10 kỳ quan công nghệ ra đời trong 10 năm qua

Năm 2018, bố của Hùng cũng qua đời vì bệnh ung thư. Kể từ đó, hai anh em nương tựa vào nhau, sống trong căn nhà cũ đã xuống cấp xây từ thời ông bà để lại. Hàng ngày, Hùng đi làm công nhân tại Công ty xi măng Đại Dương, đồng lương ít ỏi. Thấy hoàn cảnh khó khăn, đầu năm 2023, chính quyền địa phương đã hỗ trợ 50 triệu đồng, cùng với đó em vay mượn thêm 150 triệu đồng để dựng một căn nhà kiên cố hơn.

Có nhà mới, Hùng càng hy vọng vào tương lai, mong muốn kiếm tiền để trả nợ. Không ngờ tai họa ập đến. Ngày 31/7 vừa qua, trên đường đi làm về, em gặp tai nạn giao thông dẫn đến gãy và dập chân trái. Ngay lập tức, Hùng được cấp cứu và chuyển ra Bệnh viện Việt Đức điều trị.

“Em đã phẫu thuật chân 3 lần rồi nhưng chưa thành công, cũng chưa biết bao giờ có lịch mổ tiếp theo. Sau lần 1 vết thương bị nhiễm trùng, các bác sỹ bảo nguy cơ tháo khớp gối cao. Tiếp đó, em phải mổ phẫu thuật thêm 2 lần nữa với ổn định lại sức khỏe, vết thương”, Hùng cho hay.

Mồ côi, vốn liếng vay mượn để làm nhà chưa thể trả nợ. Lần mổ đầu tiên Hùng không biết lấy tiền ở đâu, không biết bấu víu vào ai nên đã phải nhờ người thân vay mượn khắp nơi. Những lần mổ tiếp theo, thương gia cảnh của em, các nhà hảo tâm và chính quyền địa phương mỗi người góp một chút, giúp em có được một phần kinh phí để phẫu thuật.

“Từ khi em bị tai nạn đến nay chi phí mất khoảng 200 triệu đồng. Lần thứ 4 này mổ phẫu thuật em không biết vay tiếp ở đâu để có tiền”, Hùng buồn bã nói.

Không những thế, tiền thuốc hàng ngày đối với Hùng cũng là cả một vấn đề khi tốn tới gần 20 triệu đồng/tháng.

Ông Trần Văn Sơn, Chủ tịch UBND phường Hải Bình, thị xã Nghi Sơn cho biết: “Hoàn cảnh của cháu Hùng đặc biệt khó khăn, mồ côi cả bố lẫn mẹ, gia đình thuộc diện hộ nghèo. Đầu năm nay, trong chương trình hỗ trợ hộ nghèo thì cháu được hỗ trợ 50 triệu đồng, cùng với vay mượn thêm để xây dựng ngôi nhà mới”.

Cũng theo ông Sơn, sau tai nạn, Hùng rơi vào cảnh khó khăn gấp bội. Chính quyền cũng đứng ra kêu gọi giúp đỡ song không được bao nhiêu. Rất mong qua báo đài lan tỏa, hoàn cảnh của em sẽ nhận được nhiều yêu thương, chia sẻ từ phía cộng đồng.

Trần Nghị

Erik ten Hag sốt ruột chưa biết được MUchi bao nhiêu tiền cho kỳ chuyển nhượngmùa hè, tuy nhiên theo tờ Times, vị thuyền trưởng có thể bổ sung 2 tiền đạo mới cho năm thứ 2 ở Old Trafford.

Nguồn này cho biết, ngoài Harry Kane của Tottenham là mục tiêu ưu tiên, cựu thuyền trưởng Ajax nhắm đến sao trẻ 20 tuổi của Atalanta, Rasmus Hojlund.

Hojlund, 20 tuổi,đã ghi 7 bàn sau 29 lần ra sân kể từ khi gia nhập Atalanta vào hè nă ngoái. Sao trẻ này đã lập hat-trick cho Đan Mạch ở trận đấu với Phần Lan, hồi tháng 3.

Atalanta được cho sẵn sàng để Rasmus Hojlund ra đi với giá 40 triệu bảng.

Việc MU nhắm mang về 2 tiền đạo hè này, càng làm tăng suy đoán Martial không còn chỗ ở Old Trafford dù Erik ten Hag rất thích anh, nhưng bởi tiền sử chấn thương liên miên không đảm bảo ra sân thường xuyên.

Ngoài tăng cường hàng tấn công, Erik ten Hag được cho cũng ký 1 tiền vệ.

Arsenal chuẩn bị lời đề nghị đến Declan Rice

Chuyên gia chuyển nhượng Fabrizio Romano cập nhật về kế hoạch mua sắm hè của Pháo thủ: tự tin có được chữ ký của Declan Rice.

Mặc dù West Ham không muốn để đội trưởng của họ ra đi với giá dưới 100 triệu bảng, nhưng Arsenal sẽ từng bước để kéo Declan Rice về Emirates.

“Đối với Declan Rice, Arsenal rất tự tin. Họ đã có những thảo luận nội bộ với kế hoạch chi tiết về thương vụ và lời đề nghị (đến West Ham) sẽ được đưa ra vào tháng 6. Pháo thủ sẽ thúc đẩy để chuyển nhượng diễn ra”.

Declan Rice được cho cũng đã ‘bật đèn xanh’ để chuyển đến một đội bóng lớn hơn, để được chơi ở Champions League.

West Ham dù vất vả cho cuộc chiến chống xuống hạng nhưng Declan Rice cùng đồng đội vừa giành vé vào chung kết Conference League, đấu Fiorentina lúc 2h ngày 8/6 tới.

Bảy cầu thủ sắp ‘bật bãi’ khỏi Chelsea

Tờ Evening Standard loan báo, Chelseachuẩn bị cuộc thanh trừng lớn ở chuyển nhượng mùa hè khi Pochettino lên làm HLV trưởng mới của đội.

Chelsea đã ‘chốt’ xong hợp đồng với cựu thuyền trưởng Tottenham, tuy nhiên chưa vội công bố chính thức. Dù vậy, theo báo chí Anh thì nhà cầm quân Argentina sẽ chính thức bắt tay vào công việc từ tháng 7 tới.

Trong quá trình đàm phán Chelsea, Pochettino đã bàn kế hoạch chuyển nhượng hè với lãnh đạo CLB. Dự kiến, hàng loạt thay đổi ở Stamford Bridge, sau khi Chelsea mua vô tội vạ trong 2 kỳ chuyển nhượng gần đây.

Có 7 cầu thủ được cho sẽ ‘bật bãi’ khỏi Chelsea hè này, gồm Pierre-Emerick Aubameyang, Mateo Kovacic, Christian Pulisic, Edouard Mendy, Hakim Ziyech, Callum Hudson-Odoi và Ruben Loftus-Cheek.

Việc để đến 7 cầu thủ đội 1 ra đi trong thời gian ngắn là điều chưa từng có tiên lệ nhưng Pochettino hiểu rằng nhất thiết phải sắp xếp lại đội hình cồng kềnh ở Chelsea, chỉ cần những nhân tố phù hợp trước khi bắt tay vào chuẩn bị cho mùa giải phía trước.

HLV Pochettino có kế hoạch mua mới 1 tiền đạo, 1 thủ môn bổ sung đội hình Chelsea.

(nguồn: VTVCab)

Ghi bàn: Văn Khánh (10'), Phan Văn Đức (60'), Xuân Mạnh (71')

Đội hình ra sân

SLNA:Văn Hoàng, Bá Sang, Văn Khánh (Thế Nhật 78'), Ngọc Hải, Xuân Tiến (Sỹ Sâm 78'), Sỹ Hoàng (Văn Việt 85'), Xuân Mạnh (Xuân Bình 88’) , Đình Hoàng, Văn Đức (Đình Đồng 85'), Oseni, Michael Olaha.

Hải Phòng: Đình Triệu, Thái Bình, Tiến Dụng, Phạm Trung Hiếu (Thành Đồng 77'), Martin Lò, Hải Huy (Sỹ Minh 77'), Moses, Ngọc Quang (Quang Nho 46'), Việt Hưng, Minh Hiếu (Hoài Dương 46'), Mpande.

Phan Văn Đức ghi siêu phẩm, SLNA nhấn chìm Hải Phòng

Phan Văn Đức, Phạm Xuân Mạnh cùng ghi bàn đẹp mắt mang về chiến thắng tưng bừng 3-0 cho SLNA trước Hải Phòng, qua đó tạm chiếm ngôi đầu Night Wolf V-League 2022.">

Ngoài lý do lương thấp, đáng chú ý, sự mệt mỏi với nghề lại bắt nguồn không phải từ việc dạy học.

185 giáo viên bị cắt hợp đồng sau nhiều năm công tác ở Sóc Sơn năm 2015

Một số lý do được các thầy cô chia sẻ như sau:

“Cực. Tập huấn đủ thứ. Sổ sách hình thức. Chứng chỉ.....không cần thiết”.

“Chẳng cần phải tôn vinh, quan tâm đời sống giáo viên bằng những cách làm thiết thực hơn như bớt ra văn bản là được”.

“Ước gì không phải thi vẫn vào biên chế. Chứ vào hè lại đi làm thời vụ kiếm sống như vậy thấy lênh đênh quá. Dịch dã vậy lại nghỉ hè không lương”.

“Đến trường mà đau hết cả đầu về chuyện ở trường, chuyên môn thì không đau đầu, đau đầu về môi trường đồng nghiệp”.

“Nếu không có nhiều sổ sách và thay đổi chương trình nhiều như bây giờ sẽ chọn. Còn hiện tại thì không”.

“Đã từng yêu nghề giáo cho đến khi...cải cách giáo dục, học đủ thứ văn bằng chứng chỉ, hồ sơ hình thức hành hạ. Học sinh bây giờ mê điện thoại hơn học... Đã chọn rồi thì vẫn bám với nghề nhưng không bao giờ hướng con đi nghề này”.

“Lương thấp, nhiều hồ sơ sổ sách, việc vặt, thi cử, về thêm gắt gỏng chồng con, gò bó thời gian. Nghề giáo giờ là nghề nguy hiểm, áp lực lắm”...

Gánh nặng sổ sách chưa thật giảm

Từ ngày 1/11/2020, Thông tư 32/2020/TT-BGDĐT có hiệu lực, theo đó giáo viên chỉ còn 3 loại hồ sơ, sổ sách, gồm: Kế hoạch giáo dục (theo năm học); kế hoạch bài dạy (giáo án); sổ theo dõi và đánh giá học sinh. Riêng giáo viên chủ nhiệm thì có thêm sổ chủ nhiệm.

Trước đó, tình trạng sổ sách của giáo viên vẫn thường được gọi là những “việc không tên” chiếm mất nhiều thời gian.

Có thầy giáo đã kiệt kê ra các loại sổ mà giáo viên từng phải gánh như: giáo án, sổ điểm, sổ kế hoạch giảng dạy, sổ đầu bài, sổ dự giờ (1 năm đủ 18 tiết), sổ hội họp, sổ chủ nhiệm, sổ mượn đồ dùng dạy học, sổ đăng ký mượn đồ dùng dạy học, và sổ học bồi dưỡng thường xuyên...

Ngoài giờ lên lớp, giáo viên còn muôn vàn việc khác như: hoàn thiện các loại sổ sách, giáo án, tham gia hàng loạt các lớp tập huấn, chương trình bồi dưỡng, tham gia các kỳ thi chuyên môn, vận động thu 'tự nguyện', học chứng chỉ... (Ảnh có tính minh họa)

Thông tư 32 ra đời đã nhận được sự ủng hộ của giáo viên, bởi đa phần những loại hồ sơ, sổ sách quy định trước đây chủ yếu để Phòng, Sở xuống kiểm tra. Tuy nhiên, khi áp dụng, nhiều giáo viên cho rằng gánh nặng mới chỉ được giảm trên “thông tư”.

“Ví dụ như kế hoạch giáo dục được làm vào tháng 8, thì giáo viên nhiều trường học phải làm từ vài chục đến cả trăm trang giấy” – một giáo viên ở Hà Nội cho biết.

Có giáo viên chủ nhiệm thì nói trường mình vẫn yêu cầu phải có giáo án tiết sinh hoạt lớp, mặc dù trong sổ chủ nhiệm đã ghi nội dung nhận xét từng tuần trong mỗi tháng.

Ở Thông tư 32, Khoản 4, Điều 21 ghi rõ: Hệ thống hồ sơ quản lý hoạt động giáo dục trong nhà trường gồm: Hồ sơ quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này, dạng hồ sơ điện tử được sử dụng thay cho các loại hồ sơ giấy theo lộ trình phù hợp với điều kiện của địa phương, nhà trường, khả năng thực hiện của giáo viên và bảo đảm tính hợp pháp của các loại hồ sơ điện tử.

Tuy nhiên, sau 1 năm đi vào thực tế, đa số giáo viên vẫn đang phải sử dụng hình thức sổ in, và ghi tay những nội dung theo yêu cầu.

Vì vậy, “gánh nặng” này dường như vẫn chưa vơi đi bao nhiêu.

“Núi” công việc từ chuyên môn đến chủ nhiệm

Tuy nhiên, với nhiều giáo viên, câu chuyện sổ sách “chưa là gì”.

Liệt kê một loạt công việc hàng năm ngoài giảng dạy, thầy Đăng Du, Trường THPT Lê Qúy Đôn (TP.HCM) cho biết đó là họp tổ, tham gia các phong trào như ca hát, làm tiểu cảnh, làm sáng kiến kinh nghiệm, thao giảng biểu diễn…

Và đương nhiên là những áp lực trong công tác chuyên môn. “Đó là tỉ lệ điểm bài thi có so sánh với giáo viên. Nếu là giáo viên dạy lớp 12 còn có thêm so sánh tỉ lệ điểm môn thi THPT với tỉ lệ chung của địa phương.

Do vậy, để đạt được kết quả cao, giáo viên không còn cách nào khác là gây áp lực lại cho học sinh, cho các em nhiều bài tập, hay thậm chí là cho điểm thấp để các em sợ mà học” – thầy Du chia sẻ.

Nếu là chủ nhiệm, giáo viên còn bị nhiều áp lực hơn.

“Mỗi năm tùy trường mà có thi đua nọ kia, giáo viên phải làm rất nhiều việc và có rất nhiều khoản từ chuyên cần, tiết học tốt, kỉ luật, mà nếu sơ sẩy thì sẽ bị trừ điểm. Lớp không đạt thi đua sẽ đánh giá năng lực chủ nhiệm yếu, do đó giáo viên rất áp lực” - thầy Du nói.

Còn cô N.T.T. - một giáo viên ở TP. Thủ Đức cho hay, áp lực thi đua với giáo viên rất khủng khiếp.

Cách đây chưa lâu, một trường học ở TP.HCM đã đưa ra quy ước thi đua như, giáo viên không tham gia các cuộc thi về chuyên môn các cấp như thi giáo viên chủ nhiệm giỏi, thi giáo viên dạy tốt, thi giáo viên viết chữ đẹp sẽ bị trừ 5 điểm.

Cô giáo M.A, giáo viên một trường mầm non ở TP.HCM cho biết trước dịch Covid-19, cô rất sợ tới các dịp lễ Tết.

“Nào là dịp khai giảng, rồi trung thu, tiếp là 20/11 rồi tới Noel, Tết dương lịch, Tết âm lịch, quay đi quay lại lại tới ngày mùng 8/3 rồi bế giảng…, dịp nào Ban giám hiệu cũng yêu cầu các lớp tổ chức hoạt động cho các con, trang trí trong lớp, ngoài hành lang và sân trường. Mỗi dịp đó giáo viên lại phải ở lại sau giờ dạy để cắt dán các mô hình đồ chơi, trang trí... Đó là chưa kể tới các cuộc thi riêng cho các cô mà chúng tôi phải tham gia vì sợ ảnh hưởng thi đua” – cô M.A. than thở.

Nhưng có lẽ, điều khiến giáo viên “nản” nhất là những việc liên quan tới tiền nong như thu hộ, chi hộ đầu năm, hay vận động xã hội hóa giáo dục, kể cả vận động học sinh… chụp ảnh lưu niệm cuối năm.

“Giáo viên có nhiệm vụ giáo dục thì chỉ dạy kiến thức văn hóa và giáo dục ứng xử nề nếp cho học sinh. Thu tiền thì có tài vụ, nhưng thường hiệu trưởng cứ khoán cho giáo viên chủ nhiệm vì thu thế mới nhanh do học sinh sợ cô. Từ suy nghĩ “cho tiện” đó, hình ảnh người thầy trở nên mờ nhạt đi, không còn lung linh trong học sinh nữa” – cô H. bày tỏ.

Nội dung thi đua chưa từng có và áp lực từ cấp trên

Mới đây, câu chuyện "Không thả tim, bấm like bị trừ điểm thi đua" tại Trường THPT Vĩnh Lộc (TP.HCM) đã gây sự chú ý của dư luận.

Một nhóm giáo viên phản ánh về việc đưa vào thi đua nội dung "xưa nay chưa từng có": Giáo viên không like hoặc thả tim trong nhóm Zalo của trường khi trường gửi các thông báo sẽ bị trừ điểm thi đua.

Câu chuyện này là minh chứng điển hình cho những áp lực từ phía trên đè xuống giáo viên, mà ít khi thấy có sự phản ứng lại như ở giáo viên Trường THPT Vĩnh Lộc.

Theo thầy N.D., giáo viên Trường THPT Đ. ở TP.HCM, nhà trường rất “để ý” chuyện giáo viên phát biểu ý kiến. Do vậy, nhiều giáo viên thường không dám nói ra quan điểm của mình.

Cô H., giáo viên một trường THPT ở Hà Nội cũng quả quyết một trong những điều giáo viên “phải tránh” khi đi dạy là trục trặc với hiệu trưởng.

Cô này dẫn chứng, chỉ cần bị xếp dạy lớp có nhiều học sinh cá biệt, phân công các việc lặt vặt trong trường, hoặc phân công thời khóa biểu không "gọn" thì giáo viên rất khó... dạy thêm. Trong khi đây lại là một nguồn thu nhập đáng kể của nhiều giáo viên.

Chưa kể, nếu hiệu trưởng có định kiến thì quá trình làm việc sẽ rất ức chế, khó chịu.

Để được 'yên thân', hầu hết giáo viên đã chọn cách im lặng. Các quan điểm, ý kiến của hiệu trưởng đưa ra thường được tán đồng 100%.

Vì lẽ đó, nhiều người cho rằng, hiệu trưởng là người vô cùng quan trọng có thể dẫn dắt và tạo dựng văn hóa nhà trường tích cực.

Phương Chi

Để thầy cô ‘sáng tạo ra những người sáng tạo’

Người thầy có thể 'sáng tạo ra những người sáng tạo' không nếu trên vai họ ngoài gánh nặng về cơm áo gạo tiền còn muôn vàn áp lực khác?

Làm việc part-time có được ký hợp đồng lao động?

Luật sư tư vấn:

Khoản 6 Điều 3 và Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3 Điều 18 Luật Thương mại 2005 (tình trạng còn hiệu lực) quy định:

Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam là đơn vị phụ thuộc của thương nhân nước ngoài, được thành lập theo quy định của pháp luật Việt Nam để tìm hiểu thị trường và thực hiện một số hoạt động xúc tiến thương mại mà pháp luật Việt Nam cho phép.

Văn phòng đại diện không được thực hiện hoạt động sinh lợi trực tiếp tại Việt Nam, chỉ được thực hiện các hoạt động xúc tiến thương mại trong phạm vi mà Luật này cho phép; Không được giao kết hợp đồng, sửa đổi, bổ sung hợp đồng đã giao kết của thương nhân nước ngoài, trừ trường hợp Trưởng Văn phòng đại diện có giấy uỷ quyền hợp pháp của thương nhân nước ngoài hoặc các trường hợp quy định tại các Khoản 2, 3 và 4 Điều 17 của Luật này (trong đó khoản 3 Điều 17 quy định về quyền tuyển dụng lao động để làm việc tại Văn phòng đại diện)

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 và Điều 4 Nghị đinh số 07/2016/NĐ-CP ngày 25/1/2016 của Chính phủ (tình trạng còn hiệu lực) quy định, thương nhân nước ngoài được thành lập Văn phòng đại diện, Chi nhánh của mình tại Việt Nam theo cam kết của Việt Nam trong các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. Thương nhân nước ngoài phải chịu trách nhiệm trước pháp luật Việt Nam về toàn bộ hoạt động của Văn phòng đại diện, Chi nhánh của mình tại Việt Nam.

Tại Điều 5 và Điều 7 Nghị định này quy định chi tiết thẩm quyền cấp Giấy phép thành lập Văn phòng đại diện; Các điều kiện thương nhân nước ngoài phải đáp ứng khi được cấp Giấy phép thành lập Văn phòng đại diện tại Việt Nam…

Về việc sử dụng người lao động không trọn thời gian

Điều 34 Bộ luật Lao động 2012 (còn hiệu lực đến 31/12/2020) quy định: Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Khoản 3 Điều 17 Luật Thương mại 2005 quy định, Văn phòng đại diện thương nhân nước ngoài có quyền tuyển dụng lao động là người Việt Nam, người nước ngoài để làm việc tại Văn phòng đại diện theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Vì vậy, để đáp ứng yêu cầu thực hiện các hoạt động xúc tiến thương mại, công việc không sinh lời trực tiếp tại Việt Nam theo Giấy phép thành lập, Văn phòng đại diện thương nhân nước ngoài khi tuyển dụng lao động là người Việt Nam được áp dụng quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2012, giao kết hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam, thỏa thuận về thời giờ làm việc không trọn thời gian (part-time), thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, chế độ BHXH, BHYT….

Trường hợp hai bên thỏa thuận hợp đồng bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Văn phòng đại diện thương nhân nước ngoài phải thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động, pháp luật về BHXH; Phải tuân thủ quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân, thực hiện đăng ký mã số thuế cho từng cá nhân, kê khai thuế, khấu trừ, nộp thuế thu nhập cá nhân.

Theo Luật sư Trần Văn Toàn, VPLS Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Con có quyền đòi nợ thay cho bố?

Con có quyền đòi nợ thay cho bố?