Lợi ích của chiến thuật 

Đầu tiên, có một lời mời làm việc trong tay rõ ràng là giúp bạn tự tin hơn. Ngay cả khi bạn không có ý định chuyển việc thì nó cũng khiến bạn có thêm “đòn bẩy” trong thương lượng.

Thứ hai, lời mời làm việc bên ngoài cho bạn thêm thông tin về thị trường việc làm. Biết thêm về thu nhập tiêu chuẩn trong ngành là một cơ sở để đánh giá xem liệu mình có đang bị trả lương thấp hay không. Qua đó, bạn cân nhắc con số phù hợp cho mức lương đề xuất.

Thứ ba, đó là một động lực tốt để tổ chức của bạn nhìn nhận lại cán cân lương thưởng. Giả sử quản lý trực tiếp muốn tăng lương cho bạn thì thông tin về lời mời làm việc chính là một căn cứ tốt để thuyết phục bộ phận nhân sự dễ dàng hơn. 

Cuối cùng, thì cơ hội tăng lương không thường xuyên xuất hiện. Và khi bạn nói “Tôi có nơi khác mời làm việc”, rõ ràng nó sẽ gây ấn tượng rằng giá trị của bạn đã thay đổi.

Rủi ro cần lưu ý

Rủi ro lớn nhất là hóa ra sếp bạn cũng không muốn níu kéo bạn lắm trong khi bạn lại muốn ở lại. Vậy nên lá bài này chỉ nên được chơi nếu bạn biết rõ rằng mình đang được đánh giá cao ở vị trí hiện tại. Và lời mời nhận việc phải ấn tượng, ví dụ, từ một công ty uy tín, cho một vị trí ngang bằng hoặc cao hơn vị trí hiện tại của bạn. Chí ít, sếp của bạn phải nhận thấy lời mời nhận việc của công ty kia là một mối đe dọa đáng tin. 

Một rủi ro khác là bằng cách để ngỏ khả năng nhảy việc, bạn có thể tạo ấn tượng là nhân sự không trung thành. Nếu thái độ của bạn khiến lãnh đạo thấy bạn là người vô ơn, không giữ cam kết, thì cảm giác bị xúc phạm sẽ khiến họ để bạn ra đi. Tình huống như vậy không khác gì bạn “qua sông chặt cầu”, và sẽ rất khó có được lời nhận xét tốt đẹp khi cần đến trong tương lai. 

Bạn cũng phải nghĩ đến khả năng làm hỏng mối quan hệ với công ty đang ngỏ lời nếu bạn ở lại công ty cũ. Nhất là khi bạn tạo ấn tượng rằng bạn sắp nhận việc ở chỗ họ đến nơi, rồi cuối cùng lại từ chối để ở lại. Người phỏng vấn tuyển dụng bạn có thể đã thuyết phục nội bộ một cách tâm huyết để tuyển dụng bạn. Nếu đó là nơi bạn muốn làm việc trong tương lai, thì quyết định hiện tại có thể ảnh hưởng xấu đến khả năng đó.

Một điều đáng buồn là do định kiến giới, khi thương lượng lương bằng đòn bẩy kiểu này, thì nhân sự nữ thường bị đánh giá tiêu cực hơn nhân sự nam. Một nhân sự nam được bên khác mời làm việc mà đề xuất tăng lương có thể coi là nghiễm nhiên, nhưng với nhân sự nữ, điều đó có thể bị coi là “tự tin thái quá”. Lãnh đạo sẽ phản ứng nghiêm trọng hơn, thay vì nhìn nhận khách quan.

5 yếu tố trong chiến thuật thương lượng

Theo CareerBuilder, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau trong chiến thuật thương lượng: 

Biết người biết ta:Bạn phải nắm được văn hóa công ty, lường trước được phản ứng của cấp trên. Nếu sếp là người luôn phòng thủ và dễ dàng coi lời mời từ nơi khác như một sự “phản bội”, thì cách đề xuất này sẽ gây khó khăn.

Khẳng định sự gắn bó của bạn với công ty: Thay vì đưa ra tối hậu thư rằng “nếu không tăng, tôi sẽ đi”, hãy nhấn mạnh sự yêu thích của bạn với công việc hiện tại và công ty. Ví dụ: "Có mấy bên đã gọi em để hỏi về khả năng chuyển việc, nhưng em không quan tâm". Điều này sẽ ‘đánh động’ rằng bạn có những lựa chọn thay thế (mà không tỏ ra thiếu trung thành). Sau đó hãy nói “Em thích công việc ở đây, mặc dù nếu được trả lương tốt hơn thì mọi chuyện cũng dễ dàng hơn”. Để lãnh đạo tự động muốn “giải quyết vấn đề” vẫn tốt hơn là dọa dẫm họ. 

Sử dụng câu hỏi: “Nếu có việc gì đó khiến em không thể ở lại cho đến cuối dự án thì anh/chị sẽ giải quyết như thế nào?” - kiểu câu hỏi tò mò xuất phát từ tinh thần trách nhiệm này cũng là một cách đánh động để dẫn dắt câu chuyện.

Nhờ tiếng nói của người khác: Thử sử dụng sự giúp đỡ của một cấp trên/ đồng nghiệp đáng tin cậy. Tự mình vận động đôi khi không tốt bằng việc ai đó bênh vực quyền lợi cho bạn. Ví dụ bạn nói với một nhân sự cấp cao hoặc thuộc bộ phận nhân sự (mà bạn tin rằng có thiện chí với bạn) rằng: “Tôi có lời mời làm việc của bên này và muốn hỏi ý kiến bạn xem tôi nên cân nhắc như thế nào”. Qua đó, người đó có thể nói chuyện với sếp hoặc ai đó có trách nhiệm về việc giữ bạn lại.

Đừng chỉ tập trung vào lương: Hãy suy nghĩ về bức tranh lớn hơn. Không phải lúc nào công ty cũng có thể tăng lương cho ai đó, nhưng cơ hội chuyển sang một vị trí tốt hơn, cơ hội đào tạo hoặc tiền thưởng, thậm chí cổ phần công ty cũng là những sự lựa chọn tốt. 

Nhớ rằng không nhất thiết phải nói thẳng về yêu cầu tăng lương, đơn giản hãy nhắc nhở sếp rằng bạn có lựa chọn thay thế. Có trường hợp chỉ cần nói với sếp rằng đang được một công ty khác mời phỏng vấn, và rồi được tăng lương mà không cần phải đi phỏng vấn.

Rộng hơn chuyện lời mời nhận việc lúc này: bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin thị trường nhân sự để nắm được quyền lợi mà mình xứng đáng. Đơn giản như trên VietnamSalary, với dữ liệu khảo sát lương từ hơn 135.000 việc làm, bạn có thể đánh giá được mức lương hiện tại có phù hợp hay không. 

Nếu bạn thực sự yêu thích công việc của mình và không muốn rời đi, hãy tiến hành việc yêu cầu tăng lương một cách tinh tế.

Vĩnh Phú

NGÀY GIỜ

TRẬN ĐẤU

TRỰC TIẾP

VÒNG LOẠI EURO 2024

07/09  
21:00

Kazakhstan 0-1 Phần Lan

07/09  
23:00

Lithuania 2-2 Montenegro

08/09  
01:45

Pháp 2-0 Ireland

Hà Lan 3-0 Hy Lạp

CH Czech 1-1 Albania

Serbia 1-2 Hungary

Slovenia 4-2 Bắc Ireland

Đan Mạch 4-0 San Marino

Ba Lan 2-0 Đảo Faroe

VÒNG LOẠI WORLD CUP 2026 KHU VỰC NAM MỸ

08/09  
05:30

Paraguay 0-0 Peru

08/09 
06:00

Colombia 1-0 Venezuela

08/09  
07:00

Argentina 1-0 Ecuador

VÒNG LOẠI GIẢI VÔ ĐỊCH U21 CHÂU ÂU 2025

07/09  
20:00

Bắc Ireland 0-1 Luxembourg

07/09  
20:30

Belarus 2-3 Đảo Faroe

07/09  
21:30

Estonia 1-1 Bulgaria

07/09  
22:45

Hungary 2-0 Kazakhstan

07/09  
23:00

Bosnia-Herzegovina 1-2 Slovenia

07/09  
23:45

Cyprus 1-1 Áo

08/09  
00:00

San Marino 0-7 Na Uy

CONCACAF NATIONS LEAGUE A

08/09  
05:00

Trinidad & Tobago 1-0 Curacao

08/09  
07:06

Panama 3-0 Martinique

08/09  
09:10

Guatemala - El Salvador

CONCACAF NATIONS LEAGUE B

08/09  
05:00

Sint Maarten (N) - Saint Lucia

08/09  
06:00

St. Kitts & Nevis - Guadeloupe

GIAO HỮU QUỐC TẾ

07/09  
17:30

Iraq 2-2 Ấn Độ (pen 5-4)

07/09  
20:30

Thái Lan 2-1 Li Băng

07/09  
19:00

Campuchia 1-1 Hong Kong

07/09  
22:15

Qatar 1-2 Kenya

07/09  
23:00

Bulgaria 0-1 Iran

08/09  
00:00

Na Uy 6-0 Jordan

08/09  
01:30

Áo 1-1 Moldova

08/09  
01:45

Wales 0-0 Hàn Quốc

09/09  
02:00

Saudi Arabia - Costa Rica

Marco Reus dính chấn thương dây chằng mắt cá chân ở trận gặp Schalke 04 hồi giữa tháng 9. Sau hơn một tháng điều trị, Reus trở lại tham gia trận gặp Union Berlin.

Hôm 5/11, Reus tái phát chấn thương trong trận Dortmund gặp VfL Bochum. Dù chấn thương không nghiêm trọng nhưng anh không được HLV Hansi Flick điền tên vào danh sách tuyển Đức tham dự World Cup 2022.

Ngoài Marco Reus, CLB Dortmund cũng xác nhận Mats Hummels, Emre Can và Donyell Malen có tên trong đội hình CLB Borussia Dortmund thi đấu với tuyển Việt Nam.

Đây không chỉ là tin vui với người hâm mộ Việt Nam, mà HLV Park Hang Seo cũng luôn mong muốn quân xanh của tuyển Việt Nam có nhiều ngôi sao để các cầu thủ cọ xát chuẩn bị cho AFF Cup 2022.

Trận đấu giao hữu giữa tuyển Việt Nam và Dortmund rất được chờ đợi. Đội bóng Đức cam kết mang lực lượng mạnh nhất có thể sang Việt Nam.

CLB Dortmund sẽ công bố danh sách 25 cầu thủ sang Việt Nam trong vài ngày tới. Trong khi đó, HLV Park Hang Seo vừa triệu tập 31 cầu thủ tuyển Việt Namchuẩn bị cho AFF Cup 2022. Do đang theo chương trình tập thể lực tại Pau nên Quang Hải không về nước đá giao hữu với  Dortmund.

Tổng hợp tin tức World Cup 2022 cập nhật mới nhất tại đây

Lịch thi đấu World Cup 2022 giờ Việt Nam mới nhất

Trossard nhận bóng đầu vòng cấm loại bỏ 3 hậu vệ Estonia trước khi tung cú dứt điểm trái phá tung lưới đội khách.

Vừa gây ấn tượng trên tuyển, Trossard cũng để lại nhiều dấu ấn trong giai đoạn tiền mùa giải cùng Pháo thủ. Tuy nhiên, anh chưa có nhiều cơ hội thể hiện mình ở Ngoại hạng Anh.

Trossard mới chỉ được tung vào sân từ băng ghế dự bị hai lần trận gặp Nottingham Forest và Fulham, với tổng cộng 62 phút thi đấu.

Nhiều fan Arsenal so sánh phong độ giữa Trossard - Kai Havertz và yêu cầu HLV Mikel Arteta loại cầu thủ người Đức để trao cơ hội cho cựu tiền đạo Brighton.

Một CĐV chia sẻ trên Twitter: "Trossard đang thi đấu cực hay. Không thể tin được là chúng ta chưa thấy anh xuất hiện nhiều trên sân."

Người khác đáp lời: "Nhưng Mikel Arteta sẽ đẩy Trossard lên ghế dự bị và cho Kai Havertz thi đấu bất kể phong độ thể nào."

Lời bình luận tiếp theo trên mạng xã hội: "Cần phải đưa Trossard vào đội hình chính, thay Martinelli hoặc Havertz. Anh ấy đang là người cầm bóng đột phá giỏi nhất Arsenal".