Mô hình iPhone 8 ngoài đời thực

Dù vậy, HLV Mai Đức Chung cũng cảnh báo cầu thủ Philippines luôn chơi tốt trong khoảng thời gian đầu nhờ những ưu thế về mặt thể hình. Chính Philippines từng ghi bàn mở tỷ số trong trận gặp tuyển nữ Việt Nam tại sân Cẩm Phả (Quảng Ninh) ở vòng bảng SEA Games 31. Ở trận này, Tuyết Dung và Thùy Trang tỏa sáng, giúp đội chủ nhà thắng ngược 2-1.

Trước trận bán kết, cầu thủ trẻ Vạn Sự cho biết: "Các thành viên khi ra sân đều có tinh thần rất tốt, nhưng vẫn bỏ lỡ cơ hội. Tôi nghĩ, trận gặp Myanmar, có lẽ đội bạn cũng muốn bảo toàn lực lượng cho trận đấu sắp tới nên đội mình cũng tận dụng được nhiều cơ hội và tiến hành tốt các chiến thuật của ban huấn luyện đề ra”.

Nói về trận bán kết, Vạn Sự nhận định: “Đây là một trận đấu khó khăn với tuyển nữ Việt Nam cả về yếu tố thể hình và thi đấu trên sân nhà của đội tuyển Philippines. Đội bạn có sự ủng hộ từ đông đảo các khán giả tại đây, nhưng điều này sẽ không ảnh hưởng đến các cầu thủ, toàn đội tập trung hết sức để giành được một kết quả tốt”.

Thi đấu trên mặt sân cỏ nhân tạo cũng là một yếu tố cần quan tâm khi các cầu thủ phải thi đấu với mật độ dày. “Tất cả mọi người đều có một vài chỗ bị xây xát, dù vậy cả đội vẫn luôn cố gắng nỗ lực và đoàn kết thi đấu hết mình”, Vạn Sự chia sẻ.

Sau trận đấu cuối cùng tại vòng bảng, BHL quyết định dành thời gian để các cầu thủ nghỉ ngơi và phục hồi thể lực trước trận bán kết sắp tới. Trong sáng 14/7, toàn đội có buổi tập nhẹ cùng HLV thể lực Cedric Roger trong thời gian 30 phút trước khi chuyển sang ngâm đá và thực hiện các biện pháp phục hồi theo hướng dẫn của bác sĩ đội tuyển.

Tuyển nữ Việt Nam gặp Philippines vào lúc 19h00 ngày 15/7. Trong khi tuyển nữ Thái Lan gặp Myanmar ở trận bán kết 1 diễn ra vào lúc 15h00 cùng ngày.

Luật sư tư vấn:

Chấm dứt hợp đồng lao động là vấn đề được cả người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Về phía người sử dụng lao động, pháp luật cho phép người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong các trường hợp quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012,và điều 44 Bộ luật lao động 2012 công ty thay đổi mô hình tổ chức mà bạn không đồng ý chuyển qua làm công việc khác thì công ty chưa đủ căn cứ để chấm dứt Hợp đồng lao động với bạn.

Ảnh minh họa

Ngoài ra, về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác bạn cần tìm hiểu thêm quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi của mình. Cụ thể, căn cứ theo Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Như vậy, khi công ty có lý do chính đáng thuộc các trường hợp quy định như trên thì được quyền tạm thời chuyển bạn làm công việc khác với thời gian là không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm trừ trường hợp có sự đồng ý của bạn và đảm bảo về thời gian báo trước theo quy định tại Khoản 3, 4 Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Bạn có quyền đề nghị hoà giải viên lao động hoà giải hoặc khởi kiện công ty ra Tòa án có thẩm quyền nếu không thoả thuận được với người sử dụng lao động

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Người lao động được tạm hoãn HĐLĐ khi tham gia nghĩa vụ quân sự

Khi nào thì doanh nghiệp phải áp dụng quy định ngừng việc? Khi nào thì doanh nghiệp được áp dụng quy định tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương để đúng với quy định của luật?

Tuy nhiên, trường hợp như Thanh Bình rất hiếm ở V-League. Các cầu thủ lứa U23 chủ yếu đóng vai trò dự bị, hoặc có thể được cho các đội bóng ở giải hạng nhất mượn.

Ở vòng 5 V-League, ngoài Thanh Bình đá chính, còn có Trần Văn Công của Hà Tĩnh cũng được ra sân từ đầu. Ngoài ra, một gương mặt U23 khác đá chính là Duy Cương của SHB Đà Nẵng trong trận tiếp đón Hà Nội, Lý Công Hoàng Anh (Bình Định) trong trận gặp HAGL. Đáng chú ý, CLB Hà Nội có 6 cầu thủ U23 Việt Nam nhưng không ai được đá chính ở trận gặp SHB Đà Nẵng mới đây.

Các cầu thủ U23 Việt Nam ra sân từ băng ghế dự bị ở vòng 5 V-League có Thanh Nhân, Đình Lâm (HAGL), Danh Trung, Nhâm Mạnh Dũng (Viettel), Dụng Quang Nho (Hải Phòng), Hai Long, Văn Tùng (Hà Nội)...

Như vậy, hầu hết các cầu thủ U23 được đá chính đều đã khẳng định năng lực từ trước SEA Games 31 và VCK U23 châu Á 2022. Còn những ngôi sao như Nhâm Mạnh Dũng, Văn Tùng, Hai Long... dù ghi dấu ấn ở hai giải đấu trên nhưng vẫn phải ngồi dự bị.

HLV Trương Việt Hoàng cho biết, trường hợp của Nhâm Mạnh Dũng cần phải nỗ lực hơn nữa, chơi được ở nhiều vị trí trên hàng tiền đạo mới có thể cạnh tranh được với các ngoại binh.

Tương tự như trường hợp của Văn Tùng, tiền đạo CLB Hà Nội rất khó có thể đá chính bởi vị trí của anh có sự cạnh tranh khốc liệt từ các chân sút ngoại cũng như đàn anh Văn Quyết, Tuấn Hải...

• Dự Champions League
• Dự sơ loại Champions League
• Dự Europa league
• Dự sơ loại Europa league
• Xuống hạng

Xem lịch thi đấu Ngoại hạng Anh mới nhất tại đây!

Trong khi U19 Indonesia chỉ xếp thứ 3 và bị loại do thua hai đối thủ về chỉ số phụ.

MU đã sớm quyết định bán Paul Pogba, và các quan chức ở Old Trafford đang tiến hành đàm phán mua Sergej Milinkovic-Savic thay thế.

MU tiến hành đàm phán Milinkovic-Savic

Sunday Star tiết lộ, MU đang sớm tìm kiếm các thỏa thuận chung với CLB Lazio.

Milinkovic-Savic là một trong những tiền vệ nổi bật nhất Serie A 2019-20. Anh góp công giúp Lazio trải qua mùa giải thành công, khi chỉ ít hơn đội đầu bảng Juventus 1 điểm.

MU vốn quan tâm đến Milinkovic-Savic từ khá lâu. Dù vậy, các cuộc đàm phán đều không có kết quả như mong muốn.

Giờ đây, MU rất quyết tâm chiêu mộ tiền vệ 25 tuổi người Serbia - tác giả 5 bàn thắng và 7 pha kiến tạo cho Lazio mùa này.

MU đang hy vọng có thể đạt thỏa thuận chuyện nhượng Milinkovic-Savic ở mức giá 80 triệu bảng, kèm theo một số tùy chọn trả sau.

Barca muốn lấy Willian

Willian vừa xác nhận một lần nữa về việc không gia hạn hợp đồng với Chelsea, và nhận được đề nghị từ Barca.

Barca là một trong những CLB rất quan tâm đến Willian, cùng với những đội như Juventus, Tottenham, Arsenal.

Barca muốn ký tự do với Willian

Đầu mùa giải 2020-21, Willian sẽ bước sang tuổi 32. Dù vậy, cầu thủ người Brazil vẫn còn thi đấu đỉnh cao thêm nhiều năm nữa.

Quan trọng hơn, Willian hiện được tự do đàm phán, không tốn ví chuyển nhượng. Vì thế, Barca và những đội bóng khác rất muốn có anh - một giải pháp tấn công đa năng.

Barca có quá ít giải pháp tấn công, khi phụ thuộc nhiều vào Lionel Messi; Luis Suarez lộ vấn đề tuổi tác, còn Ousmane Dembele liên tục chấn thương.

The Sun và Mundo Deportivo cùng đưa tin, Barca vừa liên hệ với người đại diện Kia Joorabchian, để giải quyết tương lai Philippe Coutinho, và đàm phán mức lương cho Willian.

Kim Ngọc