Lịch thi đấu AFF Cup hôm nay 26/12: Việt Nam tử chiến Thái Lan

29/7 - 17:00: Đà Nẵng 1-0 Nam Định (VTV6, VTV5 On Football, Next Sports)

29/7 - 19:15: TP Hồ Chí Minh 2-1 Hải Phòng (On Footbal)

Lịch thi đấu Giải U18 nữ Đông Nam Á 2022:

29/7 - 15:30: Australia 2-1 Myanmar

29/7 - 15:30: Malaysia 2-1 Philippines

Lịch thi đấu giao hữu CLB:

30/7 - 01:45: Everton 3-0 Dynamo Kyiv

30/7 - 01:45: Newcastle 1-0 Atalanta

30/7 - 02:00: Udinese 1-3 Chelsea 

Lịch thi đấu vòng 1 Championship Anh:

Lịch thi đấu vòng sơ loại Europa Conference League:

Con tim Rashford đã vui trở lại

Bước ngoặt với Rashford và MU

MU bước vào kỳ nghỉ đầu tiên trong năm 2022 với vị trí thứ 4 Premier League, khi vượt qua đối thủ chính West Ham và những kẻ cạnh tranh khác cũng đồng loạt vấp ngã.

Vị trí hiện tại của MU không chắc chắn khi khoảng cách điểm giữa các đội rất sít sao. Ngoài ra, Arsenal và Tottenham đá ít hơn Quỷ đỏ lần lượt 1 và 2 trận.

Mặc dù vậy, việc trở lại top 4 sau một thời gian dài thể hiện bước tiến của MU với HLV Ralf Rangnick.

Kết quả vừa diễn ra có tác động lớn về mặt tinh thần để MU chuẩn bị cho giai đoạn tới với lịch thi đấu nặng nề hơn.

Một trong những điểm tích cực với MU là Marcus Rashford đã ghi bàn trở lại. Anh có 2 bàn trong 2 trận liên tiếp khi được HLV Rangnick tung vào sân.

Từ khi thay thế Ole Gunnar Solskjaer, Rangnick gặp rất nhiều vấn đề để đưa CLB với 20 danh hiệu vô địch bóng đá Anh trở lại vị thế của một ông lớn. Với Rashford, ông có giải pháp quan trọng để mọi thứ thuận lợi hơn.

Rashford bùng nổ trở lại

Rashford là cầu thủ của những khoảng khắc quan trọng và ý chí không từ bỏ. Bàn thắng trong thời gian bù giờ vào lưới West Ham là ví dụ. Anh có 4 bàn ở Ngoại hạng Anh sau phút 90, một kỷ lục.

Cho đến khi các trận đấu trở lại sau 10 ngày nữa (trước tiên gặp Middlesbrough ở FA Cup), nhà cầm quân người Đức có được thời gian quan trọng để lắp ghép đội hình cũng như phát huy sức mạnh của Marcus.

Khi con tim được sưởi ấm

Tháng 5 năm ngoái, Rashford và người đẹp Lucia Loi bất ngờ chia tay sau 8 năm yêu đương.

Cùng với chuyện cá nhân, một vấn đề khác tác động đến Rashford là thất bại của đội tuyển Anh trong trận chung kết EURO 2020 với Italy, mà chính anh đá hỏng lượt luân lưu đầu tiên của đội.

Nỗi buồn EURO 2020 chưa qua thì ngôi sao bóng đá quốc tế 24 tuổi này dính chấn thương dai dẳng, khiến anh xa sân cỏ thời gian dài.

Tháng 10/2021, Rashford tái xuất với 3 bàn thắng ấn tượng trong 4 trận (vào lưới Leicester, Atalanta và Tottenham). Tuy nhiên, ngay sau đó là khoảng thời gian anh mất tích.

Rashford im lặng trong hơn hai tháng rưỡi, kể từ đầu tháng 11 năm ngoái cho đến trận thắng Brentford mới đây.

Rashford quay lại với mối tình Lucia

Anh tiếp tục trở thành người hùng của MU với bàn thắng quyết định vào lưới West Ham.

Chìa khóa cho sự thay đổi của Rashford là chuyện tình với Lucia Loi được nối lại. "Tập hai" tiểu thuyết tình cảm của họ được viết tiếp trong kỳ Giáng sinh vừa qua.

Trong 8 tháng chia tay Lucia, Rashford tập trung vào các hoạt động từ thiện hỗ trợ bệnh nhân Covid-19. Dù vậy, cuộc sống của anh vẫn không cân bằng.

Rashford và Lucia luôn dành tình yêu cũng như sự tôn trọng cho nhau. 8 tháng chia cách là khoảng thời gian thử thách và họ quyết định trở lại bên nhau.

Con tim được sưởi ấm. Bây giờ, đến lúc Rashford bùng nổ trên sân cỏ để giúp MU bứt phá top 4 Premier League cũng như tiến xa ở Champions League.

Đại Phong

MU thắng kịch tính: Sự mạo hiểm của Rangnick và nụ cười Rashford

MU giành chiến thắng nghẹt thở 1-0 trước West Ham, trận đấu mà Quỷ đỏ tăng thêm niềm tin cùng với sự hồi sinh của Marcus Rashford.

Đối tượng hứa hẹn bán hết tài sản để qua Việt Nam sinh sống cùng người phụ nữ. Tuy nhiên, đối tượng đưa ra nhiều lý do đang cần chi phí để làm các thủ tục nên "mượn tạm" 5.500 USD (khoảng 139 triệu đồng) và đề nghị người phụ nữ chuyển khoản.

Qua giải thích từ cơ quan công an, người phụ nữ nhận thấy mình đã bị lừa nên dừng chuyển tiền.

Thoạt đầu, mọi thứ không có vấn đề gì. Nhưng dần dà, mỗi khi Minh Anh có ý định xin nghỉ phép, dù đã báo trước 3 ngày theo quy định nhưng cấp trên vẫn không mấy vui vẻ khi xét duyệt.

Đỉnh điểm là khi bố cô không may qua đời vì bị đột quỵ. Khi ấy, nữ nhân viên văn phòng xin nghỉ đột xuất trong 3 ngày để về quê lo hậu sự cho bố thì lại nhận câu trả lời vô tình từ cấp trên rằng: "Phải báo trước 3 ngày chứ".

Sau đó, mặc dù đã được cấp trên miễn cưỡng duyệt đơn xin nghỉ phép đột xuất, cô gái vẫn sốc khi phát hiện bản thân nghỉ mà không được hưởng lương.

"Vì quá bức xúc, tôi đã gặp trực tiếp giám đốc để khiếu nại. Lúc ấy, công ty mới có quy chế rõ ràng, thay đổi thời hạn xin nghỉ phép từ trước 3 ngày thành 1 ngày. Trong những trường hợp cấp bách, quản lý phải xử lý một cách linh hoạt hơn", Minh Anh nói.

Từ đó, nữ nhân viên văn phòng chợt có ác cảm với công ty nên đã quyết định nghỉ việc không lâu sau đó.

"Thay vì an ủi tôi, sếp lại mỉa mai một cách khó chấp nhận như vậy. Tôi biết rằng khi tôi nghỉ đột xuất thì sẽ ảnh hưởng đến tiến độ công việc. Nhưng ngoài công việc, người lao động còn nhiều thứ phải lo. Nếu đời sống tinh thần không ổn định thì bản thân cũng không thể cống hiến hết mình cho công việc", cô gái bộc bạch.

Trần Quỳnh (24 tuổi, ngụ tại TPHCM) chia sẻ anh cũng từng bị cấp trên tỏ vẻ khó chịu khi anh xin nghỉ phép đột xuất vì bị ốm.

"Trước đây, mặc dù tôi đã nộp y chứng theo quy định, sếp ở công ty cũ vẫn tỏ vẻ không hài lòng, cho rằng tôi nghỉ phép mà không lên kế hoạch, sắp xếp mọi thứ từ trước. Vị sếp ấy cho rằng bệnh cảm, sốt thì không đến mức phải nghỉ đột xuất. Đây cũng là lý do tôi nghỉ việc, làm ở nơi khác", Quỳnh chia sẻ.

Không duyệt nghỉ phép đột xuất, doanh nghiệp có thể chịu phạt

Mới đây, hội nhóm trên mạng xã hội với hơn 1,2 triệu nhân sự tham gia, đã xuất hiện một bài viết về chủ đề: "Vì sao các công ty yêu cầu xin nghỉ phép trước 2 ngày? Làm sao tôi đoán trước được nhà có người mất hoặc bản thân đổ bệnh?".

Bên dưới phần bình luận, một số quản lý nhân sự cho rằng việc xin nghỉ trước tối thiểu 2 ngày là để công ty có thể sắp xếp nhân sự phù hợp thay thế vào vị trí của người xin nghỉ đột xuất. Điều này giúp công việc không bị gián đoạn, đặc biệt vào những lúc cao điểm.

Trong khi đó, không ít người cho rằng quản lý cần linh hoạt hơn để thấu hiểu hoàn cảnh của người lao động, từ đó đảm bảo lợi ích của cả hai bên.

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng và được hưởng nguyên lương trong các trường hợp như ba mẹ đẻ, ba mẹ nuôi của bản thân hoặc vợ hoặc chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ hoặc con nuôi qua đời; kết hôn, với thời gian nghỉ tối đa 3 ngày.

Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ không hưởng lương 1 ngày khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ thêm không hưởng lương.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật, họ có thể bị phạt tiền từ 2-5 triệu đồng.

Điều này được quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. 

Với khảo sát từ 63.878 người đi làm và 9.638 sinh viên là Gen Z trên toàn quốc, Anphabe (đơn vị tư vấn về các giải pháp xây dựng nguồn nhân lực) nhận thấy, có đến 73% Gen Z mong muốn làm việc trong môi trường năng động, vui vẻ. Khoảng 71% bạn trẻ muốn làm công việc thú vị, hấp dẫn…

Khảo sát của Anphabe cho thấy, cũng như các thế hệ trước, Gen Z kỳ vọng một môi trường làm việc khá toàn diện, trong đó các tiêu chí phúc lợi tốt, có tầm nhìn, chiến lược rõ ràng; chăm sóc sức khỏe & đời sống nhân viên tốt; công việc ổn định. 

Bà Lưu Bảo Vân, Giám đốc nghiên cứu tại Intage Việt Nam, cho rằng doanh nghiệp cần cải thiện chỉ số hạnh phúc của nhân viên bao gồm tăng cường phúc lợi như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tai nạn; tổ chức kiểm tra sức khỏe chuyên sâu, tầm soát thay vì kiểm tra định kỳ; hỗ trợ bảo hiểm mở rộng cho cả gia đình của nhân viên.

 Nghi án ông nội hiếp dâm cháu 11 tuổi