Thật đúng là chẳng biết làm sao cho đúng với tình huống này bởi nếu nhắc nhở người kia đi giày vào mà họ không nghe thì cũng chẳng thể đuổi được anh ta ra ngoài, mà để yên thì lại mất nhiều khách bởi chẳng ai mà chịu được mùi nặng như thế lúc đang chiến game.

Theo nhiều chủ quán thì cứ mạnh dạn đuổi vị khách 'nhiều mùi' khó chịu này ra quán khác cho nhanh còn giữ lại được số đông: "Em vào em chửi thẳng luôn chứ, 1 thằng ảnh hưởng tới cả đám khách thì nên đuổi nó luôn còn hơn mất hết khách".

Tuy nhiên như vậy thì lại rất mang tiếng và không được chuyên nghiệp cho lắm, lại dễ mất lòng khách vì trong mọi trường hợp, đuổi người khác ra khỏi quán như vậy là không tốt chút nào: "Anh ơi em làm ở Gaming khó lắm anh à. Hình ảnh của quán là trên hết. Khách hàng là thượng đế đâu phải muốn chửi là chửi được".

Đúng là gian nan cho các chủ quán net trong trường hợp tưởng chừng như đơn giản này, rõ ràng là chỉ có cách nhắc nhở vị khách 'thôi chấn' kia đi rửa chân hoặc đi giày vào thôi và chờ đợi sự tự giác của gamer đó chứ chẳng còn biện pháp nào hữu hiệu hơn cả...

Theo GameK

Theo một số người từng làm việc trong giai đoạn công ty liên tiếp gặp bê bối liên quan đến dữ liệu người dùng và lan truyền thông tin sai lệch nhằm tác động đến kết quả bầu cử, chính nền văn hóa trên đã góp phần làm nghiêm trọng hơn tình hình của Facebook. Họ nói rằng công ty đã có thể nắm bắt được vấn đề sớm hơn nếu nhân viên được khuyến khích đưa ra phản hồi trung thực.

Scandal chồng scandal khiến giá cổ phiếu của Facebook giảm gần 30% trong năm 2018 và gần 40% so với mức cao nhất vào tháng 7 dẫn đến việc mất hơn 252 tỷ USD vốn hóa thị trường. Đồng thời, theo một khảo sát trong đó người tham gia đánh giá là nhân viên của các công ty (được giữ kín thông tin cá nhân), từ vị trí đứng đầu trong danh sách những nơi làm việc tốt nhất Thung lũng Silicon, Facebook đã tụt xuống vị trí thứ 7 trong năm ngoái.

Có một thực tế là nhân viên của Facebook không hề kêu ca lấy nửa lời tại nơi làm việc. Một nhân viên đã nghỉ việc vào tháng 10/2018 tiết lộ: "Văn hóa ở đây là ngay cả khi cảm thấy vô cùng tồi tệ, bạn vẫn phải hành động như thể mình rất yêu quý nơi này".

Về phần mình, Facebook từ chối đưa ra bất cứ bình luận nào về nhận xét của các cựu nhân viên.

Đa số nhân viên đã thôi việc tại Facebook đều cho rằng cách tiếp cận từ trên xuống (lãnh đạo công ty là người đưa ra các quyết định chính và nhân viên không được khuyến khích nói ra ý kiến của mình khi có bất đồng quan điểm) mâu thuẫn trực tiếp với một trong những khẩu hiệu được COO Sandberg nêu cao: "Hãy là chính mình".

Ví dụ như trong một cuộc họp toàn thể vào đầu năm 2017, một nhân viên đã đưa ra một câu hỏi khó cho Phó Chủ tịch David Fischer về chương trình của công ty. Fischer vẫn chấp nhận và trả lời đầy đủ, tuy nhiên chỉ vài giờ sau đó, nhân viên đặt câu hỏi và quản lý của anh ta đã nhận được những cuộc gọi khiển trách của đội ngũ điều hành chương trình.

Ngoài ra, nhiều nhân viên cũ cũng tỏ ra không hài lòng với hệ thống đánh giá hiệu suất của Facebook theo đó nhân viên phải được đánh giá từ năm đồng nghiệp hai lần/năm. Hệ thống đánh giá ngang hàng này đã vô tình gây áp lực khiến mọi người phải duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp mọi lúc mọi nơi dù họ có thích hay không.

Thời điểm trình làng Galaxy S9 và Galaxy S9 Plus được ám chỉ là một trong các cuộc họp báo chính của Samsung tại Triển lãm di động toàn cầu MWC 2018, diễn ra từ ngày 26/2 đến 1/3 ở Barcelona, Tây Ban Nha. Các nguồn thạo tin cho biết, đại gia công nghệ Hàn Quốc dự định tổ chức buổi họp báo quan trọng vào ngày Chủ nhật trước đó, nên những người hâm mộ dòng smartphone Galaxy được khuyên nên chuẩn bị tinh thần tham gia sự kiện vào chiều ngày 25/2.

Các đồn đoán trên cho thấy Samsung nhiều khả năng sẽ công bố Galaxy S9 và Galaxy S9 Plus sớm hơn so với bộ đôi thiết bị tiền nhiệm năm nay. Tuy nhiên, thực tế là, Samsung từng phải trì hoãn việc sản xuất Galaxy S8 và Galaxy S8 Plus để giải quyết vấn đề lỗi pin gây cháy nổ ở Galaxy Note 7. Điều đó dẫn đến việc hãng phải lùi thời điểm giới thiệu và mở bán các mẫu smartphone đầu bảng 2017 lần lượt vào tháng 3 và tháng 4 năm nay.

Căn cứ vào các lần ra mắt Galaxy S7 và Galaxy S6 trước đây, việc Galaxy S9 và Galaxy S9 Plus trình làng trước sự kiện MWC 2018 hoàn toàn hợp logic. Ngoài ra, nếu các đồn đoán là chính xác, thời điểm ra mắt của bộ đôi điện thoại flagship thế hệ mới này cũng xảy ra sau thời điểm trình làng và lên kệ của Galaxy Note 8 khoảng 6 tháng và trước Galaxy Note 9 cũng gần 6 tháng.

Theo những thông tin rò rỉ và đồn đoán gần đây, Galaxy S9 và Galaxy S9 Plus sẽ sử dụng vi xử lý mới Exynos 9810, RAM 4GB và chạy hệ điều hành Android 8.0. Samsung được tin sẽ trang bị cho các smartphone này tính năng nhận diện mặt, học lỏm của Apple iPhone X.

Tuấn Anh(theo Forbes)

Galaxy S9 sao chép công nghệ Face ID trên iPhone X

Không chỉ có vậy, Galaxy S9 còn có một chiếc tai nghe AKG mới cùng nhiều công nghệ hấp dẫn khác.

Satoshi Yoshihara còn cho biết, công nghệ mà Sony đang phát triển sẽ giúp những chiếc smartphone có thể nhận diện tốt hơn cả Face ID của Táo khuyết.

Nguyên lý làm việc của Face ID dựa trên việc lập bản đồ 3D khuôn mặt thông qua một biểu đồ lưới tạo thành từ nguồn phát laser. Trong khi đó, công nghệ nhận dạng của Sony tập trung vào việc xử lý các tín hiệu laser phản hồi, tương tự như cách loài dơi dùng sóng siêu âm để dò đường trong bóng tối.

Sony cho biết phương pháp mà họ đang phát triển giúp lập nên một bản đồ khuôn mặt chi tiết hơn. Trong thực tế, điều này cũng khiến cho chiếc điện thoại có thể nhận diện khuôn mặt chủ nhân từ khoảng cách lên tới 5m.

Sony đang rất nghiêm túc trong việc đưa sản phẩm mới của họ ra thị trường. Công ty này đang nghiên cứu việc ứng dụng công nghệ quét laser cho xe hơi tự lái, máy bay không người lái và các hệ thống robot.

Theo Phonearena, loại cảm biến 3D mới của Sony sẽ có thể đưa vào sản xuất hàng loạt từ giữa năm nay. Điều đó cũng có nghĩa, những chiếc điện thoại sử dụng công nghệ nhận diện khuôn mặt 3D mới sẽ xuất hiện vào nửa cuối năm 2019.

Tuấn Nghĩa (Theo Phonearena)