Đề thi thử thi tốt nghiệp THPT môn Toán ở Quảng Ngãi năm 2023

Theo CNN, tổ chức này cho biết họ đã phân tích hơn 36.000 quảng cáo việc làm. Bên cạnh Alibaba, báo cáo cũng nêu ra những quảng cáo phân biệt giới tính của các công ty công nghệ hàng đầu khác của Trung Quốc, bao gồm Baidu, Huawei và Tencent.

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cho biết, xem xét các quảng cáo việc làm của Alibaba cho thấy "công ty có sự phân biệt đối xử về giới tính, quảng cáo công khai ưu tiên nam giới nộp đơn, còn sử dụng ngoại hình của nữ nhân viên để thu hút nam giới nộp đơn, hoặc nhấn mạnh chỉ nam giới mới là những nhân viên năng suất cao".

Alibaba, công ty thương mại điện tử lớn nhất Trung Quốc, nói rằng chính sách tuyển dụng của họ "có hướng dẫn và xác định rõ ràng về cơ hội bình đẳng bất kể giới tính" và "hãng sẽ tiến hành đánh giá chặt chẽ hơn các quảng cáo tuyển dụng để đảm bảo tuân thủ chính sách của công ty".

Công ty cho rằng Alibaba là một trong những "minh họa thực tiễn tốt nhất của ngành CNTT khi nói về bình đẳng giới", và nhấn mạnh rằng phụ nữ chiếm 1/3 các vị trí quản lý của công ty.

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cũng chú ý đến các bài đăng tuyển dụng của Tencent, ứng dụng nhắn tin lớn nhất Trung Quốc.

Họ trích dẫn một bài đăng truyền trên mạng thông xã hội hồi tháng 10/2016 của Tencent, nói về hội chợ tuyển dụng của công ty tại Mỹ, trong đó có lời trích dẫn của một nhân viên rằng: "Lý do tôi gia nhập Tencent là vì những nữ nhân viên phòng nhân sự phỏng vấn tôi hôm đó rất đẹp".

Một phát ngôn viên của Tencent cho biết các trường hợp mà Tổ chức Theo dõi Nhân quyền đề cập "rõ ràng không phản ánh giá trị của chúng tôi".

"Chúng tôi đã điều tra những sự cố này và ngay lập tức có sự thay đổi",đại diện Tencent nói. "Chúng tôi xin lỗi vì điều đó và chúng tôi sẽ hành động nhanh chóng để đảm bảo không xảy ra lần nữa".

Baidu, công cụ tìm kiếm lớn nhất Trung Quốc, bị chỉ trích vì một số quảng cáo tuyển dụng, bao gồm một video được đăng trên tài khoản truyền thông xã hội Baidu vào tháng 9/2016, trong đó một nam nhân viên nói rằng một trong những lý do khiến anh "rất hạnh phúc mỗi ngày" là vì anh có thể "làm việc với những cô gái xinh đẹp".

Báo cáo cũng đề cập đến quảng cáo việc làm hồi tháng 3/2017, trong đó Baidu miêu tả các ứng viên "nên làm nam" và "có khả năng làm việc dưới áp lực lớn, có thể làm việc vào cuối tuần, ngày lễ và ca đêm".

Một phát ngôn viên của Baidu cho biết: "Chúng tôi đánh giá cao công việc quan trọng mà các nhân viên nữ của chúng tôi thực hiện trên toàn tổ chức và rất tiếc về những trường hợp tuyển dụng không phù hợp với giá trị của Baidu".

Công ty đã xác định và xóa các thông tin tuyển dụng vi phạm nguyên tắc. "Những trường hợp cá biệt không phản ánh quan điểm bất bình đẳng giới tại nơi làm việc của chúng tôi". Baidu cho biết 45% nhân viên của công ty là phụ nữ và tỷ lệ này "cũng tương đương ở các vị trí trung và cao cấp".

Theo báo cáo, Huawei đã đăng một thông điệp trên phương tiện truyền thông xã hội về một hội chợ việc làm năm 2015 là: "Bạn có muốn tăng lương nhanh hơn mức tăng của giá nhà đất, kết hôn với một cô gái giàu có, xinh đẹp và bước vào đỉnh cao của cuộc đời bạn?"

Một bài đăng vào tháng 12/2013 khuyến khích các ứng viên tiềm năng đi tham quan khuôn viên của công ty, viết rằng:"Dù cảnh quan khuôn viên Huawei đẹp như thế nào, thì những cô gái xinh đẹp vẫn luôn là trên hết".

Huawei, một trong những nhà sản xuất điện thoại thông minh lớn nhất thế giới, nói rằng "tôn trọng bình đẳng giới là một chính sách của công ty".

"Chúng tôi sẽ xem xét các cáo buộc chúng tôi trong báo cáo và cũng đảm bảo tất cả các tài liệu tuyển dụng công khai, hoàn toàn bình đẳng giới",một phát ngôn viên của Huawei cho biết.

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cho biết khung pháp lý hiện tại ở Trung Quốc không xét đến các quảng cáo tuyển dụng phân biệt giới tính.

"Mặc dù luật pháp Trung Quốc cấm phân biệt giới tính trong việc tuyển dụng và phân biệt giới tính trong quảng cáo, song luật thiếu định nghĩa rõ ràng về những gì cấu thành quan điểm phân biệt đối xử giới và cung cấp một số cơ chế thực thi hiệu quả. Kết quả là, mức độ thực thi thấp và chính quyền Trung Quốc hiếm khi chủ động điều tra các công ty vi phạm các luật liên quan".

Tổ chức Theo dõi Nhân quyền kêu gọi chính phủ Trung Quốc thực hiện một loạt các thay đổi để cải thiện tình hình, bao gồm luật chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc một cách toàn diện. Họ cũng thúc giục các công ty "áp dụng và thực thi chính sách cấm tất cả các hình thức quảng cáo phân biệt đối xử dựa trên giới tính".

"Trong khi những người tham gia thử nghiệm này có xu hướng cải thiện về mặt tinh thần sau khi cai Facebook, họ cũng trở nên ít vui vẻ đi". Eric Vanman - người đứng đầu cuộc nghiên cứu nhấn mạnh. "Mọi người cảm thấy bất mãn với cuộc sống của họ và thường có xu hướng quay lại sử dụng Facebook."

Thế còn việc suy giảm hormone cortisol? Những người tham gia thử nghiệm thậm chí còn chẳng nhận ra, nói rằng họ vẫn stress với mức độ giống như trước khi cai Facebook tạm thời.

Trong một chừng mực nào đó, dùng Facebook có thể giúp bạn đương đầu với stress.

Đó cũng chính là kết luận của nghiên cứu được đăng tải trên tạp chí Computers in Human Behavior vào tháng 5 năm 2017. Renwen Zhang - nhà nghiên cứu thuộc Nortwestern University - đã khảo sát 560 tài khoản Facebook của những sinh viên đang theo học tại trường đại học này, tập trung vào quá trình sử dụng Facebook của họ để đưa ra các thông tin về những sự kiện có tính căng thẳng cao trong cuộc đời của họ.

Zhang kết luận rằng vào Facebook có thể giúp sinh viên đương đầu với sự căng thẳng. Khi các sinh viên chia sẻ thông tin, họ thường nhận được sự hỗ trợ từ bạn bè của họ trên Facebook, từ những lời động viên, lời khuyên cho tới những lời đề nghị giúp đỡ. Điều này khiến người dùng cảm thấy được giúp đỡ, được thỏa mãn nhu cầu tâm lý và bớt trầm cảm.

Nói cách khác, từ bỏ Facebook cũng đồng nghĩa với việc bạn nói lời từ biệt với những cái ôm từ xa giúp bạn vượt qua khó khăn trong cuộc sống.

Vậy thì những lợi ích về mặt khoa học này đã đủ để bù đắp cho những khuyết điểm của Facebook hay chưa? Đưa ra câu trả lời cho câu hỏi này không phải là dễ, và có lẽ bạn sẽ phải tự "cân đo đong đếm" để quyết định nên tiếp tục hay từ bỏ Facebook mà thôi.

Theo các nguồn tin trước đó, Galaxy Note 7 "tân trang" sẽ có tên gọi là Galaxy Note 7R. 

Hình ảnh xuất hiện trên trang GSMArenachụp mặt trước và mặt sau của thiết bị này ngoài đời thực. Có vẻ như sẽ không có nhiều những thay đổi hay nâng cấp gì từ phiên bản Galaxy Note 7 mà Samsung đã bán ra thị trường trước đây.

Điều này không có gì đáng ngạc nhiên vì chúng ta đã biết chắc chắn phiên bản "tân trang" Galaxy Note 7 sẽ chỉ như vậy. Điều thay đổi mà người dùng có thể trông đợi là giá Galaxy Note 7R sẽ rẻ hơn Note 7 và dung lượng pin của Note 7R sẽ là 3200 mAh.

Tuy nhiên, chúng ta có thể thấy điểm đáng nghi ngờ từ bức ảnh này là màn hình khởi động chiếc smartphone tân trang của Samsung hiển thị thông báo "Samsung Galaxy Note 7" chứ không phải Note 7R hoặc Note FE. Thứ 2 là có một ký tự "R" ở mặt sau của thiết bị này nhưng dường như nó được chèn vào bằng Photoshop.

Trước đó, Samsung xác nhận việc sẽ bán Galaxy Note 7 tân trang. Tuy nhiên, hãng điện thoại Hàn Quốc cũng không công bố Galaxy Note 7 "tân trang" sẽ bán ra tại những thị trường nào. Giá Galaxy Note 7R và thời điểm bán ra cũng vẫn được giữ kín.

Galaxy Note 7 tân trang bất ngờ được rao bán trên web Trung Quốc Sau quyết định thu hồi, rồi "khai tử" Galaxy Note 7 vì lỗi pin gây cháy nổ hồi năm ngoái, Samsung mới đây đã xác nhận kế hoạch tái phát hành mẫu phablet này trong năm nay. "> Galaxy Note7 tân trang hé lộ hình ảnh đầu tiên?