Thiên Thư Mobile tung teaser và loạt ảnh Việt hoá “đoạt hồn” game thủ

Bước đầu tiên trên con đường xưng bá chốn hậu cung, bạn cần có một nhan sắc lung linh lấn át tứ phương để người phải uống lầm một ánh mắt, say cơn mê nửa đời. Đầu tư vốn tự thân là đầu tư “siêu lợi nhuận”. Hãy tranh thủ sở hữu những bộ trang phục đặc sắc để có thể lọt vào mắt xanh của hoàng thượng.

Bí kíp số hai: Mượn gió bẻ măng

Không có lửa sao có khói. Để hạ bệ vị thế đối phương hãy sử dụng tính năng lời đồn thổi – tuyệt chiêu của các chị em: nói xấu sau lưng, ném đá giấu tay. Một đồn mười, mười đồn trăm,… hàng nghìn lời đồn sẽ được tung ra. Tính năng này sẽ làm cho đối thủ mất mặt và mất 200 điểm thân mật. Còn người tung tin đồn sẽ nhận được 50 điểm công trạng.

Bí kíp số ba: Dằn mặt lôi bè kéo cánh

Để đứng vững trong cung, bạn cần chiêu mộ các tuỳ tùng để tạo nên vây cánh cho bản thân. Đừng nghĩ cứ đông người là có lợi phải biết tận dụng ưu điểm của từng người để xây dựng một đội hình hoàn chỉnh. Công thức cơ bản chính là: 2 vị trí “Phòng Thủ” chính, 3 vị trí “Tấn công” chính.

Ở hai vị trí phòng thủ nên sử dụng những tùy tùng đỡ đòn cho toàn đội, hứng chịu những đòn tấn công do phía kẻ địch gây ra. Một gợi ý nhỏ là có thể đặt tuớng chính và các tùy tùng thuộc class Thị vệ, class Thượng Thực.

Với ba vị trí tấn công nên đặt những tuỳ tùng ra tay tàn ác có sức mạnh tấn công chính cho toàn đội, gây sát thương cho quân địch. Vị trí này nên đặt tướng chính và các tùy tùng thuộc class Học Sĩ, class Thượng Dược.

Tất nhiên đây chỉ mới là đội ngũ cơ bản. Để nâng cao năng lực cho đội quân của mình bạn cần phải cường hoá trang bị, thức tỉnh tiềm năng của từng nhân vật. Khi đó bạn sẽ trở thành cung chủ phong vân, quyền lực ngút trời mà chẳng ai dám đụng đến.

Bí kíp số bốn: Cậy quyền ép thế

Đây là một chiêu thức khiến đối phương không thể lên tiếng, uất nghẹn đến chết. Một trong những skill cơ bản đó là véo má – cấm chat. Tính năng véo má sẽ khiến đối phương sưng mặt không thể chat được trong một khoảng thời gian nhất định. Ngoài ra người bị cấm chat còn không thể đổi avatar để buông thính , thả lưới được nữa.

Bí kíp số năm: Khẩu phật tâm xà

Không thể một bước trở thành phượng hoàng, bạn phải khéo léo sử dụng những mối quan hệ để nâng tầm bản thân. Hãy thường xuyên sử dụng tính năng thỉnh an - tạo mối quan hệ hoặc nghe ngóng thông tin từ các cung khác.Tính năng sẽ giúp tăng điểm công trạng và điểm thân thiết giữa nhân vật và người được viếng thăm.

Ngoài ra việc việc tặng quà cho nhau, tâm tình thủ thỉ, chị chị em em thường xuyên xảy ra giữa các phi tần trong cung. Chuyện này ngoài mục đích tạo mối quan hệ thân thiết tỷ muội thâm tình, còn có khả năng là hối lộ, lo lót để thăng quan.

Khi đạt đến vị trí thủ lĩnh (bang chủ) hoặc phó lĩnh (phó bang chủ) bạn sẽ phải tham gia giao lưu với các bang khác thông qua hình thức yết kiến quyền quý. Khi tham gia yết kiến sẽ có hai lựa chọn: Thân thiện tăng tình hữu hảo hoặckhiêu khích, đá đểuđối phương. Hãy cân nhắc để sử dụng cho phù hợp.

Trên đây là trọn bộ bí kíp được chắt lọc từ hàng trăm nghìn mưu sâu kế hiểm dành tặng cho các tú nữ mới tiến cung. Hãy tự trải nghiệm và linh hoạt sử dụng các “âm mưu” để nắm giữ vận mệnh chính mình với 360mobi Mộng Hoàng Cung!

       "Giang Sơn Đế Nghiệp Một Đời   
Mỹ Nhân Tranh Sủng Cả Thời Thanh Xuân" 

Link tảigame

Android: http://360mobi.vn/monghoangcung.android

iOS: http://360mobi.vn/monghoangcung.ios

Trang chủ:http://hoangcung2.360mobi.vn

Theo PayScale, 86% nhân viên Google cho biết họ cực kỳ hài lòng hoặc khá hài lòng với công việc của mình.

Như Laszlo Bock – lãnh đạo nhân sự cấp cao của Google đã giải thích trong cuốn sách của ông 'Work Rules!', chìa khóa thành công của Google là không ngừng đổi mới, thử nghiệm và duy trì mọi thứ vui vẻ.

'Thứ đẹp đẽ nhất trong phương pháp này là: một môi trường tuyệt vời là một môi trường tự thúc đẩy chính mình. Tất cả cùng nỗ lực để cùng nhau tạo nên một tổ chức sáng tạo, vui vẻ, chăm chỉ và năng suất cao' - ông viết.

Một yếu tố chủ yếu khác góp phần tạo nên môi trường làm việc độc nhất ở Google là mọi đặc quyền tuyệt vời mà 'Googleplex' cung cấp.

Hơn 64.000 nhân viên đều có thể được hưởng những dịch vụ tuyệt vời như ăn uống miễn phí, giặt là, tập thể dục miễn phí, dịch vụ chăm sóc trẻ tại chỗ. Một nhân viên ở Mountain View miêu tả Google như một 'công ty đối xử tuyệt vời với nhân viên và đổi lại họ có những nhân viên trung thành và nhiệt huyết'.

Các nhân viên cũng đánh giá Google có cách làm việc linh động, cho phép mọi người làm việc theo đam mê để khai thác sức sáng tạo của họ. Google cũng khuyến khích nhân viên trở thành các giáo viên, huấn luyện viên cho một người khác để giúp xây dựng một cộng đồng sáng tạo hơn, thân thiện hơn và hài lòng với công việc của mình hơn.

Hầu hết người Google cho rằng công việc của họ đang làm thế giới trở nên tốt đẹp hơn 

Thống kê của PayScale cho thấy 73% nhân viên Google thấy công việc của họ có ý nghĩa. Không có gì đáng ngạc nhiên khi sứ mệnh mà công ty này đặt ra là 'tổ chức thông tin của thế giới và làm cho nó có thể truy cập và hữu ích trên quy mô toàn cầu'.

Như Bock giải thích, đây là một mục tiêu nghiêng về đạo đức hơn là kinh doanh. 'Điều này tạo động lực để không ngừng đổi mới và khai phá những lĩnh vực mới' – ông viết.

Người Google cho rằng phúc lợi của họ là tốt nhất 

Google thu hút người tài bằng mức lương cạnh tranh. Theo PayScale, mức lương trung bình của những nhân viên đã có kinh nghiệm là 140.000 đô la – cao thứ hai trong danh sách. Thậm chí, nhân viên có kinh nghiệm chưa đầy 1 năm cũng có mức lương trung bình 93.000 đô la.

Đáng chú ý là 2 người làm cùng một vị trí trong Google có thể được trả 2 mức lương hoàn toàn khác nhau.

Bock chia sẻ, việc phân loại lương người này cao gấp 2 hay gấp 10 lần người kia là một công việc khó khăn. 'Nhưng sẽ khó khăn hơn nhiều khi nhìn thấy những người giỏi nhất và có tiềm năng nhất lại bước chân ra đi. Nó khiến bạn tự hỏi công ty nào mới thực sự đang chi trả không công bằng: nơi mà những người giỏi nhất kiếm được nhiều hơn mức lương trung bình rất nhiều, hay nơi mà ai cũng được trả như nhau' – ông viết.

Hơn ¼ nhân viên Google làm việc ở nhà ít nhất vài lần 

Với dịch vụ wifi miễn phí, cũng dễ hiểu tại sao chỉ có 28% nhân viên làm việc tại nhà một vài lần hoặc làm tại nhà hoàn toàn.

Tuy nhiên, PayScale cho biết con số này vẫn cao hơn một số công ty công nghệ lớn khác như Amazon, Netflix và Apple.

Một số nhân viên cho rằng công việc ít áp lực 

Mặc dù chỉ có 12% nhân viên cho biết công việc của họ không áp lực, nhưng khi xét tới mức độ cao cấp và danh giá của Google thì con số này cũng thực sự đáng ngạc nhiên.

Có lẽ yếu tố giúp làm giảm mức độ căng thẳng của công việc là những phúc lợi mà công ty mang lại như mát-xa tại chỗ, tập thể dục miễn phí, kỳ nghỉ hào phóng…

Google cũng khuyến khích nhân viên đặt ra những mục tiêu tham vọng cho chính mình. Các quản lý của Google không kỳ vọng mọi người đạt được mục tiêu đề ra, mà thay vào đó họ giúp nhân viên học được từ thất bại.

Ngoài ra, công ty này còn khuyến khích văn hóa minh bạch và có một giải pháp độc đáo cho tình trạng 'đâm lén sau lưng'.

'Cách mà chúng tôi giải quyết vấn đề 'đâm sau lưng', ví dụ như nếu bạn viết một email khó chịu về ai đó, bạn không nên ngạc nhiên nếu họ nhận được email này' - Bock viết. 'Tôi nhớ lần đầu tiên tôi than phiền về ai đó trong một email, quản lý của tôi đã nhanh chóng sao chép bức thư cho người đó và buộc bạn phải nhanh chóng giải quyết vấn đề. Đó là một bài học rõ ràng về tầm quan trọng của những cuộc đối thoại trực tiếp và thẳng thắn với đồng nghiệp!'

Người phụ nữ tìm được gia đình sau 20 năm mất tích nhờ dòng chữ trên google

Ngày 1/10/1999, khi Yulia Gorina còn là một cô bé 4 tuổi, cô nhớ là mình đang ở trên một chuyến tàu cùng bố. Nhưng do bố ngủ quên, cô bé bị hai người lạ mặt dẫn đi.