ban đầu là thủ môn và sau đó là HLV - chỉ đạo. Ông nội của Jose cũng giữ chức chủ tịch của Vitoria de Setubal.

2. "Tôi đã học tiếng Italy năm tiếng mỗi ngày trong vài tháng để có thể giao tiếp tốt với các bạn (Báo chí), với đội bóng và với người hâm mộ. Sau 5 năm ở Anh, Ranieri vẫn khó nói lời chào buổi sáng và chúc ngủ ngon".

Giữa huấn luyện và tranh cãi. Đây là cách cuộc đời của Mourinho trôi qua. Mou chậm tốt nghiệp trung học, vì sự cố với một giáo viên dạy toán khiến ông phải bỏ học giáo dục thiếu niên trước khi hoàn thành lớp 12.

Trong khoảng thời gian không đi học, mẹ ông đăng ký cho ông vào một trường tư nhân, nơi Mou chỉ học một ngày. Sau đó, ông theo học tại ISEF (Viện Giáo dục Thể chất Cao cấp), chuyên về Phương pháp Thể thao, và không lâu sau đó, ông nhận được chức danh HLV bóng đá ở Scotland.

3. "Nếu không phải Chúa Jesus được mọi người yêu thích, hãy tưởng tượng tôi".

Nhiều người nghĩ sự bất kính, nhưng câu nói không thể hiện đúng nhất về đức tin của Mourinho. Ông là một người Công giáo rất sùng đạo.

"Tôi tin tuyệt đối, rõ ràng. Ngày nào tôi cũng cầu nguyện, ngày nào tôi cũng nói chuyện với Ngài. Tôi không đi nhà thờ mỗi ngày, thậm chí không phải mỗi tuần. Tôi đi khi tôi cảm thấy cần phải đi. Mọi người nghĩ rằng bóng đá là cuộc sống của tôi, nhưng không phải vậy. Có nhiều điều quan trọng hơn, bao gồm cả mối quan hệ của bạn với Chúa. Đối với tôi, Chúa là tình yêu".

4. "Có ba loại HLV. Một tập thể không bao giờ chỉ trích sai lầm của trọng tài; một nhóm rất lớn khác, trong đó có tôi, những người chỉ trích các sai sót của trọng tài; và một nhóm mới, trong đó Guardiola là người nổi nhất, chỉ trích thành công của các trọng tài".

Barcelona và Pep Guardiola, không nhất thiết phải theo thứ tự này, có thể là hai kẻ thù không đội trời chung của Mourinho.

Ông đến Barca năm 1996, với vai trò trợ lý và phiên dịch tiếng Anh cho Bobby Robson, rồi tiếp tục cho đến năm 2000 theo đề nghị của Louis van Gaal.

Đối đầu với Barca, ông có những trận đấu với đủ màu áo, từ Chelsea đến Inter ở châu Âu, với Real Madrid ở Tây Ban Nha. Trong thời gian ở La Liga, Mou có trận chiến liên tục, trên sân và đặc biệt là trong phòng họp báo, với Pep.

"Ông ta là một nhà quản lý kệch cỡm", đó là cách mà Guardiola mỉa mai Mourinho, trong một buổi họp báo trước trận El Clasico. Điều gì cũng thành lý do để tranh cãi: thời gian nghỉ ngơi, trọng tài, mặt cỏ, lối chơi...

Sau này, họ gặp lại nhau ở Ngoại hạng Anh, Champions League và không khí luôn căng thẳng. Không ai có thể hòa giải họ.

5. "Madridista, Interista?... Tôi là một Mourinhista".

Có khả năng lôi kéo vô số người theo dõi ở mỗi CLB từng huấn luyện, Mourinho chưa bao giờ hoàn toàn ràng buộc vận mệnh hay trái tim của mình với bất kỳ nơi nào.

Địa vị của ông với tư cách là một lính lê dương chuyên nghiệp chiếm ưu thế hơn so với địa vị của một người hâm mộ, bất kể bài phát biểu của ông, thường thu hút trái tim, khiến nó có vẻ khác đi bao nhiêu. Bản ngã luôn chiếm ưu thế.

6. "Nếu tôi muốn có một công việc dễ dàng, tôi đã ở lại Porto với chiếc ghế xanh, chiếc cúp Champions League, Chúa. Sau Chúa là tôi".

Sự tự tin cũng đánh dấu sự nghiệp của một HLV có khả năng huấn luyện một số CLB tốt nhất lịch sử bóng đá châu Âu: Benfica, Porto, Chelsea, Inter Milan, Real Madrid, MU...

Kỷ lục của ông gần như không thể vượt qua, điều chứng minh cho ý kiến tuyệt vời của Mou về bản thân bằng một cụm từ khác tầm cỡ: "Tôi không phải là người giỏi nhất thế giới, nhưng tôi nghĩ không có ai giỏi hơn tôi".

7. "Áp lực? Áp lực gì? Áp lực là điều mà những người nghèo trên thế giới phải cố gắng mang lại thức ăn cho gia đình họ. Làm việc từ sáng đến tối chỉ để nuôi con. Trong bóng đá không có áp lực".

Những ai biết Mourinho từ lâu đều nói về một người đàn ông tốt bụng, dễ mến, một người bạn thân, một người yêu gia đình và ở bên cạnh những người thiệt thòi nhất. Bóng đá, rất quan trọng, cũng là phương tiện mang lại cho ông rất nhiều tiền và danh tiếng.

Nhà cầm quân người Bồ Đào Nha không bao giờ ngần ngại sử dụng hai thứ này để giúp đỡ rất nhiều cho xã hội: hoạt động từ thiện, trung tâm dành cho người già trong thời kỳ Covid-19, hay 6.000 euro được chi tại CLB thể thaoCanillas cho 10 đứa trẻ không có nguồn tài chính để thi đấu.

8. "Một người bạn của tôi nói rằng với tất cả những viên đá mà họ ném vào tôi, có thể xây dựng được một tượng đài".

Bị chỉ trích đến cạn lời, nhưng không hơn những nhân vật bóng đá đỉnh cao khác, Mou cho rằng có một phe âm mưu nhắm vào mình.

Thực chất, nhiều lần Mourinho nhấn mạnh kẻ phản diện là Pep Guardiola, gười mà ông cho là được dư luận, bóng đá và đặc biệt là đồng nghiệp đối xử tốt hơn.

9. "Nếu bạn không có một con chó để đi săn, bạn sẽ đi với con mèo".

Điều này đã được Mourinho nói trước khi Gonzalo Higuain phẫu thuật thoát vị đĩa đệm, chỉ còn duy nhất Karim Benzema để thay thế hồi mùa đông năm 2010.

Người đàn ông đến từ Setubal mượn cầu thủ người Pháp để chỉ trích các quan chức chịu trách nhiệm thể thao về việc không ký hợp đồng với một tiền đạo khác cho Real Madrid ngay sau khi ông đến.

Sự thẳng tính khiến ông rạn nứt tình cảm với nhiều lãnh đạo, ở hầu hết các CLB mình làm việc. Ông biện minh cho mình: "Trong một thế giới đạo đức giả, không đạo đức giả là một vấn đề lớn".

10. "Tôi muốn có Champions League thứ ba với đội thứ ba của mình. Tôi sẽ đạt được nó".

Đây là câu nói ngay khi ông đến Real Madrid. Vết thương của việc không giành thêm Champions League khác, sau những gì đạt được với Porto và Inter Milan, vẫn chưa lành dù ông rời Santiago Bernabeu từ lâu.

 Có vẻ như đó không phải là điều mà Mourinho sẽ đạt được với Roma. Nhưng ông có cơ hội đạt được điều gì đó tương tự vào tối thứ Tư, nhưng ở một quy mô khác: giành 3 chức vô địch Europa League/UEFA Cup với 3 đội khác nhau (sau Porto và MU).

Nhận định bóng đá Sevilla vs Roma: Gõ cửa thiên đường

HLV Klopp cảm thấy bất bình trước một số quyết định, điều mà ông mô tả thiếu công bằng nhất từng thấy trong sự nghiệp cầm quân.

Chiến lược gia người Đức cho rằng, cả Curtis Jones và Diogo Jota đều không đáng bị đuổi khỏi sân, dù đơn kháng cáo thẻ đỏ của Jones bị bác bỏ.

Buổi họp báo trước cuộc đấu ở Europa League, Jugen Klopp một lần nữa lớn tiếng kêu gọi:

"Bản ghi âm thanh không thay đổi điều gì. Tôi chẳng quan tâm lý do tại tại sao mọi thứ lại xảy ra như vậy. Tôi muốn kết quả, một bàn thắng được công nhận vì Luis Diaz ghi bàn hợp lệ.

Chúng ta cần giải quyết vụ việc thấu tình đạt lý. Tất cả những người liên quan, từ trọng tài chính, trọng tài biên, tổ VAR, họ không cố ý, nhưng đó vẫn là sai lầm.

Tôi nói điều này không phải với tư cách là HLV trưởng Liverpool mà với tư cách một người làm bóng đá. Tôi nghĩ cần thiết có một trận đá lại."

Khi tham gia vào quan hệ lao động, không thể tránh khỏi những vấn đề phát sinh xuất phát từ yếu tố chủ quan, yếu tố khách quan gây gián đoạn quá trình lao động, do đó cả NSDLĐ và NLĐ sẽ có lúc cần áp dụng quy định ngừng việc; tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương bởi trong quá trình để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên. 

Đối với quy định về ngừng việc

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2012 thì các trường hợp phải ngừng việc và trả lương cho người lao động như sau:

Ngừng việc do lỗi từ phía người sử dụng lao động: Trường hợp này người lao đông được hưởng đủ lương trên cơ sở tiền lương theo hợp đồng lao động.

Ảnh minh họa

Ngừng việc do lỗi của cá nhân người lao động: Người lao động nào gây ra lỗi khiến phải áp dụng ngừng việc sẽ không được hưởng lương, những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Ngừng việc do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế: Trường hợp này người lao động được hưởng tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Đối với quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng:

Điều 32 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện  hợp đồng lao động:

Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Theo đó, khi thuộc một trong các trường hợp đã nêu ở trên thì doanh nghiệp và NLĐ có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ đang giao kết. Trong những trường hợp khác, NLĐ và doanh nghiệp có thể thỏa thuận với nhau về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng.

Tuy nhiên, khác với quy định khi NLĐ nghỉ không hưởng lương, doanh nghiệp khi xây dựng nội quy lao động không bắt buộc phải quy định về vấn đề này trong nội quy. Doanh nghiệp và NLĐ chỉ cần thỏa thuận và căn cứ theo quy  định tại Điều 32 của Bộ luật lao động 2012mđể thực hiện tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Mặc dù vậy, khi thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ nên được lập thành văn bản và lưu kèm với hợp đồng lao động đã giao kết trước đó.

Ngoài ra, khi áp dụng tạm hoãn thực hiện lao động theo các trường hợp trên, NLĐ giao kết HĐLĐ xác định thời hạn với doanh nghiệp, nếu NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ thì thời gian mà NLĐ nghỉ khi tạm hoãn không tính vào thời gian NLĐ thực hiện HĐLĐ.

Đối với nghỉ không hưởng lương:

Bộ luật lao động 2012 có quy định về việc nghỉ không hưởng lương tại Điều 116. Theo đó, người lao động (NLĐ) có thể nghỉ không hưởng lương 01 ngày trong trường hợp ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn và phải thông báo với người sử dụng lao động. Trong những trường hợp khác, NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Đồng thời, theo quy định tại Điều 27 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, nội dung về việc nghỉ không hưởng lương là một trong những nội dung chủ yếu của nội quy lao động.

Qua đó có thể thấy giữa doanh nghiệp và NLĐ có thể thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng lương. Tuy nhiên, khi xây dựng nội quy lao động, doanh nghiệp cần phải quy định cụ thể về vấn đề này trong nội quy của công ty.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Người có quyền yêu cầu thừa kế

Không có di chúc thì ai là người được quyền đứng ra yêu cầu chia thừa kế?