Soi kèo phạt góc Western United vs Adelaide, 15h45 ngày 17/12

Không chỉ người buôn bán cần tăng độ tín nhiệm, những chủ tài khoản thông thường cũng là khách hàng quen thuộc của các dịch vụ bán like Facebook.

Có những chủ tài khoản không buôn bán, không cần tăng độ tin cậy vẫn sẵn sàng chi ra một số tiền không nhỏ chỉ để thỏa mãn thú vui sống ảo của bản thân.

"Một ngày mình nhận hàng chục tin nhắn mua lẻ lượt thích từ khách hàng. Đa phần khách hàng thường chỉ mua cho những bài viết quan trọng hoặc ảnh đại diện, dao động 500-1.000 like", anh Mai Thanh Phú (quận 3, TP.HCM), người cung cấp dịch vụ bán like, chia sẻ về việc bán lẻ lượt thích.

"Bài viết bán hàng thường rất ít lượt thích vì vậy tôi phải dùng đến dịch vụ này",

anh Tùng Thanh (Bình Thạnh) - người bán hàng mỹ phẩm trực tuyến - chia sẻ.

Để tiện lợi hơn cho khách hàng, nhiều bên làm dịch vụ đã cho ra đời "gói like tháng". Bất cứ bài đăng nào của khách hàng đều sẽ được "bơm" 200-500 like.

Tùy theo tần số đăng bài mà lựa chọn cho mình một gói phù hợp, từ 1 đến 20 bài mỗi ngày mà mức giá sẽ dao động 500.000-700.000 đồng/tháng.

Ngoài ra gói like này còn được bán cho cả các fanpage. Việc like một trang đồng nghĩa người dùng sẽ theo dõi cả trang đó. "Nếu bạn thấy newsfeed của mình xuất hiện nội dung của những trang bạn không hề like thì có lẽ bạn đã trở thành một thây ma", anh Trọng Nhân, người làm quản lý cho nhiều trang nổi tiếng cho biết.

Những "thây ma" like dạo

Công cụ tăng like này hoạt động dựa vào chuỗi mã Token được sinh ra để các nhà phát triển trên nền tảng của Facebook sáng tạo thêm nhiều ứng dụng. Lỗ hổng này là điều Facebook buộc phải đánh đổi để tạo ra hệ sinh thái ứng dụng cho người dùng.

Token là một đoạn mã được Facebook dùng để định danh một tài khoản cụ thể. Nó có thể thay mặt người dùng thực hiện nhiều tác vụ, không cần phải trực tiếp quản lý (không cần biết mật khẩu). Lợi dụng việc này, các nhà cung cấp dịch vụ đã "thay mặt" chủ tài khoản thích, chia sẻ, bình luận mà người dùng không hề hay biết.

Ngoài lượt thích thì giận dữ, wow, haha và thả tim cũng có cơ chế hoạt động tương tự.

Theo CNN, tác giả của những phát ngôn "gây bão" là một kỹ sư phần mềm không nắm giữ chức vụ quản lý tại Google. Anh ta cho rằng, Google không cần thêm các kỹ sư nữ vì "đàn ông có động lực lớn hơn để đảm đương vị trí này".

Nam kỹ sư trên nói, phụ nữ không thích hợp làm việc trong lĩnh vực công nghệ vì các đặc điểm sinh lý học. Do đó, các chương trình đa dạng hóa của công ty, bao gồm cả những buổi hội thảo dạy các cô gái trẻ kỹ năng mã hóa, "đã bị chính trị hóa cao độ" và rằng các nỗ lực như vậy sẽ "không tạo ra sự tiến bộ". Người này lập luận, việc cam kết thuê thêm nhiều lao động nữ sẽ khiến công ty ít khả năng cạnh tranh hơn, do khoảng cách thu nhập giữa hai giới chỉ là chuyện hoang đường.

Tác giả của tuyên bố chống đa dạng giới tính viết, tỉ lệ phụ nữ mắc chứng rối loạn tâm thần (thể hiện qua sự lo lắng dai dẳng) cao hơn có thể lí giải tại sao "số phụ nữ đảm nhiệm các công việc áp lực cao thấp hơn".

Các tuyên bố trên đã lan truyền trong nội bộ Google được một thời gian, nhưng chỉ vừa được trang Motherboard, Recode và Gizmodo phát hiện và trích đăng nội dung từ cuối tuần trước. Chúng đang dấy lên một cuộc tranh cãi nãy lửa trong nội bộ Google và cả trên mạng xã hội.

Một người dùng Twitter, tự nhận là một nữ lập trình viên, tỏ ra phẫn nộ trên mạng và quả quyết sẽ cân nhắc rời bỏ Google nếu các quản lý nhân sự của công ty "không làm điều gì đó". Erica Baker, một cựu kỹ sư Google từng gây chú ý năm 2014 vì những bài viết của cô trên trang Medium về sự đa dạng hóa, bày tỏ cô cảm thấy thất vọng nhưng không ngạc nhiên. "Đây không phải là hành vi hoàn toàn mới ... Điểm mới ở chỗ, nhân viên này cảm thấy đủ an toàn để viết và chia sẻ những tuyên bố phân biệt giới tính dài tới 8 trang như vậy trong nội bộ công ty", cô Baker nhấn mạnh.

Trong khi đó, các lãnh đạo Google đã nhanh chóng có phản ứng chính thức trước vụ việc. Cả Phó chủ tịch phụ trách đa dạng hóa tại Google Danielle Brown và Phó chú tịch phụ trách kỹ thuật của công ty Ari Balogh đều gửi các thông điệp riêng rẽ tới mọi nhân viên Google, lên án các tuyên bố phân biệt đối xử của nam kỹ sư giấu tên.

Ông Balogh khẳng định, đây là những phát ngôn "giáo điều, cực kỳ có vấn đề và tai hại". Trong khi đó, theo bà Brown, chúng là những quan điểm sai lầm về giới tính, không phản ánh quan điểm của Google cũng như những gì công ty đang theo đuổi.

Giống như phần lớn các công ty khác ở Thung lũng Silicone, Google lâu nay vẫn bị chỉ trích vì phân biệt đối xử, để xảy ra tình trạng nhân viên không phải là da trắng và không phải là nam giới chiếm tỉ lệ thấp. Song, trong vài năm trở lại đây, giới lãnh đạo công ty công khai tuyên bố sẽ nỗ lực gia tăng sự đa dạng hóa trong đội ngũ lao động của mình.

Tuấn Anh(Theo Fox News)