Trọng tài nữ xinh đẹp gây sốt tại SEA Gamnes 30

Các biện pháp được đưa ra vào những ngày cuối cùng trong nhiệm kỳ của ông Obama đã đánh dấu một cuộc hậu chiến tranh lạnh giữa Mỹ - Nga. Ông Obama đã cam kết tiến hành những biện pháp trừng phạt sau khi cơ quan tình báo Mỹ chính thức cáo buộc Nga vì những cuộc tấn công tin tặc nhằm làm ảnh hưởng đến cuộc bầu cử năm 2016. Những quan chức này đã trực tiếp cáo buộc Tổng thống Nga Vladimir Putin tham gia vào những nỗ lực làm ảnh hưởng đến cuộc vận động của đảng Dân chủ.

Không rõ liệu Trump - người luôn đề cao Putin và những người được ông tiến cử - những người luôn tỏ ra thiện chí với Moscow có rút lại những biện pháp này sau khi ông Trump chính thức bước chân vào Nhà Trắng kể từ ngày 20/1 tới.

Ông Trump đã gạt sang một bên những cáo buộc Nga đứng sau vụ tấn công tin tặc được CIA và các cơ quan tình báo khác đưa ra. Ngày hôm qua, ông cho biết mình sẽ sớm gặp gỡ các nhân viên tình báo. Trong một tuyên bố, ông Trump nói: “Đã đến lúc cả đất nước của chúng ta tiến tới những điều to lớn và tốt đẹp hơn”.

Điện Kremlin sau khi lên án việc trừng phạt là trái pháp luật và cam kết sẽ có đòn trả đũa “thích đáng” cũng đặt ra câu hỏi liệu Trump có ủng hộ việc trừng phạt. Moscow vẫn phủ nhận việc có liên quan tới vụ hack.

Cơ quan tình báo Hoa Kỳ cho rằng Nga đứng đằng sau vụ hack vào các tổ chức và tác Đảng Dân chủ trước cuộc bầu cử Tổng thống ngày 8/11. Các quan chức tình báo của Hoa Kỳ khẳng định các cuộc tấn công mạng của Nga là nhằm giúp ông Trump đánh bại bà Hillary Clinton của đảng Dân chủ.

Phát ngôn viên của Hạ viện Mỹ, Paul Ryan, cho biết Nga "đã luôn tìm cách phá hoại" lợi ích của Mỹ và kêu gọi các gia hạn biện pháp trừng phạt. Thượng nghị sĩ đảng Cộng hòa John McCain và Lindsey Graham cũng cho biết họ dự định sẽ thúc đẩy các nỗ lực trong Quốc hội để "xử phạt Nga mạnh hơn".

Theo “Báo cáo lương năm 2016” của JobStreet.com, Việt Nam là một trong những quốc gia có mức lương thấp nhất so với khu vực, đặc biệt có sự chênh lệch lớn với Singapore (5 - 6 lần) và Malaysia (2 - 3 lần), thể hiện rõ nhất ở bậc Mới tốt nghiệp và Nhân viên (1 - 3 năm kinh nghiệm).

Theo JobStreet.com, nguyên nhân chính dẫn đến sự chênh lệch này là do sự hạn chế về cả kỹ năng lẫn tố chất của nhân sự mới tốt nghiệp, trong khi đó lại là những gì mà nhà tuyển dụng mong muốn. Song song đó là do thói quen tìm kiếm việc làm của người lao động Việt Nam, với 89% ứng viên chủ động tìm kiếm việc làm trong khi số còn lại tập trung theo dõi thị trường tuyển dụng và quan tâm đến những cơ hội tiềm năng hơn. “Đây cũng là xu hướng chiếm tỉ lệ cao nhất trong khu vực”, JobStreet.com cho hay.

JobStreet.com nhận định, điều này cho thấy rủi ro “nhảy việc” của người lao động Việt Nam là rất cao. Bởi lẽ, lực lượng lao động Việt Nam thuộc lao động trẻ, họ thường xử sự theo cảm tính và ít kiên định. Hơn nữa với thực trạng thiếu hụt nhân tài trầm trọng hiện nay, đặc biệt trong lĩnh vực Sales và Marketing, nhiều cơ hội nghề nghiệp vẫn có thể tìm đến người lao động kể cả khi họ đã có việc làm.

Đáng chú ý, mức chênh lệch về lương của nhân sự Việt Nam với các nước trong khu vực giảm đáng kể ở cấp bậc Quản lý và Quản lý cấp cao. Điều này phản ánh thị trường lao động Việt Nam đang thiếu hụt nhân sự có kinh nghiệm. Thêm vào đó, bên cạnh việc đối mặt với những thách thức trong quá trình thu hút và tuyển dụng nhân tài, nhà tuyển dụng còn phải đối mặt với sự dịch chuyển nhân sự trong nước ra nước ngoài như Singapore và Malaysia, đang có xu hướng tăng lên trong những năm vừa qua.

Theo số liệu của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH), năm 2015 số lượng lao động Việt làm ngoài nước đã tăng 8% so với năm 2014. Theo số liệu thống kê của JobStreet.com, Singapore đang là điểm đến hàng đầu của nhân sự có trình độ tại Việt Nam, chiếm 80%; tiếp đó là Malaysia và Philppines với 12%.

Với thực trạng nhân tài Việt đang được các công ty hàng đầu trong khu vực “săn đón”, những vị trí đòi hỏi kinh nghiệm quản lý tại Việt Nam cũng đang là điểm đến ưa thích của những nhân sự nước ngoài. Theo khảo sát Expat Explorer của Ngân hàng HSBC, Việt Nam được đánh giá là điểm đến hấp dẫn nhất tại khu vực châu Á cho người lao động nước ngoài có mong muốn cải thiện tình hình tài chính cá nhân. Điều này cũng không quá khó hiểu khi lương nhân sự cấp cao người nước ngoài tại Việt Nam thường rất cao, thậm chí gấp 50 lần mức lương trung bình của lao động Việt Nam.

Điều này cho thấy đang có nhiều thách thức dành cho các doanh nghiệp trong nước mong muốn tuyển dụng được lao động giàu kinh nghiệm trong thời điểm Việt Nam ngày một hội nhập sâu rộng hơn. Khó lòng cạnh tranh về mức lương với các doanh nghiệp, tập đoàn đa quốc gia, vậy đâu là giải pháp cho những doanh nghiệp Việt?

Lao động Việt quan tâm đến cơ hội phát triển nghề nghiệp nhiều hơn lương

Cùng với Lễ khai trương dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 - 4, nhằm triển khai Quyết định số 45/2016/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc tiếp nhận hồ sơ, trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính qua dịch vụ bưu chính công ích, UBND tỉnh Bắc Ninh và Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam đã chính thức ký thỏa thuận hợp tác trong việc cung ứng dịch các vụ bưu chính - hành chính công.

Hiện tại, rất nhiều dịch vụ công trực tuyến vẫn cần phải chuyển trả hồ sơ giấy cho người dân chứ chưa thể trực tuyến hoàn toàn, chưa kể nhiều dịch vụ công vẫn chưa được triển khai theo phương thức trực tuyến, người dân thay vì phải đến tận cơ quan công quyền để nhận kết quả, có thể nhờ dịch vụ bưu chính chuyển phát kết quả thủ tục hành chính đến tận nhà, tiết kiệm được rất nhiều thời gian, công sức và chi phí đi lại.

Được xây dựng theo bộ nhận diện thương hiệu mới của Renault, đại lý 3S tại Đắk Lắk có toàn  bộ diện tích hơn 1000m2 được chia làm hai khu vực chính với phòng trưng bày và khu vực dịch vụ bảo dưỡng sửa chữa kết hợp với kho phụ tụ phụ kiện. Renault Đắk Lắk hoạt động theo mô hình 3S tiêu chuẩn toàn cầu, Renault Đắk Lắk sẽ đáp ứng đầy đủ yêu cầu về trang thiết bị cũng như cơ sở vật chất, các dịch vụ bán hàng và sau bán hàng sẽ tuân thủ những quy chuẩn quốc tế chuyên nghiệp, hướng đến quyền lợi của khách hàng.

Khi người dùng mở file đính kèm này, một thông báo lỗi sẽ được hiện lên.

iPhone năm nay sẽ có 3 phiên bản, trong đó hai phiên bản 4,7-inch và 5,5-inch sẽ sử dụng màn hình LCD, còn phiên bản 5,8-inch cao cấp nhất và đắt nhất sẽ dùng màn hình AMOLED. 

Hiện Samsung đang là nhà cung ứng duy nhất màn hình AMOLED cho chiếc iPhone mới với năng lực cung cấp tới 20 triệu tấm màn hình AMOLED cho Apple. Thị trường AMOLED toàn cầu được dự báo đạt 60-70 triệu tấm màn hình. 

Apple đã yêu cầu Samsung bắt đầu sản xuất tấm màn hình AMOLED từ tháng 3 tới và tăng cường sản xuất vào tháng 5 và tháng 6 đã kịp tiến độ ra mắt sản phẩm iPhone mới. 

Nguyễn Minh(theo I4U)