Nhận định, soi kèo U21 Charlton vs U21 Birmingham, 20h00 ngày 15/4: Khách ‘ghi điểm’

Mặc dù liên hoan không bắt buộc nhưng từ sếp đến các nhân viên của phòng, ban đều muốn mọi người có mặt đầy đủ. Tuy nhiên, quá nhiều buổi ăn nhậu khiến dân văn phòng phải đau đầu suy nghĩ.

Vũ Lê Khánh Ly (24 tuổi, nhân viên văn phòng) chia sẻ: "Tùy theo kinh tế của các thành viên trong phòng, có dịp tụ hội anh chị em đồng nghiệp sẽ đặt đồ ăn về phòng, dịp khác lại ra ngoài liên hoan cùng cả công ty.

Mọi người đều tham gia, mình cũng không ngoại lệ. Gần đây có nhiều dịp để tụ tập, mình đều có mặt đầy đủ, đi với mọi người vui, nhưng số buổi liên hoan nhiều quá làm mình thấy hơi ngợp".

Ngô Cẩm Tú (23 tuổi, nhân viên văn phòng) cũng chia sẻ: "Mình thường là người đặt tiệc liên hoan hoặc lên kế hoạch cho những buổi gặp mặt cuối năm ở công ty. Công ty mình quy mô nhỏ nên dễ tổ chức họp mặt hơn so với các công ty lớn.

Từ đầu tháng 12, các buổi gặp mặt ở công ty diễn ra khá nhiều, mọi người hay nói đùa với nhau "tháng cuối của năm rồi phải đi ăn thôi".

2 năm làm việc tại một công ty truyền thông, Đỗ Bích Thủy (22 tuổi, nhân viên) chỉ tham gia một, hai lần tiệc cuối năm của công ty: "Công ty mình cũng giống như những chỗ khác, cứ đến gần Tết âm lịch là mọi người rủ nhau ra ngoài ăn uống khá nhiều. Mình chỉ tham gia những buổi cần thiết ví dụ như tất niên, tổng kết năm vì mình có một số lý do cá nhân nên không tham gia hết được.

Ngoài công ty, các phòng, ban cũng tự tổ chức liên hoan riêng. Mình nghĩ tham gia cũng tốt nhưng nếu tần suất các buổi gặp nhiều sẽ không phù hợp với mình vì mình là một người khá khép kín".

Không phải ai cũng hào hứng với tiệc tùng cuối năm

"Công ty có nhiều phòng ban, mình chỉ làm trong một phòng nhỏ nên gặp mọi người không nhiều, vì vậy việc tham gia hết tất cả những lần tiệc tùng là điều khó khăn với một người hướng nội như mình.

Tuy nhiên một số dịp mình khó từ chối nhưng nếu tham gia mình lại không thấy thoải mái. Vì vậy đôi khi mình bị rơi vào tình thế khó xử, từ chối không được mà đi thì lại không muốn.

Mình thân thiết với một số người cùng phòng, những người còn lại mình chỉ xã giao. Nói là đồng nghiệp nhưng có người mình chưa gặp mặt hay nói chuyện lần nào. Vì vậy mình ngại tham gia tiệc tùng vì có nhiều người lạ và bản thân không thích những chỗ đông người.

Sau giờ làm mình muốn về nghỉ ngơi hoặc đi gặp những người thân thiết hơn là đi ăn uống cùng đồng nghiệp xã giao", Bích Thủy tâm sự.

Khánh Ly cho biết đây không phải năm đầu tiên cô trải qua những buổi tiệc tùng liên miên thế này, năm nào cũng vậy, mỗi khi đến gần Tết là những buổi gặp mặt đến tới tấp:

"Có thời điểm suốt cả tuần, mình ăn cơm ở nhà 4 bữa, còn lại là ra ngoài cùng với đồng nghiệp hoặc bạn bè. Sang năm nay, mình không thấy hào hứng như mấy năm trước mỗi khi được rủ đi ăn tất niên, do mình đang có kế hoạch giảm cân và tiết kiệm để đón Tết nhưng có một số buổi gặp mặt mình rất khó để từ chối nên vẫn đi".

Trái lại với Khánh Ly và Bích Thủy, Cẩm Tú lại hào hứng với những buổi tiệc dịp cuối năm, cô cho rằng đây giống như dịp để mọi người trong công ty có cơ hội gắn kết:

"Phòng mình làm vừa có dịp đi ăn giáng sinh cùng nhau, sau buổi gặp mặt mọi người thân thiết và hiểu nhau hơn. Đây cũng là cách mình giải tỏa căng thẳng sau giờ làm việc.

Sắp tới công ty mình cũng sẽ tổ chức tất niên, lên dây cót tinh thần làm việc cho nhân viên vào năm mới vì vậy mình chắc chắn sẽ tham gia.

Mình sẽ để một khoản riêng để đi ăn dịp cuối năm vì vậy nó không ảnh hưởng quá nhiều đến tài chính của mình. Mình cần phải cân đo đong đếm để chi tiêu cuối năm hợp lý và sẽ không lạm chi vào khoản để riêng. Đó là cách mình cân bằng tài chính vào các dịp lễ, Tết khi các buổi gặp mặt diễn ra liên tục".

Lợi và hại khi tham gia tiệc tùng cuối năm cùng đồng nghiệp

"Công ty mình từ nhiên viên đến các sếp đều không có thói quen "ép" người khác phải đi, nếu ai bận hoặc có gì đó khó khăn đều có thể khéo léo từ chối, mọi người rất thoải mái, như vậy sẽ không khiến ai phải khó xử", Cẩm Tú cho hay, cô cũng chia sẻ rằng trong công ty có nhiều bạn hướng nội, ngại khi phải tham dự nhiều buổi gặp mặt đông người:

"Không phải ai cũng hào hứng khi đi tiệc tùng cuối năm, có một số bạn khá hướng nội, các bạn ấy tham gia những dịp đặc biệt và cần thiết còn những lần mọi người tan làm vui vui rủ nhau đi ăn thì các bạn không tham gia.

Mình nghĩ đi cùng công ty hay không là lựa chọn của mỗi người vì ai cũng có kế hoạch, lịch trình riêng của bản thân. Đối với mình, những buổi liên hoan mình bận hoặc không muốn đi, mình sẽ khéo léo từ chối chứ không bắt buộc bản thân phải đi".

Cùng quan điểm với Cẩm Tú, Khánh Ly chia sẻ: "Mình nghĩ liên hoan cuối năm cũng là lúc mình và mọi người ngồi lại, chia sẻ với nhau về những câu chuyện trong cuộc sống chứ không chỉ là chuyện công việc. Nếu buổi liên hoan có cả sếp, nhân viên và sếp có thể chia sẻ với nhau thì hiệu quả công việc và sự đoàn kết sẽ được nâng cao.

Mình xác định làm ở công ty lâu dài chứ không phải ngày một ngày hai nên việc tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp là điều cần thiết. Tuy nhiên đồ ăn bên ngoài hầu như rất nhiều dầu mỡ, một số nơi đồ ăn có thể không rõ nguồn gốc nên khi đi liên hoan, ngoài ảnh hưởng đến tài chính còn ảnh hưởng đến sức khỏe nên mình chỉ tham dự liên hoan ở mức vừa đủ, không phải lần nào cũng đi".

Còn Bích Thủy tâm sự sẽ tham gia những dịp thực sự cần thiết: "Mình nghĩ nên tham gia vì đây là hoạt động tập thể, mình không thể phát triển nếu như lúc nào cũng một mình, vì vậy mình chọn có mặt vào những dịp cần thiết như tổng kết công ty, bữa tất niên ở phòng...

Mỗi người sẽ có câu trả lời riêng cho câu hỏi "có nên đi tiệc tùng cuối năm cùng công ty hay không". Lý do để mình không thường xuyên đi liên hoan với mọi người nhiều đơn giản là mình thích những hoạt động một mình, thích dành thời gian cho bản thân và những người thân thiết hơn".

Dù mỗi người sẽ có câu trả lời khác nhau, song hầu hết mọi người đều tham gia vào những dịp cần thiết. Những buổi liên hoan thường hướng đến niềm vui, sự thư giãn do vậy không nên bắt buộc hay ép ai đó nhất định phải có mặt.

Ngoài ra, tùy vào nhu cầu chi tiêu của từng người nhưng vẫn nên để ra một khoản để gắn kết hội nhóm. Có thể tham gia 1 - 2 lần trong tháng chứ không nên từ chối toàn bộ, như vậy sẽ thiếu tính tập thể và khó giữ được mối quan hệ trong công việc.

Theo Dân trí

Theo ông Zhang, Trung Quốc đã áp dụng biện pháp mạnh tay ngay từ khi vận hành hệ thống giao dịch phát thải (ETS) năm 2021. Các doanh nghiệp không thực hiện kiểm định carbon hoặc không nộp hạn ngạch phát thải bị đưa vào danh sách đen, chịu phạt nặng. Điều này theo ông nhằm nâng cao ý thức tuân thủ, giúp các doanh nghiệp nhận ra giảm phát thải "không phải gánh nặng, là cơ hội tối ưu hóa hiệu suất và phát triển bền vững".

Ban đầu, nhiều doanh nghiệp chờ đến cuối năm mới mua bán hạn ngạch, khiến giá tăng cao. Để khắc phục, Chính phủ Trung Quốc điều chỉnh hệ thống giao dịch, khuyến khích doanh nghiệp phân bổ giao dịch đều đặn để giảm áp lực giá và biến động thị trường.

Tín chỉ carbon (carbon credit) là một loại giấy phép hoặc chứng chỉ có thể giao dịch, có giá trị mua bán và cung cấp cho người nắm giữ tín chỉ quyền phát thải một tấn CO2 hoặc loại khí thải khác nằm trong danh sách khí thải nhà kính.

Hiện nay, hệ thống ETS của Trung Quốc hoạt động dựa trên hai cơ chế chính, gồm giao dịch hạn ngạch (allowance trading market) và tín chỉ carbon (credit trading market). Các cơ chế này giúp doanh nghiệp bù đắp lượng phát thải qua các dự án năng lượng tái tạo hoặc trồng rừng.

Tại Việt Nam, thị trường carbon đang ở giai đoạn đầu với nhiều tiềm năng, thách thức. Theo ông Nguyễn Huy, Giám đốc Đảm bảo chất lượng dịch vụ thực phẩm của Intertek Việt Nam và Campuchia, Việt Nam dự kiến thử nghiệm hệ thống ETS và thị trường giao dịch carbon vào năm sau, với mục tiêu giảm 27% lượng phát thải khí nhà kính vào 2030.

Theo Nghị định 06/2022 về lộ trình, biện pháp quản lý phát thải khí nhà kính, các doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghiệp, năng lượng và giao thông có lượng phát thải lớn sẽ tham gia hệ thống giao dịch hạn ngạch trong tương lai. Nhà chức trách cũng đang xây dựng danh sách doanh nghiệp phát thải lớn và chuẩn bị nền tảng kỹ thuật cho ETS.

Hiện tại, Việt Nam triển khai một số dự án thí điểm giao dịch tín chỉ carbon, như năng lượng tái tạo và bảo vệ rừng. Tuy nhiên, hệ thống pháp lý còn thiếu đồng bộ, trong khi nhận thức của doanh nghiệp về phát thải và thị trường carbon hạn chế. Việt Nam cần đẩy mạnh đào tạo, nâng cao năng lực đo lường và thiết lập cơ chế định giá carbon hợp lý để khuyến khích doanh nghiệp tham gia, theo chuyên gia.

Kinh nghiệm từ Trung Quốc mang lại nhiều bài học cho phát triển thị trường này. Ông Zhang cho rằng, để vận hành ETS hiệu quả, cần xây dựng quy định rõ ràng, đầu tư công nghệ đo lường chính xác và thiết lập cơ chế định giá phù hợp nhằm thúc đẩy doanh nghiệp tự nguyện giảm phát thải.

Nếu tận dụng và có chiến lược phát triển phù hợp, các chuyên gia cho rằng Việt Nam có thể kiểm soát khí thải hiệu quả, đóng góp vào nền kinh tế xanh và phát triển bền vững.

Thi Hà