Không trang điểm nhiều, quần áo cũng đơn giản, Mai Phương bảo cô không thích chốn xô bồ mà muốn làm một nhân viên văn phòng, người phụ nữ của gia đình bình yên mỗi ngày.

- Videoghi lại cảnh nhóm bạn gái đánh đập, làm nhục một nữ sinh trong nhà vệ sinh mớiđược chia sẻ trên mạng xã hội Youtube ngày 29/5. Nạn nhân là học sinh Trường THCS Nông Trang (TP. Việt Trì, Phú Thọ).

- Videoghi lại cảnh nhóm bạn gái đánh đập, làm nhục một nữ sinh trong nhà vệ sinh mớiđược chia sẻ trên mạng xã hội Youtube ngày 29/5. Nạn nhân là học sinh Trường THCS Nông Trang (TP. Việt Trì, Phú Thọ).

Để trúng tuyển Nhàlãnh đạotương lai và nhận cơ hội học tập, đầu tư phát triển, các ứng viên 2013trải qua4 vòng tuyển chọn khắt khe theo nhiều tiêu chí, kỹ năng nổi bật và đượcđánh giátoàn diện ở vòng cuối trên toàn quốc.

Tìm kiếm nhà lãnh đạo tương lai

Công ty TNHH Quốc tế Unilever Việt Nam vừa khởi động Chương trình truyểndụngthường niên ‘Nhà lãnh đạo Unilever tương lai 2013’ (UFLP). ‘Vì một ngàymai tốtđẹp hơn’ tiếp tục là thông điệp của chương trình năm nay.

Bà Trịnh Mai Phương - Giám đốc Nhân sự của Unilever Việt Nam chia sẻ:“Với thôngđiệp vì một ngày mai tốt đẹp hơn, chúng tôi tìm kiếm những tài năng trẻ,các bạnsinh viên mới ra trường, có khát khao học hỏi, đam mê làm việc và cốnghiến, cókhả năng dẫn dắt, lãnh đạo, không ngừng đưa ra các sáng kiến với mụcđích hoànthiện và phục vụ tốt hơn cho cộng đồng và xã hội. Những tài năng trẻ nàysẽ đượcphát triển để trở thành những nhà lãnh đạo kinh doanh sau này của côngty mangtầm cỡ quốc tế".

Vì tính chất quan trọng của chương trình nên các vòng tuyển chọn củachươngtrình năm nay được tổ chức rất chặt chẽ. Ứng viên sẽ phải vượt qua tấtcả 4 vòngtuyển chọn, bao gồm duyệt hồ sơ, trắc nghiệm trực tuyến, phỏng vấn vàđánh giátoàn diện. Tại mỗi vòng, ứng viên sẽ được Ban lãnh đạo cấp cao củaUnilever ViệtNam trực tiếp tuyển chọn và đánh giá theo các tiêu chí, kỹ năng khácnhau. Đặcbiệt, đối với vòng cuối - việc đánh giá toàn diện sẽ được tổ chức chotất cả cácứng viên toàn quốc tại TP.HCM.