- Mời độc giả tham gia bình chọn 10 gương mặt trẻ Việt Nam tiêu biểu 2015.

Cuộc bình chọn 10 Gương mặt trẻ Việt Nam tiêu biểu 2015 của Trung ương Đoànsẽ chính thức được diễn ra trên trang web của Đoàn Thanh niên (www.binhchon.doanthanhnien.vn)từ 15h ngày 26/2 đến hết 15h ngày 8/3/2016.

Hoặc bấm VÀO ĐÂY để bình chọn. 

Logo cuộc bình chọn Gương mặt trẻ VN tiêu biểu 2015.

Gương mặt trẻ Việt Nam tiêu biểu là cuộc bình chọn thường niên, do Trung ươngĐoàn TNCS Hồ Chí Minh, Quỹ hỗ trợ tài năng trẻ Việt Nam phát động, nhằm tuyêndương những người trẻ xuất sắc trong các lĩnh vực học tập, nghiên cứu khoa học,lao động sản xuất, doanh nhân, quốc phòng, an ninh trật tự, văn hóa nghệ thuật,thể dục thể thao và hoạt động xã hội. 

Năm nay, sau thời gian phát động, Thường trực Quỹ Hỗ trợ tài năng trẻ Việt Namnhận được 172 hồ sơ đề cử được gửi về từ 52 đơn vị (tăng hơn 30 hồ sơ so với năm2014), thuộc 9 lĩnh vực khác nhau. 

Qua nghiên cứu các hồ sơ, Thường trực Hội đồng Giải thưởng chọn ra 26 hồ sơ cóthành tích nổi bật trên các lĩnh vực để Hội đồng Giải thưởng tham khảo nghiêncứu xem xét.
Trên cơ sở đó, Hội đồng Giải thưởng đã lựa chọn ra 20 đề cử để bạn đọc cả nướcbình chọn trên các báo và trang thông tin điện tử. 

Đây là kênh tham khảo quantrọng để Hội đồng tiếp tục họp (dự kiến ngày 9/3) đánh giá, bình chọn 10 Gươngmặt trẻ Việt Nam tiêu biểu năm 2015.

• Văn Chung

Tài tử đình đám một thời cho hay vẫn còn chưa ổn định tâm lý sau khi bị vợ phản bội.

Cựu diễn viên TVB nói hiện anh đã ngừng công việc bán bảo hiểm trước đây. Anh muốn tập trung chăm sóc cho con gái và hy vọng cô bé không bị ảnh hưởng trước thông tin tiêu cực.

Ngụy Tuấn Kiệt và Trương Lợi Hoa kết hôn 10 năm và có một cô con gái. Suốt quãng thời gian của cuộc hôn nhân, cặp đôi từng đối mặt với không ít tin đồn rạn nứt. Trong đó, Trương Lợi Hoa nhiều lần bị "tố" có hành vi thân thiết với những người đàn ông.

Đầu tháng 1, truyền thông Hong Kong đăng tải loạt ảnh của Trương Lợi Hoa – người vợ kém 20 tuổi của tài tử Ngụy Tuấn Kiệt - có hành động thân mật với một người đàn ông khác trên phố. Cả 2 sau đó được xác nhận là đang trong mối quan hệ tình cảm trai gái.

Ngụy Tuấn Kiệt sống cùng vợ trẻ 10 năm nhưng cuộc hôn nhân không hạnh phúc.

Ngay sau khi tin tức được đăng tải, phóng viên đã liên hệ với Ngụy Tuấn Kiệt để chờ đợi phản hồi từ anh. Chia sẻ trên On, sao "Tuyết sơn phi hồ" cho biết anh không biết về vụ việc và cảm thấy buồn khi nhìn thấy những tấm ảnh này.

Ngụy Tuấn Kiệt là cựu diễn viên TVB, từng gây chú ý với các tác phẩm Cô tinh kiếm khách, Lực lượng phản ứng, 30 ngày điều tra, Người phát ngôn giỏi luật, Túy đả kim chi, Tuyết sơn phi hồ 1998...

Những năm tháng đỉnh cao trong nghề, nam diễn viên có mối tình đẹp với Đằng Lệ Danh. Tuy nhiên, mối quan hệ 9 năm tan vỡ trong phút chốc. Trong đó, một nguồn tin khẳng định chính Ngụy Tuấn Kiệt là “kẻ phụ bạc”, bỏ rơi người yêu để chạy theo Trương Lợi Hoa.

Thời gian gần đây, chuyện Ngụy Tuấn Kiêt bị “cắm sừng” khiến đời tư của anh được mọi người bàn tán. Bên cạnh ý kiến cảm thông, không ít người cho rằng đây là ‘quả báo’ mà anh phải nhận lấy từ câu chuyện năm xưa.

Ngụy Tuấn Kiệt từng có sự nghiệp và mối tình viên mãn bên Đằng Lệ Danh.

Chia sẻ về điều này, nam diễn viên nói anh luôn sống ngay thẳng. Việc một mối quan hệ kết thúc chỉ bản thân 2 người trong cuộc mới biết rõ hơn bất kỳ người nào. Vì thế, anh mong mọi người hãy dừng những việc của quá khứ để cả đôi bên cùng thực sự thoải mái với cuộc sống hiện tại.

“Kể cả đã chia tay từ lâu, tôi vẫn quan tâm các tin tức về Lệ Danh. Tôi lo lắng khi đọc tin cô ấy bị thương khi đóng phim. Chồng cô ấy là một người tuyệt vời, tôi biết rằng anh ấy chăm sóc cô ấy tốt hơn nhiều so với tôi. Tôi mong cô ấy hạnh phúc", Ngụy Tuấn Kiệt nói về tình cũ.

Thúy Ngọc

Mã Quốc Minh hẹn hò bạn thân sau khi bị người yêu ‘cắm sừng’

– Sau biến cố tình cảm, Mã Quốc Minh được đồn đoán đang hẹn hò với nữ hoa đán Đường Thi Vịnh. Trước đó, cả 2 được biết đến là đôi bạn thân lâu năm.

Mới đây khi trả lời về tin đồn kiếm được 500 triệu đồng/tháng, Hòa Minzy liền đáp: “Có thể vài ba ngày là có 500 triệu rồi. Có thể ký hợp đồng xong một công việc là có 500 triệu. Nhưng có những tháng không có show thì không có tiền". Câu nói đó khiến nhiều người tò mò về thu nhập của Hòa Minzy. Cô là một trong ba thành viên của gia đình Hoa Dâm Bụt gồm những người bạn thân chơi với nhau như anh chị em trong một nhà.

Cách đây không lâu, Hòa Minzy đăng tải trên trang Instagram hình ảnh về căn biệt thự 5 tầng tọa lạc tại vị trí đắc địa. Đây là căn nhà cô tích lũy tiền để mua tặng bố mẹ. Để có được một căn nhà như vậy, số tiền bỏ ra phải tới cả chục tỷ đồng.

Hòa Minzy còn được coi là một trong những tín đồ hàng hiệu thời gian gần đây. Có lần nữ ca sĩ thừa nhận: "Có 1 thời điểm thì thích túi nọ túi kia, thích đồ hiệu, hãng nào ra túi mới cũng muốn phải mua cho bằng người ta. Thời điểm kiếm được tiền bung ra lấy 1 cái mấy trăm triệu cũng không thấy phí".

Chiếc áo khoác da đắt đỏ đến từ thương hiệu Saint Laurent có giá khoảng 120 triệu đồng được Hòa Minzy sắm ngay tức khắc.

Mẫu túi xách Chanel Boy huyền thoại này có giá khoảng 100 triệu đồng.

Ngoài việc sắm túi hàng hiệu giá hơn 30 triệu đồng, Hòa Minzy còn tậu mẫu thắt lưng của một thương hiệu nổi tiếng.

Nếu như trước đây Hòa Minzy dùng sản phẩm hàng nhái thương hiệu thì giờ đây cô đã tự tin bỏ ra những số tiền không nhỏ để sắm cho bộ sưu tập hàng hiệu của mình những món đồ yêu thích.

Khi đóng vai cô gái dân tộc trong MV, Hòa Minzy vẫn chơi trội với túi xách hàng hiệu.

Việc đi du lịch nước ngoài cũng không còn khó khăn với giọng ca trẻ.

Trong lần sang Pháp, Hòa Minzy còn khoe khéo chiếc túi có giá gần nửa tỷ đồng.

Người đẹp còn không ngại chi số tiền lớn để mua motor xịn tặng em trai trong dịp sinh nhật.

Ngôi nhà này từng được bạn trai của Hòa Minzy đăng tải lên trang cá nhân, mọi người đồn đoán đây là tổ ấm của cặp đôi trong tương lai.

Trong nhóm Hoa Dâm Bụt, Đức Phúc cũng nổi lên là một trong những tay chơi hàng hiệu.

Mỗi lần nam ca sĩ khoe "chiến tích" mua sắm, cư dân mạng lại trầm trồ.

Từ giày hàng hiệu đến thắt lưng đều là hàng xịn có giá hàng chục triệu đồng trở lên.

Nam ca sĩ còn sẵn sàng chi nửa tỷ đồng sắm hàng hiệu mặc Tết.

Không khó để nhận ra kể từ khi phẫu thuật thẩm mỹ, Đức Phúc thường xuyên mua sắm nhiều trang phục đắt tiền.

Nói về việc chi tiêu, Đức Phúc cho biết: "Tôi không bao giờ vung tiền quá mức hay chạy theo xu hướng đang thịnh hành, kiểu thích gì mua nấy. Thay vào đó, tôi chờ hàng giảm giá, rất rẻ mới dám mua. Ngay cả đồ 50 triệu đồng còn không có chứ đừng nói hàng trăm triệu đồng trong nhà tôi”.

Đức Phúc tậu một xế hộp siêu sang màu trắng có giá gần 4 tỷ. Nam ca sĩ chia sẻ: “Mấy chục năm lái xe taxi rồi lái xe cho sếp, chưa lần nào bố được lái một cái xe mới. Hôm nay là lần đầu tiên đấy. Một món quà đặc biệt dành cho mẹ và bố".

Bắt đầu đi hát từ sau khi tham gia Giọng hát Việt 2015 nhưng phải nói rằng, từ lúc phẫu thuật thẩm mỹ, Đức Phúc đã tạo cho mình thêm nhiều cơ hội để kiếm thêm thu nhập.

Đức Phúc có nhà vài tỷ đồng, xe hơi, 10 sổ tiết kiệm và mỗi lần xuất hiện đều hào nhoáng với đồ hiệu.

Thành viên thứ 3 trong nhóm Hoa Dâm Bụt là Erik cũng không hề kém cạnh khi tậu xế hộp hơn 2 tỷ đồng trong ngày sinh nhật năm ngoái.

Sau 3 năm chăm chỉ hoạt động nghệ thuật, nam ca sĩ đã có thể tích lũy để tự mua cho mình chiếc xế hộp riêng.

Erik cũng chuộng những mẫu thời trang thời thượng từ MV cho đến đời sống.

Set đồ toàn hàng hiệu từ nhà mốt Balenciaga với túi khoảng 650 USD, đôi sneakers 950 USD cùng kính mắt mèo thời thượng và mũ lưỡi trai khiến Erik như một fashionisto (quý ông thời trang).

Nam ca sĩ chỉn chu trong các MV ca nhạc, đồng thời với thời trang đời thường của bản thân cũng rất sáng tạo.

(Theo Dân Việt)

Hoà Minzy vướng tin đồn sinh con cho bạn trai thiếu gia

Trước nghi vấn sinh con, Hòa Minzy không lên tiếng nhưng đăng tải hình ảnh đi chơi cùng bạn trai, gián tiếp phủ nhận tin đồn.

Ngay ở học kỳ 1, để bình xét danh hiệu học sinh được khen thưởng đã có biết bao cuộc họp định kỳ, họp khẩn, để mang Thông tư 30 ra đọc, rồi mổ xẻ, tranh cãi mãi, cuối cùng mỗi trường cũng đi đến cách làm thống nhất riêng cho từng trường của mình. Trường quyết định khen trên 50% học sinh của mỗi lớp, trường khen 70%, có trường con số vượt ngưỡng 90% nhưng đặc biệt có trường chỉ hơn 20%. Một quy định của Thông tư vì sao lại có sự lệch lạc về chỉ tiêu khen thưởng như thế?

Cùng đọc kĩ Thông tư 30: ““Cuối học kì 1 và cuối năm học, giáo viên chủ nhiệm hướng dẫn học sinh bình bầu những học sinh đạt thành tích nổi bật hay có tiến bộ vượt bậc về một trong ba nội dung đánh giá trở lên, đạt thành tích nổi bật trong các phong trào thi đua hoặc thành tích đột xuất khác; tham khảo ý kiến cha mẹ học sinh; tổng hợp và lập danh sách đề nghị hiệu trưởng tặng giấy khen hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng”.

Ảnh Văn Chung

Quy định rõ là thế, nhưng mỗi trường lại có cách hiểu và cách làm khác nhau. 

Ba nội dung đánh giá mà Thông tư 30 nêu gồm: Học tập, phẩm chất và năng lực. Học sinh sẽ được khen thưởng gồm những thành tích như: Đạt thành tích nổi trội về học tập (ngầm hiểu như học sinh xuất sắc trước đây), đạt thành tích về môn tiếng Việt, môn Toán, Anh văn, Tin học, Mỹ thuật…hay khen thưởng về mặt phẩm chất mà tiêu chí ở Thông tư 30 đưa ra cũng rất khó xác định sao cho chuẩn xác. 

Ví dụ: …chăm làm việc nhà giúp đỡ cha mẹ, tích cực tham gia các hoạt động thể thao ở trường, ở địa phương…hay học sinh phải biết tự tin, tự trọng, tự chịu trách nhiệm, yêu gia đình, bạn bè…Khen về mặt năng lực như tự phục vụ, tự quản, giao tiếp hợp tác, tự học và giải quyết vấn đề…

Những tiêu chí này hiểu thế nào mà chẳng được. Một số thầy cô giáo lại quan niệm: “Lớp có nhiều học sinh được khen thưởng là giáo viên đó dạy giỏi”. 

Vì thế, họ đua nhau bình chọn cho lớp mình thật nhiều. Nếu không được khen về học tập cũng đủ điều kiện khen về phẩm chất, về năng lực hay khen về một môn học nào đó. Giáo viên thường đùa nhau, muốn khen về phẩm chất hay năng lực bao nhiêu mà chẳng được bởi “cái này có trời cũng không kiểm tra nổi”. 

Nhiều giáo viên khi xét học sinh được khen, đã căn cứ vào vài con điểm các em vừa kiểm tra cuối kỳ. Mặc dù Thông tư 30 nhấn mạnh, con điểm chỉ có tính tham khảo. Có em kiểm tra được 10 điểm tiếng Việt, tiếng Anh, Toán… là được xét: Đạt thành tích về môn tiếng Việt, Toán, tiếng Anh. …

Với cách khen như thế này, có lớp 32 học sinh nhưng khen tới 28 em, lớp ít nhất cũng mười mấy em. Nếu so với việc căn cứ điểm như mọi năm thì việc khen theo Thông tư 30 mới ở các trường hiện nay dễ đạt hơn nhiều. Nếu về học tập các em học còn yếu thì sẽ được khen về mảng phẩm chất hay năng lực…

Cách bình chọn khen thưởng quy định còn nhiều bất cập.

Thông tư 30 có quy định bình chọn học sinh được khen thưởng phải “…tham khảo ý kiến cha mẹ học sinh…”. Những người soạn Thông tư chắc không thể hiểu nổi phụ huynh các vùng quê, đặc biệt là những vùng kinh tế người dân còn nghèo khổ, khó khăn. Cha mẹ miệt mài lo cái ăn cái mặc hàng ngày, nhiều gia đình đẩy con vào trường là hết trách nhiệm. Nhiều khi con cái họ hư, phạm lỗi nhưng giáo viên liên hệ hoài cũng khó mà gặp được. Nhiều người con học gần hết năm còn chưa biết con mình học ở lớp nào, thầy giáo hay cô giáo làm chủ nhiệm…Chưa nói đến nhiều phụ huynh lại có tâm lý thích con được khen nên khi giáo viên hỏi ý kiến tham khảo cũng chẳng thu được kết quả gì thực chất.

Phụ huynh thì thế, còn học sinh tham gia bình chọn nhau ư? Với lứa tuổi lên 6, lên 7 biết gì mà bình chọn. Hôm nay bạn cho mượn cây bút, cho ăn chung cái bánh hay cho copy bài...thì khen bạn rằng tốt.

Chẳng thế mà có giáo viên không thể nhịn được cười trong buổi bình chọn học sinh nổi trội ở khối lớp 1, 2. Có em giơ tay lên nói: “Con bình chọn cho bạn Mai vì bạn Mai hay cho con ăn bánh, bạn chỉ bài cho con làm, bạn còn cho con mượn bút nữa...”. 

Hay “Bạn Hùng không tốt với con, bạn làm bài tập mà cứ che hoài không cho con nhìn thấy”...Thế rồi cả lớp thi nhau bình chọn học sinh có thành tích học tập nổi trội, có năng lực phẩm chất tốt...với cách nhìn nhận của các em trẻ thơ như thế nên danh sách được các em đề cử có cả những học sinh có học lực chỉ trung bình, hay vi phạm nội quy trường lớp.

Thông tư 30 còn nêu rõ: “…Số lượng học sinh được khen thưởng, tuyên dương do hiệu trưởng quyết định”. Vậy là Ban giám hiệu một số trường hiện nay lý giải: “Mấy năm nay tỉ lệ học sinh khá giỏi được khen thưởng hơn 90% số học sinh cả lớp, nay chỉ khen vài em, sợ phụ huynh sốc rồi thắc mắc”. Một số hiệu trưởng khác cũng muốn trường mình tỉ lệ học sinh được khen thưởng cao để “chau chuốt cho các báo cáo” nên cũng “phóng tay” trong việc bình xét. Thế là “loạn” học sinh nổi trội. Điều này đã gây khó khăn không ít cho công tác khuyến học ở các địa phương bởi quá nhiều giấy khen với quá nhiều nội dung khen thưởng nên không biết phải chọn lựa thế nào cho xứng đáng.

Nếu như trước đây còn có điểm số để mọi người phúc tra hay lấy làm căn cứ khen thưởng thì nay với việc khen thưởng như Thông tư 30 quy định chỉ hoàn toàn phụ thuộc vào lương tâm của những thầy cô giáo. Không phải ai làm thầy cũng công bằng, công tâm với học trò. Nên tình trạng học sinh bị “mất khen” hoặc “khen nhầm” vẫn còn xảy ra.

Thiết nghĩ, đổi mới cách đánh giá học sinh cũng cần phải đổi mới từ khâu khen thưởng. Để những tờ giấy khen người trao cảm thấy vui và người nhận cảm thấy hãnh diện, vinh dự và hạnh phúc.

• Khánh Ngọc

TIN BÀI LIÊN QUAN:

Giữ chức vụ Giám đốc Giáo dục Âm nhạc của Amanotes, ít ai nghĩ Nguyễn Ngọc Hải Đường đang điều hành mọi công việc từ… Canada. Cô chia sẻ về những khó khăn trong thời gian đầu làm quen với hình thức làm việc mới: “Thời gian mới bắt đầu làm việc từ xa, khả năng tương tác với các đồng nghiệp còn hạn chế về nhiều mặt như: đường truyền mạng không ổn định, hệ thống lỗi, lệch múi giờ… Thậm chí chúng tôi còn từng bị giảm năng suất làm việc, các thành viên thiếu sự kết nối với nhau”. 

Nhận thấy những hạn chế trong quá trình làm việc từ xa, Hải Đường quyết định chia sẻ và đã tìm được “tiếng nói chung” với ban giám đốc Amanotes trong việc tkhắc phục hạn chế, cải thiện cũng như phát triển hình thức làm việc “xuyên biên giới” của công ty. Đồng thời, với Hải Đường, việc công ty luôn ghi nhận và trân trọng nguyện vọng, đóng góp cũng như tạo điều kiện tốt nhất để nhân viên thực hiện dự định của mình trong công việc là một trong những nguyên nhân quan trọng khiến cô chọn gắn bó lâu dài với Amanotes.     

Cô bày tỏ: “Mọi người có thể làm việc linh hoạt thời gian, phù hợp múi giờ của từng người. Các “Amanoters” cũng được công ty hỗ trợ một khoảng ngân sách để thoải mái trang bị nơi làm việc từ xa của mình. Ngoài ra, mỗi nhóm còn có một khoản ngân sách để tổ chức đa dạng hoạt động kết nối trực tuyến với nhau”. 

Trên vai trò là người lãnh đạo, cô còn đề ra những phương thức riêng để kết nối các nhân sự của mình, bao gồm 3 yếu tố: xây dựng kế hoạch làm việc tối ưu hoá, đưa mục tiêu theo từng tuần/tháng/quý; xây dựng văn hoá quyền tự chủ để mỗi thành viên chính là người quản lý dự án của mình; xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp gắn kết chặt chẽ, sẵn sàng lắng nghe, chia sẻ. 

“Tôi cảm thấy rất may mắn và trân trọng các đồng nghiệp tại Amanotes. Mọi người đều rất nhiệt huyết và sẵn sàng làm việc lệch múi giờ. Đã có những cuộc họp mà mỗi người ở những địa điểm khác nhau như ở: sân bay, hay đang trên chuyến đi công tác... Có một hôm tôi còn được các bạn bất chợt tặng quà đến hẳn địa chỉ nhà ở Canada”, Hải Đường nói thêm.

Khi làm việc từ xa ngày càng phổ biến trên thế giới, Amanotes đang cho thấy tính hiệu quả của mô hình này với tư duy khác biệt. Theo đại diện Amanotes, đây không chỉ là cách thức giúp các doanh nghiệp tận dụng nhân tài “xuyên quốc gia”, thích ứng với các điều kiện bất ngờ như đại dịch, mà còn góp phần mang đến môi trường làm việc linh hoạt hơn cho các nhân sự của mình. 

Doãn Phong