Phó tướng của thầy Park muốn thắng Iraq và Yemen

Top 10 giỏi nhất 2018: Thầy Park chỉ đứng sau Tổng thống Hàn Quốc

Di chuyển "hành xác", tuyển Việt Nam ngủ bù khi tới Qatar

Tuyển Việt Nam trẻ nhất Asian Cup, thầy Park đã chốt đăng ký

Một loạt "sếp" mới

Sau cuộc họp của VFF hôm nay, 100% các uỷ viên BCH VFF đã bầu ông Trần Anh Tú – Chủ tịch VPF, làm thành viên Thường trực VFF khoá 8. VFF mời ông Nguyễn Quốc Hội, Chủ tịch CLB Hà Nội, tham dự các cuộc họp của Thường trực VFF. Ông Hội có quyền tham gia thảo luận, phản biện.

Đại diện VFF trả lời báo chí sau Hội nghị BCH khoá 8. Ảnh S.N

Phó Chủ tịch VFF Trần Quốc Tuấn tiếp tục được giao nhiệm vụ Phó Chủ tịch thường trực nhiệm kỳ 8. Phó Chủ tịch Cấn Văn Nghĩa giúp cho Chủ tịch VFF về vấn đề tài chính, tài trợ, được phân công phụ trách Trung tâm đào tạo bóng đá trẻ Việt Nam...

Để vận hành mùa giải 2019, Thường trực VFF đề xuất bổ nhiệm nhiều Trưởng Ban mới. Trong đó, Trưởng ban kỷ luật mới là ông Vũ Xuân Thành – nguyên Chánh thanh tra Bộ VH, TT&DL. Ban giải quyết khiếu nại là ông Chu Hồng Thanh. Trưởng Ban trọng tài là ông Dương Văn Hiền...

Thường trực thống nhất V-League có 14 CLB, giải hạng Nhất là 12 đội. Có một suất lên hạng cũng như xuống hạng ở mùa giải 2019.

Tổng thư ký VFF Lê Hoài Anh. Ảnh S.N

Về quy định sử dụng ngoại binh, V-League 2019 các CLB được phép đăng ký 3, ra sân 3 cầu thủ. Riêng CLB Hà Nội hay Bình Dương thi đấu ở cúp châu Á được đăng ký thêm một cầu thủ gốc châu Á.

Tuyển Việt Nam đặt mục tiêu Top 12 châu Á

Theo Tổng thư ký VFF Lê Hoài Anh, trong năm 2019, tuyển Việt Nam và đội U22 có nhiều nhiệm vụ trọng tâm.

VFF tính toán khá kỹ cho từng mục tiêu: các cầu thủ trong lứa U22 đủ tuổi đá SEA Games được cử dự giải U22 Đông Nam Á tại Campuchia, những cầu thủ thi đấu nhiều trong năm 2018 được tạo điều kiện nghỉ ngơi để tránh dẫn đến quá tải. Vào tháng 3 năm 2019, vòng loại U23 châu Á diễn ra và Việt Nam là chủ nhà của một bảng đấu. Đây là giải để tranh suất dự Olympic 2020.

Tuyển Việt Nam quyết tiến gần tới giấc mơ World Cup. Ảnh S.N

Trong khi đó, ĐTQG bước vào vòng loại World Cup 2022. Vòng loại này cũng là vòng loại Asian Cup 2023. Những cầu thủ lứa 1997 sẽ được tập trung đầu tư.

"Châu Á có 8,5 suất dự World Cup 2022, Việt Nam phấn đấu tốp 12 châu Á. Trong năm 2019 có khoảng 33 giải trong nước và quốc tế. Việc tham dự nhiều giải giúp cho các cầu thủ có thêm cơ hội cọ xát", ông Lê Hoài Anh cho biết.

Thước đo giá trị tuổi trẻ - thu nhập hay giá trị bản thân?

Tại buổi hội thảo, ông Tuấn chỉ ra rằng, ra trường đi làm ở chốn công sở văn phòng, giới trẻ sợ nhất là ngồi nhầm chỗ, làm việc nhầm nơi… và khi cảm thấy công việc hiện tại có vấn đề sẽ nảy sinh tiêu cực, nhảy việc. Vấn đề là các bạn trẻ có nhận ra điều đó để can đảm vượt qua vùng an toàn của chính mình?

Mức lương là giá trị lao động. Lương cao đồng nghĩa với mức cống hiến nhiều và năng lực tốt và chính là vinh dự của người đi làm.

“Các bạn trẻ sau khi tốt nghiệp đều nghĩ rằng doanh nghiệp, công ty sẵn sàng đón nhận và đào tạo mình để trở thành nhân viên chính thức. Tuy nhiên, tư duy cứ tốt nghiệp là có việc làm rất khó thay đổi trong suy nghĩ của người Việt” - ông Tuấn nói.

Theo ông Tuấn, doanh nghiệp cần nhân viên có chuyên môn, khả năng thích nghi và hòa nhập tốt, có thể đảm đương các vị trí then chốt trong thời gian ngắn chứ không phải tuyển dụng để đào tạo lại.

Từ khi còn đang ngồi trên ghế nhà trường, các bạn trẻ có thể học tư duy quản trị công việc và cuộc sống, sau đó tự khẳng định mình bằng cách đi làm thêm, sử dụng những đồng tiền mồ hôi do bản thân làm ra một cách có tính toán, hiệu quả. Điều này sẽ giúp bạn có cơ hội thành công nhanh ở ngoài đời sau khi tốt nghiệp.

Rèn luyện chuyên môn và kỹ năng mềm

Ông Tuấn nhận định: “Để chuẩn bị lập nghiệp, các bạn trẻ cần gom đủ yếu tố: kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ. Kiến thức có được nhờ đi học, đọc sách, nghiên cứu. Kinh nghiệm của người đi trước thành kiến thức của mình. Kỹ năng hình thành nhờ trực tiếp làm, có người cầm tay chỉ việc, làm đi làm lại. Thái độ xuất phát từ con tim, từ mục đích, từ giá trị sống”.

Một sinh viên mới ra trường sẽ nhận mức lương khởi điểm theo từng vùng doanh nghiệp, trung bình từ 3-4,5 triệu/tháng, sau 2-3 năm mới tăng lương dần lên 7-8 triệu/tháng. Làm sao rút ngắn thời gian thăng tiến, tăng thu nhập là bài toán khó với nhiều bạn trẻ mới ra trường.

Tuy nhiên, ngày nay, các doanh nghiệp tư nhân ngày càng quan tâm nhiều đến hiệu quả công việc, kiến thức chuyên môn vững và hoài bão, khát vọng vươn lên của nhân viên. Đây là cơ hội tốt để các bạn trẻ phấn đấu và thăng tiến trong sự nghiệp.

Không ít cựu sinh viên Trường Doanh nhân CEO Việt Nam đã có mức thu nhập lên hơn gần 40 triệu chỉ sau hơn một năm đi làm, đủ tiền trang trải cuộc sống và tiền đầu tư học hành, giảm bớt gánh nặng cho bố mẹ.

Hàng năm, Trường Doanh nhân CEO Việt Nam (thuộc Công ty CP Tập đoàn CEO Việt Nam) đã cung cấp hàng trăm nhân sự có chất lượng cho các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội. Thậm chí, năm thứ 2, một số sinh viên đi thực tập tại doanh nghiệp đã được nhận vào làm ngay sau lễ bế giảng.

(Nguồn: Công ty CP Tập đoàn CEO Việt Nam)