Mới đây, Tesla Roadster đã trở thành chiếc xe thương mại tăng tốc nhanh nhất thế giới với khả năng tăng tốc từ 0-100 km/h trong khoảng 1,9 giây và tốc độ tối đa vượt ngưỡng 400 km/h. Tuy nhiên, vị thế của Tesla Roadster có thể bị lung lay khi hãng công nghệ đến từ Đài Loan tung ra siêu xe điện mới được cho là nhanh hơn cả đối thủ từ Mỹ.

Động cơ tên lửa

Theo Xing Mobility, Miss R được trang bị bốn động cơ điện độc lập với tổng công suất lên tới 1 Megawatt (1341 mã lực) – tương đương với siêu phẩm One:1 và mạnh hơn cả kỷ lục gia tốc độ Agera RS. Đi kèm với bốn động cơ này là hệ thống kiểm soát lực kéo bốn bánh tiên tiến. Tuy nhiên, khác với hai siêu xe hypercar của Koenigsegg, Miss R không hề sử dụng một giọt xăng nào và chạy hoàn toàn bằng năng lượng điện.

Với nguồn sức mạnh này, Xing Mobility Miss R chỉ mất 1,8 giây để tăng tốc từ 0-100km/h và mất 5,1 giây để tăng tốc từ 0-200km/h. Tốc độ tối đa mà siêu xe này đạt được vượt qua mốc 270km/h. Như vậy, Miss R có khả năng tăng tốc từ 0- 100km/h nhỉnh hơn một chút so với Tesla Roadster nhưng từ 0-200km/h lại chậm hơn gần 1 giây và đặc biệt là tốc độ tối đa thua kém khá nhiều.

" />

Xe điện Đài Loan Xing Mobility Miss R muốn “đánh bại” Tesla

Thời sự 2025-03-23 04:57:00 358

Công ty công nghệ startup có trụ sở tại thành phố Đài Bắc Xing Mobility vừa công bố một dự án siêu xe điện với tên gọi Xing Mobility Miss R. Điểm khiến Miss R thu hút sự chú ý của người yêu xe đó là theo Xing Mobility,điệnĐàiLoanXingMobilityMissRmuốnđánhbạbóng đá la liga mẫu xe điện của họ có khả năng tăng tốc còn nhanh hơn cả Tesla Roadster thế hệ mới. Ngoài ra, Xing Mobility Miss R còn được cho là chiếc siêu xe điện đầu tiên có khả năng vận hành cả trên đường đua lẫn đi offroad.

Mới đây, Tesla Roadster đã trở thành chiếc xe thương mại tăng tốc nhanh nhất thế giới với khả năng tăng tốc từ 0-100 km/h trong khoảng 1,9 giây và tốc độ tối đa vượt ngưỡng 400 km/h. Tuy nhiên, vị thế của Tesla Roadster có thể bị lung lay khi hãng công nghệ đến từ Đài Loan tung ra siêu xe điện mới được cho là nhanh hơn cả đối thủ từ Mỹ.

Động cơ tên lửa

Theo Xing Mobility, Miss R được trang bị bốn động cơ điện độc lập với tổng công suất lên tới 1 Megawatt (1341 mã lực) – tương đương với siêu phẩm One:1 và mạnh hơn cả kỷ lục gia tốc độ Agera RS. Đi kèm với bốn động cơ này là hệ thống kiểm soát lực kéo bốn bánh tiên tiến. Tuy nhiên, khác với hai siêu xe hypercar của Koenigsegg, Miss R không hề sử dụng một giọt xăng nào và chạy hoàn toàn bằng năng lượng điện.

Với nguồn sức mạnh này, Xing Mobility Miss R chỉ mất 1,8 giây để tăng tốc từ 0-100km/h và mất 5,1 giây để tăng tốc từ 0-200km/h. Tốc độ tối đa mà siêu xe này đạt được vượt qua mốc 270km/h. Như vậy, Miss R có khả năng tăng tốc từ 0- 100km/h nhỉnh hơn một chút so với Tesla Roadster nhưng từ 0-200km/h lại chậm hơn gần 1 giây và đặc biệt là tốc độ tối đa thua kém khá nhiều.

本文地址:http://game.tour-time.com/html/55d899551.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Australia vs Indonesia, 16h10 ngày 20/3: Khách có điểm

Nhìn những thay đổi trong môi trường làm việc thời công nghệ thể hiện qua Infographic

Các cô gái trẻ bao gồm Phân Đạt, Tiểu Nhị, Tiểu Khiết, Tử Vi, Nhiên Nhiên. Họ còn rất trẻ, sinh năm 1995. Nhóm của họ được thành lập thông qua một kỳ thi tuyển chọn của ông chủ có tên là Dương Thiên Kỳ.

Công việc của họ là đi tới các địa phương khác nhau để chơi game, đồng thời tham gia các hoạt động thương mại. Theo ông chủ Dương Thiên Kỳ, thị trường game eSport vừa bắt đầu, triển vọng rất lớn, đội ngũ game thủ nữ chuyên nghiệp vẫn còn khá mới mẻ nên sự chú ý cũng cao.

Tiểu Khiết đang theo người khác chơi để học hỏi và tìm kiếm những ý tưởng mới

Cả nhóm sống trong một căn penthouse nhiều phòng ở thành phố Hợp Phì, thuộc tỉnh An Huy, Trung Quốc.

Cả 5 cô gái đều yêu thích game. Ở đây họ được thỏa chí với tình yêu game của mình. Quan trọng hơn, niềm đam mê này còn giúp họ kiếm tiền, chỉ thông qua việc chơi game mỗi ngày.

Mỗi ngày, họ làm việc theo quy định từ 13h00 tới 22h00, nhưng hầu như ai cũng thức muộn quá nửa đêm để còn xem người khác chơi để học hỏi và tìm kiếm những ý tưởng mới. Vì vậy, hầu như không ai có thể tỉnh dậy vào sáng sớm.

Tiểu Nhị đến từ Hồ Bắc, đã tham gia vào ngành công nghiệp game hơn 5 năm. Dù mới 22 tuổi, nhưng vì lối sống không điều độ nên cô không thực sự khỏe khoắn. Trên đầu cô đã có cả một vùng tóc bạc trắng.

Học chưa hết năm thứ 2 đại học, Tử Vi đã bỏ học để chơi game. Ban đầu mẹ cô kiên quyết phản đối, nhưng giờ đã tạm chấp nhận và thường xuyên theo dõi cô live stream trên mạng để xem con gái sống ra sao.

Cô cho biết, chơi game không phải là chuyện đơn giản, nhưng cũng không quá phức tạp. Cái bạn cần luyện tập là tinh thần đồng đội, khả năng ứng phó tình huống và tư duy logic. Mọi thứ sẽ dần được tăng cường”.

Cô gái khác là Nhiên Nhiên, đội trưởng của nhóm cũng góp lời: "Mọi người đều luyện tập, chơi game cùng nhau:. "Mặc dù rất mệt mỏi sau khi kết thúc công việc vào mỗi đêm, nhưng sáng hôm sau tôi cảm thấy như mình lại vừa được hồi sinh".

Trong nhóm, Phân Đạt (Fanta) là người nổi tiếng nhất. Cô có lượng người hâm mộ rất lớn. Mỗi tháng, cô dễ dàng kiếm được 10.000 tệ, (khoảng 33 triệu đồng). Song mắt cô đang có vấn đề khó chịu bởi làm việc quá nhiều với máy tính.

Lương cơ bản của mọi thành viên trong nhóm khoảng 5.000 tệ, (khoảng 16 triệu đồng), chưa bao gồm các khoản thưởng khác nếu có. Ông chủ đã thuê người nấu ăn riêng vào buổi trưa để đảm bảo sức khỏe cho cả nhóm.

Mỗi ngày chơi gần 10 tiếng, chuột và bàn phím hỏng nhanh một cách trầm trọng. Vì vậy đây là hai thứ phải thay mới nhiều nhất trong số công cụ làm việc của các cô. Những đôi tay thanh mảnh này có thể gõ phím và điều khiển chuột với tốc độ chóng mặt.

Quản lý Thiên Kỳ thường có mặt ở đây để theo dõi và hỗ trợ các cô gái trong công việc. Nhưng anh cũng có ách quản lý khác là thường xuyên online để theo dõi trực tiếp qua kênh live stream.

Năm ngoái, trong một giải đấu game khu vực, nhóm game thủ nữ này đã có được kết quả tốt. Và hiện nay với sự nỗ lực của tất cả mọi người, nhóm 5 game thủ của ông chủ Thiên Kỳ đang rất được chú ý tại làng game Trung Quốc.

Theo InfoGame

">

5 cô gái sống trong penthouse, kiếm vài chục triệu mỗi tháng nhờ chơi game

Nhận định, soi kèo Djurgardens IF vs KuPS, 19h00 ngày 21/3: Tiếp tục gieo sầu

Thu nhập trung bình của nhân viên ngân hàng từ 10 - 30 triệu đồng/tháng

Hôm nay, ngày 26/2/2018, Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam hiện sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search, đã phát hành báo cáo “Một số vấn đề nổi bật về nhân sự ngành ngân hàng - Góc nhìn từ ứng viên và nhà tuyển dụng”.

Theo kết quả khảo sát mới được Navigos Group công bố, có đến 89% ngân hàng được hỏi có mức thu nhập trung bình của nhân viên từ 10 - 30 triệu đồng/tháng; 26% nhà tuyển dụng cho rằng mức lương và chế độ đãi ngộ chưa cạnh tranh đang là khó khăn lớn nhất đối với họ khi tuyển dụng.

Để tăng hiệu quả, 37% ngân hàng tham gia khảo sát cho rằng họ nên cân nhắc áp dụng những chế độ đãi ngộ về tài chính để thu hút ứng viên. Cùng với đó, 56% ngân hàng nhận định về tổng thể, họ có những chính sách cơ bản và hợp lý, tuy nhiên có thể đa dạng và mở rộng những chính sách này hơn để thực sự hấp dẫn đối với nhân viên.

Báo cáo của Navigos Group cũng cho thấy, ứng viên tham gia khảo sát được thưởng trung bình từ 1-3 tháng lương/năm và có mức tăng lương tương đối cao. Cụ thể, số liệu khảo sát cho hay, 62% ứng viên được hỏi cho biết họ được thưởng trung bình từ 1-3 tháng lương/năm; 18% nhận từ 3-5 tháng lương; 7% nhận từ 5-7 tháng lương và 5% nhận trên 7 tháng lương. Bên cạnh đó, trung bình mức tăng lương hàng năm của các ứng viên tham gia khảo sát cũng khá cao. 40% ứng viên tham gia khảo sát có mức tăng lương hàng năm trên 10%.

Báo cáo mới được Navigos Group phát hành còn chỉ ra rằng, lộ trình thăng tiến và chế độ đãi ngộ về tài chính được cả nhà tuyển dụng và ứng viên quan tâm. Theo kết quả khảo sát, 78% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát cho biết để giữ chân người tài cho doanh nghiệp, họ cần áp dụng lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Tuy nhiên, có đến 52% ứng viên cho biết họ không có nhiều cơ hội thăng tiến do không có nhiều thay đổi với những vị trí quản lý và ngân hàng thường tuyển mới đối với những vị trí quản lý trống.

Bên cạnh đó, 37% nhà tuyển dụng cũng cân nhắc áp dụng những chế độ đãi ngộ về tài chính để thu hút ứng viên. Về phía ứng viên, 3 chính sách đãi ngộ ngoài lương cơ bản được họ đánh giá hấp dẫn nhất bao gồm: hỗ trợ cho vay với lãi suất thấp (chiếm 53%); các khoản thưởng (thưởng giữa kỳ, thưởng cuối kỳ, lương tháng 13) chiếm 47%; bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ dành cho nhân viên (chiếm 45%).

50% ứng viên mong muốn làm việc tại ngân hàng nước ngoài

">

Tập đoàn tuyển dụng trực tuyến Navigos Group công bố khảo sát thu nhập, đãi ngộ ngành ngân hàng

 

Yaiba

">

Những tựa game thế giới mở sẽ gây nghiện game thủ như thế nào?

">

Apple bán được ít iPhone hơn, nhưng biểu đồ này sẽ cho thấy iPhone X đã thành công như thế nào

友情链接