Các thửa đất có diện tích khoảng 90-220,6 m2, giá khởi điểm hơn 2,4 triệu đồng mỗi m2. Người tham gia phải nộp khoản tiền đặt trước từ 44 triệu đồng đến hơn 109 triệu đồng cho một lô.

Theo quy chế, cuộc đấu giá được tổ chức trực tiếp, phải trải qua tối thiểu 6 vòng bắt buộc, bước giá 3 triệu đồng mỗi m2. Khách hàng trả giá cao nhất tại vòng 6 sẽ là người trúng đấu giá.

36 thửa đất này được đấu giá lại do không tìm được chủ trong phiên 29/11. Đây là phiên có 5 đối tượng bị tạm giữ với cáo buộc Vi phạm quy định về hoạt động bán đấu giá tài sản.

Công an cáo buộc khi thấy giá của ba thửa đất ký hiệu A12, A13 và C6 vượt quá khung đặt ra, Phạm Ngọc Tuấn đã trả giá 30 tỷ đồng một m2, cao gấp 12.000 lần giá khởi điểm làm cho phiên đấu giá bất thành. Khi đó nhóm sẽ không mất tiền đặt cọc và có cơ hội tiếp tục tham gia đấu giá để mua được lô đất như mong muốn.

Trả lời VnExpress sau phiên đấu giá hôm 29/11, Phạm Ngọc Tuấn từng nói "tham gia đấu giá vì có nhu cầu thật", làm theo "theo ý chí của bản thân, không cần biết mức đó là cao hay thấp"; tuy nhiên "không nghĩ cuộc chơi lại khốc liệt đến như vậy".

Nhiều thửa đất khác tại khu đấu giá này cũng được khách tham gia phiên 29/11 trả mức rất cao. Trong đó 13 thửa được trả hơn 100 triệu đồng một m2, 10 thửa được trả hơn 98 triệu mỗi m2. Nhóm khách này đều ở Lương Quy, Xuân Nộn, Đông Anh, Hà Nội.

Giám đốc Sở GD-ĐT TPHCM yêu cầu lãnh đạo các cơ sở, đơn vị trường học thẳng thắn rút kinh nghiệm về một số hạn chế, tồn tại như còn để xảy ra hoạt động giáo dục không phép, không tuân thủ quy định chuyên môn...

Công tác đối thoại giữa lãnh đạo nhà trường với phụ huynh và giáo viên, nhân viên tại một số đơn vị chưa đạt được sự đồng thuận, cầu thị, không thực hiện đầy đủ các quy định về công khai.

Một số đơn vị chưa cập nhật các văn bản chỉ đạo mới, xử lý không đúng quy định, chưa kịp thời nắm bắt diễn biến tâm sinh lý của học sinh dẫn đến một số trường hợp đáng tiếc. 

Cơ sở bán trú nguồn sáng ở Quận 12 vừa bị đình chỉ hoạt động

Ông Lê Hồng Sơn yêu cầu các phòng GD-ĐT đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra giám sát hoạt động các cơ sở giáo dục trên địa bàn, nhất là các trung tâm ngoại ngữ - tin học, giáo dục kỹ năng sống, cơ sở dịch vụ giữ trẻ ngoài giờ.

Xử phạt nghiêm theo quy định và kiên quyết ngưng hoạt động nếu không đảm bảo điều kiện an toàn, chưa được cấp phép hoặc tổ chức hoạt động không đúng quy định. Tuyệt đối không được dạy thêm ở các cơ sở giữ trẻ ngoài giờ.

Các cán bộ quản lý phải tuyệt đối gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ; nghiên cứu kĩ, đầy đủ và triển khai thực hiện nghiêm túc các văn bản quy pháp pháp luật, chỉ đạo, điều hành của Trung ương, Thành phố và các cơ quan quản lí; thực hiện tốt công tác kiểm tra nội bộ và xây dựng môi trường sư phạm thân thiện, tích cực; xây dựng và nâng cao văn hóa ứng xử khi tham gia mạng xã hội.

Tiếp tục cảnh giác, thực hiện tốt các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19; thường xuyên rà soát các phương án đảm bảo an toàn tuyệt đối cho học sinh.

Phối hợp tốt với chính quyền và công an địa phương giữ gìn an ninh trật tự xung quanh trường.

Đặc biệt, phối hợp tốt với Ban Đại diện Cha mẹ học sinh giám sát quá trình chế biến, tiếp phẩm, giá thành bữa ăn và cơ sở cung cấp suất ăn.

Giám đốc Sở GD-ĐT TP. HCM cũng yêu cầu các đơn vị triển khai Luật Giáo dục 2019 và các văn bản quy phạm, văn bản chỉ đạo, điều hành mới của ngành; khẩn trương thành lập Hội đồng trường theo quy định; thực hiện nghiêm Quy chế dân chủ cơ sở, Quy chế chi tiêu nội bộ, các quy định về đạo đức nhà giáo, quy tắc ứng xử trường học.

Triển khai đồng bộ, hiệu quả chương trình thanh toán học phí không sử dụng tiền mặt, thực hiện nghiêm các quy định về thu – chi một cách công khai, minh bạch trên cơ sở đồng thuận.

Rà soát, đảm bảo thực hiện đúng các quy định về tài chính, đấu thầu, quản lí và sử dụng tài sản công...

Lê Huyền 

TP.HCM: Đình chỉ cơ sở bán trú bị tố đánh đập học sinh

Cơ sở bán trú Anh ngữ Nguồn Sáng (phường Hiệp Thành, quận 12, TP.HCM) vừa bị đình chỉ hoạt động.

Top 5 nhà tuyển dụng được yêu thích nhất thuộc khối doanh nghiệp lớn lần lượt là Vinamilk, Vinpearl, Samsung Electronics HCMC CE Complex, Masan Consumer và FPT IS. Trong khi đó ở khối doanh nghiệp vừa, những tên tuổi đứng đầu là McDonald’s, Guardian, Công nghệ Prep, Nabati và Chứng khoán Dầu khí (PSI).

Khảo sát cũng chỉ ra nhà tuyển dụng được yêu thích nhất trong ngành khác nhau. Ở khối doanh nghiệp lớn, Vinpearl dẫn đầu ngành nhà hàng - khách sạn - du lịch; Tập đoàn Hoa Sen giữ top 1 ngành xây dựng - kiến trúc - nội, ngoại thất; PNJ được yêu thích nhất trong ngành bán lẻ - bán sỉ; vị trí đầu bảng của ngành bất động sản - cho thuê là Bim Group; còn Thành Thành Công - Biên Hòa dẫn đầu ngành nông nghiệp - lâm nghiệp - thủy sản liên tiếp hai năm liền.

CareerViet cho biết doanh nghiệp được yêu thích không chỉ vì chính sách phúc lợi hấp dẫn, môi trường làm việc đa dạng, khuyến khích sự phát triển cá nhân và thúc đẩy đổi mới sáng tạo, mà còn có thương hiệu tuyển dụng được yêu thích bởi ứng viên trong và ngoài ngành.

Ngoài chỉ ra top nhà tuyển dụng yêu thích, khảo sát của CareerViet còn cho biết insight (cái nhìn sâu sắc) về sự thay đổi và mong muốn của ứng viên qua các thế hệ. Trong khi Gen X vẫn ưu tiên sự ổn định và phúc lợi dài hạn, Gen Y coi trọng sự phát triển và cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Riêng Gen Z sẽ tập trung vào sự linh hoạt, lương bổng và sự phát triển, báo hiệu xu hướng chuyển dịch sang môi trường làm việc năng động hơn.

83% Gen Z cho rằng lương và phúc lợi là yếu tổ ảnh hưởng chính đến chỗ làm việc của họ. Xếp sau là phong cách và hình thức làm việc. Họ thích những nơi ưu tiên đảm bảo lương tháng 13 hay tiền thưởng các ngày lễ. Nhóm này cũng thích có giờ làm việc ngắn hơn, dưới 25-35 giờ mỗi tuần hoặc làm việc hybrid (được xen kẽ làm từ xa và lên văn phòng). Khảo sát cũng chỉ ra thực trạng dù hài lòng với công việc hiện tại, Gen Z vẫn sẵn sàng "nhảy việc" nếu tìm được cơ hội tốt hơn.

"Họ yêu thích một công việc lương cao, đảm bảo tính tự do, linh động. 90% Gen Z muốn được đào tạo kỹ năng mới, bao gồm kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề, ngoại ngữ, quản lý, dẫn dắt và làm việc nhóm", bà Trần Liên Phương, Giám đốc nghiên cứu và Tư vấn chiến lược Amco Việt Nam, khái quát về nhóm nhân sự trẻ tuổi.

Theo CareerViet, góc nhìn từ người lao động ở các thế hệ khác nhau sẽ là cơ sở quan trọng giúp doanh nghiệp hoàn thiện chính sách nhân sự, tạo ra môi trường làm việc gắn kết và hiệu quả. Họ tin rằng trường làm việc đa dạng thế hệ và trao quyền sẽ giúp nâng cao vị thế cạnh tranh, hỗ trợ việc thu hút và phát triển nguồn nhân lực.

"Thành công của các doanh nghiệp không chỉ thể hiện qua kết quả kinh doanh mà còn qua các chính sách thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài", nhóm thực hiện khảo sát nhấn mạnh.

Tất Đạt

Đúng kế hoạch đề ra, đợt tập trung thứ 3 trong năm của U22 Việt Nam vừa được chiến lược gia người Hàn Quốc công bố với 33 cái tên được lựa chọn chuẩn bị cho SEA Games 31.

Ngoài một số cầu thủ từng được triệu tập trước đây như Văn Toản (Hải Phòng), Việt Anh, Văn Xuân, Văn Tới (Hà Nội)… HLV Park Hang Seo cũng dành cơ hội cho nhiều tân binh ở cả V-League lẫn các đội hạng Nhất.

Dù thân cận và dành nhiều tình cảm với đội bóng của bầu Đức

Điều đáng chú ý nhất trong danh sách mới được thuyền trưởng U22 Việt Nam công bố không gì khác nằm ở việc các cầu thủ nhà bầu Đức bất ngờ vắng bóng một cách đáng kinh ngạc so với những lần trước đó.

Tính tất cả cầu thủ đang thuộc biên chế HAGL là Quang Nho và Bảo Toàn cùng với 2 cái tên đang được cho mượn gồm Đình Long (An Giang), Cảnh Anh (Đồng Tháp), Minh Bình (BR.VT), quân bầu Đức chỉ chiếm 5/33 suất được gọi, một con số thấp hơn rất nhiều so với lần tập trung gần nhất hồi tháng 8.

Nên nhớ rằng, ở lần tập trung thứ 2 cách đây chưa lâu ông Park từng điền 8 cầu thủ của lò HAGL vào danh sách triệu tập chuẩn bị cho mục tiêu bảo vệ tấm HCV SEA Games 31

... và điều không thể khác

Nhìn nhận một cách thực tế, việc lứa đàn em của Công Phượng, Xuân Trường… không thể áp đảo, hay giữ chắc được vị trí trên tuyển U22 Việt Nam vào thời điểm hiện tại là vô cùng bình thường.

Vào lúc này những Bảo Toàn, Quang Nho, Cảnh Anh… ngoài chuyện không thể so với lứa đàn anh ở lò đào tạo HAGL thì cũng hơi đuối đối với những đồng đội tại U22 Việt Nam đến từ CLB khác.

nhưng ông Park khó mà niệm tình riêng khi SEA Games 31 rất khó khăn

Điển hình như Bảo Toàn, chân sút từng rất được kỳ vọng này nếu đặt lên bàn cân với Danh Trung, Mạnh Dũng có vẻ như không ấn tượng bằng, bất chấp số lần ra sân ở mùa giải năm nay nhiều hơn so với cả 2 cầu thủ đến từ Viettel cộng lại.

Chất lượng kém so với các đàn anh, cùng lúc thành tích tệ hại ở HAGL (đi liền với phong độ) cũng khiến các cầu thủ trẻ nhà bầu Đức khó mà tiến bộ về chuyên môn để dần mất chỗ ở U22 Việt Nam.

Thậm chí, nếu không có những thay đổi một cách thần tốc khả năng U22 Việt Nam vào năm sau rất dễ vắng hoàn toàn, hoặc sử dụng rất ít quân số đến từ lò đào tạo trẻ từng được coi hình mẫu của bầu Đức, điều từng thấy tại SEA Games 30 cách đây chưa lâu.

Dù vậy, sự lựa chọn này của chiến lược gia người Hàn Quốc có thể khiến bầu Đức phật lòng, nhưng không còn cách nào khác để ông Park buộc phải gạt tình riêng nhằm đảm bảo thành công cho bản thân cũng như bóng đá Việt Nam.

Xuân Mơ