Cuối giờ chiều ngày 25/6, ngay sau buổi thi khảo sát dành cho học sinh khối 10, 11, trên mạng xuất hiện một văn bản mạo danh Sở GD- ĐT Vĩnh Phúc do Phó Giám đốc Phạm Khương Duy ký.

Văn bản có nội dung: Ngày 25/6, cuộc khảo sát thi HK2 dành cho khối 9,10,11 đã kết thúc. Và cũng trong ngày hôm nay, Sở GD&ĐT đã phát hiện ra một số đối tượng trong trường học nằm trong khu vực tỉnh đã có hành vi phát tán đề thi khảo sát HK 2. Sau buổi họp chiều nay 25/6, Sở GD&ĐT đã thống nhất... sẽ tổ chức lại cuộc khảo sát thi KH2 cho các trường trong toàn tỉnh trong thời gian 27/6-30/6/2020...

Văn bản giả mạo này đã gây hoang mang trong học sinh, phụ huynh có con đang học lớp 10, 11 và làm mất uy tín của ngành giáo dục. 

Văn bản giả mạo do học sinh lớp 11 làm

Công an tỉnh Vĩnh Phúc vào cuộc xác minh và phát hiện có 3 trường hợp liên quan đến văn bản giả mạo nói trên. Đáng nói là cả 3 đều là học sinh đang học lớp 11 ở huyện Yên Lạc.

Cụ thể, 1 học sinh đã tạo văn bản giả mạo của Sở GD-ĐT bằng cách cắt, ghép, chỉnh sửa, sau đó đăng lên 1 nhóm chat của học sinh trên Facebook. 2 học sinh còn lại được xác định đã vô ý chia sẻ văn bản giả mạo trên ra bên ngoài.

Trong quá trình điều tra, cả 3 học sinh đã nhận thức được việc làm trên là vi phạm pháp luật, tự gỡ bỏ hình ảnh giả mạo.

Riêng học sinh có hành vi tạo văn bản giả mạo, Công an tỉnh Vĩnh Phúc ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính (theo Điểm a, Khoản 1, Điều 101, Nghị định 15/2020/NĐ-CP ngày 03/2/2020 của Chính phủ) với mức tiền phạt là 3,75 triệu đồng.

Học sinh này và gia đình đã chấp hành quyết định đồng thời cam kết không tái phạm để tiếp tục học tập.

Lê Huyền

Vừa thi xong tốt nghiệp THPT, Phó Chủ tịch xã bị cách chức

Ông Nguyễn Thanh Hòa, vừa bị cách chức Phó Chủ tịch UBND xã Cửa Dương (Phú Quốc) do sử dụng bằng tốt nghiệp THPT không hợp pháp. Trước đó ông này vừa dự thi tốt nghiệp THPT năm 2020.

Đầu năm 2015, đôi vợ chồng trẻ hạnh phúc chào đón con trai đầu lòng, đặt tên là Châu Dương Khang. Đứa trẻ lanh lẹ, cất tiếng khóc oe oe khiến căn nhà vách lá cũng trở nên đầy sức sống. Thế mà, điều kỳ lạ trên cơ thể con dần biến thành nỗi đau dai dẳng.

Em bé Châu Dương Khang phải chạy thận từ khi mới lên 3.

Từ ngày mẹ bệnh, chỉ có bà ngoại đưa Khang đi viện. Đứa trẻ sợ hãi, dè dặt trước người lạ.

Lúc đó bé Khang mới 1 tuổi, cả người con bỗng sưng phù, bụng cũng phình to. Vợ chồng chị Chi đưa con đi bệnh viện thăm khám, bác sĩ nói con bị hội chứng thận hư. Mặc dù đã chạy chữa nhiều loại thuốc, nhưng do cơ thể nhỏ bé của con không đáp ứng nên bệnh tình trở nên nghiêm trọng rồi chuyển sang suy thận.

“Từ lúc 3 tuổi, bé Khang đã phải chạy thận cho đến nay. Hiện tại, mỗi tuần con lên viện chạy thận 3 lần. Con cũng đã trải qua nhiều đợt mổ, rồi những mũi kim tiêm, ống truyền liên tục khiến tay con bị viêm loét. Thậm chí, có thời điểm con bị tràn dịch màng phổi, chúng tôi còn sợ là không thể giữ được con nữa”, chị Chi tâm sự.

Dương Khang 5 tuổi mà đen nhẻm, nhỏ thó như em bé mới lên 3. Từ nhỏ, không gian của con chỉ bó hẹp gồm nhà và bệnh viện. Người thân vì thế cũng chỉ xoay quanh ba mẹ và ông bà ngoại. Vợ chồng chị Chi chưa dám nghĩ đến việc sinh đứa con thứ 2 vì muốn dồn tâm sức để chăm sóc cho Dương Khang.

Thế nhưng, sự bất hạnh của gia đình chưa dừng lại ở đó. Đầu năm nay, chị Chi đi khám, phát hiện mắc phải căn bệnh ung thư vú.

“Tôi thấy một bên ngực sưng to bất thường nên tranh thủ nhờ chồng chở đi khám. Nghe bác sĩ thông báo bị ung thư vú giai đoạn 2, tôi ngã khuỵu. Điều đầu tiên tôi nghĩ đến là: “Nếu mình chết ai sẽ chăm sóc cho con trai bệnh tật?”. Chồng tôi còn phải lo kiếm tiền, mà cha mẹ đều đã già rồi”, chị Chi gạt nước mắt.

Vì chậm điều trị, bệnh của chị Chi diễn tiến nặng hơn.

Băng gạc không đủ thấm dịch mủ, mỗi ngày chị phải dùng 2 chiếc bỉm của con để không bị chảy ra áo.

Chị quyết định xin bác sĩ cho về vì muốn dành tiền cho con đi chạy thận đúng thời hạn. Cũng từ ngày chị phát bệnh, không thể đưa con trai đi viện như trước, đứa nhỏ ngây thơ khóc nháo đòi mẹ suốt cả đoạn đường từ Đồng Nai lên Bệnh viện Nhi đồng 2, nhưng chị đành bất lực. Thương con nhỏ dại, chị cậy nhờ người mẹ già: “Nếu con chết xin mẹ hãy lo cho bé Khang”.

Hơn 1 tháng sau, cục bướu sưng to hơn, bên ngực phải của chị bắt đầu bị lở loét, nước dịch lẫn mủ chảy liên tục, tanh hôi. Anh Vinh, chồng chị thương quá ép đi điều trị. Lúc này bệnh đã tiến triển đến giai đoạn 3.

Trước đây, một mình anh Vinh làm công nhân, tháng nào tăng ca cũng kiếm được 8 triệu đồng. Nhưng năm nay dịch bệnh triền miên, công việc bấp bênh, thu nhập của anh giảm hơn phân nửa. Khoảng 4-5 tháng nay, anh thường xuyên phải nghỉ làm để chở vợ lên Bệnh viện Ung bướu hóa trị nên đành nghỉ công việc cố định.

Những ngày rảnh anh đi làm mướn, ai kêu gì làm nấy, thu nhập chẳng được bao nhiêu. Trong khi mỗi tháng, tiền viện phí, thuốc thang, đi lại để chữa bệnh cho vợ con anh đều vượt quá chục triệu đồng. Nhiều lúc, anh cảm thấy bản thân vô dụng, bất lực trước bệnh tật của vợ và con, mà gia đình anh chẳng có ai khá giả để cậy nhờ.

Nhiều đêm, nhìn đứa trẻ nằm trên người mẹ ngủ ngon lành, anh Vinh ước bệnh tật chỉ là trong giấc mơ. Gia đình ai cũng khỏe mạnh, vui tươi thì thực tốt biết bao!

Khánh Hòa

Việc thay đổi này phù hợp với diễn biến dịch bệnh tại địa phương bởi đến thời điểm này, đã gần 20 ngày Quảng Trị không phát hiện thêm ca nhiễm bệnh mới. Tuy nhiên, với những người lính biên phòng – lực lượng tuyến đầu chống dịch, cuộc chiến với dịch Covid-19 sẽ còn phức tạp, kéo dài và họ đang phải ngày đêm căng mình chốt chặn.

Với chiều dài biên giới trên đất liền gần 180km tiếp giáp với nước bạn Lào, kể từ khi dịch Covid-19 xảy ra, hàng trăm cán bộ, chiến sĩ BĐBP tỉnh Quảng Trị phải luân phiên nhau “ăn lán, ngủ rừng” để trực chốt chặn kiểm dịch.

Thượng tá Nguyễn Xuân Toàn – Chính ủy Bộ Chỉ huy BĐBP Quảng Trị cho biết, từ thời điểm bắt đầu xuất hiện dịch Covid-19 đến nay, BĐBP tỉnh Quảng Trị đã phải huy động hơn 400 cán bộ, chiến sĩ túc trực 24/24h dọc tuyến biên giới, vừa làm nhiệm vụ đảm bảo an ninh biên giới vừa thực hiện công tác chống dịch.

“Có những thời điểm quan trọng, chúng tôi phải huy động hơn 1/4 quân số của toàn lực lượng để thay nhau chốt chặn, đảm bảo chống dịch.

Biên giới Quảng Trị tiếp giáp với nước bạn Lào có địa hình đồi núi hiểm trở, ngoài 2 cửa khẩu lớn là La Lay và Lao Bảo thì dọc tuyến có nhiều cửa khẩu phụ và đường mòn, lối mở, người dân thường xuyên qua lại.

Chính vì thế, để đảm bảo tốt công tác kiểm soát người và phương tiện qua về giữa 2 nước trong mùa dịch, chúng tôi phải bố trí 103 chốt chặn dọc tuyến biên giới, trong đó có 84 chốt cố định và 23 chốt cơ động với sự phối hợp, hỗ trợ của 120 dân quân, công an các xã vùng biên giới”, Thượng tá Nguyễn Xuân Toàn nói.

Cũng theo Chính ủy BĐBP Quảng Trị, nói là chốt cố định nhưng thực tế, do điều kiện địa hình hiểm trở, nguồn kinh phí hạn hẹp nên hầu hết các chốt kiểm soát được dựng tạm bợ, vận dụng nguồn nhân lực tại chỗ và sự chung tay giúp đỡ của người dân.

Chặt tre, làm lán, trường kỳ chống dịch

Xác định công tác chống dịch Covid-19 là cuộc chiến khó khăn, lâu dài, lãnh đạo Bộ chỉ huy BĐBP Quảng Trị đã chỉ đạo các đơn vị tuyến núi chủ động gia cố, dựng các lán trại đảm bảo kiên cố; chủ động khai thác vật liệu tại chỗ như tre, tranh... để tổ chức tốt hơn cho đời sống, sinh hoạt của bộ đội nhất là trước mùa mưa bão.

Tại các chốt thuộc Đồn BP Thanh, Đông BP Thuận, Đồn BP Hướng Lập…, lán trại đã được tổ chức bố trí quy mô hơn, có khu sinh hoạt, bếp và khu chăn nuôi riêng biệt.

Lán để ở được dựng theo kiểu nhà sàn đảm bảo thoáng, mát, tránh ngập lụt, chống các loại rắn, rết, côn trùng nguy hiểm.

Theo Đại úy Nguyễn Tuấn Anh – Phó đồn trưởng Đồn BP Thuận, thực hiện chỉ đạo của lãnh đạo Bộ chỉ huy BĐBP Quảng Trị, ngay từ thời điểm xảy ra dịch bệnh, Đồn BP Thuận đã tập trung xây dựng 15 chốt kiểm soát, duy trì thường trực gần 50 cán bộ chiến sĩ đảm bảo công tác kiểm soát dọc tuyến biên giới.

“Trong số đó, có những cán bộ chiến sĩ, đã gần nửa năm rồi không thể về nhà. Vợ chồng, cha con gặp nhau cũng chỉ qua vài lời hỏi thăm trên điện thoại.

Cực khổ, vất vả là vậy nhưng chúng tôi xác định, tuyến đầu có “chắc” thì hậu phương mới “vững”, không thể kiểm soát kiểu lỏng lẻo được”, Đại úy Tuấn Anh cho hay.

Những ngày qua, những người lính biên phòng đang công tác tại các đồn Hướng Lập, cửa khẩu Lao Bảo, cửa khẩu La Lay…không quản ngại khó khăn, gian khổ luân phiên nhau khai thác các nguyên vật liệu tại chỗ để củng cố lán trại, tăng cường công tác chống dịch.

Được sự hỗ trợ của người dân địa phương, hàng trăm cây tre, tranh, nứa được các chiến sĩ biên phòng “lùng sục”, đẽo nhẵn, chuyền tay nhau về dựng hàng chục lán trại.

Thiếu tá Trần Thái Sơn – Quyền đồn trưởng Đồn BP Hướng Lập chia sẻ, ngay khi có chủ trương gia cố các chốt kiểm soát, lực lượng biên phòng Quảng Trị đã nhận được nhiều tình cảm của chính quyền địa phương, bà con dân bản.

“Người dân hiểu được những khó khăn, vất vả của lực lượng chống dịch nơi đầu tuyến biên giới nên họ chủ động cho cán bộ, chiến sĩ vào vườn chặt tre tranh, nứa để gia cố lán trại.

Công tác kiểm soát biên giới khó khăn gấp nhiều lần khi dịch Covid-19 tái bùng phát. Tuy nhiên, những người tuyến đầu chống dịch như chúng tôi luôn cố gắng vượt qua khó khăn, ý thức được trách nhiệm của mình để hoàn thành tốt nhiệm vụ”, Thiếu tá Sơn tâm sự.

Quang Thành 

Kêu gọi hỗ trợ Bộ đội biên phòng tỉnh Quảng Trị phòng, chống dịch Covid-19

Báo VietNamNet kết hợp cùng Bộ Chỉ huy BĐBP tỉnh Quảng Trị kêu gọi các nhà hảo tâm chung tay xây dựng nhà chốt bán kiên cố cho cán bộ, chiến sĩ biên phòng, góp phần đảm bảo công tác phòng, chống dịch Covid-19 ngay từ đầu chiến tuyến.

(Nguồn ảnh: Freepik)

Phỏng vấn viên thường sẽ bắt đầu với câu hỏi "Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?". Bạn có thể khéo léo xoay chuyển tình thế bằng câu trả lời: "Tôi cảm thấy không thoải mái khi phải chia sẻ thông tin về mức lương lúc này, bởi tôi muốn tập trung vào những giá trị mình có thể đóng góp cho công ty trong tương lai, hơn là nói về những gì mình được trả cho công việc hiện tại".

Tuy nhiên, phỏng vấn viên vẫn có thể tiếp tục đưa ra câu hỏi khác sau một lúc phỏng vấn các kỹ năng của bạn, ví dụ: "Vậy với những gì đã trình bày, bạn mong đợi một mức lương khởi điểm là bao nhiêu?".

Hãy nói rõ quan điểm của bạn khi ứng tuyển với câu trả lời "Khi tham gia ứng tuyển vào công ty, tôi mong muốn đây sẽ là một bước tiến lớn về cả trách nhiệm trong công việc lẫn mức thu nhập. Và tôi nghĩ mức khởi điểm từ (một con số bạn đã tìm hiểu trước khi đến phỏng vấn) sẽ là động lực để mình cân nhắc cho bước chuyển đổi sắp tới trong sự nghiệp".

Điều này cho thấy mức lương mong đợi của bạn ít nhất ở khung chi trả nào và nó khiến nhà tuyển dụng cân nhắc để đưa ra mức đề nghị cao hơn nếu bạn là ứng viên phù hợp và họ không muốn đánh mất bạn vào tay những đối thủ cạnh tranh.

Tình huống 2 - Đàm phán sau khi đã nhận được lời mời làm việc

Ở giai đoạn này, việc đàm phán lương thông thường dựa trên bốn yếu tố: mức lương cơ bản trung bình cho vị trí, mức lương thấp nhất bạn có thể chấp nhận, công ty muốn tuyển dụng được bạn đến mức nào và bạn khao khát có được công việc này ra sao.

Dựa vào mức độ của các yếu tố trên, bạn có thể cân nhắc để thương lượng thêm dựa trên đề nghị khởi điểm của nhà tuyển dụng. Ví dụ: "Tôi được anh A (tên phỏng vấn viên) cho biết mức lương của mình sẽ là 50 triệu đồng nhưng tôi nghĩ 60 triệu sẽ là mức hợp lý hơn để bắt đầu vì nó phản ánh đúng tầm quan trọng và sự kỳ vọng của công ty dành cho vị trí này".

Hoặc nếu bạn đã có những lời mời làm việc khác, hãy thẳng thắn đề nghị: "Rất cảm ơn công ty đã gửi cho tôi thư mời làm việc nhưng như tôi đã từng đề cập đến trong các buổi phỏng vấn trước đây, tôi đang nói chuyện với một vài công ty nữa và nếu mức khởi điểm này có thể nâng lên 60 triệu đồng thì tôi nghĩ mình sẽ có động lực để nhận lời ngay".

Hình thức phù hợp cho việc đàm phán này là qua email bởi lẽ những thông tin bạn đưa ra có thể được chia sẻ với những người liên quan trong bộ phận tuyển dụng một cách chính xác nhất.

Nhà tuyển dụng có thể phản hồi lại với mức trung bình giữa mức đề nghị từ họ và mức mà bạn mong muốn, không quên thêm vào lời hứa nếu bạn chứng minh được năng lực thực tế thì con số này sẽ tăng lên trong tương lai.

Trong trường hợp này, nên hiểu rằng mức dự trù của công ty cho vị trí này có thể đã được chốt và không khéo léo bạn có thể sẽ khiến mọi việc "già néo đứt dây". Vì vậy, thay vì tập trung vào mức lương cứng, hãy chuyển sang những phúc lợi của công ty như thêm thời gian nghỉ phép, chế độ làm việc linh hoạt hoặc các khoản thưởng đầu vào.

Tình huống 3 - Đàm phán tăng lương trong các kỳ xét duyệt định kỳ

Việc muốn được tăng lương trong các kỳ xét duyệt là hoàn toàn bình thường. Nguyên tắc cơ bản của việc muốn được tăng lương đó là phải chủ động, đừng thụ động chờ công ty lên tiếng. Tuy nhiên, bạn cũng phải khéo léo trong việc đàm phán của mình, đừng "đánh úp" người quản lý với những đề nghị bất ngờ.

Trong tình huống này, các chuyên gia khuyên nên soạn thảo trước một email đề nghị tăng lương và xin phép một cuộc họp riêng để trao đổi rõ ràng.

Nội dung được gợi ý: "Đã 1 năm tính từ lần tăng lương trước của tôi/tính từ lúc tôi tham gia công ty và tôi hy vọng chúng ta có thể cân nhắc lại mức lương này với sự cống hiến nhiều hơn trong quá trình làm việc của tôi hiện tại. Tôi có tìm hiểu mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí này thì biết được khung lương rơi vào khoảng (số tiền). Do đó, tôi muốn tự đề nghị tăng mức hiện tại của mình lên (con số bạn mong muốn)”. Đừng quên ghi rõ trong email những thành quả bạn đã đạt được năm qua, có thể là những giải thưởng cá nhân mà công ty đã trao tặng.

Đề nghị của bạn có thể chưa được chấp nhận ngay lập tức. Nhưng đừng vội nản lòng, hãy bình tĩnh cùng quản lý của mình tạo ra một kế hoạch cụ thể hơn về những gì bạn có thể đóng góp cho công ty.

Mọi cuộc đàm phán về lương thưởng đều nhằm xác định giá trị của bản thân đối với công ty, do đó nó cần tương xứng với nỗ lực bạn bỏ ra và đồng thời hợp lý với mức chi trả bình quân trên thị trường.

(Nguồn: CareerBuilder.vn)

Thêm bài tập hữu ích của trợ lý thầy Park cho các cầu thủ

Ở bài tập số 3 này, HLV thể lực Park Sung-gyun hướng dẫn các cầu thủ tập luyện với 5 tư thế tập khác nhau.

Đội hình ra sân

Bồ Đào Nha:Costa; Dalot, Pepe, Dias, Guerreiro; B. Silva, Otavio (Vitinha 73'), Carvalho; Fernandes (Leao 87'); Felix (Horta 73'), Goncalo Ramos (Ronaldo 73').

Thụy Sĩ: Sommer; Fernandes, Akanji, Schar (Comert 46'), Rodriguez; Freuler (Seferovic 54'), Xhaka; Shaqiri, Sow (Zakaria 54'), Vargas (Okafor 66'); Embolo.

Bàn thắng:Goncalo Ramos 17', 51', 67', Pepe 33', Guerreiro 55', Leao 90'+2 - Akanji 58'

Xem ngay lịch thi đấu World Cup 2022 mới nhất tại đây!